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制度汇编制度汇编1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。2一、员工入职要建立入职档案、填写入职登记表、照实填写入职人的具体状况和工作简历。载明试用时间和工资待遇。公司供给行李、安排住宿,组织员工入职欢送介绍会,习培训。二、试用期内离职:公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动关系,但应遵循职业道德和相互敬重原则,提前一周通知对方,否则公司将视情节轻重赐予相关惩罚。三、自动辞职:在职正式员工自动辞职者必需提前一个月向部门提出书面辞职申请,未按规定时间提出申请而提前辞职者按旷工论处,特别状况请示总经理同意后例行处理。:36天者企业将赐予除名或视,给企业造成损失的将按劳动合同向上级劳动仲裁部门提出申诉。五、辞退:员工严峻违反企业规章制度,符合辞退条件者,应按如下程序将员工赐予辞退:部门报批→人力资源部核实→副总经理批准→总经理批准→人力资源部备案→辞退通知书→办理辞退手续。:员工合同到期,由人力资源部提前六周向员工所属,当事人到人力资源部续签合同。经人力资源部最终确认不再续签者,由人力资源部提前一个月通知员工本人离职日期,并办理离职交接手续。七、上述各种缘由与公司解除劳动关系的员工,均应到人力资源部领取《员工离职表》,并按《员工离职表》所列事项,在离开公司之前办完有关工作移交及签批手续,将《员工离职表》交人力资源部存档。八、离职人员工作交接应由所属部门领导安排接替人接收。九、员工离职前必需与财务部核对帐目,结清财务借款、欠款,发票及各项对外帐款。十、离职员工的工资将由财务部在工资发放日统一发放。,在试用期内自动离职的员工不报销各类返程路途费用。,公司将扣发其当月工资并拒绝办理人事关系及保险转移手续。附:123XXXX员工入职登记表姓名性别诞生日期入职日期:年月 日民族政治面貌籍贯婚否户籍有无病史照片安康状况血型最高学历专业毕业院校职称证书电子邮箱档案所在地户口所在地身份证号有无住房联系紧急联系方式家庭住址现住址教育经受起止时间专业学历毕业院校个人简历起止时间 工作单位 职务 离职缘由 证明人 证明人家庭成员姓名 与本人的关系 工作单位 联系以下内容为应聘者入职时由人力资源部填写入职部门入职部门职务是否缴纳社保通讯补贴试用期/个月试用期月薪转正月薪试用日期转正日期年月日年月日备注本人承诺所填写的上述资料所属真实保证遵守公司规章制度盒国家有关法规交至人力资源部员工试用期评价表(上级公司制发)填写日期: 年 月 日姓名:姓名:性别:部门:入职日期:试用期限:试用职位:转正后拟任岗位及部门:直属经理评价:(所属员工试用期内工作表现、力量、态度、技术等综合评述)签字: 日期: 签字:

日期:区域人力资源意见:签字:

日期:区域总经理意见:签字:

日期:备

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