试用期考核转正升职加薪集合表

,试用期转正申请表（一般员工）,,,,,,,,,,,,

,姓名,,,部门,,,,职务,,工号,,,

,入职日期,,,试用期限,,,,,,转正日期,,,

,试用岗位,,,,,转正后岗位,,,,,,,

,试用工资,,,,,申请转正后工资,,,,,,,

,工作考核,,,,,,,,,,,,

,项目,考核内容,,,参考分数,部门负责人评分,人力资源部评分,项目,考核内容,,参考分数,部门负责人评分,人力资源部评分

,工作效率,A：工作效率高，具有卓越创意,,,17,（）,（）,责任感,A：有积极责任心，能顺利完成任务，可以交付工作,,17,（）,（）

,,B：能胜任工作，效率较标准高,,,14,（）,（）,,B：尚有责任心，能如期完成任务,,14,（）,（）

,,C：勉强适任工作，无甚表现,,,12,（）,（）,,C：责任心不强，需有人督促，方能完成工作,,12,（）,（）

,,D：工作效率低、时有差错,,,9,（）,（）,,D：欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作,,9,（）,（）

,协调沟通,A：善于上下沟通、平衡协调,,,17,（）,（）,品德言行,A：品行廉洁、诚实守信、爱岗敬业,,17,（）,（）

,,B：尚能与人合作，达成工作要求,,,14,（）,（）,,B：品性诚实、言行自律,,14,（）,（）

,,C：协调不善，致使工作开展困难,,,12,（）,（）,,C：言行尚属正常、无越轨行为,,12,（）,（）

,,D：无法与人协调，致使工作无法进行,,,9,（）,（）,,D：固执己见、不易与人相处,,9,（）,（）

,成本意识,A：成本意识强烈、能积极节省，避免浪费,,,17,（）,（）,工作态度,A：遵章守纪，能积极主动完成工作，并能帮助他人，以正能量的行为影响带动他人,,17,（）,（）

,,B：具有成本意识，尚能节省,,,14,（）,（）,,B：能较好完成本职工作,,14,（）,（）

,,C：缺乏成本意识，稍有浪费,,,12,（）,（）,,C：能动性较弱，本职工作需上级指示和督促才能完成,,12,（）,（）

,,D：成本意识欠缺，以致常有浪费,,,9,（）,（）,,D：自我约束差，心态不积极，推诿工作,,9,（）,（）

,"评定总分（满分100），各项评分为部门负责人评分、人力资源部评分,最后取平均分数计算。",,,,,,,,,,,,

,"备注：1.60分以下者为试用期不合格；

2.80分以下者延长试用期、暂不调薪；

3.80分以上者按规定转正、按公司标准进行调薪。",,,,,,,,,,,,

,评分人员签名：,,,,,,,,,,,,

,平均分数（人力资源部填写）,,,,,,,,,,,,

,考核结果,,,□按规定转正、按公司标准进行调薪□延长试用期、暂不调薪□试用期不合格，建议解聘,,,,,,,,,

,部门经理意见,,,①签批意见：

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,,,,②

建议调薪：,,,,,,,,,

,,,,签名：,,,,,,,,,

,部门总监/副总意见,,,①签批意见：

,,,,,,,,,

,,,,②

建议调薪：,,,,,,,,,

,,,,签名：,,,,,,,,,

,人力资源部意见,,,①签批意见：

,,,,,,,,,

,,,,②

建议调薪：,,,,,,,,,

,,,,签名：,,,,,,,,,

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,试用期转正评估表,,,,,,,,,,,,

,（一）直属上级综合评价,,,,,,,,,,,,

,1、指出该员工应在哪些方面必须进行改进，并提出具体改进要求和时限。例如，出勤、纪律、计划性、工作负荷、任务完成率及跟进力度、工作方法与思路等。（可另附说明）,,,,,,,,,,,,

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,2、指出该员工的主要长处，包括该员工的个性、工作表现及专业技能。,,,,,,,,,,,,

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,（二）自我评估分析,,,,,,,,,,,,

,（1）你希望能接受何种培训以对你目前的岗位工作有所帮助？,,,,,,,,,,,,

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,（2）如有机会，你希望自荐从事公司内部哪一个岗位的工作？,,,,,,,,,,,,

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,（3）任职以来或过往三个月对公司的主要贡献,,,,,,,,,,,,

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,(4)对公司的建议（包括工作纪律、工作流程、人力资源等方面）,,,,,,,,,,,,

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,试用期/晋升/调岗述职报告,,,,,,,,,,,,

,序号,个人总结,,,,,,,,,,,

,1,,,,,,,,,,,,

,2,,,,,,,,,,,,

,3,,,,,,,,,,,,

,4,,,,,,,,,,,,

,5,,,,,,,,,,,,

,6,,,,,,,,,,,,

,7,,,,,,,,,,,,

,岗位职责理解与把握,,,,,,,,,,,,

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,工作方法及措施的完善方案,,,,,,,,,,,,

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