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文档简介

-AIESECUniversityChairEileenLeeEastDirectorHeraWenghera.weng@SouthDirectorSandyShansandy.shan@MidwestDirectorAliceAiwanqing.ai@NorthDirectorLinusGulinus.gu@NTT2012GuidanceLCMember与提供更好的Training产品。WhattoPrepare-ResearchContent-确认调查内容((Teamwork,Leadership,Timemanagement,(AIESECpictures,TtT,(-LCTrainingTraining能LCmemberAIESEC2015的意义/初步掌握市场营销理论/能更好地管)带来欢乐和知识/Training是能够持续进行而不是断断续续的/Training要专业不能Random„„”LC往往觉得他们知道自己要什么，但他们会因此而忽视了他们要这件东西背后的举个简单的例子来说，譬如一个LC知道自己需要给Member提供Time平衡生活和工作。所以他们想要达到的效果就是这个。而简单的一个Training是无LCTrainingMember能够平衡生活一来Training的侧重点就不一样了。行有针对性的Training，我们才能达到他们想要的效果。如：(访问某LCVPTM)请你描述你理想中LCTraining的意见，.Training1个小时。(客观描述了时间.4自己的方法：(受访者)收和练习。”重新诠释后为“TtT的时间要从两天延长至三天；每天晚上要Check每个人对当天Session的理解；Simulation部分的Session要延长两个小时。”Training坑，一条条放进去，这时整理后就成了Training应该达到的效果。InformationInformation“我觉得我们LCTrainingDelivery不能用好多Training都好无聊啊又没什么用的。啊游戏啊什么的比较好„„”(等等).2Trainer在Training过程中要保持好心情与Eye3Trainer在Training中注意使用Visual4.(将诠释后的Training理想效果拿去给受访人进行【重要性】和【满意度】的评分调查评分范围为1-10分公式：重要性+(重要性-满意度)=应实行的机会94与Eye85T

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