小型企业公司员工制度规章

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小型企业公司员工制度规章（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）小型企业公司员工管理制度规章第二章招聘与录用招聘流程规定各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安排会提前通知各部门。为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。录用规定新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。身份证、学历证书应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印件到岗时间规定在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。人事档案每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵守的准则。第三章考勤管理工作时间公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午：08：30－11：30下午：11：30－17：30午餐休息：11：30－12：30实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做好工作准备，8：30准时开始工作。考勤员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的依据。迟到、早退、旷工迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。早退30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。如果是不可预见，自然灾害等，将按照正常出勤处理，（但必须和主管说明情况，公司会视情况处理）。请假病假：对于一些突发病，须于上班开始前30分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，补交请假单，至人事部。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。病假待遇按照《上海市企业工资支付办法》相关规定支付。事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。请大家在请事假时充分考虑公司的运营情况，在假期一定要将自己的工作安排妥当，最好利用空档时间，或找到合适的工作交接者。出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准，出差申请单一式两份，一份交给财务申请出差经费，另一份报人事部门备案，否则按事假进行考勤。公司员工出差乘坐火车，只准乘硬卧，乘坐火车及长途汽车，应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票凭证，因紧急公务必须乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费，搭乘公司交通工具者，不准再报支交通费。出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，依下列规定办理：长途车费（火车票、机票）；因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭；因公携带的行李运费，应取得正式的运费收据为凭。员工出差后三日内填具“差旅费报支单，先由部门主管核实签字后，再由总经理签字，财务以此凭证予以报销。员工出差前，应凭出差申请单的审批结果预借出差费用，出差完毕报销旅费时扣回。出差的经费标准、报销：出差补贴50元/日；市内车费以20元/日标准承包，如有特殊紧急情况要先上报区域负责人，报销时说明情况。（适用公司外省所有出差人员）；话费补贴只针对市场销售部，普通职员以每人150元/月的标准发放，主管级别以200元/月发放；住宿、长途车费实行实报实销，住宿费用不超过150元，在选择住宿时，首选连锁酒店、，如遇到没有连锁酒店、价位超过预算等问题，应先上报经理方可入住，否则责任自负。长途交通费、住宿费按标准报销，超标自付（除特别批准），欠标不补；出差补贴按标准领取；通讯费以邮局凭证报销；交际费由领导核定，凭据报销。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。注：所有特殊事件，回来报销时都要经区域负责人签字。请假、出差批准权限三天以内由直接主管审批，三天以上十天以内由总经理审批，区域公司员工由所在公司经理或负责人审批，请假单交人事部门存档。加班部门主管根据工作需要安排加班，如需加班应填写《加班申请单》，加班申请单内要填写加班人员、加班时间、加班事由等内容，经各区负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤表上下班时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以工时计算。加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班工时×基数×150％休息日加班费＝加班工时×基数×200％法定节日加班费＝加班工时×基数×300％人事部门负责审查加班的合理性及效率。调休员工加班可以选择加班费，也可以选择调休，根据生产及业务需要，主管可以适当的安排调休。个人调休，三天内由部门主管审批，三天以上需经区域负责人审批，人事部将调休时间按照加班时间的先后顺序抵冲，调休的时效为一年，即从每年的元月1日至12月31日，加班时间累计40小时内可申请调休，以四小时（半日）为一个调休单位，加班工时超过40小时，公司一次性支付加班费。如有紧急事件需调休，经联系后、相应负责人批准，可回公司时补交调休单，员工调休要认真填好调休单，交人事部备案，否则按旷工处理。考勤记录及检查人事部门对公司考勤行使、检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予300元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四章人事变动调动管理由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。辞职管理公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门备案，管理人员辞职直接经总经理批准。员工填写《离职工作交接清单》，办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。公司将在次月领取工资时，发放工资人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。辞退管理部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到人事、财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。员工在离职后，人事部门将保留个人档案２年，以备查档用。第五章行为规范第一节职业准则基本原则公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事；公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作；公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法人代表授权或批准，不准从事的活动以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；代表公司出席公众活动。公司禁止的兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；所兼职工作对本单位构成商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象。员工在对外业务联系中，回扣或佣金问题若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术文档、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不准留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。禁止在公司区域内吸烟，随时保持公司区域整洁。接听应使用普通话，首先使用“纽迈公司，您好”，期间注意礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。禁止在工作时间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。遵守使用规范，工作时间应避免私人。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊。文具领取应填写《办公用品领取单》，登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。私人资料不得在公司打印、复印、。未征得同意，不准使用他人计算机，不准随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不准拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不准置之不理。为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第六章员工奖惩制度第一节

总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。人事部和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节

奖励本公司设立下列奖励方法：大会表扬；奖金奖励；记功；晋升提级对下列表现之一的员工，给予奖励：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，公司将在大会表杨，并给予２００元的奖金，以资鼓励；一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故，年终给予200-500的奖金；完成计划指标，经济效益良好，大会表杨，全年都能做到，将在年底最后一月工资中，绩效工资双倍发放；积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，按采纳后的效果,给予表扬或记功；全年无缺勤，积极做好本职工作，年底最后一个月工资中，全勤奖金双倍发放；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失，有功于公司将按照事故的轻重给予一定的奖金，记功一次，晋升时首先考虑此员工；节约资金，节俭费用，事效突出，经评定后，给予一定的奖励并记功一次；坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得其他专业证书，晋升时首先考虑；研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者，公司将按照一定的比例给予资金奖励，并记功一次；生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后有成效者，奖励50元/次，大会表扬一次；节约物料、资金，或对物料利用有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者，公司将记功一次，并备案作为提薪或升职的依据；以公司名义在市级以上刊物发表文章者，奖励100元/次；为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者，奖励100-500元/次，并大会表扬；具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者，公司将按照表现及对公司的影响来确定奖励的方式；员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。奖励程序如下：员工推荐、本人自荐或部门提名；部门主管会同劳动人事部审核；总经理批准。其中，主管级别的成员本人提出申请，人事部综合个人及团队绩效结果，总经理审批最终定夺。第三节

处罚公司两种处罚各类一种是经济处罚，另一种为行政处罚，包括：警告、记过、降级、辞退、开除，经济处罚与行政处罚可同时并用。

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予一定的经济处罚奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款50元/次迟到、早退在半小时之内，未上报主管者，当月迟到、早退累计达3次的扣发全年的奖金；上班时间串岗聊天者；说脏话、粗话者；参会人员迟到者，未上报负责人者；乱扔杂物，破坏环境卫生者；工作时间做与工作无关事情者；各部门所辖区域环境脏乱没有打扫者；下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（电脑等）电源未切断者上班时间聚众评头论足、议论别人、乱传、乱听、乱信谣言，做不利于公司团结的事情，发现一次公司将追究源头，根据严重性做处理；在公司区域内吸烟者。各部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款200

元。未能及时传达、执行公司下发文件者；工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者；对所在部门工作督促不力任务末完成者；

员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。妨害现场工作秩序经劝告不改者，薪资降一级；培训旷课，与主管没有任何沟通，随便旷课；因指挥、监督不力造成事故情节较轻者，薪资降一级；因操作不当，造成仪器、设备损坏者，按照５０%的成本比例赔偿；

不服从上级领导工作安排及工作调动者，薪资降一级；虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者，岗位职称，薪资降一级。员工有下列条件之一者，予以辞退、开除、除名、记大过、处罚金、赔偿，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。订立劳动合同时使用虚假证件，简历内容虚假，使公司遭受损失者，立即辞退；连续旷工3天（含3天）以上、一年内累计旷工5天（含5天），公司予以辞退。玩忽职守，至公司蒙受1万元（含1万元）以上经济损失者，并负赔偿责任，留用察看。泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理），要求赔偿公司损失。滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。在执行公务和对外交往来中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。在公司内煽动怠工或罢工者，记大过本月没有绩效工资，且全年没有资格评奖励。未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者，公司将处罚300-500元并予以辞退处理。工作期间刑事犯罪者，开除处理。利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者，公司将要求赔偿损失，并交与司法机关处理。上班期间发生争吵或打架事件，视情节轻重给予罚款100—500元/次/人或辞退惩罚，两种处罚方式可并用。注：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；造成经济损失5万元以上的，部门主管或区域负责人报总经理决定责任人应赔偿的金额。各部门主管发现本企业员工触犯各种制度条款时，应及时向人事部门以书面报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。人事部接到报告、检举、揭发，应立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理批准，人事部执行并通知受分人。给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案，作为绩效考核的依据。员工对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，可在7个工作日内以书面形式向总经理提出申诉，另安排人员查实、处理，经核查后将处理结果反馈给申诉员工，最后查实在１５个工作日内结束。受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，人事审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。注：以上奖惩为暂行规定，如与各部门的奖惩有冲突的部分，以部门奖惩制度为准。员工功过抵销规定嘉奖、表扬与警告抵销。记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。第七章薪酬福利制度第一节薪酬薪酬原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。适用对象：本公司所有正式员工。薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。绩效工资根据公司对员工考评结果确定。工资制度提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位基本工资+绩效工资+提成工资+补贴+年终奖金。结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资+年终奖金。新进人员工资：试用期内基本工资一般定为正式基本工资的80%左右发放，具体和各部门主管自定，试用期内无浮动工资。公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月25日，支付上月薪酬。若遇节假日，在最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。调整机制薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理层，于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后上报管理者会审。员工工资级别调整的依据：公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金或者辞退。根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利假期休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。法定假日：全体员工每年均享有带薪（视为上班）假日：元旦（公历1月春节（农历新年初一、初二、初三）劳动节（公历5月1日、2日、国庆节（公历10月1日、2日、中秋节清明节（公历4月具体的休息日期根据国家规定为准婚假男满23周岁、女满21周岁，符合结婚规定的职工，可享受三天婚假。男满25周岁、女满23周岁的初婚属于晚婚，婚假增加七天，合计十天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）产假产假是根据生育生活津贴的享受期限来确定的。怀孕不足七个月分娩者属于早产，享受三个月的产假。怀孕七个月以上分娩的属于正常分娩，享受三个月的产假。怀孕三个月以上，七个月以下流产的，享受45天的产假。怀孕三个月以下流产的，或者宫外孕的，享受一个月的产假。注：上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。正常分娩或早产的，有下述情况，按下述规定确定产假：难产的，增加15天产假，晚育的，增加30天产假，一次性多生一胎，增加15天产假。产妇最多可以享受产假为：90+15+30+45=180天（产妇年满24周岁，并且难产，并且生四胞胎）产妇年满24周岁生育的，其孩子的法定父亲可以享受三天陪产假。（工资、奖金由所在单位按正常出勤予以发放）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。年假：公司实行员工年度有薪休假制度，员工连续工作一年以上的可享受年度有薪休假，具体为累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；满3年不满5年的，年休假6天；已满5年不满10年的，年休假12天；已满10年以上的，年休假15天；年休假以每年的1月1日—12月31日为一个年度，以四小时（半日）为一个请假单位；员工年休假应限于当年度使用完毕，公司和员工都应积极努力确保年休假的使用；公司有权根据生产经营需要，适当调整员工的年休假时间；员工请事假时，可以将年休假冲抵缺勤日（病假要经员工同意，方可用年休假冲抵），员工若有调休剩余时，则优先使用调休冲抵。二、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。三、组织活动：公司每年组织团体活动，人事部门会负责完成活动的组织、召集，联络，保证活动顺利、安全，具体活动项目根据当年的情况而定。第八章培训、考核与发展一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。培训种类：培训由人事部配合各部门组织，培训有两种：内部培训和外部培训内部培训为公司内部组织的岗位培训。此类培训，人事部门组织，各部门主管协助，主管要关注自己部门的员工水平，根据员工工作中不足的地方或遇到的问题拟定培训计划，帮助其胜任该岗位，培训后要定期进行考核，公司将记录个人培训考核结果，作为薪资调动和工作岗位变更的依据。另请主管将《培训计划》、《培训记录表》提交人事部门备案。外部培训，如岗位有需求，需要到国家分支机构培训，培训后上岗时，要到人事部门做培训记录备案，作为以后工作岗位变动和加薪的依据。注：另外公司鼓励员工个人知识水平提升，给大家发展空间，如个人参与培训或学历提升，请及时告知人事部门，公司将更改其个人资料，此类的培训证书及学历证明也将成为加薪和工作岗位变动的因素。第九章员工权益劳动安全公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.权利保障：员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：认为个人利益受到不应有的侵犯；对处理决定不服；对公司的经营管理措施有不同意见；发现有违反公司各项规定的行为；申（投）诉方式：逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；可书面或面谈两种方式申（投）诉；《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。第十章企业财产使用职工应该爱护企业财产，遵守公司关于各类设备使用的规定。管理、保养好归本岗位使用的各类设备（包括车辆）、工具、仪器，不准将企业的设备、工具等财产和劳动时间用于私用（除另有规定）。损坏和遗失企业财产要立即报告上级，并由员工承担其个人原因造成的全部或部分直接损失。严格遵守各项安全操作规程，保持工作区域、设备、仪器的整洁。工作前必须要做好安全检查和防护工作，必须穿戴好防护用品。第十一章员工信息员工信息管理办法每个员工都应把和工作有关的个人情况的变化及时告知公司，个人情况指：家庭内部状况的变化（如结婚、生育、离婚、死亡等）；家庭住址的更改；进修通过的考试及各类学历或培训证明；女职工的妊娠、预产期；劳动能力的变化；身体遭受操作的状况；未报告已发生变化的情况所造成的任何损失，由员工本人负责。员工工作纪律制度目的为促进持续长远的发展，规范公司工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保公司工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。适用范围

职责由肖鹏飞负责，执行对员工的管理监督和审查。一、工作时间及每日工作安排

员工工作时间为:1.实行每周六天工作制，每周休息一天（时间自行安排不可同时休2个），每天工作八小时（用餐及值班时间除外）。

2.每日8：35前必须到达公司打卡签到。

3.每日安排一名值班员工值守至晚上9点，全体员工轮流值班。

4.每日8:50进行早会，安排当天工作。

二、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度取消一切奖励。

二、考勤考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到超过5分钟及半小时以内的计迟到一次每次罚款10元，一月累计迟到三次做旷工一天罚款50元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次每次罚款10元，一月累计早退三次早退者视为旷工一天罚款50元；上班期间未报备就擅自离开工作岗位1小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理罚款10元。

4．旷工：无故不到岗记旷工一次罚款50元，旷工罚款50元，旷工三天及以上者累计罚款翻倍，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次5分钟后半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；

c.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请假

员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补齐,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准，方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。请假审批程序及权限：

1.请假须事先到微信群里报备，并告知原因。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由肖鹏飞审批；事假一天以上，病假三天以上的由公司审批、并交由公司办公室保存。

四、工作纪律的规定员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人

除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

上班时间内不要玩电脑游戏、看电影、网上购物、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。

保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

维护公司形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给公司造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予任何奖励；情节特别严重，被公司检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。公司负责人负责对公司的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。

前言公司为健全管理制度,让员工充分了解公司的经营方针、政策及各项制度,特依据相关法规制定本手册。本手册包含了员工任职的具备条款,并就公司员工所关心的一些公司重要政策提供了全面的解释。本手册作为劳动合同附件,规范劳资双方权利义务。本员工手册已经员工代表大会讨论通过,现公布实施。本手册所称员工指被聘于本公司的所有人员。 本手册的解释权属人力资源及行政部,公司根据员工建议保留修改本手册之权利,修改后的内容将通知相关员工并经员工代表讨论决定，与本手册具有同等效力。公司所有公文公告、员工手册、规章制度等均以最新版本为准。其它与本手册相违背之规定，均以本手册和法律法规规定为准。本手册属于公司财产,应被员工妥善保管,如要离开公司,必须将手册归还公司人力资源部。未经公司同意不得透露给非本公司人员。x集团人力资源及行政部目录 页1总则 5-8公司介绍 5我们的使命 6我们的荣誉 6公司的前景 6公司核心价值观6定义 6-7阐明 7平等雇佣机会 7环境,健康与安全 7-8骚扰政策8员工活动自由权 8员工仪表 8商业道德规范 9-10利益冲突 8保守机密 8-9礼品 9计算机软件的安装使用 9版权 93员工行为准则 104雇用政策 11-14聘用员工的基本条件 11聘用11员工记录 11- 12培训与发展 12-13绩效评估 13晋升 14调动 14退休 145考勤制度 15-166 假期管理规定 16-187薪酬制度 18-198福利制度 19-21工龄奖 19福利金/夜餐津贴 19-20出差餐费/车费报销 20膳食/住宿20社会保险20-21娱乐设施21合同的解除与终止 21-23申请离职 21-22解除劳动合同 22劳动合同终止 22-23雇用关系终止后的行为限制 23离职手续办理 2310奖励制度 23-2411公司纪律管理24-2911.1警告处分条款24-2511.2记小过处分条款2511.3记大过处分条款2611.4解除劳动合同26-2811.5奖惩原则2811.6作业流程28-2912员工关系29-3112.1内部沟通2912.2公告栏3012.3公司刊物3012.4员工意见调查3012.5申诉制度30-3112.6员工代表沟通会3113职业安全与保护31-3213.1劳动安全31-3213.2健康检查3214紧急事故预案处理与反恐3215发行与修订32-3316员工手册告知方式331总则1.1公司介绍亲爱的朋友：欢迎您加入x集团（国家级高新技术企业）-x市x塑胶,x集团隶属于xx集团,xxxxxx的企业精神；秉承“感恩、担当、成长”的核心价值观。愿您和所有同事一起与x共同发展。xx于2021年12月在x市创立,现已在国内外配套行业享有良好声誉，业务遍及世界各地。集团旗下有3间分厂及多家子公司。本公司专精于精密模具研发设计、制造，注塑成型，高精全自动无尘喷涂，丝转印，真空镀，镭雕，真空光学渡膜，全自动/半自动整机组装等工艺及产品实现，本公司大量引进世界尖端高精密设备：如日本高精密住友、东洋成型机、日本川口涂装/真空镀膜线、台湾龙翩真空镀膜机、CNC精雕机等全新高精设备。本公司是国内外知名/ipad平板电脑厂商的永久性战略合作伙伴。本公司客户包括但不限于三星、HTC、Apple、联想、中兴、华为、宇龙、酷派等。x集团为员工提供具有吸引力的薪酬福利和完善的食宿环境、生活休闲娱乐设施,包括不限于小商店、图书室、桌球室、乒乓球台、篮球场、棋牌室等。人力资源开发以国内外为据点，充分挖掘人力潜力,建立阶梯式人力资源沙盘，为雇员提供全面素质提升培训，提供良好的发展机会及宽阔的展示平台，实现自我人生价值。诚挚欢迎您的加盟！x集团人力资源部1.2我们的使命快速成长为品牌、平板商的的尖端、理想战略合作伙伴。满足客户对产品品质和服务要求。系统式激励和培训员工,发挥全员最大潜能。与供货商建立双赢的互利关系。致力于社区生态环境,安全与健康护理建设,提升生活品质。1.3我们的荣誉2021年获x市高新技术企业2021龙岗区纳税贡献百强企业2021龙岗区纳税贡献百强企业2021年获国家级高新技术企业1.4公司的前景公司已经具备上市的规模及条件，计划在二年内完成全面股改及上市。产业链配套能力日益强大，将实现每年1亿套、平板配套供销，成为、平板配套业龙头。 1.5公司核心价值观1.6定义除其它明确说明外，下列词语在本手册中含义如下：公司：x集团下属所有分/子公司。“员工”获得正式聘用、入职公司的人员。“服务期”应指在本公司包括试用期在内的连续工作合同期限。“年龄”以出生证明或护照/身份证上的详细资料为准。1.6.5“月”指公历月。报酬或工资被指定计算时间的一个月，报酬或工资应基于每月实际的工作天数计算。1.6.6“部门管理人员”指部门经理（含副经理）或部门总监（含副总监）。1.6.7所有提及适合男性的也适合女性，所有单数也包括复数。1.7阐明 本手册为员工行为规范指引性文件，所有员工均需遵守。1.8平等雇佣机会公司追求公平、公正、合情、合理准则。重视法律道德等方面的社会公信,公司与员工双方享有相互平等尊重的地位、权利。公司重视每个员工在其工作岗位中显示出的能力、多样化和创造性的潜能。所有员工均应获得平等尊重，并有机会提供平等机会以发展自身和事业。在员工招聘、培训发展、升职过程中不因种族、肤色、信仰、性别、年龄、国籍受到歧视。任何人在本公司的成长发展由个人能力表现决定。1.9环境、健康与安全加强环保,促进可持续性发展并不懈追求人与自然的和谐将是公司长期的发展方针。公司将不断更新工艺流程,倡导合理的生产方式,节约水、电、气、油等各类能源，降低消耗。为员工创造舒适、安全环保的工作生活环境,避免和消除可能危害员工健康与安全的潜在因素,公司成立安全心理障碍辅导和身体健康管理委员会,定期对公司的工业安全、消防安全、食品卫生安全等进行安全巡查并定期召开安全健康管理会议。公司举行定期或不定期的就健康安全、自然灾害逃生/急救、工作技能、工作知识等方面的演练培训，全程摄像拍照存档。1.10禁止骚扰政策公司禁止任何人对他人进行骚扰、胁迫、虐待的行为，员工均应在和谐环境中工作，不容许任何不礼貌的言行。 任何员工若被骚扰，应立即向其部门管理人员或人力资源及行政部管理人员报告事件的详情。部门管理人员和人力资源及行政部管理人员将安排公正的独立调查，并对事件保密。1.11员工活动自由权本公司任何员工均享有依法参加各社会团体的自由，均可自愿、自由参加公司组织的各项公共活动。1.12员工仪容仪表在面对顾客及来宾时员工代表着公司，故在工作时间及工作场所时所有员工必须时刻保持仪表整洁、着装大方得体。2商业道德规范全体员工在履行各自职责时，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必需严格遵守下列条例：利益冲突未经公司事先书面许可，员工不得直接或间接以任何身份参与、从事与公司业务相近似、相关或有竞争的活动。员工与公司签订竞业限制协议的以协议为准。不得向任何与本公司有业务往来的供货商、客户、分销商、个人或组织索取经济或物质上的任何个人利益。不得用公司的名义或利用公司设施处理任何非公司之事务。因以上行为触犯刑法的，公司将依法送交司法机关处理。保守机密员工必须做好保密工作，不得越权了解不属于自已应知悉范围的公司信息。员工未经公司授权不得向非相关人士泄露任何有关公司生产、经营及其它被公司认为是保密或需要保密的相关方面资料。不得向任何第三方或未来用人单位泄漏其在本公司任职期间所获得的机密信息(包括但不限于用文字或口头的商业秘密、专有技术、会议记要、技术方案、电路、工程设计、计算器软件处理流程与结构设计、研究记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、计算器程序代码、数据库、技术文档、相关电函、样机、样品和其它有关技术、财务、人事资料等)。职员须与公司签订“保密协议”。由公司提供的邮箱、电脑、办公设备，使用MSN等通讯工具时，公司有权采取备份、检查、收回等措施，员工应避免保留私隐内容，否则一切后果由员工自行承担。商务合作未经公司允许，不得要求客户,供货商赞助礼物,索要礼品或捐款,员工不得以任何形式接受与公司有业务往来人员的礼物或金钱。但是，客户赠送的象征性礼品、牌匾等有益于公司信誉的，在部门长批准后，可以接受并上交公司。计算机软件的安装使用除了公司为员工提供的标准应用软件以外，员工不得在公司的任何一台计算机安装或使用其它软件。违反此规定的，将被视为利用公司设施进行个人事务，为严重违纪行为，可被予以纪律处分直至解除劳动合同。员工由此违纪行为引发的诉讼、索赔由违纪员工承担；同时给公司造成不良影响及损失的，应当予以赔偿。知识产权员工在任职期间,利用公司资源和平台所取得的所有设计、发明、著作成果或版权均属于公司财产,包括无形资产及有形资产。员工在加入公司时须签订劳动合同及其它相关合同，同意遵守公司版权规定，且其在公司受雇期间所产生的设计、发明、著作及制造的版权均属公司所有(与工作无关的著作及设计版权除外)。

3员工行为准则3.1严格遵守国家法律法规,树立主人翁责任感，与公司同舟共济；努力促进公司发展，提高工作效率，力争劳资双方共羸，争做优秀员工。3.2养成良好的工作习惯，任何时候保持积极有效沟通；努力工作，发挥团队精神；高度自律、诚信、努力、积极进取；讲文明礼貌,与人和睦相处；节约公司资源,反对浪费。3.3自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工,工作时间不准擅自离开工作岗位,不得从事与工作无关的事。3.4遵守秩序,互相谦让,严禁不排队、插队、横冲乱撞等不文明行为。3.5服从上级工作安排(包括临时性),履行工作职责,努力完成工作任务。积极为公司管理提出合理化建议。通过正常渠道向公司反映、投诉问题，不得顶撞上司及在问题现场发生争吵。3.6员工进入公司以及上下班必须在指定的区域刷指纹记录。3.7为了员工身体健康及实现无烟工厂,严禁在厂区内及宿舍区非指定吸烟区吸烟。3.8极力维护公司利益及良好信誉。3.9讲究公共及个人卫生,不得随地乱丢乱扔物品,不得随地吐痰。3.10工作中保待清静,不得闲聊或高声喧哗。3.11进出厂门,应自觉接受保安人员的例行检查。3.12在公司内需佩戴厂证,厂证必须挂/夹于胸前。3.13不得携带食物/酒类/毒品/管制刀具及与工作无关的其它物品进入厂区/宿舍。3.14上班时间必须整齐穿着工衣，并按规定穿戴劳保用品，严禁穿拖鞋、松高鞋、脚趾裸露在外的凉鞋等进入厂区。非因工作时间不得进入生产区。3.15严禁在宿舍厂区酗酒、赌博、吸食毒品、聚众斗殴，反对拉帮结派活动。3.16爱护公物,严禁将公司财物占为已有。3.17爱护花草树木,保护良好的公司环境。4人力资源管理及政策4.1聘用员工的基本条件年满十六周岁以上，无不良嗜好（吸食/注射毒品）等违法行为。持真实合法有效之相关证件，不限于：身份证、职业资格证、学历证明等。未与其它用人单位建立劳动关系，有欺骗，隐瞒行为后果自负。4.2聘用劳动合同的签署根据中华人民共和国劳动合同法的规定,每个员工必须在入职后三十日内同公司签订书面的劳动合同。以确认约定条款被聘用双方理解和接受,故意拖延不签订劳动合同者,公司将视为员工主动与公司解除劳动关系，由此引发的后果概由员工本人承担。雇用前及入职后的体检员工正式受聘前，必须先到公司指定的医院根据不同岗位职责要求标准进行体检体检合格后方可上班，涉及职业危害的岗位人员应按规定参加岗前、岗中、离岗体检。人事资料（所有的资料应在面试或入职前提交，验原件，留复印件）在雇用前或被聘用后一个月内，员工必须向人力资源部送交完成正式聘用手续所需的所有证件原件及复印件，原件在完成核查及办理相应的手续后退还给员工，复印件留档。凡提供虚假资料的员工，视为欺诈公司,公司有权予以解除劳动合同。本公司新进人员由人力资源部统一招聘，具体依有权限核准的各单位人力需求表为准。4.3员工记录所有新员工必须在被雇用前填写“员工入职登记表”并按要求提供个人资料及各类证件原件以供审查，复印件存档。员工个人资料包括:身份证健康证家庭住址和号码配偶及子女的姓名(已婚员工)教育程度/专业资格工作经历及离职证明文件（限职员级及以上员工）紧急情况下的联系人及联系方式其它公司认为需要补充的资料上述资料如有变更，员工应在发生变更的7天内填写“个人资料更改申报表”送交人力资源及行政部,否则,一切后果由员工本人承担。未如期申报者，公司可以视同“提供虚假资料的行为”而按照相关规定处理。公司确保员工个人资料的隐私安全,维护员工权益。试用期员工在被聘用后，需要接受最初的试用期,试用期的长短根据双方签定的劳动合同期限来确定。试用期一般为1个月至6个月，最长不超过六个月。试用期内，员工可以确定自己是否对工作及公司满意，公司也将评估员工的工作能力、工作态度、工作表现等是否符合公司录用要求。试用期被证明不符合录用条件（者），公司可以随时予以解除劳动合同。4.4培训与发展公司员工均需要不断接受培训与发展,以掌握实现企业目标所需的知识与技能，从而适应企业发展步伐。公司为各级员工提供自我发展的平等机会,鼓励员工不断学习,共同营造和谐“学习型”企业。公司培训体系新员工入职培训岗位技能培训(根据实际情况)员工在职培训(内部培训与外部培训)新员工在上岗前均应接受入职培训,否则不得上岗。入职培训的内容公司简介规章制度质量与安全健康与环保基本福利其它所有公共培训由人力资源及行政部统一组织实施，但参训人员需提前征得部门批准。部门内部培训由部门自行组织，做好培训记录、评估及档案管理，并将相关记录交人力资源部（存档）备案。培训是公司帮助员工提高自身素质和工作能力的福利,因此,员工自愿参加非工作时间进行的培训课程,不予计算工时。公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，员工应与公司签订培训合同，就培训费用、服务期、违约金等相关事项予以约定。员工违反约定的，应按照约定向公司支付违约金。4.5绩效评估员工在试用期满、年度调薪、升降职/调职前、绩效考核规定时间，均接受绩效考评。员工的工作表现将由其直接上级评估，绩效评估将由员工本人与其主管一起就其的工作表现作正式沟通。开展员工绩效评估应综合以下公正评估：根据自已的判断和他人的反馈对员工的个人表现进行评估;员工可以提出对本职工作和工作环境的看法；员工和主管可以共同设定计划以改善员工的工作业绩；员工和主管可以共同确定员工培训需求及应参加的培训课程；员工和主管可以展望员工个人长期发展目标，并讨论完成这些目标的方法；员工和主管共同制定下一年的工作目标。4.6晋升公司为工作表现好、个人整体素质高及工作能力强的员工采取多种激励措施。对能胜任更高位岗位工作,具有良好职业操守及表现的员工，公司为其提供公平晋升机会，或在公司内进行合适的职务轮换，使员工获得更多的学习新知识和新技术的机会。晋升是对现有的工作成绩和向更高职位发展的认同。晋升准则晋升通常取决于下列条件：突出的工作表现、成就和道德操守；具备了更高的职位所需的能力；相关的工作经验及资格；空缺的岗位；完成了相关的应用培训课程。4.7调动公司将根据工作需要，为充分利用人力资源,可对员工集团内各公司进行同级调动或同职务调动,在原有工资及福利待遇不变的情况下，员工应服从公司的合理调动或借调安排。否则可视为严重违反厂纪厂规处理。公司有权根据员工的表现、能力，以及公司实际工作需要或公司的生产经营状况等，经双方协商一致，安排和调整员工的工作岗位及薪酬待遇。公司亦有权根据员工的能力、奖惩记录等，合理安排和调整。4.8退休一般员工退休的年龄为:男性60岁,女性50岁（具体参照国家及地方相关规定执行）。符合国家提前退休规定的，凭有效的医院证明,可办理提前退休手续。但应完成必要的法律和行政认可手续。员工达到退休条件，办理完退休手续后，。5考勤制度5.1每位员工加入公司，须为其录入个人指纹并发放厂牌。5.2厂牌属于公司财产，不可转让及相互借用，劳动合同终止时须交还人力资源部。5.3在下列情况，人力资源及行政部根据申请换发新厂牌：调换部门变更职位厂牌损坏或遗失[人为损坏或遗失的，须缴纳赔偿金（见附件）]。5.4员工考勤记录均实行上下班刷指纹卡制度,员工需按时上下班,亲自刷指纹卡，违反考勤制度将按规定处理。5.5刷指纹卡要求：上班卡在上班前30分钟内刷卡方有效，下班卡在下班后30分钟内刷卡方有效。上班卡与下班卡之间必须间隔30分钟以上。5.6作息时间：作息时间根据最新作息时间表实行(部门可根据实际需要设定并向人力资源部申请，最终由人力资源部发布)，因行业特殊性，生产部或与生产相关部门人员实行月度排班制，休息日视工作需要轮班安排。入职后一周内未向公司提出异议人员均视为认同。5.7时薪员工每周工作五天（周末按部门排班表排定计算）,每天工作8小时,超过正常工作时间外的合法工作时间视为加班。加班需具备以下条件方可以计算加班工资，否则不视为加班:因工作要加班，需要填写<<加班申请表>>并获公司管理人员、人力资源部和公司领导批准后执行；5.7.3休息日加班且经公司领导批准后才能安排同等时间的调休。5.8月薪人员每天标准工作8小时,责任制。每周工作6天,周末工资上班工资已在总工资额中体现。后勤、保安工作人员视需要及结合相关规定安排。5.9员工申请休假，需本人提前填写<<假期申请单>>，交部门主管、经理及人力资源部按审批权限逐级审批，课长级（含副课长）以上人员需公司领导批准。特殊情况或突发事件可事后补办请假手续,但必须事先或书面形式委托他人代通知部门管理人员，事后需提交与请假事由相对应的合法休假证明，否则公司有权视旷工处理。5.10超过3天以上（不包含3天）且不需要留宿于公司的休假员工，需在休假前将厂证等交人力资源及行政部，假期结束后再领回。5.11员工已获得批准的假期未满,需提前回公司上班的,必须提前向部门及人力资源及行政部办理销假手续,获得批准后方可以上班。否则不记作出勤。5.12所有申请休假必须获得部门主管、经理及人力资源及行政部共同签署后方可生效,否则一律视为旷工论处。5.13员工上班时间如需外出公干或到宿舍，必须填写<<人员外出放行条>>并经相关部门长批准后方可刷卡外出，大门保安检查放行否则以旷工论处。5.14员工因公外出或其它客观原因未刷卡，需向部门文员申报，人力资源部核实后予以签卡，因个人原因签卡月累计不得超过三次；员工非正常原因不刷卡的，人力资源部有权拒绝签卡，并视为旷工。5.15各部门考勤文员按规定处理正常出勤资料报表,并在规定的时间内递交部门长、人力资源、公司领导审核后交与财务部。凡因部门原因而影响当月工资计算的由各部门负责。6假期管理规定6.1员工休息、休假的权限。除节假日之外的其它假期需提前申请并填写<<请假申请表>>，并按有关规定交由公司管理层逐级审批。提前申请期限如下：申请三天以内(含三天)的休假，需提前3个工作日；申请三天以上的休假需提前5个工作日；6.2婚假、产假、看护假、丧假应一次性连续休假,假期内遇公休假日的，一并计算，不累加。6.3公司依据公司制度审批及计算相应假期工资。6.4.6.4假期类型年休假：员工在公司连续工作满一年以上,可享受年休假。服务满一年未满十年者休5天，服务满十年未满二十年者10天。服务满二十年以上十五天。婚假：符合婚假条件按考勤制度中假期规定申请婚假。员工从注册结婚日起凭申请人结婚证6个月内可一次性申请婚假（根据相关婚姻法规定执行）婚假结束后一个月内提交以下证件原件核查，复印件存档，逾期未提交的，视为事假，休婚假者以基本工资给予发放。产假已婚怀孕女员工需在知道自己怀孕后10日之内填写《怀孕休假预先申报表》向人力资源部申报，并提交x市医疗保险定点单位出具的怀孕证明及计划生育服务证明（准生证）。3.2符合国家计划生育有关规定的女员工生育,给予产假98天（根据相关法律之规定执行）。产假结束后一个月内提交以下证件原件核查，复印件存档，逾期未提交的，不予支付产假工资。申请人身份证申请人结婚证准生证（生育服务证明）婴儿出生证明及入户登记证明流动人口计划生育证明看护假申领《独生子女证》的男员工自子/女出生起15日内可依法申请看护假10天。假期结束后三个月内提交.2所规定的证件及《独生子女证》原件核查，复印件存档，逾期未提交的，视为事假。丧假员工配偶或直系亲属(父母、子女)去世,员工可在服丧期间享有3天丧假。员工需在丧假结束后一周内提交亲属死亡证明及亲属关系证明材料(如户口本等)原件核查，复印件存档：逾期未提交的，视为事假。员工因工负伤停工治疗,经社保部门认定为工伤后享受工伤待遇。工伤的有关规定按<<广东省工伤保险条例>>有关规定执行。6.4.7事假事假为无薪假,员工提前3天写书面请假申请表核准后，一次性请事假原则上不得超过15天,一年内累计事假不得超过30天（特殊情况,需书面向人力资源、公司领导申请批准）。6.4.8调休月薪人员休息日因工作需要申请加班的或时薪员工因请假想通过多上班获得基本出勤工资的,可进行同等时间的调休,调休一般在本月内进行。7薪酬制度7.1我们的薪酬结构是为了完善人力资源管理制度激励员工卓有成效的工作，保证公司持续发展对人才的需求，不断的吸引/留住人才，实现互利双赢为目的。7.2本制度为纲领性文件，具体参照《薪资管理制度》执行。7.3员工工资实行时薪和月薪两种薪酬制度。员工月正常工作时间工资不低于x市最低工资标准。工资结构：月薪（日薪底薪）+津贴+加班费+绩效工资+其它津贴时薪工资：月正常工作时间工资/22天/8H*出勤工时月薪工资（含行政后勤人员，技术员等）：月工资=月正常工作满勤工资/（当月天数-当月周日天数）*月有效出勤天数）7.4经批准有效的加班，加班工资按国家劳动法计算支付，月薪人员限安排调休，特批除外。工作日延时加班支付日工资的1.5倍。休息日加班且不能安排补休：支付日工资的2倍。法定假日加班：支付日工资的3倍。7.5公司每月最后一天通过银行转帐发放上月工资，员工薪资严守保密不得私自对比讨论。7.6员工可通过工资清单核实工时工资，若有疑问可在领取工资清单后二个工作日内向人力资源及行政部查询。逾期未提出异议，视为认同，公司有权拒绝另行核对及补发。7.7工资实行保密制度，任何人不得泄露自己工资，不得窃听或试图知道他人工资。7.8公司聘用员工必须经过试用，试用合格的员工，根据实际考核结果予以调薪转正。公司根据年度经营业绩原则上，经薪酬委员会讨论通过可调薪一次。7.9若在劳动合同或入职薪资审批资料中无特别声明，所有员工依法对本人工资收入缴纳个人所得税。根据中国税法，公司必须代员工从工资中扣除个人收入所得税，并按月直接上缴给税务部门。7.10公司可以从员工工资中扣减下列费用：法律法规规定的可以从员工工资中扣除的个人应付的保险费、公积金。员工赔偿因本人违章/失误作业造成的经济费用。公司依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。8福利制度8.1工龄奖在公司服务一定期限员工可获得工龄服务奖。发放条件如下：8.1.2员工必须遵守公司各项规章制度，配合公司的各项合理工作安排及工作时间调动，否则将停发当月全部工龄奖。8.2福利金/夜餐津贴福利金根据不同岗位配给，工资总额中除法律规定的支付标准外部分，统称为福利金。福利金可结合绩效考核成绩应用给付。员工工作时间达到或超过00:30以及上夜班的，可免费夜宵作津贴。8.3出差餐费/车费报销月薪人员因工外出而无法回公司就餐，可凭发票按公司标准报销误餐费。员工因工外出，而公司未能安排交通工具的，经部门经理批准，可乘坐合法之交通工具，凭有效车票/发票可申请车费报销，出租车票需特别申请批准。8.4膳食/住宿公司按职级为员工提供食堂，时薪员工的餐费实际消费金额将从工资里扣除。月薪人员在指定餐厅就餐，餐费由公司和个人承担，如有变更，公司会提前公告通知。公司按职级为员工提供住宿，员工享有自由选择权。计收费方式如下：时薪员工住宿费、超标水电费由员工本人承担，住宿费收费标准参照附表，水电费按每间房实际用量减去标准用量乘以标准单价，由入住人根据入住人数、天数均摊。月薪员工之住宿费、水电费正常标准内由公司承担，超出正常标准部分由个人承担。标准参照集团各厂人力资源部颁布的“宿舍水电费补贴标准”执行。8.5社会保险所有员工均应参加社会保险，已在异地购买新农保的需按公司要求出具证明，否则公司可强制按规定购买。参保年限达到国家或地方规定，符合退休条件的，依法享有退休待遇。员工同意公司按照当地最低工资标准为缴费基数购买社会保险。工伤保险按相关国家法律规定执行，由公司支付全部费用。养老保险根据劳动法及养老保险条例之规定，养老保险费用由公司与员工共同分担，具体缴费基数及比例按政府每年公布的文件执行。员工与公司另有约定的，按约定执行。医疗保险根据x市医疗保险购买规定分：深户综合医疗、外来人员城镇户籍住院医疗及外来农村户籍劳务工医疗三类，根据户籍类型按每年政府公布的的缴费基数及比例按购买。员工与公司另有约定的，按约定执行。员工治疗疾病必须按医疗保险之相关规定到指定的医疗保险定点单位就诊。因员工个人问题不能享受医保的相关责任由员工本人全部承担。8.5.4失业及生育保险参照x市社保规定8.6娱乐设施公司免费提供娱乐设施。员工必须遵守相关之使用规定，因违规使用或员工之间发生纠纷引起的后果由员工和责任人自行承担，与公司无关。图书室电视室卡拉OK厅桌球室、棋牌室篮球场等9合同的解除与终止9.1申请离职员工提出解除劳动合同即辞职，必须提前三十天（试用期内须提前三天）书面通知公司，否则需支付不足三十天的实际天数工资作为对公司的赔偿。由员工本人填写<<员工离职书>>申请。由部门文员交由部门主管及经理审批后交至人力资源部审批备案(要求在申