第二讲1：大学生就业形势

青蛙的寓言把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，等它发现太热时，已失去力量跳不出来了。启示

启示一:时刻关注形势与环境的变化!

启示二:时刻保持危机感!第二讲大学生就业形势今天是：公元2012年3月7日

距离2009年9月6日进校报到已经过去：

931天

距离2013年6月30日毕业离校还有：481天

距离2012年9月20日单位陆续进校招聘还有：

197天

你准备好了吗？面对就业…钱多事少离家近责任轻求职者之梦

无人管2007重庆市大学生就业情况调查报告显示：大学生最期望的就业单位依次是机关事业单位、外资或合资企业、国有企业。调查显示，大学生的就业观念未能有效转变，不少大学生仍然存在“宁到大企外企做职员，不到中企小企做骨干”的想法，机关事业单位依然是大学生求职就业的热门。2007重庆市大学生就业情况调查报告

重庆市人才交流服务中心、市大学生就业市场发布了2007重庆市大学生就业情况调查报告，报告显示第一份工作的理想月薪在1500元左右……起得比鸡早干得比牛多装得比孙子都好挣得比需要的少看着比谁都好其实勉强解决温饱

大多数人的现状梦想与现实之间差距为什么这么大？对自己的不了解最重要的是：对形势的不了解1、当前我国总体就业形势及高校毕业生就业基本现状2、我校大学毕业生就业形势3、当前大学生就业难的原因分析4、国家帮助大学生就业的政策及有利条件5、面对严峻的就业形势，我们该怎么办？主要教学内容一、当前我国总体就业形势总结为四点：♪供求总量上的矛盾短期内难以改变。

♪供求结构性矛盾突出（有人没事做，有事没人做）♪地区之间就业状况不平衡♪统筹城乡就业，面临繁重的任务当前我国高校毕业生就业基本现状♪高校毕业生人数逐年大幅度增加，就业压力逐年增大。♪毕业生初次就业率维持在70%以上，比较平稳，但呈下降趋势。♪待就业毕业生人数逐年增加♪毕业生就业地域结构性问题♪专业结构性问题♪一些政策性障碍仍然存在，影响毕业生就业

毕业生人数总量大幅度增加

待就业毕业生人数逐年增长

毕业生初次就业率稳定在70%以上近年来高校毕业生初次就业率统计表（截止时间每年的9月1日）年度2003年2004年2007年2008年人数280万559万就业率73%72.6%73.8%212万

70%2005年338万2006年413万71.8%495万71%当前中国大学生就业趋势（白皮书）♪

区域人才一体化趋势明显♪订单培养，实训与就业相结合效果良好

♪多次就业代替一次就业成主流

♪人才派遣进入大学生就业方式

2009年中国大学生就业报告（蓝皮书）♪本科院校就业率有所下降，高职院校持平♪越是经济发达地区，自主创业的比例越低

♪工学、管理学就业率最高，法学和哲学最低

♪本科生收入明显下降，男女同工不同酬仍存在

♪大学毕业生亟须改进沟通和创新能力

就业蓝皮书调查统计图表（一）就业蓝皮书调查统计图表（二）2008年调查数据♪据统计，2008年，全国共有14万余名毕业生奔赴农村基层，比2007年增加44%。各地也因地制宜积极扩大项目数量和规模。中央和地方全年实施的基层就业项目达到118个，比2007年增长26%。大学生就业依然是民营企业为主

从2006－2008年的具体数据来看，大学生就业依然是民营企业为主，没有太大变化。在国家经济发展推动下，民营企业发展迅速，大中型民营企业增多，民营企业需求人才旺盛是大学生进入民营企业就职的因素之一。2008年重庆大学毕业生就业状况（一）♪2008年，全市毕业生总数为111914人，其中研究生8883人，本科生59927人，专科生（高职）43104人。♪初次就业率为82.2%，比07年同期高一个百分点，其中研究生就业率75.8%，比07年同期下降6个百分点；本科生就业率81.9%，比07年同期高2.3个百分点；专科（高职）就业率83.9%比07年同期高0.8个百分点。♪年终就业率为90.3%，与07年同期相比高0.8个百分点，其中研究生就业率91.9%与07年同期相比下降1个百分点；本科生就业率90.5%，与07年同期相比高1.7个百分点；专科（高职）就业率89.8%，与07年同期相比持平。2008年重庆大学毕业生就业状况（二）♪单位性质流向：到机关及事业单位、科研院所的毕业生约12%，灵活就业约11%，到企业（包括国有企业和非国有企业等）就业的毕业生占毕业生总数的56%，其中非国有企业占45.9%，说明企业特别是非国有企业是接受高校毕业生的主体。♪就业区域流向：70%以上的毕业生在西部地区就业，其中近55%的毕业生选择了在重庆就业，在这部分学生中，又有24.2%的学生到了基层（县及县以下）就业，到东部沿海地区和中部地区的毕业生相对较少。二、我校近几年毕业生就业情况时间毕业生人数供需比就业人数就业率2011届42251:2.2393993.32010届41761：1.9387592.82009届41591：2.0391894.2机械电子工程专业近三年的就业情况时间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届55901：1.65294.5%2010届57661：1.25698.2%2011届511021：2.04894.1%电气工程专业近三年的就业情况时间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届641341：2.16093.8%2010届721781：2.56793.1%2011届541081：2.045398.1%车辆工程专业近三年的就业情况时间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届1241991：1.610987.9%2010届1171671：1.411295.1%2011届1102201：2.010292.7%工业设计专业近三年的就业情况时间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届22171：0.81463.6%2010届31231：0.72683.9%2011届32421：1.32887.5%机械类专业近三年的就业情况时间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届1383041：2.212792.0%2010届1142901：2.510793.9%2011届1714101：2.417099.4%机电学院2012届毕业生签约统计表

统计截止时间：2012.2.20序号专业名称毕业生总数需求数供需比签约数签约率1机械设计制造及其自动化1753711:2.114381.7%2机械电子工程61721:1.23963.9%3热能与动力工程55741:1.33563.6%4电气工程与自动化1062581:2.46561.3%5车辆工程1141271:1.16657.9%6工业设计25161:0.6936.0%合计5369181:1.735766.6机电学院2012届推免情况统计表序号专业名称学生人数侯选人数实际推免1机械设计制造及其自动化85332机械电子工程610（无人申请）03热能与动力工程55114电气工程与自动化106415汽车工程85326工业设计25107工程机械90528城市轨道2921合计53619（比例指标20）10

毕业生就业难，是不是扩招惹的祸？

一方面，在1999年高校扩招后，出现了大学生就业困难的现象。社会上，特别是在大学生中，弥漫着找工作难的气氛。

另一方面，我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而发达国家这一比例为30－50％。说明我国迫切需要大力发展高等教育，增加大学生的劳动供给。中国美国日、英、法印度人口13亿2.7亿平均1亿7亿毛入学率21％82％50％30％接受高等教育人数5％35％23%16%大学数目10004000

三、当前大学生就业难的原因分析

（一）客观原因

1、金融危机部分行业受危机影响用人计划缩水

2、高校毕业生就业进入了大众化就业时代

3、“四峰叠加”促成就业高峰4、高校毕业生就业的结构性矛盾5、劳动力供过于求

6、用人单位要求提高7、人才市场与人才中介的缺位

1、国际金融危机对就业的不利影响

联合国在纽约发布《２００９年世界经济形势与展望（年中报告）》说，２００９年至２０１０年全球失业人数初步估计将达５０００万，且随着经济形势进一步恶化，这一数字很可能翻番。

♪目前在全球范围内蔓延的金融危机给各国就业形势蒙上巨大阴影，自２００８年失业人数迅速上升以来，未来两年全球就业形势将越来越糟。

♪报告预测，高失业率将持续一段时间。报告说：“此前历次金融危机的教训表明，在经济开始复苏后，通常还需要４年到５年的时间失业率才能逐步恢复到危机前的水平。”

♪鉴于全球经济形势最乐观估计将在２０１０年开始好转，大部分国家只有在２０１１年至２０１５年间实现经济加速增长，才可能缓解金融危机导致的失业状况。

金融危机给部分行业带来冲击♪金融行业首当其冲♪跨国公司业务萎缩，减少用人数量♪

国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响♪地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。金融危机之下各国促进大学生就业

♪西班牙：风险基金，助青年创业

♪法国：注重实习，促双方见面♪印度：加大投入，培育新岗位♪英国、澳大利亚：大学火爆，设服务中心2、高校毕业生就业进入大众化时代☺

精英教育培养：高级专门人才

大众教育培养：通才，应用型人才，高素质的劳动者☺

两条路径：高校扩招是行政化推进学生就业是市场化进行☺

三对矛盾：有岗无人与有人无岗无业可就与有业不就用人单位要求工作经验与学生普遍经验不足3、四峰叠加促成就业高峰♪

进入劳动力市场的适龄人口高峰♪体制转轨遗留的国有、集体企业下岗工人再就业♪

农村劳动力向城镇转移♪

高校毕业生就业人数不断攀升4、高校毕业生就业的结构性矛盾突出♪

学科专业供需不平衡♪

学历层次供需不平衡♪

地区之间的供需不平衡5、供求矛盾严重♪供：城镇新增劳动力1000万，下岗失业人员1400万♪需：GDP增长1%，提供就业岗位100万；按经济增长8-9%速度，新增800万，自然减员200多万，实际可安排就业1000-1100万♪缺口：1300-1400万6、用人单位要求逐步提高

企业要求：大学生要提高“专业知识”毕业生应具备哪些素质及能力

被大学生忽视的“品德”深受企业看重。企业招聘最看重毕业生

——综合能力、潜力及品德

最欢迎的大学毕业生类型第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生干部的毕业生。第二类：有事业心和责任感，能吃苦的毕业生。这类毕业生能够把事业放在第一位，踏实肯干，能与单位同甘苦、共患难，因而是很多用人单位所希望得到的。第三类：懂专业、会管理、善交际、外语水平高的毕业生。这些毕业生精力旺盛、基础扎实、自学能力强、知识面宽。第四类：有主见且善于沟通的毕业生。工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法、有合作精神、具有创造的人，才有可能为公司创造更多的财富。

第五类：动手能力强的毕业生。文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等；理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果；经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验；外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。一般来说，外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。

“万贯家财，不如多技在身。”最不受欢迎的大学毕业生类型

第一类：只“专”不活的人。这类学生拿过去的话说是白面书生，专业成绩好，但仅此而已，其它知识一概不问、不学，综合素质差，还自命不凡，必然让人反感。第二类：“尖利”、不合群的人。学生时代独来独往是可以的，某些事借助个人的力量也能够办到，且通过这些事可以表达自己的意愿。但是，步入社会后人们要求的是通过群体活动来谋求种协调性，有时个人必须作些自我牺牲。

第三类：学无所成的人。几年学习下来，本专业没学好，什么业务证书都没拿到，一事无成，又没有吃苦耐劳的精神。这样的学生很难想象哪个用人单位会喜欢用。第四类：胆怯退缩的人。有些学生不善于口头表达，他们不具备凡事都说得有条有理的素质。第五类：缺乏责任心的人。与无忧无虑的学校生活不同，进入单位工作后，每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人不但干不好自己的事，而且还会