团队建设：关系

关系

行知教育托管中心曾子丹关系

曾子丹

一个很简单的问题A的儿子是B的儿子的父亲，那A与B的关系是？【威斯特敏斯特大教堂的墓碑】

当我年轻的时候，我的想象力从没有受到过限制，我梦想改变这个世界。

当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家。

当我进入暮年后，我发现我不能改变我的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是，这也不可能。当我躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。卞之琳《断章》你站在桥上看风景

看风景的人在楼上看你

明月装饰了你的窗子

你装饰了别人的梦

你可以看风景，也可能自觉、不自觉点缀了风景；你可以见明月装饰了自己的窗子，也可能自觉不自觉地成了别人梦境的装饰。”世间人物、事物息息相关，相互依存、相互作用

【人际关系的定义】人在社会中不是孤立的，人的存在是各种关系发生作用的结果，人正是通过和别人发生作用而发展自己，实现自己的价值。人际关系是我们在社会实践中与人产生的交往关系。人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化发展决定于双方社会需要满足的程度。【人际关系的分类】受个人的直接影响，人际关系可分为先天性和后天性的人际关系。具发展性。【人际关系之目标】乃是要建立幸福人生、和谐组织、安定社会与世界大同。

兄弟姐妹父母子女领导下属朋友同学同事师生我老板员工恋人夫妻。。。。。

如何实现、维护、发展这些关系如何正确对待这些关系中的每一个对象这是古往今来的思想家、社会学系、统治者、被统治者、一般的民众都在思考的问题。X没有想通的就被社会关系所束缚,所湮没想通了的，就审时度势，借势而为，达成家庭幸福，工作顺利，事业成功，财源滚滚的美好愿景东方人认为：人际关系是第一生产力《论语》·颜渊第十二。原文是：“齐景公问政于孔子。孔子对曰：‘君君，臣臣，父父，子子’。公曰：‘善哉！信如君不君，臣不臣，父不父，子不子，虽有粟，吾得而食诸？’”五伦道德规范“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信”五常做人原则“仁、义、礼、智、信”数千年来，都没有过时。这“五常”贯穿于中华伦理的发展中，成为中国价值体系中的最核心因素。无垠文海邀你畅享更改PPT母版功能键：PPT文档讨论群：253147947仁：仁者爱人仁者，人人心德也。心德就是良心，良心即是天理，乃推己及人意也。儒家重仁，仁者，爱人也。简言之，能爱人即为仁。仁者，人二也。指在与另一个人相处时，能做到融洽和谐，即为仁。仁者，易也。凡事不能光想着自己，多设身处地为别人着想，为别人考虑，做事为人为己，即为仁。仁：仁爱。指人与人之间要相互亲爱，同情友爱，仁慈，仁厚，为人要有良心，为人要忠诚老实，善待他人，要做正确的事等；“已所不欲，勿施于人”“己之所欲，必施于人”就是“仁”的具体体现仁，是悲天悯人的生活态度，对待人和其他事物的方式。

尽量帮助他人在学校的道德教育课上，老师经常强调"帮助他人是一种美德"。其实，如果功利一点地去看这个问题，我们也可以理解为，为了自己而帮助他人。因为每个人都有遇到困难的时候，每个人都需要得到他人的帮助。如果在他人需要帮助的时候，你没有伸出援助之手，那么当你深陷困境的时候，你也就没有资格向别人求助。所以，每一个人都应该知道，帮助他人不仅仅是一种美德。自度度人，自觉觉他懂得换位思考即为仁义：有所为有所不为义者，宜也，则因时制宜，因地制宜，因人制宜之意也。所当做就做，不该做就不做。见利思义，不因果滥取不义之财物。子曰：「君子喻於义，小人喻於利，不义而富且贵，於我如浮云。」所以人发为羞恶之心，发为刚义之气，义也。义者，人字出头，加一点。在人家需要时，及时出手，帮人家一两下，即为义。义：忠义。中国古代一种含义极广的道德范畴。指公正、合理而应当做的；公正合宜的道理或举动；注重要与身边的人建立一种和谐的关系义，是遵循正义的生活道路礼：恭敬、和顺、谦让

礼者，示人以曲也。己弯腰则人高，对他人即为有礼。因此敬人即为礼。古之礼，示人如弯曲的谷物也。只有结满谷物的谷穗才会弯下头，礼之精要在于曲。礼：礼和。是一个人为人处事的根本，也是人，之所以为人的一个标准；原指道德规范和社会规范；后发展成为由风俗习惯形成或人为规定的礼仪；指个人在待人接物时所表现出来的道德修养（如恭敬、和顺、谦让等）；《论语》曰：“不学礼，无以立。”人们常说的懂礼貌，知礼节就是这个“礼”；成语有礼贤下士，以礼待人等。礼，是维持整个社会的基本信条，是维系社会的规则·形式，必须遵守，相当于程序法。智：自仁者智，自知者明智：智者，知也，无所不知也。明白是非、曲直、邪正、真妄，即人发为是非之心，文理密察智：睿智。智者，知也，无所不知也；明白是非、曲直；知道了解日常的东西也；通俗说，把平时生活中的东西琢磨透了，就叫智；就是要人们努力的学习知识，提高文化，做个有智慧的人；观一叶而知秋，此为智也；成语有大智大勇，智勇双全等

智，是能够在明辨是非基础上趋利避害的判断力。信：人而无信不知其可信：信者，不疑也，不差爽也，诚实也。就是「言出由衷，始终不渝」。信字从人言，人言不爽，方为有信也。诚心之意也，以诚居心，必然诚实。处世端正，不诳妄，不欺诈者，是为信也。信：诚信。做人要诚实；人言不爽，方为有信；诚心之意，以诚居心，必然诚实；处世端正，不诳妄，不欺诈者，是为信也；诚信是人与人之间互相信任的基础，也是西方所说的契约精神，讲信用；成语有言而无信，言而有信，背信弃义等。信，是对承诺的遵行和高度尊重。现代人际交往的原则（1）平等原则。（2）相容原则。（3）互利原则。（4）信用原则。（1）平等原则。在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。我们身边的每个人，无论职务高低、知识多寡、贫富差距、身体强弱、年龄长幼，在人格上都是平等的。因此，在人际交往中，我们绝不能抬高自己而轻视他人，或是凭着自己有一些优势而拒人于千里之外。另外，在人际交往中，对于所有的人，我们都应该给予应有的尊重，尊重他人的人格、个性习惯、情感爱好和隐私等。（2）相容原则。相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容，应注意增加交往频率；寻找共同点；谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。（3）互利原则。建立良好的人际关系离不开互助互利。可表现为人际关系的相互依存，通过对物质、能量、精神、感情的交换而使各自的需要得到满足。我们每个人做每件事，都希望实现利益最大化，人际交往也一样。没有一个人愿意对他人无偿地付出，也没有一个人会得到他人无偿地付出。一段稳定的人际关系，必须保持相互交换的平衡。增加自己"被利用"的价值既然交际是利益的相互交换，如果你要受人欢迎，吸引他人的话，那么就需要增加你"被利用"的价值。一切人际关系的建立与维持，都是人们根据一定的价值观进行选择的结果。那些对于自己来说是值得的人际关系，人们就倾向于建立和保持;而那些对自己来说不值得的，或是失大于得的人际关系，人们就倾向于逃避、疏远或者终止。（4）信用原则。信用即指一个人诚实、不欺骗、遵守诺言，从而取得他人的信任。人离不开交往，交往离不开信用。要做到说话算数，不轻许诺言．与人交往时要热情友好，以诚相待，不卑不亢，端庄而不过于矜持，谦逊而不矫饰作伪，要充分显示自己的自信心。一个有自信心的人，才可能取得别人的信赖．处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人就容易激发别人的交往动机。博取别人的信任，产生使人乐于与你交往的魅力。这四项基本原则适合所有的社会关系我们的一切社会行为都离不开这几项基本的原则其他的行为规范、道德准则、为人处世之道都是从这四项基本原则发展出来的。现代人际交往的原则以家庭关系为例，说五常做人原则，及现代人际交往原则

仁：体谅父母、配偶

义：有不为之事

礼：父慈子孝兄友弟恭，互尊互让和睦恩爱

智：主内主外各尽其职信：相守到老

平等：军功章有你的一半也有我的一半

相容：互相包容

互利：协调、配合

信用：相信与被相信违背这些做人做事基本原则的人，是以自我为中心的人，是自私自利的人，是一个难以获得尊重、信任的人，是注定不会获得成功的人凡事只想到自己，以自我为中心，不顾他人，是人际交往中的一种障碍，它会阻止你的人际关系正常发展。因为以自我为中心的人，总是以自己的需要和兴趣为中心，只关心自己的利益和得失，而不考虑别人的感受和利益;任何事情，都站在自己的角度去看，盲目地坚持自己的意见和态度。因此，这类人缺少朋友。平衡与分享输入内容输入内容人际交往中的不良心态在人际关系交往中，心理状态不健康者，往往无法拥有和谐、友好和可信赖的人际关系，在与人相处中，既无法得到快乐满足，也无法给予别人有益的帮助。为了拥有和谐愉快的人际关系，社会心理学家归纳出以下几种常见的不良心理状态1、自卑心理2、嫉妒心理3、多疑心理4、自私心理5、游戏心理6、冷漠心理7、成见心理1、自卑心理因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议，让人感到与之相处是浪费时间，自然会避而远之。所以，要大胆的表达你的观点，要大胆的展示你的才华。人际交往中的不良心态2、嫉妒心理在和人的交往中对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭遇不幸。试想，一个心怀嫉妒之心的人，绝对不会在人际交往中付出真诚的行为，给予别人温暖，自然不会讨人喜欢。人际交往中的不良心态3.多疑心理朋友之间最忌讳猜疑，无端怀疑别人。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情，捕风捉影，对人缺乏起码的信任。这样的人喜欢搬弄是非，会让朋友们觉得她是捣乱分子避之不及。人际交往中的不良心态4、自私心理有些人与人相处总想捞点好处，要么冲着别人的位子，要么想从别人那里得点实惠，要么为了一事之求，如果对方对自己没有实质性的帮助就不愿意和对方交往。这种自私自利的心理，容易伤害别人，一旦别人认清其真实面目后，就会坚决中断与其交往。人际交往中的不良心态5.游戏心理在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着游戏人生的态度，不管与谁来往都没有心理的深层次交流，喜欢做表面文章。当别人需要帮助时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的朋友。人际交往中的不良心态6、冷漠心理孤芳自赏，以为自己是人中凤、天上仙，是人世间最棒的，把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。自我感觉特别良好，总是高高在上，端着个架子，一副骄傲冷漠的样子，让别人不敢也不愿意接近，自然不会拥有朋友的人际交往中的不良心态7、成见心理对己自由主义，事事放纵;对人马列主义，事事计较，而且极为刻薄。因为一件事情而对别人怀恨在心，心生怨恨，从此认定对方不值得交往。这样的人，在人际交往中往往容易走死胡同，与事与人斤斤计较，朋友会越来越少。因为没有一个人是永远不犯错误的，不懂得原谅，就不会长久地拥有友情。人际交往中的不良心态通过沟通、交流、合作建立良好人际关系增进与他人进行有效沟通的能力，是维系良好人际关系的首要条件a)站在对方立场设想，将心比心，并且用温暖、尊重、了解的方式去沟通。b)了解沟通的障碍并且尽可能去突破。c)得有与人沟通的意愿，以一颗开放的心灵倾听，千万不要立即下价值判断，而最好以对方的立场和观点去设想。d)当一位好听众，用我们的心灵去听听对方的想法与感受，而不只是字面上的意思。然后要坦诚地告诉对方，我们听到了什么？有什么样的感受和想法？e)善解人意，我们不一定要赞同他人与我们不同的意见，但是如果我们能了解他人，我们自己也会快乐无比。f)加强对自己的了解，知道自己会说出什么样的话，也是能与他人维系良好人际关系的技巧之一。g)要善于处理自己的情绪，不要让不好的情绪影响了与周围的人的关系。协调人际关系的方法（1）自己做好自已份内的事，别人需要时热情帮忙，早上见到同事主动打招呼，多参与同事间聊的话题，不要打听别人的隐私，不要加入小圈子，不要说任何同事的坏话，不要传播小道消息。(2)要想尽办法去帮助任何人，记得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前谁有什么样的能力，最重要的，是对每个人都好，开发大家潜在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可无”。(3)要有一颗感恩的心。感恩是一种美德，所以记着感谢曾经在你生命中帮助过你的人。记住有付出就会有收获。(4)注意自己的言行举止，不要太狂妄，也不要过于自卑。不要轻易的在别人面前说你讨厌某人，即使你真的很讨厌这个人。不要太小气，也不要太大方。要把握好场合与时机。(5)脸上时刻保持笑容，没有任何人能够挡住笑容的魅力。会话交谈时，目光注视对方。充分尊重对方的内心秘密与隐私。在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给对方，不要在背后批评人，保住对方面子。如何做一个好领导一、领导者要具有大局观念，战略眼光，要有广阔的胸怀二、领导者要勇于承担责任。三、信任下属四、制度面前人人平等，领导要做执行制度的带头人五、集体的利益永远是第一位领导协调人际关系的原则(1)心向一致原则(2)心理投入原则(3)心理相容原则(4)心理平衡原则(5)信息沟通原则如何做一个好领导一、积极主动、尽职尽责地完成工作二、永远走在别人前面、每天多做一点点三、勇于承担责任，关心团队，忠实自己的工作四、敬业的观念。五、积极乐观的态度。如何做一个好员工一、积极主动、尽职尽责地完成工作这是一名员工从平凡到优秀的关键。无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口。如何做一个好员工一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。如何做一个好员工二、永远走在别人前面、每天多做一点点

这是一名员工从平凡到优秀的前提。如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来推卸责任，逃避工作，当额外的工作分配到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，将事情做了。如果你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。如何做一个好员工三、勇于承担责任，关心团队，忠实自己的工作一名员工从平凡到优秀的保证。在单位里，越需要那些敢做敢为，勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。关心团队、关心集体、忠实于自己的工作，是一个员工应具有的精神。一个不关心单位，不忠于自己工作的人，不努力工作不好好工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，并且还会因此而伤害了自己。在任何情况下，你都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，你才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身价值的工作。工作就意味着责任，生活就意味着责任。世界上没有不必承担责任的工作，世界上也没有不必承担责任的生活，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重，一个人的责任心决定他在企业中的位置。如何做一个好员工四、敬业的观念。一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢她的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，那怕是一分钟、一秒钟，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？--当然也根本没人敢让他们做本份外的工作。他们在暗地里高兴的时候，是否会想到，他们一生都不可能有什么进步了，只能在原地踏步，只能领那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬业，都要对工作产生感情，要热爱自己的工作。只要能够学到本领，对你们一生都是一笔巨大的财富。如何做一个好员工五、积极乐观的态度。首先，要热爱工作。还要具备创新意识、团队精神，具有较强的职业精神和正直的品格，还要养成自信的习惯，具有较高的业务素质，超脱常人的理念，脚踏实地的去工作，才能够成为一名优秀的员工。“脚踏实地的去做事，光明磊落的去做人，勤奋做事，简单做人如何做一个好员工有德有才者用之，有德无才者育之，有才无德者御之，无德无才者弃之。如何做一个好员工如何做一个好同事在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好单位人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。1、如果你有意见最好直接向领导陈述2、乐于从老同事那里吸取经验3、对新同事提供善意的帮助4.适当“让利”，放眼将来5.让乐观和幽默使自己变得可爱如何做一个好同事1.朋友同事之间要经常走动，通过相互走动加深情感，通常情况下走动的越多情感越深2.要善于言谈这是交流情感的重要形式，言谈即需要丰富的知识又需要熟练的语言技巧，交谈时要根据情况灵活多变确定话题，要真诚实在，不能大吹大擂，说谎扯皮，要给人一种信任感。3.要善于帮助他人，对于朋友的家庭生活和工作事业等方面的困难能帮则帮，能办则办，尽力而为。4.在与朋友交往时应小事不计较，大事讲原则，不高傲自大，平等待人，善取别人之长，这样，别人就觉的你守信用，易接近，你才有好的人缘和朋友。5.对待同事朋有应光明磊落，说话要讲求信用，不能欺骗同时和朋友，更不能以损害他人利益为手段而达到个人某种目的，损害他人利益的人是不会有知心朋友的，而且最终要落个粉身碎骨的下场。对待朋友要忠诚，不要因同事朋友遇到某种逆境而另眼相看，自己得意之时而趾高气扬，目空一切，忘记同事朋友。人必须有善心，有善心的人，才具有宽广的胸怀，包容他人的精神。怎样做一个好幼师首先要有爱心，耐心、责任心其次是教师的专业素质第一步就必须了解孩子的心理，第二步要学会调动孩子的积极性、求知欲，第三步要学会和家长沟通。第四步是要有集体意识，团队意识。最后是教师要具备良好的道德修养。只有具备了诚实、守信、自信、自尊、自爱的人，才是一个思想健康，积极向上的好老师。认识自己，做好自己认清自己和关联者的的角色、职责、关系、身份以对自己负责，对他人负责的态度，做好自己分内的事，尽好自己分内的责a)深度自我认识及接纳。b)常持诚恳的态度。c)谦卑温柔的心。d)适度自我表达。e)尊重别人并欣赏自己。f)寻求共同价值观之伙伴。g)排除人际障碍。h)服务之人生观。i)遵守团体规则。j)积极人际成长。社会关系包罗万象错综复杂，如家园关系、老师与家长的关系，父母子女关系、师生关系等等，我们列举的只是我们工作中涉及到的很少的一部分社会关系是一本很大的书怎么说都说不完对社会关系，每个人都有自己不同的解读如何定位好自己在社会关系中的位子，经营好自己的社会关系，让自己在家庭生活、社会交往、工作环境中如鱼得水，则需要个人的修养和智慧，需要把握住缘分和机会社会关系也很简单，平平淡淡从从容容记住“己所不欲，勿施于人”“己之所欲，必施于人”，记住“行有不得，反求诸己”，就够了下面我们一起来分享一些很简单的人生智慧