退休人员返聘管理办法

退休人员返聘管理措施是企业成立20周年，我们已经跨入第三个十年的行列，企业员工人数逐年扩大，现已发展成一支老中青结合的配置趋于成熟的专业设计企业，为使企业技术和行政人员配置更规范，构造更合理，特制定本措施。第一条总则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员的专业技术及管理经验丰富的优势，增进企业经济发展，根据国家有关劳动用工政策，结合企业实际状况，特制定本措施。根据国务院退休条件规定，一般状况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁已到达法定退休年龄。企业及各子企业到龄退休人员原则上办理完退休手续，不再返聘。对于企业急需的高级管理人员、专业技术人才确因工作需要返聘的可以按本措施来执行。第二条返聘原则因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，企业总经办研究同意后可以返聘。1、坚持工作岗位需要的原则。企业各部门及各子企业返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是目前工作急需且临时无合适的替代人选。返聘人员应具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合的人选。同步，聘任部门及子企业应尽快培养在职工工上岗以替代返聘人员。2、坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据详细状况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。3、坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘任。第三条返聘范围与对象1、返聘范围：退休的具有丰富工作经验的高级管理人员；具有与本企业生产经营有关的高级专业技术职务任职资格的人员；确因企业发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。2、返聘对象：已于企业总部办理退休手续的人员；与企业所属各子企业已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其他企业不存在劳动关系的人员且身体健康，个人素质良好。第四条返聘条件符合下列条件之一的，企业可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承担的任务未完毕且企业内暂没有可以承担该项工作的人员时，可考虑返聘。2、企业内某项技术或管理工作,目前的人员不完全具有或未到达承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。3、企业开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。4、可以协助处理工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。5、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊状况可合适放宽职称规定。6、年龄一般男性在65周岁如下，女性在60周岁如下，确因工作需要可合适放宽。7、经企业总经办讨论需要返聘的其他特殊情形。第五条返聘期限返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘任针对协助处理特殊规定的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。第六条返聘程序1、空缺岗位需求分析。当由于人员到达法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时，企业人力资源部应会同用人部门或子企业从工作的角度出发，共同协商与否返聘退休人员。2、返聘申报。由需要聘任退休人员的部门提出书面申请，阐明返聘的理由、所承担的工作任务和估计返聘期限等，或填写《人员需求申请表》（附件一），报分管领导审批后，人力资源部在核算状况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同步提交《延长退休年龄审批表》（附件二），由人力资源部报企业总经办讨论决定。最终由人力资源部办理返聘手续。3、组织体检。由行政办公室组织拟返聘人员参与体检。4、返聘协议。企业与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》（附件三），协议书明确聘任期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资酬劳、福利待遇、聘任期限等内容。5、重新上岗。返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，安排返聘人员在规定期间内重新上岗。6、返聘人员聘任期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天告知本人；准期满前15天内未接到再聘告知，即是期满终止聘任，不再另行告知。第七条返聘人员职责1、自觉遵守企业及所属部门的各项规章制度。2、服从企业及所属部门的工作安排，完毕所安排的工作任务。3、履行传、帮、带工作职责。第八条返聘人员待遇1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及对应的工作量大小结合企业（或所在部门）在岗人员薪酬状况，企业总部及各部门的返聘人员工资由企业总经办讨论确定。各子企业如有返聘人员，工资待遇由各子企业提出意见上报人力资源部立案。2、返聘人员因公出差费用及报销措施与在岗员工相似。3、返聘人员属于企业的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同步返聘人员也不享有其他任何福利待遇。第九条返聘人员的管理1、返聘人员实行考勤管理。聘任部门（或子企业）负责返聘人员的平常考勤与管理，要严格按照企业《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理对应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任何返聘费用。2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘任部门（或子企业）提出终止聘任意见，经聘任部门（或子企业）研究后，报企业人力资源部按规定办理解除聘任关系手续。3、出现下列状况之一的，聘任部门（或子企业）可予以解雇：3.1返聘人员在聘任期间未能按约定完毕规定的工作任务的；3.2返聘人员在返聘期内出现重大差错、过错及其他行为损害企业利益的；3.3返聘人员违反企业规章制度或国家有关法律规章制度，对企业导致不良影响的；3.4在返聘期内聘任部门（或子企业）因工作变化不再需要返聘人员时；3.5聘任部门（或子企业）认为要予以解雇的其他情形。第十一条其他由总经办聘任的人员，按总经办决策规定办理。第十二条附则本措施由企业人力资源部负责解释。本措施自下发之日起执行。附件：一、《人员需求申请表》二、《延长退休年龄审批表》三、《退休员工返聘协议》附件一：人员需求申请表填表日期：申请单位申请部门申请岗位申请原因□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要详细原因：拟增人数共：人男：人女：人但愿报届时间申请岗位规定年龄规定学历规定专业规定职称规定计算机能力规定工作经验规定申请岗位职责申请部门领导意见分管副总意见人力资源部意见总经理审批附件二延长退休年龄审批表姓名性别出生年月日学位或学历专业身份证号毕业学校毕业年月参与工作年月行政职务技术职称任职年月任职年月专家称号及授予年月退休前工作单位健康状况工资级别及金额家庭住址邮编手机上次同意延退日期上次同意延退年限近工年作来及从完事成的情主况要延拟长承退担休的年主龄要期工间作获科技奖励情况所属部门领导意见签字：年月日人力资源部意见（盖章）年月日分管领导审核意见签字：年月日总经理审批（盖章）年月日附件三：退休员工返聘协议甲方：上海林同炎李国豪土建工程征询有限企业通讯地址:上海市虹口区中山北二路1800号海鸥商务大厦9-14层乙方：通讯地址：邮编：鉴于乙方为退休人员或年龄已超过法定退休年龄无法签订劳动协议，不具有劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、中华人民共和国协议法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为___年，其中试用期为__个月。自_____年___月___日起至______年___月___日终止，但其中有申明的保密和约束条款截止日期到该条款申明的时间截止。在试用期内如甲方认为乙方不符合所聘岗位规定，甲方可以提前三天告知乙方，解除本协议。第二条甲方聘任乙方担任企业部门工作岗位，承担的劳务内容、规定为：___________________________________________________________第三条乙方提供劳务的方式为：___________________________________________________________第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能根据本协议第二、第三公约定的劳务内容、规定、方式为甲方提供劳务，乙方也乐意承担所约定的劳务。第五条甲方根据双方约定按月支付乙方的劳务酬劳，支付日期为每月___日，金额为每月_______元（税前）。因乙方为退休返聘人员，故不享有甲方提供的五险一金及其他有关福利。第六条乙方依法缴纳个人所得税，由甲方财务部门依法代为扣缴。第七条甲乙双方的义务（一）甲方的义务：（1）为乙方提供符合国家规定的安全卫士的工作环境，保证乙方人身安全及人身不受工作环境伤害；（2）根据乙方工作性质的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品；（3）准时足额向乙方支付约定的劳务酬劳。（二）乙方义务：（1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等；（2）乙方必须维护企业的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿有关经济损失；（3）乙方应按协议约定的劳务内容、规定和方式全面谨慎的去为甲方提供服务，不得运用业余时间从事与企业业务性质相似的事情，更不得运用工作之便直接为其他同类企业提供服务。第八条技术知识产权乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或运用甲方物质设备、技术条件所获得的技术成果，包括但不限于技术发明发明的专利申请和专利权、字号及其他标识的专用权、专有技术及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采用保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利、技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、文字等），其知识产权归甲方所有。第九条发生下列情形之一，本协议终止：本协议期满的；双方就解除本协议协商一致的；乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动改造的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除协议：甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按本协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第十二条甲乙双方因本协议第九和第十一条解除的，一方应提前一种月以书面形式告知另一方，本协议自解除协议告知书送达对方之日起自动终止。第十三条本协议终止、解除后。乙方应在七日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面阐明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方赔偿损失。第十四条乙方同意医疗费自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十五