学院新教职工试用期限计算管理细则_第1页
学院新教职工试用期限计算管理细则_第2页
学院新教职工试用期限计算管理细则_第3页
学院新教职工试用期限计算管理细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学院新教职工试用期限计算管理细则1.引言试用期是指学院为新招聘的教职工设置的一段时间，用于评估其在实际工作中的表现和适应程度。试用期的期限计算管理是学院人力资源管理中的重要内容，对于提高教职工选拔和录用的科学性和有效性具有重要意义。本细则旨在明确学院新教职工试用期限的计算方法，并规定了相关的管理和执行流程。2.试用期限的计算方法新教职工试用期限的计算需要考虑以下因素：2.1招聘职位性质根据不同的招聘职位性质，试用期限计算方法略有不同。常见的招聘职位性质包括教学类、科研类、行政职位等。对于教学类职位，试用期限为X个月，其中X为职位特定要求的月数；对于科研类职位，试用期限为Y个月，其中Y为职位特定要求的月数；对于行政职位，试用期限为Z个月，其中Z为职位特定要求的月数。2.2前工作经验新教职工的前工作经验也会影响试用期限的计算。学院根据其前工作经验的不同，可进行如下调整：若新教职工具有相关工作经验，并能提供相关证明材料，试用期限减少为W个月，其中W为具体减少的月数；若新教职工具有相关工作经验，但无法提供相关证明材料，试用期限不予调整；若新教职工无相关工作经验，试用期限按照招聘职位性质进行计算。2.3试用期期限的最长最短限制为确保教职工的适应和表现的评估充分，试用期的期限需要满足以下规定：试用期期限的最长限制为M个月，其中M为特定要求的最长月数；试用期期限的最短限制为N个月，其中N为特定要求的最短月数。3.试用期管理和执行流程3.1确定试用期限一般在正式录用之前，学院人力资源部门会根据新教职工的招聘职位性质和前工作经验，确定其试用期限。3.2试用期确认新教职工入职后，需在试用期起始日起X个工作日内，由新教职工和其直接主管签署《试用期确认书》。试用期确认书中需要包含以下内容：试用期起始日期；试用期期限；对双方权利和义务的明确。3.3试用期工作评估试用期内，学院将对新教职工的工作表现进行评估。评估内容包括但不限于：行为表现：包括工作态度、合作精神、纪律性等；工作能力：包括专业素养、工作技能、团队合作等；工作成效：包括工作目标完成情况、工作质量等。3.4试用期评估结果处理根据试用期评估，学院将对新教职工给予以下不同结果的处理：试用期表现优秀：按照规定进行正式聘用；试用期表现合格：将试用期转化为正式聘用；试用期表现不合格：终止与新教职工的劳动合同。4.相关注意事项4.1试用期工资和福利待遇新教职工在试用期内享受与正式职工相同的工资和福利待遇。4.2试用期期间的培训和指导学院将在试用期期间给予新教职工相应的培训和指导，以帮助其更好地适应工作，并提高工作能力。4.3试用期转正试用期结束后，对于试用期表现优秀或合格的教职工，学院将根据相关规定及时转正。结论学院新教职工试用期限计算管理细则明确了试用期限的计算方法和管理与执行流程。通过正确执行这些细则，学院可以根据教职工的职位性质和前工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论