工商管理专业就业形势调查3000字【（论文）】

工商管理专业就业形势调查报告目录TOC\o"1-2"\h\u23927工商管理专业就业形势调查报告 120792一、工商管理专业就业前景与方向 127452二、工商管理专业学生就业问题 2298991.市场需求饱和用人单位提高门槛 2273902.低素质毕业生缺乏就业竞争力 217076三、工商企业管理专业学生就业问题的应对措施 2296501.提高人才水平与人才市场需求相适应 2169362.整合毕业生职业规划 3211883.加强毕业生专业就业指导 33078四、结论 4调查目标：就业是民生之本、安国之策。劳动就业问题的成功解决不仅是关系到经济健康、持续发展的经济问题，同时也是关系到国家改革开放和长治久安的政治问题。我国人口众多，工作岗位有限。在劳动力供大于求的情况下层出不穷，并呈现出了严重、复杂的状况。针对严峻的就业形势，就业问题，国家一系列积极的政策措施采取虽然取得了一定的成绩，但就业压力持续存在。本文就是在这样的大背景之下，针对我国工商管理专业就业现状找出问题的所在，根据问题挖掘产生问题的现实原因是什么，然后在此基础之上进一步提出具有可行性的改善意见，缓解我国就业所带来的巨大压力。调查时间：2022/2/20调查对象：工商管理专业毕业生调查方式：访问调查法，问卷调查法一、工商管理专业就业前景与方向工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。就业方向大抵可以分为以下五类：一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；二是以大中型工商企业为主的内资企业；三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业；四是银行、证券公司等各类金融机构；五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。二、工商管理专业学生就业问题1.市场需求饱和用人单位提高门槛高校加大扩招力度是深化改革高等教育的必然趋势，且现阶段下，我国的经济迅速发展，各地相关行业聚集了大量的高素质人才，无形间增加了各地高校毕业生的就业压力，许多企业只看学历，对学生的综合素质多为忽视，因此院校毕业生的就业形势在供求不平衡的就业市场中更加严峻。2.低素质毕业生缺乏就业竞争力针对院校毕业生能力素质，随着社会的发展有了新的要求，由工商管理行业逐渐重视院校毕业生能力上体现出来，而传统的轻综合素质培养、重理论知识的填鸭式教育，不但造成就业难，部分学生还会难以适应毕业后的管理相关工作，甚至对今后发展产生一定的限制。4.3毕业生缺乏自我认识院校毕业生面对目前严峻的就业形势，并未认清自身及现实情况，对顺利就业产生直接的影响。高收入且稳定的工作是大部分院校毕业生的期望，而寻找高素质人才为工商企业管理行业带来高利益，提供丰厚的待遇是用人单位的期望，“等价交换”是经济活动中亘古不变的原则，因此，毕业后需对用人单位的需求正确看待，并对自己充分认识。工商企业管理专业学生就业问题的应对措施1.提高人才水平与人才市场需求相适应作为前沿培养人才基地的高校，其任务是培养高质量人才给予社会及国家，新的就业形势随着适应经济迅速发展而出现。高校为了培养优秀的人力资源推进社会主义建设，势必需要针对高等教育，依市场需求，从大学生综合能力、心理素质等方面深化改革。（1）高校需对当地的就业市场状况深入调研，从而找出造成就业时结构性失衡问题的原因。为了高校学科拥有更合理的知识结构，需针对专业依据市场需求进行调整及建设，兼顾理论知识的深入学习及知识面的扩大，使学生的深入思考及学习的能力、自主学习能力大幅提高，进而将适应社会发展的综合型人才培养出来。（2）人才流动机制的构建及完善。大学生学到技术的同时，融入大学的企业管理人得到进一步深造。使高校与企业联合的人才培养机制加快建设：多种形式的专业技能培训依企业实际需求不断开展，实训基地构建的同时开设相关课程，推动向企业流动高素质人才，使企业的创新能力大幅提高。（3）严峻的就业形势是普及教育的必然趋势，许多毕业生仍期望较高的薪资待遇，无法正视现实与理想的差距。因此，毕业生需将择业观念转变、合理化各方面期望值才能顺利就业，对待就业现状应理性看待，保持乐观心态，先就业再择业，促使自身价值通过多渠道进行实现。另外，就业的动态及长期性是毕业生需正确认识的。整个社会随着迅速发展的经济而不断变革，初入社会的毕业生，可先就业再择业，使自己的就业能力在不断学习的工作中得到提高，同时自身竞争力也不断提高，调整就业心态，进而找到适合自己的岗位。2.整合毕业生职业规划人的一生中都贯穿着职业生涯规划，为了坚定毕业后就业的选择，需从刚入学就有意识地在社会实践及专业学习过程中，找到喜欢的职业及认识到自身的优势，进而使自身能力朝此方向提升。这是一个漫长的过程，为了抓住好的就业机会，规避盲目选择，需将平衡各方面的职业规划，与社会大环境、自身条件、爱好及性格特征相结合，在长期的实践及学习过程中制定出来。（1）做好职业生涯规划是严峻就业形势下不可缺少的。毕业生过渡到职业人的必备准备的就是科学的职业生涯规划。引导着学生朝着职业方向提升自己。只有少部分学生在校期间社会实践经验丰富，而就读的院校就是大部分学生的知识来源。若想学生在就读早期就做好职业生涯规划，则需学校对职业生涯规划有深刻的认识，并加以重视。（2）在学生就读期间，院校应对学生规划职业的意识加以引导，培养学生在培训专业技能、学习专业知识过程中，善于发现自身长处及优势的能力，并有机融合在规划中。另外，院校应提供给学生职业认识教育、心理疏导，以便应对职业选择及困惑，为了将针对性强的专业职业培训提供给学生，需针对学生的心理变化利用不同渠道进行深入了解，促进学生始终保持乐观心态，对自身优势作出正确判断并顺利就业。（3）当代毕业生多数出生在物质条件丰富的90年代之后，实际操作经验及应变能力缺乏的同时，心理素质也较低，因此并未做好心理准备面对择业及就业等问题，多有自卑、烦躁及焦虑的就业压力表现，进而就业受到严重影响，更有甚者对社会造成危害。所以，为了当地毕业生能对当前就业形势正确看待，保持乐观心态，需在培养心理素质方面予以加强。3.加强毕业生专业就业指导毕业生与工商管理行业间沟通桥梁就是院校，且在前期引导毕业生学习及正确选择。如今就业指导中心、就业信息网页平台在高校普遍设立，各类校园招聘活动也是学校联合用人单位为毕业生举办的。不过逐年增加的高校毕业生数量，也加剧了就业形势，另外，毕业生就业需毕业生和高校共同努力，将自身主观能动性充分发挥，学校为了使学生拥有正确的就业价值观，需对就业指导高度重视，使学生能对各类工作岗位积极配合，抓住机会。高校就业指导部门的重要工作就是，帮助毕业生树立就业信心，在就业指导中引导学生将旧的择业观念逐渐转变。不但将就业信息提供给毕业生，还针对就业形势依据不同的毕业生情况来分析，并进行分类指导。依据实际情况指导毕业生，使学生就业问题切实得到解决。结论随着时代的发展以及社会进步，国家地区越来越需要工商企业管理行业的人才，这就需要各大院校积极承担起社会责任，重视对工商企业管理专业人才的培养以及就业问题。国家未来的希望、珍贵的人力资源就是毕业生。随着不断成熟的教育模式、逐渐完善的社会主义市场经济体制，会逐渐克服暂时的就业困难，使毕业生的自身价值充分实现。本文基于现阶段下工商企业管