医院内部规章制度

哈力馨蒙中医院内部管理制度（草案）一、劳动纪律（1）严禁本院职工在院内私自销售药物、器械等。（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费等。（3）严禁将病人约到家中进行诊断收费。（4）严禁私自到药房换药。（5）严禁在职工工私开诊所。（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款100－200元，并取消当月奖金。（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者经核算罚款50－100元。（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。（9）不服从院领导安排，或布臵的任务不能很好地完毕，处以100-200元罚款；情节严重者，加重惩罚。（10）全院职工应积极参与院组织的各类活动，无端不参与者罚款50元。（11）全院职工都要严格遵守作息时间，准时上下班，严禁迟到早退。二、财、物管理措施1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任导致医院财产损失者，除赔偿损失外，予以对应的经济惩罚或行政惩罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚负责人50元，出现亏损部分由个人负责。3、药库、药房库存的药物和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实精确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4、倡导勤俭节省，凡发既有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。5、收费室不得出现漏收、少收或错收费现象，违者除扣除负责人漏收的金额外，予以50－100元的罚款。三、卫生管理考核措施各科室要充足重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗，凡达不到以上规定者，扣罚科室100元。医院是应一种无烟环境，故严禁在办公室或治疗区域吸烟，违者一次扣罚当事人10元，其上级主管因管理不利给于连带性惩罚5元。四、医疗质量管理措施1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。严格执行中草药配伍和阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。2、对因医务人员失职或技术过错所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人导致痛苦的，扣罚当事人50－100元。3、对因医务人员失职或技术过错所发生的严重差错、纠纷，给病人导致一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院导致经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。6、凡本院能开展的诊断项目，严禁简介到外院治疗，违者一次罚款300元。7、药房、药库药物必须在失效前六个月汇报院长，以便及时调整，凡由责任心不强，导致药物过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200－500元。8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并导致严重后果者，加重惩罚。9、养生馆、治疗室及功能科室要保持清洁、整洁，保持空间空气清新，多种治疗物品要定期更换、消毒，并有记录。多种物品放臵有序，及时处理垃圾，违者罚款50元。治疗区域严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品，违者罚款20元。10、各科室含功能、检查科室等，不准无端推脱病人，故意刁难或打骂病人者，违者扣100元并扣罚3个月奖金。五、护理质量管理措施1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合规定或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，导致不良后果者，加重惩罚。4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗，违者罚款20元。5、治疗室要保持清洁、整洁，多种消毒液及无菌物品要定期更换、消毒，并有记录。多种物品放臵有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款20元。10月3日篇二：医院内部各项规章制度二、会议制度1、院务会：由院长主管，全体院级领导、机关各科负责人和有关人员参与者。每二周一次，传送上级，研究和安排工作。2、院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参与。每二周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。3、科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参与，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作状况。4．科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参与。每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。5、科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参与。每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行状况，总结和布置工作。6、护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参与。每二周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。7、门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，所有在门诊工作的各科负责人参与，每月一次，研究处理医疗质量、工作人员的服务态度、急诊急救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。8、晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参与。每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，处理医疗、护理以及管理工作中存在的重要问题，布置当日工作。9、住院患者座谈会：由病房护士长或指定专人召开，患者代表参与。院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家眷的意见，互相沟通，增进理解和信任，改善工作。10.医、护、技联席会议：由业务院长主持，有关职能管理与医疗、护理、医技科（室）主任或负责人参与，汇报对诊断服务流程中存在的缺陷，提出整改与协调的意见与措施。三、请示汇报制度凡有下列状况，必须及时向院领导或有关部门请示汇报：1．严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量急救的病员时；2．凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、初次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药物初次临床应用时；3．紧急手术而病员的单位领导和家眷不在时；4．发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失宝贵器材和宝贵药物，发现成批药物变质时；5．收治波及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；6．购置宝贵医疗器械及重大经济开支报批时；7．增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；8工作人员因公出差、院外会诊、参与会诊、接受院外任务时；9．参与院外进修学习，接受来院进修人员等。1o.国内、外学者来院访问、交流、开展临床诊断活动。七、医疗记录制度1．医院必须建立和健全登记、记录制度。2．多种医疗登记，要填写完整、精确，字迹清晰，并妥善保管。2.1临床各科要填写好病案首页、出院卡片、出入院登记，并准时填报病员流动日报。2.2门诊各科应填写好病员流动状况和门诊登记。2.3医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。3．医疗质量记录，至少应包括出入院数、治愈率、病死率、床位使用率、床位周转次数、平均住院天数、病员疾病分类、初诊与最终诊断符合率、临床与病理诊断符合率、手术前后诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症，科室工作数量、质量等。4．我科应根据记录指标，定期分析医疗效率和医疗质量，从中总结经验，发现问题，改善工作。5．记录员要督促检查各科室医疗记录工作，按期完毕各项记录报表，经领导审阅后，上报卫生行政部门。6．医院应逐渐做到通过医院信息hs系统进行记录工作。八、医学图书管理制度1．图书室开放时间，除每日办公时间外，根据读者的需要合适开放。2．凡院内职工、进修、实习人员借书，必须遵守图书室一切规定，持借书证办理借阅手续。离院时，必须办理好还书手续。3．每次借书不得超过规定借阅的数量和时间。规定在图书室内阅览的图书、报刊或是其他资料，不得拿出室外。4．必须妥善保管图书，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏或丢失，否则应按规定赔偿。5．做好医护人员的信息需求调查，结合医院重点学科建设，定期果购文献，建立适合医院读者需求的文献保障体系。6．图书馆工作人员应对搜集的文献进行登记、整顿、分类、编目、典藏，建立文献目录索引，以便读者供阅。7．图书室必须保持清洁、安静和应有的照度（不得低于50勒克习）。图书阅览室的布局应以便读者阅览书刊和管理。8．亲密配合医疗、防止、教学、科研等各项任务，积极提供有关文献资料，定期简介新书刊内容。9．三级医院和有条件的医院应逐渐实现图书馆自动化管理，建立中外文文献数据库，逐渐为员工提供文献检索、电子书刊、网络及外院资料查阅、打印复印等服务。九、进修工作制度1．进修工作由各级卫生行政部门根据有关规定规定及医院实际能力统一计划安排。2．医院要有专人负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。各科要选派有经验的医务人员指导进修。带教者应根据进修人员详细状况确定计划，定期检查，努力完毕。3．进修人员要遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学习时间。进修期间不安排探亲假。4．医疗、护理科目进修人员应是经选送医院注册的执业医师（助理医师）与注册护师。进修人员的一般处方权，由指导医师提出科主任同意，报请医疗管理部门同意授权，进修结束自动终止。5．进修人员须在上级医师（护师）指导下执业，不得独立值班执业，不得独立出具诊断证明及诊断汇报。6．进修人员书写的各类医疗、护理记录文献，需经指导医师（护师）签名确认。7．医疗、护理管理部门领导要常常理解进修人员思想状况，关怀他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改善工作。8．进修人员在医疗工作中有特殊奉献者应予以表扬。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回单位处理。9．进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。出院工作制度1．我科有多种各类疾病有收入住院治疗的原则、制度或程序。由本科具有执业医师资格的医师通过病情诊断来决定住院。2．医师在实践中还要根据医院既有医疗资源（人力、技术、设备等）可以承受的程度来决定，与否可收入住院，还是应及时转往上级医院诊断。3．每一种病人从门诊、急诊收入院时均有完整的记录，应都包具有明确的住院日、入院时的病人身体状态，精神状况的评价，向病人进行阐明，获得理解与同意。4．医院有急危重症及预约手术的患者优先收住的详细规定及措施，各病区可保持1-2张急诊床位。5．对于需收住重症监护病房等特殊治疗的，应明确地向患者及其家眷告知收住的理由、预期效果及费用，获得理解与同意，患者运送途中要保障其安全6．危重症患者转院前应明确地向患者及其家眷告知转院的理由、也许的后果、途中也许的意外，获得理解与同意，有转院记录，并与上级医院获得联络，必要时可派医务人员护送。8．医师、护士有责任根据病情为出院病人予以必要的服药指导、营养指导、康复训练指导、生活或工作中的注意事项等信息服务。9．每一位出院病人均有出院小结的副本，重要内容有入院时状况、诊断名称、治疗措施、效果、出院带药、出院的注意事项以及康复指导等。10.逐渐做到由负责治疗病人的医师或上级医师进行初次出院随访，通过病历记录向小区医疗服务机构简介诊断状况，以保持服务连贯性。11.病情不适宜出院而病员或家眷规定自动出院者，医师应加以劝阻，充足阐明也许导致的不良后果，如说服无效者应报请科主任同意，则由病员或其家眷在病历中签订有关知情文献后办理出院手续，方可离院。经主治医师告知出院而不出院者，告知所在单位或篇三：医院规章制度医院规章制度第一节、行政管理制度一、全体员工在医院办公室的领导下从事平常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务的良好医风。1.服务至上（微笑服务）。做到细心、热心、耐心、关怀、贴心、保证医疗质量。2.在任何状况下不得与患者发生争执，违者给与对应的惩罚，情节严重者给与开除。3.仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。4.举止大方得体、言谈亲切，不妥面言论患者，不以貌取人和歧视患者。5.不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看与医学无关的书籍或电话聊天。不得在医疗区域喝水、吃东西。6.不得在院内骑电动车、自行车。二、团结务实，发扬敬业精神。1.服从组织、关怀集体、坚守岗位、团结互助；以人为本，挖掘潜力，集思广益、开拓业务、共创辉煌。2.发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益，不说不做有损医院的话或事，违者停止一切工作，由办公室处理。3.如碰到救病人，所有的医护人员应积极积极参与急救，发扬救死扶伤的人道主义精神。三、遵纪遵法，严格遵守各项诊断规则。1.每位医护人员应服从医院办公室领导的统一管理和调配。2.工作积极负责，严格执行规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作。3.医生处方及病例书写应规范无漏项。4.医护人员不得私自收费，如发现私自收费者给与开除并处在三千以上一万元如下罚款，上交私自收费的金额。情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理！5.医务人员在工作中由于不认真导致病人投诉者经办公室核查属实给与罚款50-100元。6.未经办公室同意私自简介患者到外院治疗者，经办公室核算属实后罚款1000元人民币。两次予以开除处理，并不予结算工资！四、作息时间规则1.各科室医护人员必须按照排班表准时上、下班及参与值班，不得无端迟到、早退。2.每天上、下班值班执行打卡制度，不得代他人打卡，如发现，代打卡人及被代打卡人按当日旷工处理！3.有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请，经科室主管签字后送办公室审批同意后才能离岗，不能口头、电话或他人代请假，否则按旷工处理！4.每月合计迟到或早退合计三次者，按半天旷工处理，三次以上者按三天旷工处理；如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。以此类推。5.科室之间要要团结、协调、配合，树立良好的医德医风，不得在患者面前争执，不得议论患者病情，保护患者隐私！6.各科室医护人员除工作以外，一律不容许串岗、脱岗、汇集聊天、大声喧闹、看电视等；不准穿响鞋及脱鞋上班，保持良好形象！7.工作时间不准打与工作无关的电话，手机处在振动状态；不做与工作无关的事务，凡看小说、吃零食、吃早餐化妆等等。发现一次罚款10元人民币。第二节、辞职与解雇制度一、辞职1.员工因工作不适应、回家或其他原因需要离职者，需填写离职申请书，经部门负责人同意、签字后报主任审批后方可生效，审批后交办公室立案。2.辞职末生效之前，应正常上班，否则以旷工或自动离职处理。不予结算工资。3．一般人员因个人某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。试用期须提前十天申请。试用期满，提前一种月申请。4．专业人员因某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。试用期满，提前一种月申请。5．主管级以上人员因某种原因须辞职者，试用期提前一种月申请。试用期满，提前三个月申请。6．未提前申请离职者，医院将不予结算工资。二、移交手续1．移交事宜：有关的工作事务、办公用品、生活用品等应移交清晰。员工离职，工衣、工帽、鞋子、头花、工牌、钥匙（宿舍、办公室）及床上用品等须交还，末提供移交清单或偿还不全拒付工资。2．工作移交：原有的职务上保管的账册、文献、技术资料等有关职务的有关事项均应列入《移交清单》中，并移交指定的接替人员或有关部门，将已办或末了结事项交等清晰。3．事务移交：原领的工具、文具等用品交有关部门负责人，移交期限以离开当日办妥。三、款项结算1、离职、解雇和除名人按规定办完离职手续后，按当月实际工作天数结算工资，但不计发当月所有奖项。如特殊原因，需要立即辞职者，将扣除当月十五天出勤工资，财务结算只计基本工资。2、员工因严重违反劳动纪律或医院规章制度而被解雇者接到解雇告知后立即办理手续，医院不作任何赔偿，若导致医院经济损失，应赔偿经济损失，严重者将追究其法律责任。3.自动离职者不予结算工资。4.离职工工自同意或告知之日起，三日内必须到办公室办理有关手续，否则不予结算工资。第三节、工作服、工牌、帽子的管理规定工作服、工牌、帽子的管理规定亦是医院对员工工作确认的一种形式，为了树立良好的医院形象和发挥工作服、工牌、帽子应有的作用，特制定本规定：1.本医疗机构工作人员除医院另有规定外，必须按医院规定穿工作服，任何员工在医院所属范围内（除了宿舍以外）工作时必须佩戴工牌，否则不能进入工作场所。工牌戴于左胸侧。2.工作服、工牌、帽子由医院统一制作，总务科负责保管与发放；员工在办理入职手续后，立即到总务科领取工作服、帽子、工牌。3.工作服、工牌、帽子假如遭遇丢失或者人工导致的损坏需补办的应立即补办的应立即上报办公室补办：工作服补办费：50元/件，帽子补办费：10元/个，员工在办理离职手续必须将工牌、工作服、帽子交回总务科，否则从工资中扣除。4.工牌不得涂改，更不能外借。工作服、帽子亦不能私自移动、制作，如有违反的将予以对应的惩罚。第四节卫生管理规定1．医疗机构及办公场所.必须保持整洁有序，环境宜人。2．认真搞好室内外环境和个人卫生，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物垃圾处理，防止污染和交叉感染。3．清洁工负责医院公共场所卫生清洁工作。如大厅、走廊、楼梯、墙壁、门窗、玻璃、会议室、卫生间及无专科护士的医生诊室等，做到随脏随扫，保持公共场所的卫生，洁净、整洁。4．全体员工均要养成良好卫生习惯，讲究卫生，室内物品摆放整洁、有序，保持环境整洁，尊重清洁工的劳动，配合清洁工人保持环境清洁，详细如下：a.不乱扔杂物，乱泼污水。b.不乱贴、乱划、乱拉、乱钉。c.不随地吐痰。d.牢记便后冲水。5．各科室室内卫生由工作人员自行打扫，做到洁净、整洁。6．接触传染病的科室：注射室、治疗室、手术室、酊剂室，每天要消毒液对地面喷撒二次，桌面用消毒液擦拭二次。其他科室：每日消毒一次，注射室、治疗室、手术室、酊剂室，本科室自行负责。卫生间每日消毒一次，由清洁工负责。7．严格执行医疗垃圾管理规定，垃圾分装，清包由护士长负责指导详细贯彻，清洁工负责清理。8．厨房及餐厅每天打扫，保持环境卫生洁净，常常通风换气、排出污气、餐桌、食具清洁。不购置变质和腐败食物，碗筷每天消毒两次，生、熟食品要分开放置，严防食物中毒，做到防