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1/1职场人士期待涨薪法则职场人士期盼涨薪法则

日前，百度旗下的人才网站百佰调查发觉，89%的职场人明确表示盼望公司增加福利的方式是“直接涨薪”。尤其在北京，95%的职场人明确表达了这种意愿，为全国最高；上海、广东、东北、华东、华中均有超过九成职场人也期盼“直接涨薪”的方式。

●七成半的受访者今年未涨薪

百佰网上最新的调查数据显示，75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区，超过八成的职场人未涨薪；相比较而言，华南的形势略好，有超过三成职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，更多集中在涨幅5%以内，低于CPI涨幅。

在CPI居高不下之时，面对“隐性降薪”，本次调查的职场人士普遍对自己目前的薪资状况不太满足超过四成的受访者表示“特别不满足”，另有四成受访者表示“不太满足”，仅有极少数受访者（不足10%）对目前的薪资比较满足或特别满足。

●“隐性降薪”引发职业进展困惑

在本次调查中，对于没有涨薪，53%的受访者明确表示“有点难过；骑驴找马，看有没有其他的好机会”；仅有特别少的职场人表示理解、会连续努力工作，年底争取涨薪。百佰数据讨论中心负责人李帝表示，职场人的这种负面心情，应当引起公司相关部门的留意，一方面这会造成职场人工作乐观性下降；另一方面，此状况也将给年底人才流失埋下伏笔。

调查显示，24%的职场人对自己2023年整体职业进展状况“特别不满足”，39%职场人表示“不太满足”，仅有极少数职场人（不足20%）对职业进展表示比较满足或特别满足。百佰数据讨论中心表示，职场人对自身职业进展不满，这是人才流淌的前期信号，企业应当准时捕获这些信号，并适时了解员工需求，以避开后期人才流淌给企业带来的损失。

●温情措施可缓解职场期盼

调查还发觉，除了“涨薪”外，职场人对于“发放绩效奖”、“供应物价补贴”、“供应房贷”等物质方面的福利也有肯定的期盼。有两成受访者表示对“发放绩效奖”感爱好，一成半的.受访者对“供应物价补贴”、“供应房贷”感爱好，还有一成受访者对“股权嘉奖”感爱好。

对于2023年接下来的职场期盼，百佰调查发觉39%的职场人期望“涨薪”，尤其以西南、东北地区职场人的意愿更为剧烈四成半左右的职场人有此期盼；24%的职场人期望“找到好工作”。此外，11%的职场人期望“公司供应的培训/学习机会”，10%期望“职位晋升”。

百佰数据讨论中心认为，职场人士对自己薪资水平的满足程度中感性成分很大，在目前各项生活成本巨增的状况下，这种感性成分也被无限放大。其中释放出的消极信息值得企业管理者留意，信任下半年企业会出台各种温情措施安抚员工心情。

另据百佰人才的调查，京城超过八成的职场人士表示平常的工作状态是忙和

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