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文档简介

员工入离职管理制度协议1.背景为了使公司管理更加规范化、专业化，公司制定了员工入离职管理制度协议，以规范员工入职和离职的流程，确保公司的运营和发展不受损失。2.入职管理2.1招聘流程公司会根据公司的招聘需求，通过招聘网站、社交媒体等途径发布招聘启事。招聘流程如下：筛选简历：HR部门会对收到的简历进行筛选，符合公司岗位要求的简历会被推荐给招聘经理进行面试。面试：招聘经理会在公司内部面试合适的候选人，候选人若符合公司要求则进入下一轮面试。二面：公司会邀请在职员工对候选人进行二面面试，确认候选人是否适合公司的企业文化，并考察候选人的团队合作精神、工作态度等。签订劳动合同：经过最终确认后公司会与候选人签订劳动合同，并安排入职。2.2入职手续公司会在劳动合同签订前为新员工准备各种入职手续，包括但不限于：身份证复印件毕业证书/学位证书复印件相关资格证书复印件个人照片公司会在新员工办理完入职手续后，安排相关部门培训，并及时向新员工介绍公司的基本规章制度。2.3试用期公司实行新员工试用期制度。试用期时间为1-3个月，具体时间由企业和新员工双方商定。试用期内双方若有异议，可以随时终止劳动关系。试用期结束后，视情况确认为正式员工或终止劳动关系。3.离职管理3.1离职申请若员工想要离开公司，应提前一个月向所在部门负责人或HR提交离职申请，注明具体离职原因和离职日期。离职员工应提交申请书，并注明对公司工作的任何反馈。3.2离职手续离职员工需要完成以下离职手续：清理工作：公事公办，离职员工应当对自己的工作进行交接，并及时完成工作。还回公司物品：包括公司证件、工作设备等。如有私人物品放置在公司内，应在离职前清理。导出相关资料：离职员工应将自己的工作相关资料导出，确保新任职员工的正常工作。3.3离职面谈公司将安排员工离职面谈，了解员工离职原因，并做好离职工作的总结和交接工作。4.其他公司将在员工的整个职业生涯中，为员工提供职场指导和个人发展的培训，并帮助员工更好地融入公司文化，共同发展。5.结束语公司将按照员工入离职管理制度协

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