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文档简介

公司考勤管理规定1.考勤目的和意义考勤管理是公司日常管理中的重要环节，目的在于确保员工的出勤情况真实可靠，提高工作效率，维护公司的正常运转。良好的考勤管理可以帮助公司准确计算员工工时，评估员工绩效，并为薪资发放提供依据，同时也是管理监管员工工作纪律的重要手段。2.考勤方式公司采用以下考勤方式：2.1签到/签退制度员工每个工作日需按时签到和签退。签到时间是指员工进入办公区域的时间，签退时间是指员工离开办公区域的时间。签到和签退记录由员工个人负责，并由部门主管或行政人员进行审核。2.2出勤记录公司将每日的签到/签退记录保存，并建立电子档案。员工可以通过公司内部系统查询自己的出勤情况，确保信息的透明和准确性。2.3异常情况的处理2.3.1迟到员工如果迟到超过15分钟，将视为迟到一次，应当向部门主管或行政人员请假说明原因。迟到次数累计到三次以上，将按照公司相关规定进行处罚。2.3.2早退员工如果早退超过15分钟，将视为早退一次，应当向部门主管或行政人员请假说明原因。早退次数累计到三次以上，将按照公司相关规定进行处罚。2.3.3未签到/签退或忘记打卡员工如果未签到/签退或忘记打卡，应立即向部门主管或行政人员说明情况。连续三天未签到/签退或忘记打卡，将按照公司相关规定进行处罚。2.4请假制度当员工需要请假时，应提前向部门主管或行政人员请假并说明原因。请假事由包括病假、事假、产假、婚丧假等，请假时间需提前明确并尽量避免影响公司工作安排。员工请假需要填写请假表并经过上级主管批准后方可生效。3.考勤管理责任3.1员工责任员工应按时签到和签退，确保上下班时间准确记录。如果迟到、早退、未签到/签退或忘记打卡，请及时向部门主管或行政人员请假并说明情况。员工应按规定请假并填写请假表，尊重请假制度，遵循公司考勤管理规定。3.2部门主管责任部门主管应定期审核员工的考勤记录，确保准确性和完整性。部门主管应妥善处理员工的迟到、早退、未签到/签退或忘记打卡等异常情况，并与员工进行沟通和协调。部门主管应及时审批员工的请假申请，并确保请假记录的准确性。3.3人力资源部门责任人力资源部门应负责制定、修订和发布公司的考勤管理规定，并向员工进行宣传和培训。人力资源部门应监督各部门的考勤管理执行情况，并及时解决考勤管理中出现的问题。人力资源部门应对考勤管理数据进行统计和分析，并向公司管理层提供相关报告和建议。4.处罚和奖励机制为了激励员工遵守考勤管理规定，公司将实行处罚和奖励机制。4.1处罚对于无故迟到、早退、未签到/签退或忘记打卡等情况，公司将依据累计次数进行处罚，具体处罚措施将根据公司相关规定执行。4.2奖励对于无迟到、早退、未签到/签退和忘记打卡等异常情况的员工，公司将进行表扬和奖励，具体奖励措施将根据公司相关规定执行。5.附则本规定自发布之日起实施，并取代以前的考勤管理规定。公司保留对本规定的解释权和修改权。员工在签署入职合同时视为已阅读并接受公司的考勤管理规定。以上为公司考勤管理规定

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