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文档简介
医院职工劳动纪律请假休假制度规定1.引言医院作为服务于患者和社会的公共机构，为了保障医疗服务的连续性和职工的合法权益，制定了相关的请假休假制度规定。本文将详细介绍医院职工在劳动纪律方面的请假休假制度。2.请假申请流程2.1请假申请流程概述职工向直接上级提出请假申请；直接上级审核请假申请，并向部门负责人报备；部门负责人审批请假申请，并将请假信息上报至人力资源部门；人力资源部门记录请假相关信息，并将请假信息通知职工。2.2请假申请具体流程职工填写请假申请表，包括申请人姓名、工号、部门、请假事由、请假时间等信息；请假申请表提交给直接上级；直接上级审核请假申请表，了解请假事由和时间，并填写上级审批意见；直接上级将填写完毕的请假申请表报备给部门负责人；部门负责人审批请假申请，并填写部门负责人审批意见；部门负责人将填写完毕的请假申请表提交至人力资源部门；人力资源部门将请假申请表上的信息录入系统，并将请假信息通知职工。3.请假类型及要求3.1病假参照劳动法规定，医院规定职工的病假享受标准为每年不超过15天；病假需提供医院指定的病假证明；连续请假3天以上的病假，需提供医院指定的医疗机构出具的病情说明。3.2事假事假包括因私事或突发事件等非医疗状况所导致的请假；事假需提前向直接上级请假，并说明请假事由、请假时间和预计返岗时间。3.3婚假婚假按照国家劳动法规定享受；婚假需提前向直接上级请假，并提供结婚证明。3.4产假产假按照国家劳动法规定享受；产假需提前向人力资源部门填写产假申请表，并提供相关证明材料。3.5丧假丧假按照国家劳动法规定享受；丧假需提前向直接上级请假，并提供丧假证明。4.请假管理及奖惩制度4.1请假管理责任直接上级对下属的请假申请负有审核和审批的责任；部门负责人对所属部门的请假申请进行审批，并承担请假管理责任；人力资源部门对请假申请进行记录、通知，并进行统计分析。4.2请假违规制度职工未经请假擅自离岗，一经发现将追究相关责任；职工提供虚假请假事由及证明材料，一经查实将受到相应处罚；违反请假制度规定的职工，将根据情节轻重受到警告、扣减工资、停职、辞退等处罚。5.离职的请假结算5.1员工离职请假结算原则离职前，员工需提交离职申请，并填写请假结算申请表；请假结算申请需提交至人力资源部门；人力资源部门审核请假结算申请，核对请假记录和请假余额；根据请假记录和请假余额，进行结算并支付相关款项。5.2异动离职的请假结算异动离职的员工，人力资源部门会根据请假记录和请假余额，按规定进行请假结算；如请假余额不足以支付相关款项，将进行补偿或扣减工资。6.结论本文详细介绍了医院职工劳动纪律请假休假制度规定，包括请假申请流程、请假类型及要求、请假管理及奖惩制度，以及离职的请
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