怎么才能成为企业最受欢迎的人

如何成为企业

最受欢迎的人如何成为企业最受欢迎的人你知道最受企业欢迎的是什么人吗?你想成为企业最受欢迎的人吗?你能成为企业里超级优秀的员工吗?你知道一个优秀的员工必须具备什么吗?如何成为企业最受欢迎的人最受企业欢迎的人?01、把自己完完全全当作是企业的主人；02、不轻视企业也不轻视自己的工作；03、任何时候都把企业的利益放在第一位；04、对工作敬业负责、对企业忠诚坚贞；05、遇事积极主动、自动自发工作；06、拥有良好的人际关系及团队协作精神；07、懂得在工作中注重细节、明白工作中无小事；

如何成为企业最受欢迎的人最受企业欢迎的人?08、不会找借口推卸责任、只会把工作做到更好；09、能够贯彻执行上级交代的任务；10、工作中遇到困难会自己在第一时间解决；11、没有依赖思想，拥有独立做事的能力；12、时刻不忘提高自己，与企业共发展；13、时刻不忘给企业提好的建议；14、时刻不忘维护企业形象；15、能够与企业共命运。

如何成为企业最受欢迎的人最不受企业欢迎的人?

1、没有丝毫危机感；2、对企业充满抱怨---待遇低、工作环境不好等；3、不思进取、胡乱混日子、不管工作效率与成果；4、五等之人—上班、下班、周末、节假日、月底；5、不遵守规定、工作浮燥、自以为是；6、没工作激情、传递消极思想；7、不尊重上师及同事。

如何成为企业最受欢迎的人什么样的人是最优秀的员工？1、能够处理及化解企业深度隐藏的问题或危机；2、能够利用自己的能力去创造价值；3、知道自己需要什么；4、知道企业需要什么；5、会争取每一次好的机遇；6、能够团结同事；7、懂得尊重自己。

第一章

敬业是最卓越的工作态度

1、全心全意热爱工作2、让敬业成为一种习惯3、今天比昨天更努力4、敬业会让你出类拔萃

我公司聘请人的标准是敬业，当然，辞退的原因也是敬业。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真的对待工作。能力不是最主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作。往往还有更好的工作等着你去做。这就是良性发展。

----搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳1、全心全意热爱工作什么是敬业？1、尊重自己的工作，把工作当自己的事；2、忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德，一种使命与责任感。3、敬业的前提条件是要热爱你的工作，要是你没有饱满的激情，不热爱你的工作，敬业精神也无从谈起。4、产生疲倦的原因及不热爱的原因是什么？5、竭尽全力，积极进取是敬业精神的核心。6、敬业工作也是是人生的原则，是打开成功之门的钥匙。1、全心全意热爱工作07、其实没有人束缚你，是自己把自己的思想压制了。08、你天天在梦想好运，却不知道你的机遇正被那些比你勤奋的人抢在了前面。09、一个没有进取心的人永远也不会得到成功的机遇。10、跳出自己迷茫思想的误区。11、用思想与行动改变现状---超越现在。12、贫穷本身并不可怕，可怕的是思想贫穷。2、让敬业成为一种习惯当我们把敬业当成一个习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从中找到更多的快乐，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，如果不养成这种习惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知。

把每一件简单的事做好就是不简单.把每一件平凡的事做好就是不平凡.不敬业的人----做事是为老板、做事敷衍、看问提很片面、混日子、工作不努力、没有责任、拖后退。敬业的人----在工作上会学到新知识、更多经验,不会挑毛病、帮助别人、会带动别会受提拔、老板会对你放心、认真做事、知道什么是企业的利益。问题：1、你是怎样看待敬业的？2、你有没有养成敬业的习惯？3、你是怎样做到敬业？3、今天比昨天更努力你没有义务做职责范围外的事，但是你也可以选择自愿去做。

每天多做一点工作也许会占用你的一些时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉。

不管你是处在什么位置，只要你正确努力的工作，你的上师就会有机会发掘你。。。付出就有回报，有可能是现在，有可能会晚一点，直接的，也可能是间接的表现方式，但是有储蓄的才有机会取出。今天比昨天更努力课提:

1、昨天你都干了些什么？2、今天你是怎样安排工作的？3、是否每天都有进步？4、敬业会让你出类拔萃A、不要满足于普通的工作表现，要做就做到最好，让自己成为企业不可或缺的人物。B、超越平庸，选择完美。这是一句每个人值得一生追求的格言。C、对工作不能马马虎虎，要养成好的习惯。D、工作的质量会决定我们生活的质量。在工作严格要求自己。能完成100%，决不只做99%。无论你的工作处于什么位置，都应该保持良好的工作作风。每个人都是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情与信心去工作。E、无论从事什么行业，只有全心全意，尽责工作才能在自己的领域里出类拔萃，这是敬业的直接表现。F、企业要做强做大，老板身边自然需要几个贴身的人。老板需要什么样的人：1、有强烈敬业精神；2、对工作认真负责；3、有领导能力的人；4、对企业忠心的人；5、对同事友好的人；6、积极上进的人；7、技术精湛的人；8、业务熟悉的人。问题：1、你身边有比你更敬业的人吗？2、你的工作水平得到提高了吗？3、感受到敬业给你带来的益处吗？

第二章

忠诚是最无价的宝藏

1、忠诚是无价之宝2、老板是你关键的客户3、决不出卖企业机密4、忠诚的最大受益人是自己

员工的忠诚是企业生存和发展的关键，它是凝聚整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢得员工的信任．它为企业组织中的群体和个人提供了一种标识，赋予他们某种意义感，并且建立起相互沟通的模式．忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报．企业不仅是老板的，它同时也属于职员。忠诚是国家与企业的需要，也是老板的需要，更是你自己的需要，这样你才可以立足与社会。

美国３Ｍ公司董事长威廉。麦克奈特1、忠诚是无价之宝

Ａ、忠诚是人的无价品格Ｂ、人是一个独立的个体，但是他必须生活在一个群体中从小到大－－学校、单位、老板、顾客、朋友、生意伙伴。Ｃ、忠诚、努力、勤劳、敬业－－这样的人在社会上会超越他们理想中的高度。Ｄ、忠诚并不是为了增加回报的砝码，一个人能力差一点没有关系，可以提升。但是态度与忠诚不够会让你失去很多好的机遇。（现任上汽集团总裁－－胡茂元－－３７年－２００４年进入世界５００强）忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，他能使人无优无虑，可以控制自己的情绪，他会一直守护生命的航船。

忠诚是人类最重要的美德，更是无价之宝。那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视，老板重用的员工。他们会对自己、对企业、对家人、对老板负责。这种忠诚会为社会创造更大的价值。思考：１、你是怎么理解忠诚的？２、你在忠诚方面有哪些表现？３、忠诚是无价之宝吗？2、老板是你关键的客户有的员工经常有抱怨、发牢骚、这样那样等。他们是否忘忘了老板才是你最关键的客户、也是你最大的客户----是现代商业原则。不可违背、大家在同一条船上—不可去伤害对方，应该共同维护。宽容对方，让自己做的更好，社会在竞争。自我发展是建立在一个平台之上，这个平台是谁建立的？有的人做工作随便，一山望的一山高，他们的意识就是，工作就是出卖劳动力，不是为工作，而是为劳动力做。获得更多的利益必须借助于企业的业务平台。企业招聘，老板是要敬业、忠诚、品行好的人老板给你解决就业、发展，你就应该给老板站在一起。有的员工认为企业不是我的，但是如果我们都很敬业，很忠诚，老板不是白痴。。。我们要做到情感工作，理智做事，建立人生通道。老板和员工是不是对立的，要看员工的工作态度，也要看老板的处事之道。。忠诚、敬业不但可以让公司的效益得到大幅度的提高，还能够增强企业的团队力。问题：企业老板在你心里的比例有多少？你是怎么样对待你的老板的？你理解你的老板吗？你应该怎样与老板相处？老板意味着什么？员工意味着什么？老板与员工之间意味着什么？3、决不出卖企业机密这个社会充满了诱惑，我们说不定什么时候掉进去都不知道？诱惑可以让一个人背叛别人、背叛道德、背叛感情、背叛社会---结果是背叛了自己。诱惑可以让一个人背叛自己、背叛别人、背叛道德、背叛感情、背叛社会；作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准责：可为与不可为，绝不能去做损人利己的事情。4、忠诚的最大受益人是自己

你可能会为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的企业给予的种种恩惠，并将一切视为理之所然。当我们在消费、与家人团聚的时候，我们应该想到什么呢？当我们能够安然生活时，我们应该想到什么呢。同情和宽恕是一种美德---我们应该为谁想呢？我们要真诚的感恩谁？待人如己。。。。一个人的成长要感恩父母、师长、国家、大众、所以，感恩不但是一种美德，应该是一个人所为的基本条件。羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，更何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩的心。感恩和慈悲是近亲。心里怀有感恩的心，你会变的更谦和、可敬且高尚。如果你每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情是愉快而积极的。

问题：1、你是一个懂得感恩的人吗？2、忠诚的受益者是自己吗？第三章

拥有良好的人际关系

1、跟上司协调好人际关系2、跟同事协调好人际关系3、跟客户协调好人际关系4、人脉就是财脉

专业知识在一个成功中的作用只占15%，而企业的85%则取决于人际关系。------美国成功学大师卡耐基我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处。------美国石油大王约韩。D。洛克菲勒1、跟上司协调好人际关系企业任何一个员工想在企业左右得到更好的发展，就必须与上司、同事建立好人际关系。要为上司为企业为同事为顾客着想---绝对不是自负、自大的结果。一、学会服从服从是每个员工必须具备的最基本的素质。没有服从意识的员工，不管他的能力有多强，他的上师都不会器重他----因为他不会理解上师。上师只会用那些服从右有能力的人。服从分主动与被动服从主动---懂得服从艺术、有智慧、善于观察、凡是主动出击被动---不懂得服从艺术、工作是应付公事、不重视信息反馈二、尊重上司要想得到更好的发展，你必须懂得尊重的艺术，每个人都有自尊心上师也不列外。每个人都有被社会承认、被他人尊重的心理。下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上师的一些合理的习惯、性格、生活方式，永远肯定与赞赏他人，你才是最后的胜利者。三、主动替上司排忧解难任何上司都希望自己的下属聪明能干，因为这样才可以给他分忧，因为上师也不可能是万能的人，当他需要支持的时候得到了你的支持，他一定会把你当成自己的人，视为知己。上师每天都要处理很多的工作和责任，你一定要懂得分担。你更要懂得察言观色体量上师的烦恼与不易。

总之，作为下属，你在工作中必须做到：服从上司的安排尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，你会发现上司有不少的难言与苦衷，不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生正面的冲突。主动为你的上司排忧解难，你会发现机会慢慢地会找上你。

问题：1、你是否从内心服从上司的工作安排？2、你尊重你的上司吗？3、你是如何处理上司之间的关系？2、跟同事协调好人际关系新世纪要学会与人合作；要学会正确地影响别人；懂得为同事分忧与解难；懂得包容与微笑及肯定；主要如下：1、与人方便---不爱他人等于不爱自己2、注意小节---越是小事，越见真情3、诚恳正直---要赢得别人信任首先给人好的印象4、信守承诺---唯有信赖才能相信5、让利于人---让利是一种投资，总比得罪他好6、敢于道歉---诚意道歉、化敌为友、弱残强柔正确的建立的人际关系是你一生中最为珍贵的资产，就象银行的存款一样，量少但需多存，在必要的时候，会给你带来很大的帮助，你对别人或者别人对你的善意有时候是附带“利息”的，所以我们要清楚该怎么做。问题：1、你是一个谦逊的人吗？2、你是否帮助过你的同事？3、你有很好的包容心吗？3、跟客户协调好人际关系跟客户协调好关系对你的业绩提升有很大的帮助。作为假设，就算你的产品非常好，可你的客户很讨厌你，你可以想象