人事部的职责概述（30篇）

第人事部的职责概述（30篇）

人事部的职责概述（精选30篇）

人事部的职责概述篇1

1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

3.考勤及员工的绩效管理;

4.档案管理以及人事关系沟通协调;

5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述篇2

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述篇3

1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

5、负责五险一金、入离职的办理;

6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部的职责概述篇4

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述篇5

1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

3、负责钉钉软件外勤管理;

4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

5、拟定公司日常工作中的人事通知;

6、上级领导交办的其它事务。

人事部的职责概述篇6

1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;

2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;

3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;

4.完成人力资源相关报表;

5.办理入职、转正、离职手续;

6.协助处理其他工作.

人事部的职责概述篇7

1.了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

2.协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

3.实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

4.建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

5.统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

6.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

7.完成领导安排的其他工作。

人事部的职责概述篇8

1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。

人事部的职责概述篇9

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事部的职责概述篇10

1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

5、上级领导交办的其他工作事项。

人事部的职责概述篇11

1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

3、管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

人事部的职责概述篇12

1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部的职责概述篇13

1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;

4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部的职责概述篇14

1.负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

2.完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;

3.内部HR系统的数据导入核对等工作;

4.员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;

5.主管交办的其他工作。

人事部的职责概述篇15

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

人事部的职责概述篇16

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

8、公司宿舍的日常管理和维护;

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

11、组织员工定期和不定期的集体活动。

人事部的职责概述篇17

1.建立健全资产管理和采购流程管理工作

2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查

3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理

人事部的职责概述篇18

1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;

2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

4)负责员工考勤管理及薪资核算;

5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部的职责概述篇19

1、负责人员的招聘、培训

2、员工入离职、转正手续的办理

3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

5、公司5S检查及督促清洁、维护

6、公司行政后勤事务的处理

7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

人事部的职责概述篇20

1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

人事部的职责概述篇21

1、充分理解并认可公司战略目标，进行人才梯队搭建;

2、负责公司各项制度实施推进，并对过程进行有效检查监督;

3、完善各部门岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系;

4、负责定期员工面谈等员工关系处理;

5、部门日常管理。

人事部的职责概述篇22

1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部的职责概述篇23

1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

6、完成上级领导交代的其他事务;

人事部的职责概述篇24

1.人力资源规划

1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

2.岗位管理

2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

3.招聘与配置管理

3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

3.2负责规划公司人员的配置

4.人力资源开发及培训管理

4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

5.绩效考核与激励

人事部的职责概述篇25

1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部的职责概述篇26

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述篇27

1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。

2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。

3.组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。

4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;

5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;

6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;

7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等;

8.完成上级领导临时安排的工作任务。

人事部的职责概述篇28

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理