新员工入职须知手册

员工入职须知手册如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了标准员工的工作，起职须知手册，欢送大家阅读参考学习！员工入职须知手册篇1一、形象意识员工必需具备猛烈的形象意识，从根本做起，塑造良好形象。一穿着公司制服。以下条款供参考：〔一〕员工衣着要求得体、协调、干净、悦目；〔二〕上衣、裤子等最好相配，衣服平坦，符合季节；〔三〕西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，制止两手下垂插入下口袋中；〕男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；〕女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。三、社交、谈吐〕在与他人交谈中，请讲一般话，交谈中擅长倾听，不任凭打断他人谈话，不人；〕与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，留意话题安康、客观；承受迎送礼节，主动端茶送水。〕与同行交谈，留意措辞清楚，虚心慎重，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不泄露商业机密。四、举止、行为〕遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单；〔二〕上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；〕对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑效劳；〕开诚布公，坦诚相待，公平敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；〕热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼；〔六〕保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；〔七〕出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间顺手关门，治理制度《公司员工礼仪手册范本》。陷他人。一、〕员工行为应符合标准，留意掌握语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气；〔二〕3〔三〕使用代表企业的标准用语问好，例如“您好， 信用社”、“您好， 室”等；〔四〕认真、急躁倾听对方讲话，决不要打断对方解释；〕准确记录，转告内容，主动帮助解决顾客要求，准时转告并敦促同事回复；〔六〕谈话完毕，表示谢意，等对方先挂；〕工作时间与业务无关应简短扼要，工作期间制止接听，如有急事，由治理人员转告。二、工作证、胸牌〕由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必需佩戴胸牌；〕工作证、胸牌如有遗失、被窃，应马上向部门报告，经部门领导签字，可到办公室补领，如因长期磨损，应准时以旧换。员工入职须知手册篇2一、工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度;2、礼仪——应举止温文而雅，敬重客人与同事;3、勤奋——应勤奋力量工作，留意效率;4、诚信——应忠诚狡猾，不说谎话，留意信誉;5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;6、负责——应遵守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产;7、听从——应听从上级指令;二、处理酒店投诉、细心倾听来宾之意见并加以记录;2、在职权范围内，应先一直宾致歉并马上实行补救措施，事后应向值班经理报告;三、员工申诉1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;书面形式越级提出;3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意;、企业应为全部员工申诉，做到确定保密。四、保密条款保密制度。PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进展必要存档，确保企业隐秘不被泄露。商业隐秘。3第一章、总则及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。2〔主要介绍本公司主要进展方向，经营范围和经营方向等〕〕〔包括治理人员、技术人员和一般员工〕。包括试用工和正式工。对特别职位的员工另有规定的从其规定。劳动义务。权、依法制定规章制度权等权利。其次章、员工招用与培训教育族有特别规定的从其规定。的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁〔必需年满16周岁〕，身体安康，现实表现良好。必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金〔物〕，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有商定合同51566156年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以36第三章、劳动合同治理30同，劳动合同由双方各执一份。公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。另有商定的，从其商定。第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。21法支付员工经济补偿金〔31〕。由员工提出解除劳动合同的，可以工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。22〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的。员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。公司依法解散、破产或者被撤销的。法律、法规、规章规定的其他情形。从其规定。期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止〔22〕。第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止33给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。第四章、工作时间与休息休假第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。288：00～12：00，13：30～17：30息日〔星期六、日〕加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。〔1〕休息日：星期六、星期日。〔2假：员工本人结婚，可享受婚假3天。〕3390153015〔243510不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章、工资福利与劳动保险资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。〔职务〕工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的根本工资〔标准工资〕包括基础工资、岗位工资和工龄工资。35＝根本工资÷167．4工资或小时工资的法定倍数。第36条、按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资。休息日300%的加班工资。37供给其本人的工资清单〔一式二份〕，员工领取工资时应在工资清单上签名。第39条、公司以货币形式按月支付员工工资。每月15日前发放前一个月的工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。〔1〕的，按劳动合同商定的标准支付员工工资。停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，80%。70%。工龄十年以上80%。50%。工龄满五年及五年以上者，为本60%。第43条、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额20%，扣除后不低于最低工资标准。照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。45代扣代缴员工个人所得税。代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除依法赔偿给公司的费用。扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款。劳动合同商定的可以减发的工资。依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。经济效益下浮而减发的浮开工资。员工请事假而减发的工资。法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。件，增加各项津贴和补贴。支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动安全卫生与劳动保护期进展检查。生疏安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。〔或部门主管〕对本部门的安全问题负责，法定代表人〔或总经理、安全主任〕对全公司的安全问题负责。事法律、法规制止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。第六章、劳动纪律与员工守则52按时上班、下班，不得迟到、早退。必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。方能有效。有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工。〔病假应有医生证明〕，在不得已的状况下，应提早、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续。一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。内辞职应提前一周书面通知。知书》办理移交手续。53进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服。敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排。严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。境卫生清洁。公司财物。提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特别事务不得逗留。外。54备可安全使用后，方可投入使用。及保障人身的安全。处理，不得擅自盲目动作。班、部门主管或部门经理报告。工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品。效力的行为。业。非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备。危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放。车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司。窗、上好门锁。第七章、嘉奖与惩罚作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：效益，对公司奉献较大的。节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的。损失的。敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的。对公司利益和进展作出其他显著奉献的。其他应当赐予嘉奖的。现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。120502136托付他人打卡或代替他人打卡的。无正值理由常常迟到或早退〔每次3分钟以上〕的。不戴厂证或不穿厂服进入厂区的。擅离职守或串岗的消极怠工，上班干私活的。随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的。铺张公司财物或公物私用的。未经批准，上班时间会客或打私人的。非机械设备的操作者，随便操作机械设备的。下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。未经许可擅带外人入厂参观的。携带危急物品入厂的。在禁烟区吸烟的。随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的。违反公司规定携带物品进出厂区的。工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的。工作时间打瞌睡的。对客户的态度恶劣的。有其他与上述情形情节相当的情形的。15010036无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作安排的。无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的。利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。上班时间打牌、下棋的。将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的。在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的。私自调换床位或留宿外人的。有其他与上述情形情节相当的情形的。61一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的。供给与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的。1000元以上的。盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的。违反公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成公司经济损失1000元以上的。在异性宿舍与异性员工同宿的。有其他与上述情形情节相当的情形的。20%。第八章、保密制度与竞业限制员工必需严格遵守。有有用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。65模具、技术文档、操作手册等等。选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工程、治理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。露公司的商业隐秘。应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐秘文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准。不得在公共场所谈论公司隐秘事项和交接隐秘文件。应按有关规定经总经理或办公室主任批准。效措施防止泄密进一步扩大，并准时向总经理报告。按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随便移交给其他人员。订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。74从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的酬劳总额的三分之二。第九章、宿舍与食堂治理75抛物。7812吵架、打架、赌博。严禁异性同宿。墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。81司食堂用餐。伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必需在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐。乱倒饭菜。第85条、严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、玩耍、吵架、打架。第十章、附则抵触的，以劳动合同为准。律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。88〔或全体职工〕争论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。90员工入职须知手册篇4第一章总则经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。针，业奋斗目标的实现。第三条公司状况介绍〔略〕第四条本手册仅适用本厂全体员工其次章员工的权利和义务第五条员工必需宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。工作任务。业务水平。在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。3-6接工作。第四章工作纪律间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件听从工作安排、调动的指挥。材料，疼惜设备、工具等一切公共财物。干净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保持本厂的技术、商务等机密。接听用礼貌语：“您好，X业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度并发书面通知执行。员，必需对考勤的正确性负责。等工程。为核发资和扣罚款的考勤依据。准〔急病、急事可事后补办请假手续〕，假期不发工资、午餐补贴。理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利〔月薪制〕的员工，工资多少在劳动合同中予〔劳动分〕的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。部门规定执行。一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第七章培训第三十七条全部员工需承受本厂政治和业务技术培训。作时间，学费全部自负。20%收回培训费〔含工资、学费〕。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对消灭重大事故的部门，应依据情节劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。马上查找缘由并实行整改措施。〔即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放过，宽阔员工未得到教育不放过，防范整改措施未落实不放过〕进展严峻处理。意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章治安治理事，应准时报告有关部门或厂部领导。工作。扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则无杂物，通道无阻。制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。第十一章奖惩制度原则。第五十三条对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常嘉奖：产经营，治理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；2、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出乐观奉献的，予以一次性嘉奖；30005000予以一次性嘉奖。；一次性嘉奖；；予以一次性或常常性嘉奖。员工入职须知手册篇5酒店效劳员治理制度敬业，擅长学习，把握技能。客，主动热忱。三、效劳员每天按程序规定和要求清理房间卫生，要认真细致;要治理好房间的物品，觉察问题准时报告。四、检查清理时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品要交公。打字、复印、收发，要按规定收费。毛衣，看电视及做与工作无关的事情。报告和处理。酒店卫生制度二、客房内卫生间的洗漱池、便盆应每日清洗消毒。考勤制度一、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。二、每人每周休一天，遇重要接待任务暂停休，过后补休。年假按酒店规定。不能提前辞职的，应准时通知领班，由领班请示经理。事后请假一律按旷工处理。天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。仪容仪表规定员工仪容仪表：1、工作时间应穿着规定的工作服。2、工作服要干净、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。修补。袜子要完好无破损，不准赤脚穿鞋。5、效劳员上岗期间不准佩带各种饰物，如项链、手链、耳环、戒指等。6、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。7、效劳员