卫生院岗位设置管理实施方案

卫生院岗位设置管理实施方案背景和意义随着我国医药卫生事业的发展，医疗服务进一步普及，卫生院在医疗服务中扮演着重要的角色。保证卫生院中各个岗位功能得到全面充分的发挥，是卫生院高质量服务的保障和优良医疗体验的关键。卫生院岗位设置管理实施方案即为卫生院各个岗位的职责分工和管理方式约定，旨在全面、规范地组织卫生院人员以协助医生、助医的方式提供便捷、高质量的医疗服务。目的和原则本方案制定的目的在于规范卫生院各个岗位的职责分工和管理方式，在卫生院内实现职责明确、权责对等、协同高效的机制。制定本方案的原则如下：1.顺应卫生事业和卫生行业的需要；2.职责明确、权责对等；3.高效、协同、协调；4.科学、规范、可操作。岗位设置与职责1.院长职责：1.负责本卫生院的全面工作和日常管理工作；2.决定本卫生院发展的方向、目标、策略和计划等；3.协调院内各职能部门和内部各部门间的协调工作；4.负责与政府、相关部门的沟通、联系和协调工作；5.其他与本卫生院相关的工作。2.经理职责：1.主持和推动本卫生院的经营工作；2.协调分管职能部门间的工作；3.协调卫生院内部的各种资源，提高资源利用效率；4.与第三方机构及企业开展合作；5.部署和检查所有的财务和会计工作。3.办公室主任职责：1.组织实施医院的日常管理工作；2.策划和执行医院内部管理的改进工作；3.负责医院各类管理规章制度、经营计划的制定和完善；4.负责医院与第三方机构、部门、医疗机构的接洽和沟通；5.负责医院会计、审计及财务管理工作。4.护理师职责：1.承担医疗护理任务，按照病情及医嘱提供专业照顾；2.协助医生进行治疗、护理工作；3.负责预防医学和卫生教育工作；4.负责医疗卫生材料的管理工作；5.其他与照护相关的工作。5.初诊医生职责：1.诊断疾病，制定治疗方案，开具处方；2.负责基础医学知识传授；3.协助完成病人的康复及预防工作；4.熟悉和掌握常用的医用设备的使用和管理；5.负责开展不定期的健康体检工作。6.检验师职责：1.负责临床实验室的管理与运行；2.制定和审定各种检验和确诊方案；3.熟悉和掌握常用临床检验标本采集技巧和方法；4.负责各种临床检验，并提供临床诊断资料；5.负责检验器材、仪器的维护保养及质量控制。7.药库主管职责：1.负责医院药品采购、管理、配送及库存的计划与组织；2.负责药品储存、保管、配发与调剂、毒品控管工作；3.对新进药品进行验收和管理；4.负责药品质量控制工作；5.向患者讲述和指导药品使用方法。管理流程1.岗位设置和职责的确定在制定本方案时，卫生院负责人需要根据本院的实际情况以及各个岗位的工作特点，明确各个岗位的职责和权责。确定后，岗位配备需要经过征求员工的意见，经过员工的确认后方可执行，最后由卫生院负责人进行最终审核和确认。2.人员招聘和培训卫生院对于人员的招聘要求严格，需要根据每个岗位的职责要求进行针对性的面试和考核。招到所需人员后，卫生院需要认真制定培训计划和培训资料，在给予员工安排科学、系统化的培训的同时，加强培训效果的监督和反馈，如有不足，要及时调整培训方式和内容。3.岗位考核在员工入职后，卫生院需要频繁地对员工进行岗位考核，检查并评估员工的工作表现、工作态度和职业操守等因素，以评估员工相应的能力，推进工作的有效完成，对于在检查中表现不佳的员工，应该及时指出问题并加以改进。4.人员流动和管理在卫生院中，人员的流动有时不可避免，因此，卫生院需要建立全面的人员信息档案，包含各个岗位招募信息、招聘方式、培训情况、工作经验汇总、岗位职责和考核情况等资料，并及时进行资料更新和完善，以便于后续的管理工作。结论卫生院是我国医疗保健行业中重要的组成部分，实施科学、规范、可操作的岗位设置管理方案是卫生院推进高质量服务的必要条件。卫生院可以