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文档简介
成功三要素成功“三要素”(1)一个领导者的成功,必须具备“内力、外助、机遇”三大要素。内力源于自信心,源于对远大理想的追求。外助包括群众的拥护、下级的支持、同级的配合、上级的赏识、组织的培养。机遇垂青于有头脑、有准备、肯努力的领导者。○内力○外助○机遇内力汽车跑得快不是靠拉、靠推,而是靠内驱力驱动。汽车比马车跑得快,是因为汽车自身有发动机而马车没有。奥迪比212跑得快,主要是因为奥迪的发动机功率比212的大。人的内力就是一个人自我奋进的原动力,也如同汽车发动机的功率,大小不同,强弱不一。《周易》有句话叫做:“天行健,君子以自强不息”。意思是说,天体运行昼夜不停,地球运转,四季更替,从不停息。君子应效法天道之健,直挂云帆济沧海,无须扬鞭自奋蹄。内力来自自信。古希腊学者阿基米德说过:“给我一个支点,我可以撬起地球。”这是何等的自信。一个人只要有强烈的自信心就会不断地挖掘自身的潜能,释放出热情、智慧和力量,进而获得事业上的成功。所以,有人把自信心比合起来,才能不断地拓展视野,增长才干;只有把二者有机地结合起来,才能不断地增强内力,提高素质。二是品德素质的积蓄。一名优秀的领导干部必须德才兼备,“才”主要讲自身的知识能力,“德”主要讲个人的品德修养。良好的德行需要长期的个人修养,可分为四个阶段:一是家庭教育。父母潜移默化的影响,对子女恨铁不成钢,常教你如何做人、如何做事,尤其教你如何辨别是非曲直、善恶美丑,最终奠定你的人生根基。二是学校教育。老师的言传身教,学校开展的做好事、勤工俭学等社会活动对培养自己动脑、动手的能力,掌握自立、自强的本领都十分有益。三是岗位教育。参加工作以后,敬业爱岗,努力工作,积极要求进步,向先进人物学习,接受党组织考验,争取早日入党,这一党性锻炼的过程,就是自身修炼的过程。四是警示教育。走上领导岗位以后,自觉接受群众监督,注意自己在社会上的形象和百姓中的口碑。时时处处严格要求自己,按道德法纪规范自己的言行。四种教育层层递进,相互传承,就会在无形中不断蓄积你的内力,增强你的内功,最终助你走向成功。外助一部好的汽车,不管本田还是宝马,都有强劲的内驱力。但没有外助条件再好的车也跑不快。比如路况就影响行车速度,在三级公路和高速路上行车,行驶速度就大不一样。一个人也是同样,内力极强,但外助条件不行,仍然难以成功。群众拥护是外助。一个领导者真心为群众谋利益,就一定会得到群众的真心拥护。年终考核、民主推荐、民主测评、换届选举获得的高票就是群众对领导者的最大帮助。群众拥护你,实际上就是在为你搭建进步的台阶。下级支持是外助。一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。领导者要成就一番事业,下级的支持非常重要。下级不努力工作,你再有本事也是孤军作战,独木难支。但要得到下级的支持,领导者自身必须有很强的凝聚力和感召力。同级配合是外助。一个班子,如果是一盘散沙,各拉各的套,各吹各的调,整天搞内耗,工作精力、工作时间大多放在平衡人际关系上,放在勾心斗角上,这样的工作环境不仅不能帮助领导者取得事业成功,而且还会出问题、毁干部。团结就是最有力的外助。一个班子能团结和谐,密切配合,相互支持,一定会出智慧、出政绩、出干部。上级赏识是外助。精明的上级有一个共同点,就是都喜欢实干家,说通俗一点就是喜欢干活儿的。只要你想干活儿、会干活儿、多干活儿、干好活儿,久而久之,上级领导就会看中你并重用你。上司赏识你,才会帮助你、培养你,让你在不同的环境条件下锻炼成长。成功“三要素”(2)组织培养是外助。任何一个干部的成长,都离不开组织的培养。一个领导干部政绩突出口碑好,组织就会把你放在重点培养的视野里,如脱产学习、挂职锻炼等。组织是否看重你、青睐你、培养你,是决定一个领导者能否成功的关键所在。外助不是天上掉下来的,是靠领导者的自身修养和能力争取来的。你要想得到群众的拥护,就必须为群众真心办实事、办好事,以自己的真诚感动“上帝”,赢得“上帝”的支持。你要想得到下级的支持,就要发扬民主,放手让下级去干,出了问题主动站出来承担责任。并放下架子,与下级交朋友,设身处地为下级着想,为他们尽力办一些涉及切身利益的事。以自己的人品、能力得到下级的认可,让下级从内心佩服你。只有这样下级才愿意跟随你披肝沥胆、努力工作。你要想得到同级的配合,就必须与同级和睦相处,赤诚相待,配合默契,合作愉快。你要想得到上级的赏识,就必须对上司忠心耿耿,上司布置的任务你必须不折不扣地完成,你在上司眼中必须是一个靠得住的实干家。你要想得到组织的培养,就必须向组织靠拢,取得组织的信任,经得起组织的考验,让组织放心。如果你自身有极强的内驱力,又能得到诸多外助,就必定能“好风凭借力,送我上青云”。机遇内力是内因,外助是外因,一个人的成功离不开内因和外因。但内因和外因的结合,还离不开机遇来作媒。没有机遇作媒,外因不会通过内因而起作用。机遇是客观存在的,是实实在在的东西,有时还能看得见摸得着。政策是机遇,天时、地利也是机遇。但一样的政策,一样的天时、地利,却不一定人人都能抓住机遇。那么,如何才能抓住机遇?实践证明,机遇垂青于三种人:机遇垂青于有头脑的人。首先,有头脑的人有善抓机遇、抢抓机遇的思想意识。重要机遇在人的一生中没有几次,有头脑的人知道机遇的重要性,能不失时机地抢抓善抓;没头脑的人在机遇面前往往反应迟钝,机遇来了还想不到、看不到,结果坐失良机。其次,有头脑的人能预测机遇,知道机遇什么时候有,什么时候来;机遇来之前该做什么,不该做什么;机遇来了该怎么把握,怎么利用。有头脑的人在机遇面前往往先人一步,高人一筹。机遇垂青于有准备的人。哈佛大学送给学生的座右铭就是:“当机遇来临的时候,你已经准备好了。”抓机遇是有条件的,要抓机遇就必须事先做好各种准备。对一个领导干部来讲,最重要的是扎扎实实工作,做好政绩准备。政绩准备的过程就是政绩积累的过程。政绩积累到一定程度,就会发生质的变化。一般来说,质变之际,就是机遇降临之时。常常有这样的情况,机遇已在眼前,无奈你平时没有做充分准备,等机遇来临时就显得手忙脚乱、无所适从。殊不知,机遇太苛刻,只偏爱那些有准备的人,对无准备的人不屑一顾。无准备的人只能眼睁睁地看着机遇与你擦肩而过。机遇垂青于肯努力的人。种瓜得瓜,种豆得豆。一份耕耘,一份收获。只有沿着崎岖山路敢于登攀的人,才能达到光辉的顶点。努力是主观的,但机遇是客观的。一个人想得到的东西,不一定都能够如愿以偿,所以,肯努力的人也不一定每次都能抓住机遇。但肯努力的人,机遇降临的概率总是要高得多,进步的机会总是要多得多。政策、天时、地利为我们提供机遇,但有时也反过来影响机遇。机遇是客观的
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