职业发展培训课件

员工职业规划及开展定位培训--------你与公司如何共赢？**房产开发集团人事行政部一、职业生涯、职业规划二、你与公司如何共赢？如果人生没有意义。我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有意义的人生。尼采第一局部职业生涯规划及定位职业生涯、职业生涯规划概念如何做好职业生涯规划、正确定位？职业生涯指个人职业开展的历程，简单的理解就是一个人工作的整个经历，起于任职前的培训，终止于退休。内职业生涯从事一项职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化的过程。外职业生涯从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。内职业生涯外职业生涯职业生涯启示一：内职业生涯是内因，是外职业生涯开展的前提，内职业生涯带动外职业生涯开展。外职业生涯是外因，是外界给予的，可以被收回的，但内职业生涯中获得的经验、技能是带不走的启示二：碰巧的运气也许使你能够到达顶峰，但它不能让你永远待在那儿。在职业生涯开展的道路上，重要的不是你现在所在的位置，而是你迈出下一步的方向。寓言故事：选择职业规划是指个人开展与组织开展相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行分析、总结和定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动方案，对每一个步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。案例小刘三年前毕业于某知名大学计算机专业，大学期间除了各项专业成绩优异之外，小刘性格开朗，兴趣广泛，总能积极参加各项活动，但是韧性缺乏，每项兴趣爱好周期都很短暂，大四的时候，小刘喜欢上了写作，并且有一篇文章在校报上得到了发表，这让他信心倍增，他认为自己清楚了人生应该做的事情，对自己应该过优雅、浪漫的生活制定了目标，毕业后找了一份文字工作，但是小刘三年后换了很多三四份工作，先后做过秘书、筹划、编辑、证券等，结果都没有实现自己的生活目标，因此感到非常气馁。小刘的规划出现了什么问题？应如何修正？如何做好职业生涯规划，正确定位？22-30岁职业生涯早期学习、了解、锻炼，选择职业，确定目标，树立良好的职业素养30-40岁职业生涯中前期职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献区40-55岁职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献55-65岁职业生涯后期总结、传授职业生涯四阶段：职业生涯路线：目标取向想往那一条路发展？人生目标分析：价值、理想、成就动机、兴趣能力取向适合往哪一条路上发展？优劣势分析：能力、知识、性格机会取向可以往哪一条路上发展？挑战、机会分析：组织环境、经济环境、社会环境S优势W劣势T威胁O机会SWOT分析，知己知彼，百战不殆自身条件和外部环境的优、劣势、时机和威胁分析你在哪？认知自我：对自身进行全面的剖析，客观的分析，正确的认识和定位。1、价值观念和所追求的价值目标；2、性格特征，兴趣爱好，有哪些优势和缺乏；3、已掌握的知识和技能。认知职业结合自我认知和价值观取向，确定职业开展方向及目标。“职业锚定〞

不片面追求所谓的热门、高薪，而是根据自己的职业个性、自己的喜好和能力选择方向。明确：到底想干什么？到底能干什么？到底为什么干？是否有时机干？认知环境时机OR威胁时机：？威胁：？Swot分析自身条件分析优势（S）劣势（W）职业环境分析机会（O）SO：成功WO：机会浪费威胁（T）ST：威胁＞优势=失败优势＞威胁=机会＋挑战WT:失败结合刚刚给大家的小刘的案例，我们来具体swot分析一下：优势：知名大学计算机专业毕业，开展起点较好，专业成绩优异，说明学习能力很强；性格开朗，说明外向型能力较强；信息时代，专业市场空间大，就业选择空间较大；劣势：性格缺乏韧性，缺乏持之以恒的精神；应届生、社会实践经验少；时机：扎实的专业知识，在计算机软件行业有很好的就业前景；威胁：社会竞争剧烈，就业压力大，对于人才的要求专业性越来越高，跨专业择业需要消耗很大的时间本钱和时机本钱。对小刘的SWOT结论：1、专业知识有根底，但是初期规划不够，没有客观的分析自己的价值观和愿力，对于择业行业认知不够全面，定位不清晰，未结合自身的优势特点进行分析到底想干什么、能够干什么2、好高骛远，不切实际，不懂得万丈高楼平地起，根底要牢，聚沙成塔3、择业过程中未及时修正目标，盲目更换工作，目标不明确，造成机遇和目标不统一4、韧性缺乏，造成大量的时间本钱和时机本钱的浪费结果：WT:失败启示三：

一个人终生效劳于一个组织的比率越来越小，频繁的跳槽，使很多人陷入迷茫，越来越找不到定位，对于员工来说，只有将自己的职业开展规划与企业密切联合起来，培养自己的忠诚度，才可以实现自己的人生价值，与组织实现共赢。第二局部如何与企业共赢树立积极的职业心态正确定位，付诸行动，个人目标与组织目标相统一，促进共赢你会有这种感觉吗？树立正确的职业心态自检：你会出现这样的心态么？◆你认为所做的工作单一、枯燥、缺乏前途？◆不理解公司的管理制度，认为公司的管理、考核过于严格？◆遇到困难总是认为理所应当是领导应该去解决的？◆看轻别人的工作，缺乏团队意识？◆认为公司的企业文化互动都没有意义，不愿参加？故事：态度〔一〕积极的心态人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成的巨大的不同，这种很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的不同就是成功和失败。拿破仑

故事：秀才赶考〔二〕敬业的心态

当你把你的工作当成自己事业的话，你将会全力以赴。王永庆敬业可以带给我们什么？当敬业变成习惯时，我们将学到更多知识，积累更多经验，从全身心投入到工作的过程中找到快乐培养敬业形态的三个关键词认真：保证品质，一次做好，绝不敷衍了事，100%投入，零缺陷快速：当日事，当日毕，不浪费时间坚守承诺：诚信守信，说到做到投入才有汇报，忠诚才有信任，主动才有成长，敬业才有荣誉！〔三〕合作的心态“送人玫瑰，手有余香〞合作是一种心态，更是一种能力，共赢、多赢可获得最大共同利益。

如何训练合作心态？主动沟通主动支援注意倾听学会去喜欢身边的人〔四〕学习的心态企业与企业之间是人才的竞争个人与个人之间是才能的竞争才能与才能之间是学习力的竞争

你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。〔五〕感恩的心态故事：老人与小镇学会感恩，懂得感恩感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心智感谢绊倒我的人，因为他强化了我的双腿感谢欺骗我的人，因为他增进了我的智慧感谢蔑视我的人，因为他觉醒了我的自尊心存感恩，感恩一切使我成长的人……播下一种心态，收获一种行为播下一种行为，收获一种习惯播下一种习惯，收获一种性格播下一种性格，收获一种命运正确定位，付诸行动，个人目标与组织目标相统一，促进共赢你需要如何做？〔一〕你的目标？1.能够清晰定义自己的目标。2.了解与发挥自身所长。3.了解运用公司所长。4.不断优化与修正自己的目标。你需要如何做〔二〕1.学习公司的理念与文化，以及工作方法2.在学习中工作，主动学习，积累专业知识3.在工作中学习，对问题执着与敏感，同样的错误不犯第二次