员工手册(草本)

前言.《中华人民共和国劳动合同法》等国家和省市有关劳动法规制定本手册。202311日起生效，适用于厦门艾玛商贸的全体员工。本手册在于帮助员工很好的了解公司的期望和要求.员工的责任.公司的政策以及工作程序方面的指引。假设本手册中存在与中华人民共和国法律法规相抵触之处，以有关法律法规为准。力，假设严峻违反，将可能导致解除劳动合同。此外有些政策〔如保密政策〕在员工离开公司之后任然适用。如有需要，公司将对本手册的内容作出调整，并将遵循相关的程序取得公司治理层的批准，有相关内容将通过恰当的途径通知全体员工。等。本手册属于公司重要文件，任何人不得打印.外传。假设员工对本手册有任何的疑问，请向直属主管.人事等相关同事查询。概述厦门艾玛商贸作为一个有长远进展及具有优良社会责任的公司守公司对他〔她〕求，并以此作为自己的行为标准的指引。遵守国家法律.法规;保证自己的行为符合道德标准和法律的要求；遵守公司的内部规章制度，包括本手册以及公司的其它政策；不存在威逼.暴力.卑视和骚扰；在工作时间里全力全力以赴，全神贯注地进展工作；把握工作技能，并依据进展需要不断提高工作技能；确保产品质量，理解并遵守芳雪兰治理系统的各项要求。并反响其他员工的行为，以确保公司质量治理的良好执行；保证安全工作〔.财产安全及人身安全，理解并遵守公司及部门的安全条例，同时勇于指证担忧全行为，确保我们工作的区域是安全的；.侵害；.假设个人状况发生变化，包括婚姻.居住地址.联系，以及可能发生利益冲突消灭或消逝等等，须准时通知公司更改相关记录；守相关政策或程序等。公司简介第一节艾玛商贸概况〔待补充〕其次节治理哲学《团结至上屏弃办公室政治《热忱的工作》我们以充分的活力和热诚投入我们的工作，做好每一份工作。《坚持至高的标准，不对一般成绩妥协生产商，为此，我们不惜要把标准定至近乎苛刻的境地，我们要制造.革和挑战不和适宜的想法和旧陋俗，向最优秀的学习并不耻效法。题和被倾听。《清楚的沟通重要事宜地时刻与相关人员作沟通，确保各人理解他们日常的工作如何支持及推动企业整体策略方向。我们急躁倾听公司决策层.我们的员工.客户.消费者和供给商的声音和意见。我们不畏从失败的阅历中吸取教训，但避开重蹈覆辙；对失败不必耿耿于怀。我们热切地庆祝争取来的成果。第三节社会责任公司秉承建厂以来的优良传统，以效劳群众、回报社会为己任。不定期的对低保、孤寡、留守人员进展慰问。年中和年终进展社区全民参与的社区活动。每年拿出公司2%的利润捐献给国家扶贫教育工程。公司的制度和纪律第一节工作时间公司依据国家有关规定及岗位需要，分别实行标准工时制.不定时工作制和综合计算工时工作制三种制度。标准工时制58小时。1.2工作时间为夏〔上午8:00-12:00下午13:30-17:00〕冬〔上午8:30-12:00 下午13:00:-17:00〕不定时工作制适用于某些因生产特点.工作特别需要或由于职业范围的关系，无法按标准工作时间来衡量或需要机动作业岗位的员工。休息和安排则执行国家或当地政府的批文。综合计算工时工作制针对应工作性质特别，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位员工，承受以月.季或年〔以政府批文为准〕为周期综合计算工作时间的一种工作制度。休息的安排则执行国家或当地政府的批文。其次节考勤制度员工应依据各岗位的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退；在工作时间内，员工不应无故离开工作岗位；假设因急事或其它重要缘由，在得到直属主管或经恰当授权的负责人许可后，方可离开岗位；假设有正值理由，事先通知并得到直属主管或恰当授权的负责人许可的员工，晚到或早走两小时以上，作事假处理：无正值理由或未得到直属主管或恰当授权的负责人事先同意的，作旷工处理，其相应的事假或旷工日时间的工资将被扣除；考勤表由员工本人确认，并由直属主管或恰当授权的负责人核实签字；〔人力资源员工的全部假期.出差.加班.补休等需按公司有关规定通过书面申请流程办理相关申请和审批手续。第三节行为要求在工作场所的行为在工作的时间内，员工不得做任何与工作无关或扰乱工作秩序的事情；员工不得扰乱或影响他人工作，包括威逼.骚扰.辱骂.无理取闹.聚众闹事.打架斗殴.或人身攻击其他同事等；员工不得在工作时间内在工作场所睡觉。办公或生产设备全部办公或生产用品都必需存放在恰当的位置，在不用时妥当保存；员工不得任凭的移动公司的生产设备；作出赔偿。通讯设备司；依据清单，公司保存向员工收取私人费用的权利；批准。工作环境公司尽力为员工供给一个安全.干净.卫生.安康的工作环境，员工须自觉协作维护；公告或通知要张贴在指定的公告栏内，不能贴在墙上；准时清理.整理用过的设施和设备；不允许随地乱丢垃圾；不行在非指定地点用餐；不行带食物.饮料及其它类非工作用品进入工作场所；不得在非吸烟的工作场所吸烟，只有在指定的吸烟区才可吸烟；影响下来上班；在工厂区域工作的员工须按规定穿着工作服；进入灌装.乳化车间的相关人员.物件.材料等必需依据相关规定流程进展消毒。安全守则第一节 目的该安全守则目的是：阻挡未经许可的人员进入公司〔网络系统等；对敏感的数据的全面保护〔口头的和实物样品的；保护公司和个人有形的和无形的财产。其次节 安全工作指引公司名称及印鉴厦门艾玛商贸名称的使用是有严格把握的，只有公司总经理或其授权人才有权批准公司员工在任何印刷品或媒体报道.内容说明书.文件.宣传册子.信件.建议书.或.书籍.公文或其它材料需要签写收据，员工可以签上“代表厦门艾玛商贸。公司的信纸员工不能将公司〔厦门艾玛商贸〕信纸用于私人通讯，不能用于个人慈善筹款或用于私人理由回复其它公司的信件。处理业务信息件上注明“保密文件”或“内部资料的通讯方式，列为“内部资料”的信息可以通过互联网收发，但必需以个人为收件人，而不应当以论坛.争论小组或谈天室作为收件人。敏感数据的废弃处理标有“保密文件”或“内部资料”的材料应在尽可能短的时间内用碎纸机进展粉碎。全部与敏感数据有关的图表.表格.无用的复印件等也应以同样的方式处理。信息安全一般沟通公众场合的谈话：公司的常规工作对其他人可能是有价值的信息。因此，在公众场合〔电梯.饭店.商店等〕不得谈论公司的业务，特别是敏感信息。除了确实“需要了解”的人外，不得与任何人谈论相关生产状况.产品.营销打算或有竞争性价值的信息。：当涉及到机密信息时，应先确认打人的身份，证明打人确实有必要了解信息。假设有任何疑问，应汇报直属主管，并检查供给这一信.骚扰或其它违反安全的应马上向治理层汇报。调查：公司的员工常常会收到某些外部公司的调查邮件或，尽管这类调查要求的资料可能显得很常规，员工也不应当自动供给反响，除非经公司治理层同意。.地址和头衔不得泄露于公司外部，除非经总经理批准。摄影或拍照.复印等公司内部不允许任何形式的未经同意或授权的摄影或拍照。须持有由公司治理层签发的许可证方可在公司内部进展摄影或拍照。公司每位员工切记，不要将敏感数据留在复印机等其他人任凭能看到的地方。电脑内信息和密码公司的电脑设备是为工作缘由配给员工使用的，其所储存的公司信息具有很高的商业价值，在多数状况下，这些信息在竞争意义上还是有很高的敏感性。员工应遵守公司的有关的信息保密政策，很留神的把握别人使用其电脑的权限。公司的电脑设备是用于公司的业务工作的，如有需要，公司会随时检查电脑里的任何信息，有可能包括员工存放在公司电脑里的个人信息〔假设有的话，在这种状况下，员工的个人信息不受个人隐私保护政策的保护。产品以下是品牌安全指导原则。当员工参与品牌的业务工作时，需遵循以下指导。定：在口头和书面文件中使用产品代号，而非产品拟定的名称，避开在同一份文件中同时使用产品的代号和名称；避开访客和其他不必了解的人员看到有关产品的材料。全部与产品有关的主管必需要求他们的下属除了由于要开放工作的缘由有必要了解状况下，要确定避开谈论产品，直至产品推出市场。以适当的方式处理弃置的产品.文件.及包装材料等，从而避开违反产品的信息安全。全部涉及公司产品的非芳雪兰扮装品.艾玛商贸人员，包括纸箱.贴标.容器及原材料等外协厂商的人员，同样要受到本规定的相关约束。芳雪兰扮装品治理层和相关的负责人直接监视这类人员遵守规定。保护公司的财产的财产，包括公司的成品.报废的产品.原辅材料和生产设备备件等，将导致被马上解除劳动合同，甚至可能受到刑事起诉。试用剩下的产品应交还公司，而不应当任凭送人。保护个人财产员工应当保护好在工厂.办公室或在执行任务时所携带的个人物品，公司不保障这些物品的安全，也不对个人物品如现金等的丧失负任何责任；假设员工在公司内患病到个人物品的丧失或损坏，应马上向主管汇报，以帮助公司改进公司环境的安全工作。勇于指证担忧全行为公司人员的威逼的大事，应以最快速的方式通知公司的主管。一但觉察以下状况应马上向工厂的最高治理层或直接向总经理汇报：公司的钱款.物品的不正常使用或失踪；恶意损坏或破坏公物；涉嫌或证明擅自泄露敏感信息；针对公司或公司人员的威逼恫吓；侵害公司财产；将非法资产混入公司财产中；供给或承受回扣.贿赂等违纪违法行为；其它有关安全大事。第三节 安全行为出入办公室或工厂员工在上班时必需佩带工作证并按规定穿着工作服；员工每天上下班必需在考勤系统上刷卡；来访人员进入公司办公室或工厂必需得到批准，在公司人员带着下，遵照公司的规定，方可进入公司参观访问；无论是工作时间或非工作时间，参观者进入厂房必需事先取得相关主管人员的许可；员工在非工作时间里进入办公室.权批准；员工或来访人员进出办公室.员供给的相关书面证明。第四节 防火安全及疏散程序员工需参与相关的消防学习；员工都需认真学习根底防火安全学问，提高警觉；员工应熟知火灾报警及灭火器材的使用；以下火灾发生时，员工应实行的步骤：保持冷静，快速打碎离你最近的报警玻璃以触发火灾报警；通知相关部门主管，并向消防对报告火灾的地点和程度；马上停顿工作并将有价值的文件锁好；停顿使用，关掉全部电器的电源，照明灯光除外；的人员集中，以便于清点人数；撤离时，要保持冷静，稳步走，不要慌跑，不要携带手袋等其他物件，听从治理人员.消防人员的指挥；指定人员对全部当班员工和来访者进展点名，假设有人员失踪，将其姓名.员工编号.及其最终消灭的地方马上报告给先关负责人；未经消防人员许可，不允许以任何理由返回已清理的区域；假设火灾发生突然并快速集中，应快速撤离到安全地方；实行全部可能的措施以削减火灾的损失。薪酬及福利第一节 薪酬福利总体原则.鼓舞和保存优秀人才来实现公司的目标。内部具有公正性。公司将依据员工的个人工作绩效实行岗位等级工资制，员工在工作中的表现及工作成绩将会在薪酬上反映出来。公司每年五月份参考岗位的市场薪资趋势，公司的经营状况，员工的工作表现等因素对员工的薪资进展回忆，但薪资回忆并不代表自动增加薪酬。其次节 薪资构造工资包含固定工资和月度奖金两局部；月度奖金将依据公司的业绩.部门.及员工的工作业绩进展考核评定。第三节工资的发放周期15131号整个日历月全月的固定工资和奖金。如遇节、假日则提前发放。第四节个人工资的保密员工的个人工资资料属于保密信息，公司和员工须予以保密。第五节 加班公司依据国家法律的规定处理员工的加班；员工在法定标准时间内应按规定完成劳动定额和生产任务，公司不鼓舞员工加班；公司依据生产经营需要，可在政府规定的范围内安排加班；员工加班前应事先获得直属主管的书面批准，遇紧急状况加班可例外，但应于加班后一个工作日内补办相关手续；加班以一小时为起点计算；加班费的发放应符合审批手续，具体加班费的计算依据相关的规定执行。第六节年末奖金9311231日仍任职本公司的员工方可享受准后发放。12311231日之后且年末奖金发放之前被解除劳动合同的则不能享有年末奖金；假设员工于12月31日或之后自动辞职，公司将依据员工当年的绩效表现评定当年的年末奖金系数，按比例计算；年末奖金的计算将考虑以下因素：当年员工的工作月数；员工当年的绩效评估结果；公司当年的经营状况；员工个人的目标工资作基数。第七节 个人工资薪金所得税员工应负担全额个人工资薪金所得税；凡本公司员工薪酬已达至政府规定缴纳个人薪金所得税的水平，依据政府个人所得税规定，收入全部应缴个人所得税〔收入所得是指个人因任职而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职而取得的其它相关所得。公司会从发放的薪酬中代扣员工的个人工资薪金所得税，并代员工向当地政府税务局缴纳个人工资薪金所得税。第八节社会保险公司依据国家规定为员工办理社会保险手续，包括：养老、生育、工伤、失业、医疗等。按规定缴纳的社会保险费用由公司和员工分别依据国家或当地政府规定的比例担当，个人应缴局部由公司在员工每月的工资中代扣代缴。公司为员工办理社会保险时，可能会由于政府政策的变动而调整保险工程和基数。第九节 各类礼金及公司福利生日贺礼：公司为员工供给价值〔〕元的贺礼或由公司统一组织活动；结婚贺礼：试用期满后且在本公司效劳期间领取结婚证的员工，公司将发放〔 〕元礼金；生育贺礼：试用期满后的女职工或试用期满后的男职工之配偶合法生育时，公司将发放〔〕元礼金以示庆贺。其它福利：公司将在元旦、春节、五一、国庆节或不定期发放福利品。第十节芳雪兰长期效劳奖以下年数，公司将授予芳雪兰长期效劳嘉奖：10年效劳奖15年效劳奖20年效劳奖25年效劳奖30年效劳奖35年效劳奖终身奉献奖〔退休效劳奖〕假期第一节法定假期公司全部员工均享有国家规定的法定假期。具体依据最的国家规定执行。其次节年休假公司的合同制员工试用期满后，即可以享受年休假；年休假以实际日历年度〔即从每年1112