广告公司规章制度范本-规章制度

广告企业规章制度范本--规章制度 广告企业规章制度范本广告企业规章制度范本一目录一、试用期和正式聘任二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入xxxx广告企业!企业将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,协助您实现自己的人生价值,真正到达员工自身利益和企业效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘任雇佣条件:企业对员工招聘录取,均列出必要条件,并根据企业特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录取。测试:专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续:经择优录取的人员于报届时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到企业。（报届时出示原件）人事档案:企业为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘任协议、绩效考核文档）,企业承诺档案资料严格保密,同步,企业规定员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严厉处理,并规定在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。每个广告人都懂得,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完毕,应积极加班予以完毕,薪金根据企业总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。企业员工应准时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低程度。当你懂得要迟届时,有责任事前告知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参照根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至解雇。1、企业作息时间规定8:30—17:30（12:00—13:00为用餐休息时间）2、惩罚:（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日志录,作为工资发放的根据。（1）国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。（2）病假需经领导同意后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实状况,总经理同意后休假。（4）手头工作未完毕,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和企业全局,有职业道德观念。（5）工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇企业有重要工作需要,应配合完毕。（7）员工请假不得以短信或代请方式,应直接向企业领导请假。（8）周日如需加班,请假原则上不批,如特殊状况需书面写明状况特批。4、离职:辞职工工需提前至少一种月告知企业,并按规定与主管或有关人员进行工作交接,整顿清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的企业财物,方可离职。5、自动离职:无端三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、6、解雇:聘任期内,因工作体现、能力等原因不符合我司规定,无法胜任本职工作,企业有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之一,企业有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内,不符合录取条件。（一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给企业导致损失的。（3）、严重违反企业劳动纪律,带走企业资料或财物,泄露企业秘密,谎报事实者,导致不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端,有人格缺陷,缺乏基本职业道德,损害企业声誉者。（6）、工作无效率,影响协议履行的或给企业客户导致不良影响的。（7）、工作无积极性,无所作为,影响企业整体工作完毕,月内无明显业绩或提高,予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先,自由散漫,找多种借口搁置手头工作。（9）、私自动用企业微机软硬件,致使电脑无法正常工作。导致损失责任自负,严重者追究其法律责任。（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实阐明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以解雇。（11）、偷取企业及同事财物。（12）、运用企业资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以企业名义承揽私活,牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度企业根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌状况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资构造:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日恰好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,由于企业看待员工的试用期重要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度减少月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为便于管理,企业采用半月压薪制度（基本工资的二分之一）,待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。1、离职时,未提前一种月提出。2、私自离职,手头工作未交接,影响全局工作。3、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好体现,个人档案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合原因考虑。企业为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。（1）、人身保险。1、企业负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。3、周日加班者,企业负责餐或餐补。5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人,超过部分自理。6、正式录取员工的工资待遇含各项补助:副食补助、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、准时完毕领导交给的各项工作,认真填写工作日志。2、赤诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护企业设备、财产的安全,保障正常使用。4、随时整顿客户文档、资料及电脑内存文献,保证不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因导致损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派,如完毕时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应积极加班完毕。接单人签字,另一名设计复核。7、私人电话应简短。严禁用企业电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节导致影响,有关设计人员有义务立即到位予以处理。六、工作日志制度规定员工每天填写工作时间分派表,详细到每个员工每天的时间分派。多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题,及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作状况及进程,如遇难题或突发事件应立即向主管领导汇报,因个人延误导致不良后果,应予以惩罚。2、未经本人容许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用状况,呈报负责人提前购置。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节省成本,养成好习惯（打印纸双面使用）,不得用企业耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清晰。2、定期删除电脑中的垃圾文献。3、定期查看企业电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理企业钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节省水、电的使用,用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施与否关闭,与否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示屏及设备,保持其洁净、整洁。（3）定期为花浇水,为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防备意识。上班期间锁好企业大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不适宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文献资料,阅后放回原处,不得带出。2、企业重要会议纪要,竞争方略,计划,设计技术资料。协议、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守企业秘密,忠于职守,增强保密观念,导致损失,本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。广告企业规章制度范本二第一章总则为了规范员工工作秩序,加强企业管理,塑造企业良好的外在形象,提高企业内部的凝聚力,结合企业的实际状况,特制定本制度一、考勤制度考勤1、员工应自觉遵守企业规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签。企业作息时间:8:00—18:00（12:00—14:00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过1小时者,视为旷工。3、病假需经领导同意后休息,事假需本人以书面形式讲明真实状况,总经理同意后休假。手头工作未完毕,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和企业全局,有职业道德观念。4、任何类别的请假都需经理事前同意;加班、休假、调休15、企业常规休息日每人每月4天,法定假日企业根据实际状况安排假日,如工作需要,须无条件上岗,法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班,由企业开给调休单,不进行调休的,发放加班奖金。6、员工需要使用调休时,必须提前一天申请,在经理安排好工作的前提下方可同意,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交企业汇总,按本人技术等级工资原则发给加班工资。离职7、辞职:员工辞职需提前一种月以书面形式告知企业,并按规定与主管或有关人员进行工作交接,整顿清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的企业财物,经同意后方可离职。8、自动离职:无端三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算当月工资9、解雇:聘任期内,因工作体现、能力等原因不符合我司规定,无法胜任本职工作,企业有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）10、员工发生下列情形之一,企业有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内,不符合录取条件。（一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给企业导致损失的。（3）、严重违反企业纪律,带走企业资料或财物,泄露企业秘密,谎报事实者,导致不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。缺乏基本职业道德,损害企业声誉者。（5）、以个人利益为先,自由散漫,找多种借口搁置手头工作;工作无效率,无积极性,影响企业整体工作完毕,给企业客户导致不良影响的者。（6）、偷取企业及同事财物,运用企业资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以企业名义承揽私活,牟取私利。二、行为规范1、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。2、男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不许佩带夸张的饰品。3、员工严禁在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。5、员工看待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争执,如遇客户不合理规定可以请经理来处理。6、员工之间需讲一般话,不可讲方言,力争气氛融洽。7、保持工作岗位整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫洁净,物归原位。9、员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇企业有重要工作需要,应配合完毕10、所有部门在每班工作结束后要将资料整顿好,已完毕的交前台汇总并登记,未完毕的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完毕。11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备与否关闭,做到人走关灯、关机器设备、关电脑,节省成本。12、前台需做好每天的工作记录,创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。对发稿制作的文献要归类做好立案。13、对于大型制作文献,客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议,经客户同意后添加我司样标,如“设计单位—信禾广告”等。14、各部门要保管好企业的资源设备,创意部对于企业的素材以及制作资料只可内部共享,不可外泄,技术部要定期清洗维护企业的制作机器设备。15、客户部要保持好与新老客户的联络,稳定企业的客户群,并不停开发新的客户。16、工程部工具须经财务和工程部经理容许方可外借;工程部外出作业回来后要及时清点工具,并将工具归放原位。17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。18、节省成本,养成好习惯,不得用企业耗材做与工作无关的事三、奖励和惩罚原则奖励（2）、对企业的经营、管理,技术等提出好提议,一经采纳实行的每次奖励50~100元。（3）、检举违规操作或损害企业利益的,每次奖励100元。（4）、研究发明、改革创新、减少成本,对企业有奉献的每次奖励100~500元。处罚（1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元,30分钟内的每次扣罚30元,30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。（2）、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行）,事假或病假停发当月全勤奖。（3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度合计旷工2天,整年合计旷工4天的视为自动离职）,并停发当月全勤奖。（4）、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的,以上情形之一的每次扣罚10元。（5）、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争执的;拾物不报,占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。（6）、未经许可,私自私用企业设备做私活或损坏企业设备财产的,按实际损失扣罚。（7）、由于员工缺乏责任心而非设备原因导致的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。（8）、故意泄露企业内部资料、业务信息以及对企业形象和财务等导致损失的,程度轻微的罚款50四、工资制度企业根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌状况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。同步为科学理性化的安排员工工资,企业每月将划出员工月工资的10%纳入员工年终工资,此款项为员工所有,企业不得挪用,在年终时全数发放给员工。工资构造:基本工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。基本工资:员工岗位的基本月工资—月工资*10%全勤奖:当月无任何形式的迟到、早退、请假,则可获得全勤奖。奖金50元。（鼓励员工全勤）绩效工资:八小时工作外加班工作,按员工工作体现发放绩效奖金,即绩效工资,企业规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休,不进行调休的,发放绩效奖金,计入绩效工资。绩效工资当月发放。企业工龄工资:以年为计量单位,员工基本工资以6%递增。员工当月实发工资=基本工资+绩效工资（+全勤奖）工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日恰好赶上节假日,工资会提前或延后发放。为便于管理,企业采用半月压薪制度（基本工资的二分之一）,待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。1、离职时,未提前一种月提出。2、私自离职,手头工作未交接,影响全局工作。3、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好体现,个人档案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合原因考虑。企业为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。（1）、人身保险。1、企业负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。3、周日加班者,企业负责餐或餐补。4、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人,超过部分自理。5、正式录取员工的工资待遇含各项补助:副食补助、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元一、试用期和正式聘任雇佣条件:企业对员工招聘录取,均列出必要条件,并根据企业特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录取。测试:专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）前台初步面试——各部门负责人二试——经理确定试用（试用期一种月）试用期工资600元,提前解除试用的人员企业根据试用实际天数结算工资试用期过后经录取的人员准备一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件上交到企业。（立案时出示原件）人事档案:企业为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘任协议、绩效考核文档）,企业承诺档案资料严格保密,同步,企业规定员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严厉处理,并规定在员工登记表上签字证明其真实性。广告企业规章制度范本三一、遵守企业的各项规章和条例规定。二、一切言行不得损害企业声誉和利益。三、严格遵守企业考勤制度,准时上班。四、树立整洁、礼貌、服从的意识。五、具有诚实、高效、敬业的精神,员工之间应坦诚相待,互相合作。六、爱惜企业的公物,不得随意损坏、丢弃、挥霍多种办公用品,企业用品使用完应立即偿还。七、上班时间不准打私人电话,严禁汇集、聊天、办私事、大声喧哗,打闹嬉戏,不准看与工作无关的报刊书籍。八、员工有遵守企业安排和努力做好本职工作的义务。九、工作时间使用电脑,严禁用与工作无关的事情。十、严格遵守企业一切保密制度。考勤制度上班时间:坐班人员上午8:30-12:00下午13:30-18:00业务员上午8:30-12:00下午14:00-18:00（周日休假,其他节假日按法定休假）员工上下班在考勤机上打卡（出差员工除外）,每天准时考勤,考勤时间以打卡时间为准,严禁替人打卡考勤,每月最终一天合计出勤状况。员工在上班时间因工作时间外出必须征得部门主管同意。员工休假及出差,均要得到行政部门作登记否则按旷工处理;一种月四天迟到:考虑到多种也许存在的原因,员工每月迟到不超过三次的不予追究。每月迟到4-6次的员工,每次扣发工资10元。每月迟到7-8次的员工,将扣发三天的工资。员工迟到8次以上,扣发3天的工资外,另作旷工三天处理。（注:员工合计旷工三天者,将被企业除名）迟到超过15分钟,则每次迟到作两次处理,然后以“规定三”执行。迟到1小时或以上则作旷工半天处理（以此合计）替人代打考勤卡如发现一次扣除半月工资,合计三次,做离职处理。员工迟到如有合法理由可不按以上条款处理,但需要由其部门人口头告知行政人事部。考勤登记状况将作为考核、奖励、提高、惩罚员工的根据之一。财务报销管理规定第一条严格执行资金使用审批手续。凡有审签权限人员须在财务部门签留字样立案。企业有付款审批权人员包括董事长、财务总监、总经理、财务经理、会计。企业财务人员支付每一笔款项,不管金额大小均须有经办人和以上具有付款审批权限的人员签名才可支出。若遇以上人员外出应由财务人员设法告知,同意后可先付款后补签。对违反上述规定的付款,财务人员有权且必须拒绝支付并及时向上级祈求处理。第二条借款的报销:业务人员各项费用需借款或报销时,由各部门经理审签后,报企业财务部门审核,并送企业总经理同意,及其他有关领导同意,方能借款或报销。原则上前款不清,后款不借。第三条备用金的使用,必须根据下列规定:一、具有规定的用途,期限及限额;二、在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销;三、对违反规定用途和不符合开支原则的支出,财务不予报销。第四条各项报销原始凭证的审核:原始凭证应具有的内容:凭证名称、填制凭证的日期、填制凭证单位的名称或填制人的姓名、经办人的签名或盖单、接受凭证的单位名称、经济业务的内容、数量、单价和金额、多种发票、收据必须符合《中华人民共和国发票管理措施》和实行细则的规定。从外单位获得的原始凭证必须盖有填制单位的公章;从个人获得的原始凭证,必须有填制人员的签名或盖章;对外开出的原始凭证,必须加盖单位公章,其中办理收款业务的要加盖本单位财务专用章。广告企业规章制度范本四总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合企业的实际状况,特制定本制度考勤二、员工及股东必须自觉遵守企业规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签。三、上午:8:30-12:00;下午:3:30-18:30上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。四、任何类别的请假都需总经理事前同意;如有紧急状况,应在1小时内电话告知经理。行为规范五、员工看待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争执,不能对顾客有（不懂得、你问他人等……）拒绝。如遇客户不合理规定可以请总经理来处理。六、企业内部电话系业务电话,应让其充足发挥办公、业务作用,绝不容许拨打多种声讯电话、上班时间不得用企业电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅企业书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并及时偿还。八、保持室内整洁,每天上班前应把自己的岗位打扫洁净,物归原位。九、员工辞职需提前一种月以书面形式告知企业,经同意后方可离职,否则不退还押金。十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火安全工作。十一、下班后若不加班,所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。奖励和惩罚原则十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励50元（企业经理以上不参与）。2、对企业的经营、管理等制度提出好提议,一经采纳实行的每次奖励10元。3、检举违规操作或损害企业利益的,每次奖励30元。十二、惩罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元,30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行）,事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度合计旷工3天,整年合计旷工10天的视为自动离职）。6、未经许可,私自私用企业设备做私活或损坏企业设备财产的,按实际损失200%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因导致的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上同意方可进行（员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,设计人员加班不予以其加班费,企业以设计稿提成的方式予以对应的工资补助）。2、国家法定节假日加