埃塞俄比亚《劳动法》中文译稿

1《劳动法》中文译稿义务的基本原则的指导，这样系，并且能够在融洽的气氛下进行工作协会的权利和通过他们合法的，以及拟订迅速解决工人与雇主间的劳动纠纷的行政部门，特别是监督劳动条件、劳动安供指导工人与雇主间关系的基他合法信仰相一致。总则其它合法活动而建立的实体；进行一个企业活动的任何分公司，如果被单独命名并且享受经营和组织自；4)、“部长”和“部”是指劳动和社会事务部部长和劳动和社会事务部；5)、“劳动条例”是指受本公告和其它相关法律约束的内部条例，该条例6)、“劳动情况”是指工人与雇主之间的关系的全部领域，它包括劳动时况；2”是指依照埃塞宪法第47条中的任何区域。在本公告中，它也1)、除了本条款的第2小条款外，本公告适用于工人与雇主之间存在雇用合2)、本公告不适用于下面的雇用合同：3)、除了本条款的第一小条款外：它第二部分雇佣关系第一章雇佣合同一节：合同的构成2)、雇用合同明确规定，随着当事人的不明确的离开，他们各自的权利和义3)、雇用合同应明确说明雇用类型、劳动地点、薪水水平以及其计算方法、薪水支付形式和间隔，以及合同期限。4)、不能签定进行非法的或不道德活动的雇用合同。特殊形式的合同。1)、雇主的姓名和地址；2)、工人的姓名、年龄、地址和工作卡号；34)、合同当事人的签名。二节：雇佣合同期限1)下列情况，可作为时间确定的或零星的劳动的雇用合同进行签定bf的某一特定时施；i临时布置的工人，用于填补因机构结构和执行的学习而产生的空缺位。2)在以上子条款1(h)和(i)中的劳动合同不得超过连续45天，并且只1)为考察工人对其岗位的适用能力，并且希望按照雇用合同尽快让其上2)被同一雇主再次雇用从事相同工作的工人，不受试用期的制约。4)如果此公告、劳动条例和共同协议没有说明外，试用期的工人将与完成试用期的工人拥有相同的权利和义务。5)如果在试用期内，证明工人不能胜任该工作，那么雇主能够终止雇用合46)在试用期的工人可以在未通知对方的情况下，终止雇用合同7)如果试用期满后，工人可以继续工作，那么雇用合同的签订日期应从试三节：当事人的义务定外，雇主有如下的义务并个工人都有下面的义务当发生事故或即将发生的危险威胁到人生命和财产安全时，在不危及自身安全和健康的情况下，要给予适当的支援；(a)用任何方式防碍工人行使他的权利或采取任何措施反对他行使他的(b)在报酬方面，以性别为理由，对女工有区别的对待(c)违反本公告条款的规定，终止雇用合同(d)通过暴力或其它任何方式，强迫工人参加或不参加工会，或强迫工人退出工会，或强迫工人反对工会候选人的竞选(e)要求工人做对其生命安全有危险的工作；(f)对不同国籍、性别、宗教信仰、政治观点或其他情况的工人区别对(a)在劳动场所，威胁生命与财产安全的故意行为；5(b)未经雇主同意，从劳动场所带走财物；(c)在喝醉酒的情况下，汇报工作；(d)除HIV/AIDS检查以外，法律或雇主出于好心要求其进行医学检(e)拒绝遵守安全和事故预防规定，并且拒绝接受必要的安全预防措四节：劳动合同的修改第五节：雇用合同产生的权利与义务的暂停务的暂停并不意味着合同的终止或中断，并不意味着合同产生的权利与义务的消失，然而雇用合同可能暂停下面的义b缺少的休假；62.当政府部门发现暂停合同出于不良动机时，应责令雇主复工，并且支付暂停劳动的时间内的工人报酬在暂停期满后的工作日，工人应回来报道，并且雇主应恢复工人的工作集体合同或双方达成的协议。2、企业的合并、拆分或转让对雇佣合同的终止不产生影响。在如下所述的情况下应终止雇佣合同：1、雇佣合同规定了明确的期限或计件工作，当合同期满或(指定)工作完成的4、由于倒闭或任何其它因素造成企业永久性停止生产运行。根据达成的协议终止雇佣合同，但是工人对法律所赋予的权利7身a)、工会成员身份或参加相应的法律许可的活动；b)、谋求作为工人代表的职位或任职；c)、由于遭受不平而进行裁决或参加司法的或其他反对雇主的行动；d)、国籍、性别、宗教、政治观点、军人身份、种族、肤色、家庭责任、怀孕非达成的协议进行了规定，否则雇佣合同只有在以下情况下才能不预先通a)、尽管对造成的后果进行了警告，仍屡次违反和不合理的拖沓延误；b)、非正当原因旷工达到连续五天、一个月内或一年内三十个工作日旷工达c)、在当班过程中从事欺诈性的行为并造成了严重的影响；d)、挪用雇主的财产或资金据为私有或供给第三人而形成不正当获利；f)、对在工作区发生的争吵负责并造成严重影响；h)、对任何雇主的财产或其他与雇主工作直接联系的财产由于故意而造成损i任何非法犯罪活动；j)、由于被判监禁而旷工超过三十天；k)、雇佣合同内规定的终止合同不预先通知的犯罪行为。。力a所安排的工作，或者缺乏技术继续其所从事的工作，皆缘于拒绝雇主提供的培训机会以提高其技术水平或虽然接受了培训人无能力获得b)、工人由于健康或无能力原因而永久性地丧失履行雇佣合同义务的能力；c)、由于企业搬迁而工人不愿随其搬移；d)、工人由于正当理由被取消职位而又不能调任到另一个职位；2、以下情形是与企业的组织或运行要求相关并构成预先通知终止雇佣合同的正8a)、任何使工人工作活动直接和永久性的部分或全部停止的事件，导致劳动力c)、调整工作方法或介绍新技术以提高生产力，导致劳动力消减的必要性。3、根据29条款(1)职务削减影响了大量工人而构成劳动力的减少，终止合同应符合29条款(3)的规定。1、本公告中，“劳动力减员”即28条款(2)中规定的原因造成的企业劳动力取减员措施前12个月3、根据28条款(1)规定无论何时发生裁员，技工和生产率高的工人应优先保a)、取决于本段(B)~(C)的规定，那些在本企业服务期最短的工人；c)、那些未含在本条款3(A)和(B)内的工人；e)、工人代表f)、孕妇作又尚未完成。2、在本条款(1)中，“建设工作”包括建筑、道路、铁路线、海港、大坝、理由：a触犯了工人的人格尊严和道德或其他应受刑法惩罚的行为；b，虽然早已经接到主管部门、限定的时间内采取行动(措施)；92、如果工人终止雇佣合同的原因涉及本条款(1)，其应该书面通知雇主终止按照32条款(1)规定，如果某种行为发生或停止发生超过15个工作日，工人、雇主或其代表开据的终止通知应交到工人本人。如果无法找到工人本人或其a)、完成见习期并且服务期不超过一年，一个月；b)、服务期超过一年，两个月；c)、完成见习期并且其雇佣合同由于裁员而终止，一个月；行了规定，对于确定了期限或计件工作的雇佣合同的通期限仍应经合同各方达成共识。3、本公告确定的通知期限应从送交通知之日的后一个工作日算起。义务继续有效。第二节雇佣合同终止时工资和其它费用支付合同终止时，工资和其它报酬从合同终止之日起七个工作日内支付给工人。如果由于工人过错而造成未返还雇主财产或其它从雇主获得或应归属雇主的金钱，付款时间可延长。如果雇主未能在36条款规定的期限内支付工人全部金额，将要(继续)支付工原因超出雇主能左右的范围，但延续期第三节解雇金及补偿1)、试用期已满的工人，按本公告相关条款终止合同时，有权从雇主处获得解2)、(若)工人在领取解雇金前死亡，解雇金将按110(2)条款支付给其直30倍，工作时间少于一年的按按32(1)条款终止合同时，工人除领取解雇金外，还可得到补偿，数量为最第四节非法终止合同的后果偿1)、雇佣合同违反26(2)条款被非法终止时，雇主必须恢复工人的工作，如使工人要求恢复工作，但继续工作雇主和工人的关系理所当然会遇到困难，同样道理，如果法庭支持他恢复工作的判决书，劳动争议处理法庭也可以要求雇主付款补偿，因为他所遇到的不方便。A劳。或第一节：家庭计件工作合同2、对于雇主向家庭工人出售原材料或工具并且将其生产产品再卖给雇主的协议，或雇主和家庭工人签定的任何其他类似协议都应认为是家庭计件工作合3、家庭工人和雇主签定的合同应该规定明确的期限或计件件数。4、在同有关机构磋商的基础上，部长通过指示规定本公告适用于家庭工人的条工作合同雇佣工人的雇主应记录包含以下和其他相关的细节：；书面的并且符合劳动部颁布的法令才有效。同至少应规定以下内容：A)、期限超过确定的学徒年限；B)、合同一方出据通知；C)、当学徒在未通知的情况下终止合同。2、参照本条款(1)(B)，雇主可以通过出据终止通知终止学徒合同：A)、雇主不能再履行其义务，由于变换工作或超出雇主控制的其他原因，导致不能维持培训的连续性；B)、学徒违反了应遵守的训练纪律；C)、学徒无能力继续其培训或无法在规定的期限内完成其培训。3、参照本条款(1)(B)，学徒可以通过出据终止通知终止学徒合同：A)、雇主未能按照本公告规定的合同履行其义务；B)、学徒具有与健康、家庭或其他类似情况相关的正当理由。4、参照本条款(1)(C)，学徒可以在不出据终止通知的情况下终止学徒合A)、通过学徒的诊断书证明，其履行的义务严重危害其健康；B)、雇主单方面变更合同条款。在终止学徒合同时，雇主应给学徒出据证明，说明学徒接受培训的职业、培训期限和其他类似细节。工资一章：工资的确定1)、工资：按照合同要求完成工作的正常报酬支付。、劳动法规定，下列款项不属于工资范畴：A)、加班费；B)、按天支付的困难补助、交通补助、临时差族费等；C)、二章：付款方式及实施工资将以现金方式支付，但雇主和工人之间达成协议的可采用实物形式支付。实物支付的实物价不超过当地该物品的市场价。决不超过现金方式支1)、除非另有约定，工资应当在工作日和工作地点支付。2)、如果上述支付日期在星期日或法定假日的话，支付日期可顺延到下。1)、除非法律、法规规定或按法院命令或与工人的书面协议中有规定，2)、一次扣款总数不超过工人月工资的三分之一。1)、雇主应当保留所有支付记录，工资、其它酬金计算方法，扣款种类和数量，实发工资和其它相关数据。除非有专门规定，记录上应当有工人2)、雇主有责任把工资表做得容易理解，并向工人解释清楚各项内容。工作时间一节、正常工作时间2)、正常劳动时间指的是：按照法律、法规、工会代表和资方达成的协议，工工业、职业等方面的原因，劳动部可发2)按照劳动法这条规定缩短工作时间，工人的工资不减少。工作性质要求一个缩短工作日的如果工作必须连续开展，正常工作时间不能在一周内平均分配完，平均时间可除非工会代表与资方达成的协议、劳动法规中有规定，本条不适用于旅游公1)、按照劳动法规定在正常日工作时间之外做的工作被认为是加班。4)、每个工人的实际加班工作时间由业主记录。1)、工人不能被强迫加班，但是当业主遇到以下情况不能采取其它措施时，可作必须连续不间断地进行。1)、除正常工资外，工人加班工资按以下要求支付：1)、工人每周有一个连续时间不少于24小时的周休。2)、如果工会代表与资方达成的协议中没有规定，周休时间按69.1条款执A)、周休日设在星期日；B)、所有的工人同时休息。1)、工作性质特殊或服务行业周休日不能设在星期日的，可选择另一天代替。A)、日常生活必须设施、为大众提供健康、娱乐、文化服务的工作；B)、必要的公共设施：水、电、通信、交通和其它类似部门。C)、由于工作的技术原因，如果中断或推迟将会造成困难或破坏的工作。1)、在下列情况下，为了避免影响正常工作，可以要求工人加班：A)、意外事故或出现危险情况；B)、不可抗力；2)、工人按68.C条款规定在周休日加班时，按本条款规定应当给补假。但如果他的雇佣合同在补假期间被终止的话，应当给予现金补偿。1)、本章规定不适用于商业旅游公司。所有法定假日都必须支付工资。1)、按月薪发放工资的工人如果在法定假日没有工作，工资不能减少。工会代表与资方达成的协议确定。2)、当法定假日重合或法定假日与周休日重合时，在这天工作时只按一种方式休假1)、以任何方式与工人签订的放弃休年假的协议都是无效的；2)、如果劳动法中无其它规定，以付款代替年假都是违法的。1)、工人每年的带薪年假(不间断的)不少于：B)、以后每增加一年，年假增加一天。工作的数。3)、带薪年假工资应该等于工人正常上班期间应获工资。4)、为了确定服务年限的目的，在一个实体中工作26天就被认为是工作了一5)、按劳动法中止雇佣合同的工人有权获取他未休的年假工资。6)、如果工人的服务年限不够一年，他的带薪年假天数按比例计算。1)、工人的第一个带薪年假休完后，以后的带薪年假按日历年计。2)、雇主按年假计划表批准工人的年假，每个日历年到期批准一次。A)、工人的要求；B)、实体(公司)正常检修的需要。2)、如果工人要求并且雇主同意的话，年假可以被推迟。3)、雇主可以因工作需要原因推迟工人的年假日期。4)、工人在年假期间患病的按劳动法条款85、86执行。5)、按照本条款(1)和(2)实行的任何休假延迟时间最多不能超过两年。2)、休假期间被召回的工人有权要回他未休完假的工资(包括路程假)。3)、雇主应当支付召回工人的交通费。1)、以下情况应当给工人三天带薪事假：A)、自己结婚；B血亲不超过两代的亲戚死亡。1)、有能力处理劳动争议的工人在进行以上工作期间给带薪假；按照本章条款想休假的工人应提前通知雇主，当雇主要求证据时要提供必要的1)、试用期过了的工人除过工伤外由于生病不能工作的应当给病假。3)、如果工人由于生病不能上班应通知雇主他不能上班的日期。4)、除非与资方协议中有规定，工人可以根据医院提供的有效证明休病假。2)、第二个月：月工资的50%；3)、随后的三个月：无工资。第六部分、妇女和年轻工人的工作条件1)妇女不能因为她们的性别原因，在求职和薪水上遭到歧视。2)禁止雇佣妇女从事劳动部明令禁止的色情活动或对女性身体健康有害的调到其它地方工作。5)女工怀孕期间、及分娩后四个月内雇主不能与她终止合同。第二章：年轻工人的工作条件。5、89(4)子条款不适用于在技校经过专业培训、经相关管理部门审核批2)加班。3)周休日。4)法定假日。第七部分、职业、安全、健康和工作环境第一章：保护性措施雇主应当采取必要的安全措施确保工人的劳动安全。尤其是以下方面：2)为了避免发生事故或造成伤害，应当采取相应措施确保工人能正确操们怎样使用。4)填写事故记录和职业病记录，提醒工人进行体检。5)根据工作性质安排对新招的工人体检，或从事对身体有害的工作后进行场所对工人不会造成身体和健康伤害。7)采取必要的预防措施确保操作过程不会对工人身体健康和安全产生物1)与雇主配合按照安全操作规程工作，以确保自己的安全和健康。2)工作中出现伤害事故等应当立即通知雇主。3)发现安全隐患应当及时报告雇主，以便及时采取补救措施。4)正确使用雇主配备的所有劳动保护设施、劳保用品或其它设施(保护自己和保护他人)。拆除、替换、损坏、破坏任何保护自己、保护他人的安全设2．雇主对由于工人故意造成的工伤不负责任。由于下述行为造成的工伤被认本劳动法中，“工伤事故”指工人在上班期间或与上班有关的活动中由于外在工作场所，或经雇主同意做与工作有关的其它事时)。1)本劳动法中，职业病指：由于下述原因不管是物理的、化学的或生物因素工人工作环境：在工作前该地区有明显有疾病，工人被迫在这种环境2)职业病不包括施工地域盛行的地方病或传染病，除由于职业原因参加抗击。人要有足够的证有但发病原因不同于表中的也允许用证据。该工种存在职业病最后要由医生确的第一伤工人死亡日期，被认为是失有以下几种情况：工作能力临时丧失指在有限的一段时间里工人的工作能力降低，使得他完全工伤降低了受伤工人的工作2)、“永久全部工作能力丧失”指不可治愈的工伤造成了受伤工人不能从3)、为了补偿和其它的利益，受伤虽然不会导致不能工作，但对受伤工人体残废或缺陷将被认为是永久部分工作能力丧失。。)子条款劳动部门的规定填写评估表，由估的工作能力丧失程度可以重新审查。：工伤补助1)、业主将承担以下义务：2)、业主按照110(1)(b)规定有义务支付埋葬费。医疗补助1)、受工伤工人有权得到以下现金补助:2)、当工人已经提出索赔或有以下行为定期补助将暂停支付：a1)、业主按照107(1)(a)子条款规定，将支付一年的定期补助。3)、下述情况发生一个定期支付将停止：1)、除非合同里对丧失工作能力补助有规定，否则按照企业的保险方案或2)、业主将一次性支付丧失工作能力补助给受伤工人(抚恤金法不包含的3)、业主一次性支付的丧失工作能力补助额如下：b)、当工伤等级低于全部永久丧失，补偿金以109(3)(a)规定为基础，4)、在学徒期间永久丧失工作能力的工人，按照109(2)规定的补助将以1)、当工人或学徒因工伤死亡，应当支付下列补偿：a)、按照本条款(2)(3)子条款给亲属以补偿。2)、下列亲属将给补偿：1)、按照本节条款支付的补偿费将不征收任何税。2)、按照本节条款支付的补偿费不能被转让、扣压或扣减。部分、劳资关系一章：工会和雇主协会1)、工人和雇主有权分别组建工会和雇主协会，自由参加。2)、在本劳动法中：3)、工会可以联合组成联盟。联盟也可以联合组成邦联。4)、雇主协会可以联合组成雇主联盟，雇主联盟也可联合组成雇主邦联。5)、不允许工会或雇主协会没有建立联盟就组成邦联。6)、工会或雇主协会的联盟或邦联可以加入国际工会组织或国际雇主协会7)禁止工人在同一时间参加多个工会。当未被发现时，最新的工会应该取消其以前的工会资格，并且会员的资格也同时是无效的以参加一个已经成立了的雇主联盟。1)、注意观察工人工作条件，履行本劳动法规定的义务。考虑各成员的权益，在法庭解决劳资纠纷前代表各成员参加劳资谈判、处理劳资纠纷。4)、履行其它机构的要求。1)、加强成员间有团结和合作。参加工会或企业改善工人条件的谈判工作，同时鼓励积极参加国家经济建设。3)、履行本组织的其它职能。1)、组织名称。2)、组织机构总部地址。3)、本组织宗旨。4)、组织成立日期。5)、组织机构会徽标志。6)、领导资格。7)、成员构成。8)、组织机构财务、资产管理。9)、会议及选举程序。10)、组织纪律。11)、解散组织的条件。12)财产状况1)、每个组织按照本劳动法都要在劳动部注册。2)、每个组织成立时，都要向劳动部提交下列注册文件：及相关文件后，劳动部在收到注册申请15天内将4)、没有按照本劳动法注册的组织不能进行劳动法规定的活动。5)、按照本劳动法注册的组织有法人资格，可以进行下列活动：3)、该组织机构名称与已经注册的组织机构名称相同或相近，容易给成员1)、劳动部可以以下理由撤销组织注册：b被发现有非法的内容，但该组织不2)、劳动部应其它组织要求保证以它认为恰当的方式解散该组织。1)、在发布取消通知前一个月，劳动部应当给相关组织发文通知取消注2)、在121(1)子条款规定的一个月过期或该组织没有反驳通知或劳3)除了本节资子条款2以外，劳动部可以暂缓该组织，以阻止该组织实会。组织机构取消注册后，如果没有上诉到法院，从劳动部拒绝注册、或取消否决上诉之日起。第二章劳资协议1)、“工会代表工人与资方达成的协议”指工会的一个代表或多个代表与2)、“协议谈判”指业主与工会或他们的代表之间关于工人工作条件、协或多个业主或他们的组织之间权与工会组织的工人代表关于协议进行谈判。b谈判。2)、代表业主的人可以是有关的一个或多个业主或一个或多个业主协会选在协议谈判期间任一谈判方可邀请顾问提出专家意见，协助谈判。织与工人组织之间的关系可1)、本劳动法或其它法律规定遗留的其它问题可在劳资协议中确定。2)、职业安全及健康保护条件，社会公益服务的改善。3)、工人的参与，尤其是有关提拔、工资，调动、裁员和纪律。4)、工作条件，制定工作规则和处理抱怨的程序。5)、工作时间及休息时间安排。6)、劳资协议包含的各方及有效期。1)、希望进行劳资谈判的一方可以书面形式邀请另一方参加。同时应当提3)、在开始谈判前双方应当制定谈判进程。4)、各方应当抱有诚意进行谈判。6)、在劳资合同失效之前，对于有劳资合同的一方应决定在3个月内修改或者更换。每一方，在决定修改或者更换劳资合同后，应该都要在合同失效前第二节协议有效条件1)、劳资协议条款提供的工人工作条件和赔偿、抚恤金低于本劳动法或其本劳c)、在不违反133(4)(a)、(b)子条款的前提下，双方可在任何时候关于改变、修改劳资协议进行谈判。在上述期限失效前，任一方未经同意不能议改变、修改的谈判。第三节：劳资协议的适用范围1)、每份劳资协议适用于协议的各方。2)、劳资协议在同一件事上比法律对工人更有利时，以劳资协议为准。但1)、作为劳资协议的一方工会被解散时，业主与工人之间的劳资协议仍然2)、在两个或多个企业合并的情况下，除非有规定，否则由有关各方决3)、当企业合并或分解时，可将135(2)子条款做必要的修订后再应用。声明：在争议各方共同请求下由劳动部门指定的人员，为使各方达成一致意见和寻求各方自愿解决的办法所采取的行为；f.消防服务和：达的洲法院，以及中央法院的上诉)。门应具有受理和判决以下事务的(1)节提交的上诉；决部可以指派国家，洲级别的调解员，必要时可以指派区级别的调解关系董事会报告此问题。如果依据本章子条款(1)(a)中的争议关系到裁者或调解员提出他们的请求而不是向劳动部长请求问题的解决。2．如果争议各方根据本声明书的子文件(1)不能达成一致意见，受侵害的一方可以向董事会或相关法院提出诉讼。1．国家的每个自治洲可以建立一个或多于一个劳动关系董事会。临时董事会)的建立用来听证和决定可能在第来自工人方面，一个来自雇主方面。2．雇主的代表应从雇主公司多数代表中指定，工人的代表应从工会的多数代3．劳动部长应指派一个秘书和其它必要的工作人员加入到董事会中。期，这样每一年后都有三分之一的成员以1．当主席缺席时，应由主席指派的其它成员作为代理主席主持董事会议。在没有任何其它成员被指派为代理主席时，应由成员中资历最高的人代理主2．董事会的任何会议中有缺席的成员时，主席可以指派一个候补成员以顶替缺席的成员。如此指派的候补成员在其所被指派的会议中应被作为正式成3．在任何董事会的会议中，三个成员应成为指定的法定人数，尽管如此，最少应有一名代表工人的成员，一名代表雇主的成员出席。成与反票。6．由董事会认可之后，会议的记录应由秘书进行鉴定，并认定为所说会议的a争f.掌管宣誓或对某人在董事会前的作证进行确认，并据此对任何这样的3．除非紧急情况，根据子文件(g)对任何工作场所的进入，该场所的负责董事会应颁布自己的关于证据的法规和议事规则。1.在给出裁决之前，董事会应通知相关各方并给予他们举证的机会。通知应2.如果任何争议方或个人在得到了正确的通知但却没能在规定的时间和地点到庭，董事会可以继续听证会的进行。如果不能到庭不是其本人的过失所3.不应产生对董事会根据条款(2)做出的决定提起的申诉。4.一所有听证都应该是公开的，除非主席出于对案件的考虑而另有规定。5.董事会不应被适用于法律的关于取证的法规和议事规则所束缚，但可以以6.工会，雇主公司，和其它方被通知出席听证时，可以由其受权的代表或指定的辩护人(或律师)代表出席。董事会可能会限制这些可能很积极地代表各方出席听证的代表的数量。的作为其一部分的社会的利益，而且在此情况下可以提出议案由政府作为问进行参进来。1.董事会应在收到请求之日起的30天内作出裁决。2.董事会作出的裁决应以上面形式给出，并由同意的成员签字认可。不同意的意见也应以上面形式给出，并由不同意的成员签字认可。.董事会的每个判决都应包含以下内容：当裁决与工作条件有关时，其应成为雇主与工人之间的合同的针对相关一方会作出的对事实的认定都应为最终的和结论性的。.在任何劳动争议中，仅当可以在实质上影响判决结果的法律问题时，争议双方中对判决结果感到不平时，均可以在收到或听到宣读(以两者时间较2.如果法庭对关于‘董事会犯了法律上的错误并且此错误决定性的影响了董则法院应将问题发回董事会以便在有或步的与法庭的判决一致的行为，但法庭3.根据子本文件(2)，法院在接到上诉的30天内作出判定并将案件关还董证时，借职务之便对董事会或任何其成员进行侮辱，嘲笑，恐吓基干扰都应受到处罚，给予不多于6个款，对其的亵渎应受到其下规定的内容的处罚。4.董事会可以对任何作出‘此文件所规定的对其的冒犯’的人立刻进行处董事会应每年就其活动向部长提交报告。工人有权采取本文件所规定的方式进行罢工以保护其利益。2.雇主有权采取本文件所规定的方式的停工。3.根据本文件条款136(2)，上述两条款(1)和(2)不适用于公司的工人步骤：3．罢工应由大部分工人所支持，与此相关的会议至少有三分之二的工会成员相关政府办公室发出通知。1.遵从条款159(1)，由劳动争议引发的罢工或停工已提交董事会或法2.针对董事会的最终指令或裁决，或法庭处理全部或部分劳动争议的行为，而拒绝遵守或继续罢工或停工，或无保证的推迟执行开会或法庭的指令或裁决都是违法的；尽管如此，然而当罢工或停工不是针对任何指令或判决，而是迫使某一方遵从此指令或裁判时不应视为违法行为。3.严禁参与带有暴力，武力威胁或带有明显和公然违法行为的罢工或停工。董事会的案件不应收取费用。.时效期限和优先受偿权1.除非本文件或其它相关法律中有具体的时间限制规定，由雇佣关系所产生的行为，从诉讼请求可执行之日起的一年后将失去时效。2.由于非法终止雇佣合同而引起的工人要求恢复职务的申诉，从雇佣合同终3.由工人提起的关于工资，加班费，或其它报酬的索赔，从此报酬成为应得索赔，除非在雇佣合同终止后的6个5.如果本文件中没有规定，相关的法律将适用时效期限的问题。1.直到负责劳工争议的当局作出最终裁决之前发生的任何诉讼。2.直到有能力执行和应用此文件的当局作出最终书面形式的裁决之前发生的3.对另一方的表示认可，尽管如此，在此范围内的止总共不能超过3次。在失去时效之后，任何人有权放弃，解除保护自己的权利，尽管如此，在时1.在时效期满之后如果耽搁是由于不可抗拒力造成时，负责裁决劳工争议的2.在不影响上述条款(1)的共性的前提下，以下情况可以作为很好的不计人根据指令调离其居住地；和任何在雇佣关系中产生的关于付款的诉讼请求，其优先权都应高于其它付款1.在企业已清偿的情况下，由法律或法庭受权执行此清算工作的执行官员或2.当所说的索赔由于经费问题不能依照上述条款(1)中所描述的期限内给169.家庭作坊工人的留置权(扣押权)动管理d工j)行业者和空职的注册方式；k)工人总数的裁减；组成的劳动监察和永久的顾问董事会，来组织，协调，贯彻和执行劳动管顾问董事会是根据条款170(2)建立的负责研究和检查与就业服务，工作条：就业服务1