劳务派遣用工_第1页
劳务派遣用工_第2页
劳务派遣用工_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣用工什么是劳务派遣用工？劳务派遣用工（简称劳务派遣）是指一个用人单位（委托单位）将其用人需求委托给一个劳务派遣公司（劳务派遣单位），由劳务派遣公司向受派遣人员（被派遣单位）提供用工服务的一种就业形式。劳务派遣的优点劳务派遣在近年来受到了广泛的关注，是因为其有以下优点：1.利于用人单位的用工调整随着市场经济的发展，市场需求的变化越来越快，各行各业的用工需求也随之发生改变。劳务派遣用工可以为企业提供灵活的用工方式，使企业可以根据需要实现对用工人员的调度，不仅解决了企业用工难、用工贵的问题，还可以降低企业用工成本。2.降低劳动法律风险劳务派遣的受派遣人员是由劳务派遣公司直接管理，而不是由委托单位直接管理，使得委托单位在劳动合同法律风险方面得到更好的保护，可以避免因违反劳动法规律带来的诸多风险。3.减轻企业行政管理负担劳务派遣用工可以减轻企业行政管理负担，由于受派遣人员的管理是由劳务派遣公司负责的，使得企业在用工管理、员工福利、合同管理等方面可以省去一些繁琐的工作。劳务派遣的缺点虽然劳务派遣在许多方面都有着优点，但也存在一些缺点：1.缺乏安全感受派遣人员和委托单位之间的合同关系较为脆弱，如果劳务派遣公司遇到经济困难甚至破产，受派遣人员将面临失业的风险。2.条件参差不齐目前，我国劳务派遣市场尚不成熟，参与市场的劳务派遣公司规模和服务质量参差不齐，一些不良劳务派遣公司存在一些劳动争议甚至劳动合同纠纷的情况，给受派遣人员增加了不必要的风险。3.容易引发用工歧视一些用人单位会给劳务派遣人员更低的工资待遇，以及较少的福利和保障，这容易引发用工歧视。建议为了更好地发挥劳务派遣用工的优势，减少其缺点，建议：1.完善法律法规，加强劳务派遣公司的管理完善相关法律法规，加强对劳务派遣市场的监管，加强对劳务派遣公司的管理和监督，建立相应的管理机制和监测体系，使市场更加规范化。2.增强劳务派遣公司的服务质量和能力鼓励劳务派遣公司积极提升自身的服务质量和能力，加强对被派遣人员的管理，提升劳动者的生产力和素质，为用人单位提供更优质的服务。3.促进用工平等鼓励用人单位尽可能避免对受派遣人员的用工歧视，保障所有劳动者平等享有劳动的权利和福利。结语劳务派遣用工是一种灵活的用工方式，凭借其优点已经在近年来得到了广泛应用。但是，一些不足之处也不能忽视。完善法律法

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论