1小微企业标准化模板第一册

对标纠差安全发展XXXXXXX公司安全生产管理综合台账(1)（2014年度共4册分综合/检查/教育/制度规程）******************************册内资料提示：相关文件、达标资料索引、企业基本情况、职工登记表、安全组织网络、安全生产责任状、安全制度和操作规程目录、安全标准化达标工作通知、达标员工须知和考试卷、安全费用提取与使用、绩效考评表、安全法规获取清单、文件发放记录一、达标要素资料索引规范要素---------------------------------------一、基础管理1.1安全目标依照安全生产法规要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标与计划，并对实施情况进行考核1.2机构与职责1.2.1设立安全生产领导机构1.2.2企业应建立安全生产责任制。1.3安全投入1.3.1按规定提取费用，并建立使用台账1.3.2为员工办理工伤保险1.4法律法规与管理制度。1.4.2建立健全安全生产管理制度，1.4.3，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。-------------------------------------1.5教育培训1.5.1对从业人员进行安全教育培训并考核合格；特种作业和特种设备作业人员须持证上岗。1.5.2对新入厂人员进行三级安全教育培训；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。1.5.3在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育培训。1.6危险源管理1.6.2对重大危险源，应向当地安监部门备案。1.7事故和应急管理1.7.1对事故进行登记建档管理1.7.2事故调查处理应做到四不放过。1.7.3定期组织演练；制定现场处置方案二、设备设施2.1生产设备设施建设2.2设备设施运行管理三、生产现场3.1生产现场管理3.作业管理四.隐患排查4.1.1企业组织事故隐患排查，登记建档五、职业卫生六、绩效评定与持续改进6.1绩效评定册内资料---------------------企业基本情况表安全生产目标通知安全费用投入清单安全生产组织网络安全生产责任制安全生产法规清单收发文登记记录三级达标员工须知安全目标考核记录绩效评定---------------------安全生产操作规程安全生产规章制度法律、法规适用清单---------------------年度培训教育计划应急演练效果评价三级安全教育卡全员安全培训提纲安全培训试卷考试成绩汇总表标准化创建简介---------------------应急卡安全事故台账消防演练特种设备登记表设施运行台账安全生产设施生产设备档案“检、维、护”记年度检查计划现场检查18条要点危险作业票证危险源点等级安全警示标志台账隐患排查记录绩效评定表持续改进记录归册--------第一册综合台账第四册制度规程（部分见第一册）--------------第二册教育培训第三册作业现场（部分见第一册）第三册作业现场第三册作业现场二、相关依据工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准国家安监总局管四函〔2013〕29号---2013年12月13日1.依据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)制定。2.适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业小微企业。3.从业人员20人至300人，且营业收入300万元至2000万元的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。4.本评定标准共有10项考评类目及49条标准条款。5.本评定计100分，累计扣分的，均为直到该标准条款分数扣完止，不出现负分。6.申请评审之日前一年内未发生死亡事故，小型企业评审得分≥75分以上，微型企业评审得分≥60分以上，为合格。7.考评程序：（1）企业自评：如所在地安监部门已制定发布相关标准，可依据其进行（2）申请评审（3）评审：小微企业评审方法由地方安监部门制定（4）公告：地方安监部门应对达标企业进行公告。小微企业达标不分等级。A级要素6项B级要素40款江苏工贸行业小微企业安全生产标准化基本规范范围本标准化适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织行业小微企业安全生产标准化建设相关工作。商贸、烟草行业小微企业可参照执行。基础管理1.1安全目标。依照安全生产法律法规要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标与计划，并对实施情况进行考核1.2机构与职责1.2.1设立安全生产领导机构，明确安全生产主要负责人，配备专（兼）职安全生产、职业健康管理人员，并按规定持证上岗。1.2.2企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。1.3安全投入1.3.1按规定提取安全生产费用，并建立使用台账1.3.2为员工办理工伤保险，保障事故伤亡人员获得相应赔偿1.4法律法规与管理制度1.4.1遵守安全法规并将相应要求及时转化为本单位的规章制度。1.4.2建立健全安全生产管理制度，内容至少包括：1.4.3编制齐全、适用的岗位安全操作规程。1.4.4将管理制度和岗位操作规程发放、告知从业人员，并监督执行。1.5教育培训1.5.1对本企业从业人员进行安全生产教育培训并考核合格；特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗。1.5.2对新入厂从业人员进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训（含职业健康）；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。1.5.3在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育培训。1.5.4企业应对相关方的作业人员进行进入现场前的安全教育培训。1.6危险源管理1.6.1对设备设施、作业活动机场所进行危险源辨识、评估，采取有效防范措施。1.6.2对确定的重大危险源，应向当地安监部门备案。1.7事故和应急管理1.7.1对事故进行登记建档管理1.7.2事故调查处理应做到：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不过放。1.7.3制定生产安全事故应急预案，配备应急器材，定期组织演练；重要危险岗位应制定现场处置方案，并在醒目位置张贴，从业人员应熟悉处置方法。设备设施2.1生产设备设施建设2.1.1建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.1.2厂区平面图布置应符合GB50016/GB50187/GBZ1等规范的要求。2.2设备设施运行管理2.2.1企业应对生产设备设施（含自有设备）进行规范化管理，保证其安全运行。2.2.2特种设备应取得使用登记证，特种设备及其安全附件、强检计量器等应经有资质的机构定期检测合格。2.2.3建立生产设备设施档案，建立维护、保养、运行台账记录应及时、完整。2.2.4安全设施不得随意拆除、挪用或弃之不用；确因检维修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。生产现场3.1生产现场管理3.1.1照明和采光良好，道路，通道，出入口，地面等符合安全要求；沟，坑，池等设施符合规定的护栏或盖板；设备设施、物料摆放整齐、清洁。3.1.2设置符合要求的消防设备、设施、器材，定期检查、检验并有记录；疏散通道、安全出口畅通，标识明显。3.2作业管理3.2.1对动火作业、有限空间作业、临时用电作业、高出作业、吊装作业等危险性较高的作业履行审批手续，明确责任人，制定应急处置方案，落实防护措施。3.2.2现场作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按章操作，杜绝违章操作、违章指挥、违章反劳动纪律行为。3.3警示标识3.3.1存在较大风险、有害因素的场所和设备设施、应按照规范要求，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。3.3.2在设备设施检维修、施工、吊装作业场所，设置警戒区域和警示标识，在检维修现场设置围栏和警示标识3.4相关方管理。对相关方的资格进行审查，签订安全协议，明确双方安全责任和义务，并纳入本企业统一管理。隐患排查与治理4.1隐患排查4.1.1企业组织事故隐患排查工作，对隐患进行分析评估，确定隐患登记，登记建档，及时通过网络申报。4.1.2发现重大隐患应立即向当地安全监管部门和有关主管部门报告。4.2隐患治理。对排查出的隐患及时整改，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”职业卫生5.1职业病危害项目申报。工作场所存在职业病危害因素，应及时向所在安监部门申报职业病危害项目。5.2职业健康监护。建立健全全职业健康监护档案，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应按照固定组织上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查、并将检查结果书面如实告知劳动者。5.3职业病危害检测。存在职业病危害因素的，应按规定委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，将检测结果在醒目位置进行公布并存入职业卫生档案。绩效评定与持续改进6.1绩效评定6.1.1企业每年至少一次对安全生产标准化运行情况进行绩效评定，形成报告，并报送所在地安监机构。6.1.2企业发生死亡事故后应重新进行评定6.2持续改进。应根据安全标准化的评定结果，持续改进，不断提高安全绩效。安全生产费用提取和使用管理办法财企〔2012〕16号第一章安全费用的提取标准第十一条机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：（一）营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；（二）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；第二章 安全费用的使用第二十二条冶金企业安全费用应当按照以下范围使用：（一）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括车间、站、库房等作业场所的监控、监测、防火、防爆、防坠落、防尘、防毒、防噪声与振动、防辐射和隔离操作等设施设备支出；（二）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；（三）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（四）安全检查、评价（不包括新、改、扩建项目评价）和咨询及标准化支出；（五）安全生产宣传、教育、培训支出；（六）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（七）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（八）安全设施及特种设备检测检验支出；（九）其他与安全生产直接相关的支出。第二十三条机械制造企业安全费用应当按照以下范围使用：（一）完善、改造和维护安全防护设施设备支出等；（二）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；（三）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（四）安全检查、评价、咨询和标准化建设支出；（五）安全生产宣传、教育、培训支出；（六）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（七）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用；（八）安全设施及特种设备检测检验支出；企业基本情况登记表企业注册名称经济类型企业所在地址企业注册时间企业法定代表人姓名联系电话安全管理机构负责人联系电话安全管理人员姓名企业职工人数主要经营产品营业额证照情况证件名称发证单位发证时间有效期企业工商营业执照安全资格证姓名职务发证单位发证时间有效期证件号码工商营业执照复印件厂区平面布置图消防验收合格证明安全员资格证书职工登记表序号姓名三级教育情况岗位参与工伤保险或商业性保险情况是否参与投保额度投保期限社会保险公众责任保险12345678安全生产领导小组名单组长：副组长成员：江苏兴文包装有限公司文件[2014]5号-------------------------------------安全员任命书为了保障安全生产工作健康、有序的开展，促进企业更好更快的发展，根据相关规定，经研究决定，任命曹成荣为公司专职安全生产管理人员。单位印章法人签字：2014年1四、安全生产责任制公司负责人安全生产承诺书本公司向社会郑重承诺如下：认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格遵守安全生产法规、标准和有关要求。加大安全投入，确保本单位在具备安全生产条件的前提下正常生产。制定安全生产工作方案，完善安全生产管理制度。定期召开安全生产领域专题会议，及时研究决定安全生产中存在的问题。规范和完善安全生产管理台账，积极开展各类安全生产活动。依法健全安全生产组织机构，依法配备安全专(兼)职安全生产管理人员,层层落实安全生产责任制，做到责任到人、到岗。加强对作业场所职业危害监测和治理，按规定为职工配备劳动防护用品。危险源（点）按照规定采取预防和监控措施。定期开展安全检查，建立健全隐患排查、整改、治理制度，健全档案，隐患整改率达100%。制定和完善安全生产应急预案，并组织演练。加强企业安全文化建设，丰富安全生产宣传教育活动内容；加强一线职工和农民工安全教育，职工的三级安全教育率达100%，企业主要负责人、分管领导、安全员持有效证件率达100%，特种作业人员持有效证件率达100%。及时如实报告各类事故，积极配合事故调查处理。承诺单位：(盖章)主要负责人签名：XXX年X月X日安全生产责任书----车间（班组）负责人根据相关法规，现与本企业相关负责人签订本安全生产责任书：一、甲方职责1、主要负责人对本企业安全生产工作负全面领导责任；2、建立健全本企业的安全生产责任制；4、组织制定本企业的安全生产规章制度和操作规程；5、保证对本企业安全生产资金的有效投入和实施；6、组织开展本企业隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；7、组织制定并实施本企业的事故应急救援预案；8、发生伤亡事故时，及时组织抢救并如实向有关部门上报情况；二、乙方职责1、组织员工认真学习安全生产法规知识，增强员工安全生产意识和自我防范能力；2、教育员工严格执行本企业安全管理制度和岗位操作规程；3、加强作业现场的安全管理力度，纠正违章行为，发现安全隐患应及时上报并采取措施进行整改；4、督促从业人员按规定穿戴个人劳动防护用品，教育从业人员正确使用消防、安全设施和器材；5、发生事故时，要组织人员抢救，保护好事故现场，并要在第一时间向相关负责人报告并协助调查处理；三、考核与奖惩1、考核期为年月至年月2、根据年终责任人进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予500元的奖励。如发生安全事故的，给予500元的罚款处理。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款2000元。企业负责人（签字）：责任人（签字）：年月日安全生产责任书----车间（班组）负责人根据相关法规，现与本企业相关负责人签订本安全生产责任书：一、甲方职责1、主要负责人对本企业安全生产工作负全面领导责任；2、建立健全本企业的安全生产责任制；3、组织制定本企业的安全生产规章制度和操作规程；4、保证对本企业安全生产资金的有效投入和实施；5、组织开展本企业隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；6、组织制定并实施本企业的事故应急救援预案；7、发生伤亡事故时，及时组织抢救并如实向有关部门上报情况；二、乙方职责1、组织员工认真学习安全生产法规知识，增强员工安全生产意识和自我防范能力；2、教育员工严格执行本企业安全管理制度和岗位操作规程；3、加强作业现场的安全管理力度，纠正违章行为，发现安全隐患应及时上报并采取措施进行整改；4、督促从业人员按规定穿戴个人劳动防护用品，教育从业人员正确使用消防、安全设施和器材；5、发生事故时，要组织人员抢救，保护好事故现场，并要在第一时间向相关负责人报告并协助调查处理；三、考核与奖惩1、考核期为2012年1月至2012年12月2、根据年终责任人进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予500元的奖励。如发生安全事故的，给予500元的罚款处理。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款2000元。企业负责人（签字）：责任人（签字）：年月日安全生产责任制考核表序号责任人经济挂钩备注姓名职务奖励罚款12345678安全生产规章制度目录、安全生产操作规程目录安全生产规章制度1.安全生产监督管理暂行办法2.安全生产目标全员承诺制度3.安全生产责任制4.安全教育培训制度5.安全生产投入管理6.安全设备设施管理制度7.危险作业许可制度8.特种作业人员管理制度9.安全检查与隐患治理10.检、维修安全管理制度11.危险物品管理制度12.危化品仓库安全管理制度13.事故应急管理制度14.安全奖惩制度15.职业健康管理制度16.消防管理制度17.劳动防护用品管理制度18.建设项目“三同时”19.“三违”行为管理制度20.应急管理制度21.安全生产档案管理22.绩效评定持续改进管理制度操作规程:企业视情况拟定六、安全生产法规获取清单法规清单：序号法规及标准评价依据符合性内容企业运营情况情况第一部分国家法律1.中华人民共和国消防法5/7/10-21/30/32/38/43/46/47/48/50/535/7/10-21/30/32/38/43/46/47/48/50/53条款内容公司新、改、扩建项目均经过有资质的单位进行了消防设计和防火设计审核，并经属地消防机关验收合格；公司内生产装置和构建筑物均符合防火要求；配备了足够的消防器材和设施；设立了义务消防队，并配备了专职消防管理人员。符合2.中华人民共和国安全生产法1-6/16-26/28-52/69-701-6/16-26/28-52/69-70条款相关内容1-6条：建立责任制，总经理全面负责。16条：公司具备安全生产条件。17-18条：建立了责任制，制订了安全生产规章制度，包括：操作规程，安全检查制度，应急预案及事故报告制度。19-20条：设置安全生产管理机构，有3名专职人员。21-23条：从业人员上岗前都安全操作培训，特种作业人员持证上岗。24-26条：执行三同时制度。28条：有明显的安全警示标志。29条：安全设备有定期维护、检测。30条：压力容器在投入运行前经特检所检验，取得安全使用证。32、34条：危化品有专门的仓库存放。35条：吊装作业相关的管理程序。36条：告知劳动者相关的安全生产规程及危险因素。37、39条：为员工提供劳保用品及相关培训。38条：安全检查并有记录。40-41条：与承包商签订安全协议。42-44条：与员工签订劳动合同，45-52条：对员工进行入厂培训，69-70条：有应急救援组织及兼职的应急人员。符合4. 中华人民共和国职业病防治法2-6/12-15/19-36/38/40/43/45/48-54/64-712-6/12-15/19-36/38/40/43/45/48-54/64-71条款相关内容2-6条，建立了责任制，全部参加了工伤保险；第12-15条，生产区域布置合理；第19-29条，建立了职业病管理组织、程序、健康监护档案、应急预案，在职业病危害场所设置了警示标识，并定期对职业危害场所进行检测。31-36条，组织员工做上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立了档案。其他条款均符合。符合第二部分行政法规生产安全事故报告和调查处理条例第1-5章第1-5章发生事故后都及时向上级主管部门进行了书面报告，主要负责人立即组织救援抢险。新区事故调查组进行了深入的调查，提交了调查报告，落实了安全整改措施，并进行了停产整顿。符合第三部分部门规章标准1.安全生产违法行为行政处罚办法4/14，第3节，第四章4/14，第3节，第四章2010年，公司对属地安监部门给予的行政罚款在规定期限内予以履行。做一个诚实、守信、履法的企业。符合2.重大事故隐患管理规定第2-4章第2-4章公司内未发现重大事故隐患符合5.劳动防护用品监督管理规定全文全文根据该规定，修订了公司《劳动防护用品(具)和保健品管理制度》，劳动防护用品配备符合该标准。符合第四部分地方性法规2.江苏省安全生产条例第2、4章第2、4章公司按规定建立了安全规章制度、操作规程，建立了安全生产责任制，安全投入保障到位，所有人员均按要求进行了培训，设置了安全管理机构，配备了专职安全管理人员和国家注册安全工程师，事故调查和处理符合规定。符合江苏兴文包装有限公司文件[2014]6号-------------------------------------关于开展安全标准化达标工作的通知为提高安全管理水平,现将安全标准化达标事项通知如下：一、组织机构---安全标准化达标工作领导小组。马羽 成员：曹成荣、王明生、尚通平二、达标依据和目标依据《企业安全生产标准化基本规范》和《工贸行业小微企业安全生产标准化基本规范》，确保9月申报并三级达标。三、进度安排：（一）部署阶段（2014年1—2月）.层层部署，落实责任制；健全工作网络，制定实施进度方案。（二）实施阶段（2014年2—7月）1.对照《基本规范》和《评分细则》及实施方案自查自纠。2.起草安全管理制度和操作规程的修订稿，自查隐患予以整改，侧重反“三违”。对照《规范》自查，对不符合项进行整改。（三）总结考核(2014年8—9月）对达标情况预验收，提出三级达标申请，确保通过达标验收。特此通知！2014年1月附件：XXX公司安全标准化创建进度表目标工作内容进度准备阶段依据《基本规范》和《评分细则》，对安全现状初始评估，了解企业安全管理现状、业务流程、组织机构等基本管理信息，发现差距。一、组建安全标准化领导小组，明确负责人、联络人，并初步分工、企业负责人批准并予以公布。二、整理并集中如下资料：1、组织机构及职工构成；2、安全组织结构；3、目前执行的法规、技术标准清单；4、企业安全管理制度目录；5、企业安全操作规程目录；6、企业安全管理台帐目录；7、企业历次安全评价报告书等。策划阶段确定方案，包括资源配置、进度、分工等；识别和获取适用的安全法规、标准及要求；完善安全规章制度、操作规程、台帐、档案、记录等；确定安全方针和目标。1.培训：进行安全标准化培训。2.评估现状，理清符合、基本符合、不符合项。3.制定安全标准化方案。4.进行风险分析。5.补充安全生产法律法规、标准及其他要求。6.完善安产制度、安全操作规程、台帐、档案、记录等。7.确定企业安全生产方针和目标。8.编制《安全标准化管理手册》和完善相关管理制度。实施根据策划结果，落实安全标准化的各项要求。1.总结策划阶段的成果，欠缺的部分予以完善。2.开始安全标准化运行，落实安全标准化各项要求。自评阶段应对安全标准化的实施情况进行检查和评价，发现问题，找出差距，提出完善措施。1.成立自评小组，制定自评计划。2.在安全检查过程中找出安全标准化运行中的偏差。3.分析安全检查中发现的问题其产生原因，既解决安全本身的问题，更进一步，解决安全标准化体系性问题。4.制定整改措施落实整改时间、责任人，并整改验证。改进与提高阶段据自评结果，改进安全标准化管理，不断提高安全标准化实施水平和安全绩效。1.根据自评结果，改进安全标准化管理。2.总结安全标准化建设工作。3.制定安全标准化更高目标，提高安全标准化实施水平，提高企业安全业绩。申请考核判定企业安全生产活动和是否符合计划，是否得到实施。1.提出考核评审申请。2.迎接考核评审。3.问题整改。XXXX公司[2014]号-------------------------------------关于2014年度公司安全生产目标管理的通知依据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）和《工贸行业小微企业安全生产标准化基本规范》相关要求，现就2014年度公司安全生产目标管理的有关事项通知如下：一、适用：适用于公司厂区作业现场和所有员工及外来单位。二、方针：安全第一，环保至上，预防为主，持续改进。三、目标1.不发生等级事故，不发生污染事故，不危害员工健康。2.确保安全标准化三级达标。3.杜绝“三违”行为，隐患排查整改率100%，4.打造一流团队，全员安全教育培训合格率100%。四、理念与承诺1.科技创新，安全发展，强企富民，行业领先。2.恪守安全法规，履行主体责任，杜绝各类事故。五、几点举措1.落实安全责任，完善安全制度，规范安全行为。2.抓牢一支队伍，抓实一套制度，抓好现场管理。3.夯实基础，强基固本，杜绝事故隐患。六、各级职责1.公司主要负责人是安全生产第一责任人，对本公司安全生产工作负全面责任；公司分管负责人对主要负责任人负责，对各自分管范围内安全生产负直接领导责任；部门车间负责人对本区域安全生产负直接管理岗位；从业人员负岗位安全生产直接责任。2.安全生产目标管理工作采取部门车间负责制，按照自主管理与公司监管相结合的原则。3.公司安委办负责目标分解和监控，实施各作业区和部门目标考核等，制订季度督查表，报公司领导批准由相关部门执行。七、目标分解与考评1.为控制目标、工作目标两类，基本分为100分。控制目标（60分），控制目标为当年安全生产工作主要控制指标。控制目标经安委会审定后由安委办分解下达，并予以公布。工作目标（40分）工作目标指相关部门确保完成任务的年度月度工作计划与举措，应报公司安委办备案。2.部门车间月度自查，填写自查表报公司安委办备案；安委办季度督查表存档，并予以公布。3.年底总评。每年12月31日前，由公司安委办汇总月度自查和季度督查表，并组织年度督查，形成全年考评结果向安委会报告。八、评定与奖惩1.各作业区考核得分在95分以上者为优秀，在90分以上者为良好，在80分以上者为合格，在80分以下者为较差，“一票否决”者为较差；各部门考核分在上述等级考核得分应上浮5分。2.安委会依据考评得分，对完成安全生产目标的部门予以通报表彰，并作为各项安全奖励的依据。3.考核较差的取消当年评优和奖励资格，并向安委会写出书面整改意见，其中发生了较大以上事故的，除追究有关当事人的直接责任外，还应追究有关管理者责任。年月日安全标准化达标员工须知1.《刑法》第134条规定，重大安全责任事故犯罪主体的是（）。答:企事业单位的领导和职工2.依据安全生产法规所制订的本企业安全生产制度，对员工具有（）。答:制约性3.国务院安委会〔2011〕4号文规定：对不具备()达标企业，政府要依法责令其停产整改直至依法关闭。答:三级4.《企业安全生产标准化基本规范》和《工贸行业小微企业安全生产标准化基本规范》是否适用本公司？答:适用5.国家推行安全生产标准化内涵？答:落实安全责任，完善安全制度，规范安全行为，提升本质安全。6.安全标准化实施的六个阶段？答:初估、策划、培训、实施、自评、改进。7.安全标准化“四全”实施原则指？答：全员、全过程、全方位、全天候。8.你是如何参与安全标准化？答:遵纪守法，勤学实干，杜绝“三违”爱厂敬业。9.本公司安全生产方针？答:安全第一，环保至上，强基固本，持续发展。10.本公司安全生产目标？答:不发生等级事故，不发生污染事故，不危害员工健康11.操作人员6个严格是什么？答:交接班，巡回检查，工艺规程，操作票，遵守纪律，执行规定。12.事故处理四不放过原则？答:原因未查清；责任人未处理；整改措施未落实；责任人未受教育。13.“三违”是指？答:违章指挥，违反操作规程，违反劳动纪律。14.“三不伤害”指？答:不伤害自已，不伤害他人，不被他人伤害15.“三级安全教育”指？答:公司、车间和班组，受教人签名记录。16.安全班组“三好”条件是？答:基础管理好，作业环境好，安全操作好17.杜绝“三违”，班组安全的“一班三检法”指？答:班前、班中、班后安全检查18.事故隐患整改“四定”指？答：定措施、定资金、定时间、定责任人。19.事故隐患泛指是？答:人的不安全行为,物的不安全状况,管理上缺陷20.安全检查的主要任务？答:查找不安全因素，提出消除或控制不安全因素的措施。21.操作层应具备“二懂二会三过硬”安全素质是什么？答:懂工艺流程，懂设备性能；会操作，会排障；生产操作上过硬，安全技术上过硬，应急反映上过硬！22.《安全生产法》规定主要负责人的主要职责指什么？答:健全安全责任制；组织制定安全制度和操作规程；保证安全投入；督查安全工作，及时消除事故隐患；组织制定并实施应急预案；及时报告生产安全事故。23.从业人员的三项义务指什么？答:三项义务：遵章守纪服从管理，正确使用劳动防护用品；接受安全培训，掌握安全技能；发现事故隐患及时报告。24.企业为职工缴纳的工伤保险费用可以从职工的工资总扣除？答:不可以。安全生产费用支出明细表序号大类支出明细计划合计1完善、改造和维护安全防护、检测、探测设备、设施支出1、未安装栏杆的平台临边、上下斜道临边等防护、防滑设施2、防止物体、人员坠落设置的安全网、棚等3、安全警示标的购买、制作、安装及维修、维护4、安全宣传5、起重机械、压力容器、避雷设施、支架等特种设备安全检测检验费用等6、其他安全防护设施、检测设施、设备2必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出1、各种应急救援设备及器材，救生衣、圈、急救药箱及器材2、安全帽、安全绳、安全带、手套、雨鞋、口罩等现场作业人员安全防护用品3、其他专门为应急救援索绪尔准备的物资、专用设备、工具。3安全生产检查与评价支出1、日常安全生产检查、评估2、聘请专家参与安全检查和评估3、对有重大危险因素的部分进行论证、咨询4安全技能培训及进行应急救援演练支出1、‘三类人员’和特种作业人员的安全教育培训、复训2、内部组织的安全技术、知识培训教育3、组织应急救援演练5其他与安全生产直接相关的支出1、召开安全生产专题会议等相关活动2、举办安全生产为主题的知识竞赛、技能比赛等活动3、安全经验交流、现场观摩4、购置、编印安全籍、刊物、影像资料5、配置给安全员使用的相机、电脑等物品6、安全生产奖励费用：专职安全员工以外的安全生产先进个人、集体安全费用提取、使用、结余表（年度）编号：项目金额（万元）一年初结余二本年提取三本年支出1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出2配备必要的应急器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出3安全生产与安全评价支出4安全技能培训及应急救援演练支出5其他与安全生产直接相关的支出6安全生产奖励费用四年末结余提取基数（按实际销售收入）提取标准（%）注：1、年初结余＋本年提取－本年支出＝年末结余；2、提取基数×提取标准＝本年提取；3、提取标准按照《企业安全生产费用财务管理暂行办法》执行。财务主管：负责人：管理制度及操作规程发放记录（样本）序号发放文件时间发放部门签收单位效果评估1《安全管理制度》、《安全操作规程》安全部效果良好、已掌握文件内容2《安全管理制度》、《安全操作规程》安全部效果良好、已掌握文件内容3《安全管理制度》、《安全操作规程》安全部效果良好、已掌握文件内容4《安全管理制度》、《安全操作规程》安全部效果良好、已掌握文件内容附：《安全管理制度》、《安全操作规程》见汇编绩效评定与持续改进报告使用说明：1.每年一次，如有死亡事故，须进行一次评定。2.此评定是以会议的形式进行的。3.经会议主持人签核后复印分发各部门评定目的：通过对安全标准化体系的评定，保证公司体系持续有效的满足公司安全生产目标、。评审主持人总经理评审日期评审内容现状陈述存在的问题及改进建议评定结论（包括改进措施）1、目标、指标及事故情况1、公司制定了目标指标，并层层分解到各个部门，按照《目标指标管理制度》规定,对目标指标进行了检测检查，检查结果达到目标要求。（把事故发生的情况论述下，再和制定的目标指标对应）公司层层人员了解目标指标，并按照目标执行措施实施，目标指标是合适的2、内部交流和外部相关方的交流政府部门，及时联系奉化安监局，了解安全生产方面的法律法规和修订的法律法规，及时更新公司的规章制度和操作规程相关协力厂商严格按照规定进行作业，未发生工伤事故。进行了安全文化活动，使员工能在寓教于乐的氛围下体验安全生产的重要性内部员工和相关方无安全方面的投诉。对各外部相关方的交流，本公司都有进行相应的措施。交流有效。3、体系的安全管理措施表现根据公司具体情况制定安全生产责任制、各类安全规章制度和操作规程，并按期对执行情况进行考核。收集识别和公司相关的法律法规，并进行符合性判定。按照规定对相关人员进行三级安全教育、特种作业人员都持证上岗，负责人和安全管理人员持证上岗制定隐患排查制度，并进行了排查，。对公司存在的危险源进行辨识，并制定控制措施，按照规定判定是否具有重大危险源。制定应急救援预案，并定期进行演练。（可以写，规章制度和操作规程是否需修订，法律法规是否需要更新，安全教育是否齐全等）（根据措施存在问题栏进行下结论）4、安全投入保障1、按照《安全生产投入制度》。（讨论投入是否足够）（根据讨论拟定结果）5、安全生产隐患整改情况（对安全生产法律法规进行符合性评价过程中是否有不符合情况，改进情况如何）2、（对于应急救援演练中有无发现不符合的情况，该井情况如何。）6、以前评定后后采取的后续措施无7、客观环境的变化1、目前公司内各生产工艺都没大的变化，各安全生产危险因素都没有变动。。8、社会效益评估（1、以前发生的事故损失和推行后发生少的事故损失进行比照）总结论：体系目前运行情况良好。相关方对公司推行安全生产标准化有所了解，并按照规定执行。收集了比较完全的安全生产法律法规，并进行了合规性评价，对不符合相关法规的事项制定了相应的整改。在严格的管理下，达到目标指标要求。公司推行的标准化体系符合条文要求，充分、有效，适合公司目前安全生产状况。参加评审人员：负责人

试用工转正（定岗）考核制度1目的为规范公司用工，提高员工素质技能水平，加强对试用期内员工的管理，特制订本规定。2适用范围适用于我公司所有试用期内员工考核管理。3职责3.1人力资源部负责组织试用期内员工的考核。3.2车间（部室）负责对相关的项目进行考核。3.3人力资源部负责监督车间的考核工作。4工作程序4.1员工进入公司，与公司签订劳动合同，试用期为6个月。不与公司签订劳动合同，不予录用。4.2员工试用期满转正前，要经过考核，由人力资源部出具试用工转正（定岗）考核表。表一由员工本人和车间（部室）负责人填写；表二中考勤和劳动纪律部分由车间负责填写，人力资源部负责审核；表二中业务技能部分，理论考试成绩由人力资源部填写，现场操作考试成绩由车间填写。员工经考核合格后，由试用工转为正式工，若考核不合格，解除劳动关系。4.3在试用期内，第一个月至第三个月，用人车间（部室）应根据试用工的工作能力、职业倾向等，并根据工作所需安排、调整工作岗位，三个月以后要进行定向培养，不得再做调整。4.4试用期员工的考核指标分为三部分：考勤、劳动纪律、业务技能。项目考核细则考勤此项为否决项，即此项不及格视为考核不合格，直接解除劳动关系劳动纪律（权重20%）每出现一次轻微违纪行为扣2分，迟到、早退纳入轻微违纪行为每出现一次一般违纪行为扣4分旷工：0＜连续旷工≤1天扣20分，1＜连续旷工≤2天扣40分，连续旷工3天及以上解除劳动关系；不连续旷工每旷工一次扣20分，累计旷工6次或累计满3天解除劳动关系满分100分，考核得分=100-违纪扣分，最终得分由车间给出若出现严重违纪行为视为考核不合格，直接解除劳动关系业务技能（权重80%）理论考试成绩，满分100分，权重40%，最终得分由人力资源给出现场操作考试成绩，满分100分，权重60%，最终得分由车间给出业务技能得分=理论考试成绩×40%+现场操作考试成绩×60%综合成绩劳动纪律得分×20%+业务技能得分×80%，考试成绩≥80分为合格4.4.1考勤4.4.1.1员工须严格遵守《员工手册》中《考勤管理制度》，按公司规定的时间上下班，不得迟到、早退，有迟到、早退的按轻微违纪行为扣分；4.4.1.2员工在试用期内出勤率必须达到80%以上（含80%），达不到的视为考核不合格，予以解除劳动关系；4.4.1.3不得旷工，试用期内连续旷工满3天或累计旷工满3天或累计旷工满6次均视为考核不合格，予以解除劳动关系；出现旷工行为达不到解除劳动关系标准的从劳动纪律得分中依据考核细则扣除相应分数。4.4.2劳动纪律：员工须严格遵守《员工手册》中《劳动纪律管理制度》，每出现一次违纪行为都要扣减相应的分数：轻微违纪行为扣2分；一般违纪行为扣4分；劳动纪律得分满分为100分，占综合成绩权重20%，扣分超过100分按负分累计；员工出现严重违纪行为视为考核不合格，予以解除劳动关系。4.4.3业务技能：业务技能考核总分100分，占综合成绩权重80%，由理论考试（满分100分，权重40%）和现场操作（满分100分，权重60%）两项组成。4.5业务技能考试分为理论考试和现场操作。理论考试题库（含答案）由车间负责制定，提前一个月上报人力资源部，理论考试试题由人力资源部从各车间（部门）上报的考试题库中抽取，理论考试由人力资源部统一组织并给出考试成绩。现场操作考试由人力资源部参入、相关车间（部室）组织执行并给出考试成绩。5相关文件《员工手册》6记录《试用工转正（定岗）考核表一》《试用工转正（定岗）考核表二》7更改记录序号更改号文件更改章节、条款号更改人更改日期试用工转正（定岗）考核表一姓名：合同起始时间身份证号：学历：车间（部室）：期满定岗：试用期工作总结及自我评价年月日不得低于150字车间部门领导点评签字：年月日注：领导点评应涉及员工的日常行为表现、工作态度、工作能力、思想认识等试用工转正（定岗）考核表二姓名：合同起始时间身份证号：学历：车间（部室）：期满定岗：考勤试用期内出勤率（）80%以上（）80%以下项目第一个月第二个月第三个月第四个月第五个月第六个月合计应出勤实际出勤考勤起始日为合同起始时间，第六个月截止到20号，出勤率=总实际出勤/总应出勤X100%应出勤和实际出勤按班计算;该员工出勤率=/X100%=是否有旷工行为（连续3天或累计6天既为不合格）（）无（）有次时长天劳动纪律是否有轻微违纪行为（）无（）有次，合计扣分是否有一般违纪行为（）无（）有次，合计扣分是否