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文档简介
《劳动法理论与实务》模块三劳动合同管理
一般订立合同的程序为：1、一方提出签订劳动合同建议，提供草案（要约）2、双方协商3、双方签约（鉴证不是签订劳动合同的必经程序）5、劳动合同的形式与订立程序要约承诺《劳动法理论与实务》模块三劳动合同管理
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则：合法公平平等自愿协商一致诚实信用1、劳动合同订立的原则第二节劳动合同的订立《劳动法理论与实务》模块三劳动合同管理
所有用人单位的职工只要与单位保持劳动关系，都要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证！参加劳动但不签劳动合同的人员退休人员；在校生勤工助学。单位使用的劳务派遣组织派出的劳务人员。第二节劳动合同的订立2、劳动合同的订立主体主体具有特定性：一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。《劳动法理论与实务》模块三劳动合同管理
形式：书面形式4、劳动合同的形式与文本（1）形式：书面形式劳动合同的生效__签字或盖章后生效；（2）文本：双方当事人各执一份。（要有职工签收的证据）4、劳动合同的形式与文本如实告知义务；用人单位不得扣押劳动者有效证件或者要求劳动者提供担保的义务。第二节劳动合同的订立4、缔约双方的权利义务《劳动法理论与实务》模块三劳动合同管理
如实告知义务；用人单位不得扣押劳动者有效证件或者要求
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