老年人力资源发掘和利用

老年人力资源发掘和利用高新区碧堂庙社区易明摘要：人口众多，尤其是农村人口占多数，是中国国情的一个重要特点。农业是我国经济的基础，中国农村人力资源开发利用还处于比较低的水平，各种制约因素还广泛存在。农村老年人已经成为我国“三农”问题中的又一个工作重点。在我们高新区当前大规模拆迁后大批农村“年轻老龄生产力”（55周岁到70周岁）人力资源没有了出路，产生了一系列新的问题，关注我们新农村“年轻老龄生产力”，了解他们的现状，积极解决他们生活中存在的问题，是解决〃三农〃问题的重要组成部分。农村“年轻老龄生产力”人力资源是劳动力资源的一部分，健康的、具有劳动能力的，特别是有特长、有农业技术、有在外务工经验的农村“年轻老龄人员”，是整个农村可供开发利用的人力资源的重要组成部分。尤其是高新区拆迁后，这些集中安置居住的“年轻老年人”他们的人力资源开发利用问题，是一项值得研究和组织进行劳动力增值，这对于缓和社会矛盾，增加社会财富，让这些身体健康的“年轻老年人”老有所为，制订合理的老年人力资源开发利用政策，为社会进步多做贡献，实现拆迁后新农村新社区的协调发展和可持续发展具有重要的意义。新型“年轻老龄劳动力”人力资源开发的可行性老年人力资源的开发不仅是必要的、迫切的，而且也是有可能的。首先，从人力资源的概念上分析，我国老年人力资源开发是可行的。所谓人力资源（又称劳动力资源或劳动力），是指能够推动整个社会和经济的发展，具有劳动能力的人口总和，既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括法定劳动年龄以外具备世纪参与社会性活动能力的人口。这也就是说人力资源的含义，不应受年龄大小和在业与否的限制，其中也包括健康的、具有一定劳动能力的老年人口。其次，就拿我们碧堂庙社区来说，现在的农业人口2300多人，男性60周岁到70周岁，女性55周岁到65周岁的，健康有劳动能力的人数有400多人，集中居住在安置小区，每天除了极少数人打牌消磨时光，很多人还去勤劳的破坏绿化，搞点自家小菜园，彼此之间为了一点点的土地还有小摩擦。由此可见这些闲散的社会劳动力资源是个比重很大的可以发掘利用群体。第三，我社区的这些“年轻老年人”的身体素质也符合开发利用的要求。在长寿时代里，老年人的身体素质在逐渐的提高，这些人群中还有很大一部分是身体健康、精力旺盛的低龄老年人。在农村，老年往往没有明显的界限，只要身体条件允许，他们就会劳动到自己不能劳动为至。第四，老年人力资源有着其他人力资源群体所无法比拟的独特优势，如经验的优势、文化的优势和关系的优势等等，其中还有很大一部分老年人才资源，这些都是我国经济建设发展所急需的。第五，老年人本身有继续为社会作贡献的意愿。尽管我国现在还没有形成一个老年人积极参与社会的氛围，但是有些调查已经表明，越来越多的老年人参与社会的意识强烈。新型社区农村“年轻老龄生产力”人力资源开发的对策及思路1、 合理开发利用新安置农村“年轻老龄生产力''的人力资源,是推动社区农村经济发展的一个新的有效途径。经济发展的关键是生产要素的合理配置，人力资源是重要的生产要素之一。当今社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要因素，已经不仅仅是土地、劳动力数量和资本数量的增加，更重要的是人的知识、能力和技术水平的提高，也就是劳动力素质的提高。开发农村“年轻老龄生产力”人力资源就是在他们的劳动能力和技能进行认真分析的基础上，有效地进行人力资本投资，合理开发利用农村人力资源，是推动农村经济发展的最有效途径。通过农村“年轻老龄生产力”人力资源的有效利用和开发，使广大“年轻老龄劳动力”的科学知识、民主意识得到提高，掌握各种专业技术和技能，有利于现代化农业技术在农村的大力推广和应用。2、 当前农村“年轻老龄生产力”人力资源开发利用中存在的问题当前，新型拆迁安置小区中，农村的“新型“年轻老龄劳动力"人力资源的利用，在我国的人力资源开发利用还处于比较低的水平，各种因素严重制约着这个类型人力资源的合理开发有效利用。这个的发展状况取决于当地政府政策引导和到合理措施能否得到落实，以及社区在执行政策时的感召和组织能力。3搭建平台，为合理开发利用拆迁集中安置的“年轻老龄劳动力”人力资源合理利用创造条件建立学习型组织，提高“年轻老龄劳动力”科学文化素质，大力提高“年轻老龄劳动力”人力资源素质。“年轻老龄劳动力”人力资源开发最主要的问题是发掘他们的潜在的人力资源，提高他们有益的劳动力素质，为合理利用这个不可闲置的劳动力资源创造条件。积极发展经济合作模式，努力提高合作化程度。通过“公司+协会+人才”的模式，高效组织，科学合理的引导，将拆迁安置的“年轻老龄劳动力"人才资源向劳动力资本转变。能够有效的解决老龄化社会的人力资源供给压力。提高““年轻老龄劳动力"思想、心理素质思想道德素质是经济社会全面发展和保持稳定的根本。加强“年轻老龄劳动力”思想道德教育，不断提高“年轻老龄劳动力”的思想道德素质，对农村经济社会发展和全面建设农村小康社会具有极其重要的意义。提高“年轻老龄劳动力”思想意识，必须加强对各种国家政策特别是新政策的宣传，增强“年轻老龄劳动力”创新意识，让“年轻老龄劳动力”了解国家动态和有关政策,在正确的政策指导下发展农村经济。增强“年轻老龄劳动力”法制意识，加强荣辱观的教育，及时有效地对“年轻老龄劳动力”进行法律知识宣传，使“年轻老龄劳动力”知法、守法。通过各种途径向“年轻老龄劳动力”灌输科学的理论思想，消除各种封建迷信意识。同时密切关注“年轻老龄劳动力”心理状态，建立相应的心理组织机构，对“年轻老龄劳动力”的心理进行正确的引导，提高“年轻老龄劳动力”承担风险、面对挫折的心理承受能力。在农村积极开展各种健康积极、喜闻乐见的文娱活动，丰富农村业余文化生活，使“年轻老龄劳动力”始终保持一种积极健康的心理状态。4、 提高拆迁安置小区“年轻老龄劳动力”身体素质人力资本理论中把人的健康状况当做一种资本的储备健康资本。良好的健康状况不仅可以提高劳动生产率，减少疾病的支出，而且会使劳动者更多地投资于自身其他素质的培训和劳动技能的提高，从而具有相对较强的就业优势因此,要合理开发优化配置农村人力资源，就要提高农村人口身体素质,使农村劳动力拥有健康强壮的体魄。，改革完善农村医疗体制。加强各种疾病预防知识在农村的宣传，提高“年轻老龄劳动力”保健和疾病预防能力。同时，大力发展农村健康事业。5、 使劳动力转移科学化、信息化在提高农村人力资源素质和农村劳动力职业技能的基础上建立健全农村职业技能培训与劳务输出的衔接机制，各类职业培训机构要照准市场需求，科学设置培训课程。同时,要充分发挥市场机制在配置劳动力资源方面的基础作用,加快劳动力市场的建设步伐，大力发展连接农村劳动力供求双方的职业介绍机构，加快劳动力市场信息网络建设，