2023年中级经济师（人力资源管理）核心考点题库200题（含详解）

2023年中级经济师(人力资源管理)核心考点题库200题(含详解)一、单选题1.自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或3.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()4.评价中心技术方法不包括()。调查的时间段等)一选择调查方式(一般常用的调查方式有企业之间相互调查、6.参与管理的形式不包括()。7.主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A、劳务派遣单位B、用工单位9.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。12.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的陈述体现的制定原则是()。B、劳动争议仲裁委员会19.关于目标管理的效果评价，说法正确的是()定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是()。A、棒球队型A、6个月B、12个月C、3个月D、8个月为12个月。23.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()。24.下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是()。26.影响培训与开发利润的因素不包括()。并未涉及。B项，有限理性模型(西蒙):更加接近现实，决策者试图使自己满28.面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是()。29.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()32.冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。34.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。35.具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。36.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。安分型：冲锋型：D、技术/职能能力型38.首先使用"行政层级式"一词作为一个科学工具和参照框架的是()。C、韦伯主权、成就感等需要)以及外在的尊重(如地位、认同、受重视等需要)。40.事业部制组织形式的优点不包括()。41.不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是()。44.关于教育投资的说法，错误的是()。45.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()。46.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是()。来资支付能力的最主要因素是()。48.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。49.关于工作保险待遇的说法，正确的是()。52.公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人()的基本工资。B、当年6个月C、当年12个月D、当年12月份解析：对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。53.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。54.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。55.下列不属于员工持股计划具有的特点的是()。56.关于内源性动机的说法，错误的是()。58.职能制组织形式被称为()。建立期维持期自我与工作匹配百升、成长、安全感；职业生涯类型的发展活动方向同事导师顾间30岁以下30-45岁45-60岁2年以下2-10年多于10年多于10年C、60日0日。65.关于劳动争议当事人的说法，错误的是()。66.按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括()。68.()源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。解析：劳动关系理论源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。69.关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度解析：本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。70.家庭内部分工决策适用()原理。A、比较优势原理C、绝对差异康理筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。72.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()73.劳动者的忠实义务不包括()。75.组织结构体系中的横向结构指的是()。A、职能结构B、层次结构78.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的79.劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为()。82.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动行基本薪酬：取决于他们所享握的专业知识与技术的广度与深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。主要取决于他们的专业知识和技能的积累程度以及运用这些专业知识和技能的熟练水平的提高。(接受培训和学习机会是提升的主要途径》工作年限延长绩效评价结果(1)通常会获得较高的基本薪酬，奖金所占的比重通常也比较小。(2)从事技术或产品研发的专业技术人员，企业往往会给予一定金额的一次性奖励，或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。物质条件上的便利+为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。组织绩效的绩效管理方法是()。注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。题正确答案为C。88.一个组织中，最根本和最重要的变革是()。C、2004年8月得少于()。间隔不得少于1年。101.仲裁委员会送达仲裁文书必须有(),由受送达人在送达回证上记明收到日A、送达回证A、主体D、结果104.亚当斯的公平理论中比较的是()。题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的()原则。106.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()。A、经过民主程序107.股份期权行权价的确定方式不包括()称作人力资源和社会保险()。期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满114.关于职位评价方法的说法，正确的是()。115.中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目，均例。其中，500万元以下的部分为()。解析：中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目，比例：500万元以下的部分为20%,500万元至1000万元的部分为15%,1000万这里所讲的“学习内容”的是()。118.家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括()方面存在差异。B、偏好120.下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是()。2.在员工持股计划中，股份认购形式包括()份B、该类组织往往在招募环节就非常重视求职者或候D、会根据员工向客户所提供服务的数量和质4.关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是()。5.建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。6.属于基本养老保险的是()。7.下列选项中，属于组织文化内容的是()。8.我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定9.股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。A、降低委托代理成本解析：本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。11.下列关于社会保险法律责任，说法正确的是()。险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款12.矩阵组织形式的优点在于()。15.关于劳动关系特征的描述，正确的是()。16.从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括()。17.关于管理风格的说法，正确的是()。A、位于(1,1)位置的领导凤格为“无为而治”B、位于(9.9)位置的领导风格是最为理想的领导风格C、位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”D、位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”E、位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”18.人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()。D、劳动者依据劳动合同法第85条规定，向E、劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁定外，还应当承担()义务。22.领取失业保险金的条件包括()。A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的E、已经进行失业登记，并有求职要求的23.冲突源自劳动关系主体双方()的分歧。26.劳动关系的运行，不包括()的内容。27.需要层次理论认为，人的需要可以分为()。A、生理需要30.以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括()。业工会、总工会；按照工会的层级可以划分为企业工会、区域性(或地方性)工还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括()。A、仲裁时效中断32.属于最低工资内容的是()。从业者所承担的责任程度是有差别的”。选项A是不同产业部门间工资差别形成的原因之一。34.职业生涯管理对组织的重要性包括()。A、使得员工与组织共同发展B、为组织培养后备人才C、增强员工自身的竞争力D、增强个人对组织的承诺E、提高个体的工作生活质量解析：组织实施职也生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括：①使员工与组织共同发展，以适应组织发培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；D从组织内部培养的员工在组织适应性方丽比从外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。35.下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。A、劳动者的年龄B、劳动者的任职年限C、社会环境D、劳动者的性别E、地理位置37.下列关于竞业限制描述正确的是()。务的竞业限制期限，不得超过2年E、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月38.明茨伯格认为，决策过程分为()。39.驻外人员福利组成包括()。40.关于组织结构设计的描述，正确的是()。不定项选择(总共40题)正确的是()。4.2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤，事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳合法律规定的是()。A、劳动合同为期1年6个月B、施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作到满足的需要是()。的组织结构为()。年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月，该公司发现的时效期间为()。战略定位。关于强化理论，下列阐述不正确的是()。立了一家小型互联网公司，起初，公司一共不到20人，与很多列问题：小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于()。11.A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几12.A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资C、专家人数应当少于20人解析：采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人。确的是()。D、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力根据以上资料，回答下列问题：失业人员在领取失业保险金期间，参加(),享15.张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理，双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月，该公司发现此，该公司于2014年9月底交给张某一式两份《人事通知书》,写明解除与张的工作，所以其提出希望回甲公司继续工作，但遭到拒绝。2015年11月张某向集体合同()。回答下列问题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是()。功的领导需要具备的技能包括()。企业规模(包括从工资水平和工作机会);2.企业所处的地理位置；3.企业的组织文化以及领导风格等。结合材料可知该题选CB、直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D、自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到小张缺乏的是()。派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。关于劳务派遣B、美联公司注册资本不得少于200万元人民币从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。选择适度风险(2)有较强的责任感(3)希望能够得到及时反馈。权利需要：促使别人顺从自己意志的欲望。特点(1)权利需要高的人喜欢支配、影响别人，亲近的人际关系的欲望。特点(1)往往重视被接受和喜欢(2)在组织中容易与008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成4个设计所和1计(古典的组织设计理论)只对组织结构进行的设计(2)动态设计(现代的组30.2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商务派遣人员三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳