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文档简介

学校教职工试聘合同概述教授、讲师和助教试聘期均不得超过两年。试聘期间，学校应该确定其是否符合相应职称和职务。试聘期间，学校应出具试聘合同，并定期对试聘职工的教学、科研和各项工作进行评价，以作为是否给予聘任的最终权力和决定。试聘合同的签订应遵循公平、公正、公开的原则。以下是几个方面需要注意的地方：合同应包括的内容姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、联系方式和住址；试聘职位、所属单位；合同期限；工作内容，尤其是研究方向；工作待遇，包括基本工资、福利待遇等；合同解除和续聘事项；其他应包括的事项；合同的签署由于试聘期限最长为2年，所以试聘的候选人在聘任过程中会被不断地给予执教机会，并需要与学生、教务处以及科研部门等多方面的人员进行沟通和互动。因此，签订试聘合同时，主要还是遵循合同签订的一般原则，即：签订人员应为双方代表或授权代表；合同必须由被试聘人亲自签署；合同应留底，并在试聘开始当日起计算期限。合同期限试聘期不得超过2年。如果试聘期已过，但未能决定聘任的，试聘合同应当到期解除。如果按期解除试聘合同的，则没有续聘的权利；如果没有解除，应当签订聘任合同。试聘期间的工作试聘职工在试聘期间的工作，应当承担与聘任相应职称、职务的教职工同等的职责和义务。其在教学、科研方面的表现，应当得到学校的认可。试聘期间，学校应当对其工作进行定期考核和评价，对不符合要求的，可以中止试聘或解除试聘合同。合同的解除按期解除试聘合同的，应当在合同期限届满前一个月内以书面形式告知试聘职工。如果在试聘期间出现违反教职工之间应遵守的相应规定的情形，学校有权随时终止试聘合同。后续处理试聘期满，经学校考核、评价合格者，由学校聘任。如果未经聘任，而接受良好熟练度考核并确实有需要的，可以由学校人事、教务等部门临时聘用。结论试聘合同的签署和执行，涉及教职工的聘用、评价和任期等重要方面，应遵循公正、公平、公开的原则。学校需要对试聘期间教职工的工作进行定期评

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