人力资源行业分析报告

人力资源行业分析报告人力资源行业分析报告一、定义人力资源是指企业和组织所拥有的、为其服务的、能够有效实现其目标的所有人的总称。人力资源行业则是以这种资源为核心，为企业和组织提供人力资源管理、培训、招聘、薪酬、福利等方面服务的行业。作为一个涉及到人与企业生产活动关系的行业，人力资源行业具有一些显著的特点。二、分类特点人力资源行业一般可以分为以下几类：1、员工招聘与猎头类这类公司的主要职能是帮助企业招聘与管理大量的员工，包括招聘广告发布、简历筛选、面试辅导、背景核查等环节，目标客户主要是企业和个人求职者。2、人力资源咨询类这类公司的主要职能是通过提供人力资源管理咨询服务，为企业提供组织和实施战略人力资源计划，包括人员管理、薪资福利、绩效管理、员工培训、企业文化等方面服务，目标客户主要是企业。3、在线招聘与人力资源服务平台类这类公司的主要职能是通过在线媒体，为求职者提供职业规划、岗位信息发布、简历制作、企业评价、招聘会等服务，同时为企业提供根据需求定制的人才推荐和招聘管理等服务。目标客户主要是企业和个人求职者。三、产业链人力资源行业的产业链主要分为：人力资源咨询、招聘、培训、薪酬、保险、社保、福利等环节。其中，人力资源咨询主要是为企业提供人力资源管理咨询、顾问和委托服务；招聘则是为企业提供招聘服务，包括企业招聘、个人求职者找工作；培训则是为企业和个人提供有关技能、知识和管理方面的培训服务；薪酬则是为企业提供薪酬管理和支付服务；保险和社保则是为企业提供员工福利方面的服务，如养老、医疗、失业和工伤；福利则是为企业提供员工福利方面的服务，如员工帮助计划、住房公积金等。四、发展历程人力资源行业在上世纪70年代进入我国，经历了三个阶段的发展过程。1、初创阶段(1978-1993年)此时期的人力资源行业还处于起步阶段，国家并未明确提出任何相关政策支持。人民政府在对外开放、推行改革开放政策和“大规模人员调整”等措施的背景下，伴随着中国企业对海外市场和人力资源的需求，民营企业和外资公司开始崛起，从而推动了人力资源行业的初步发展。2、整合阶段(1994-2002年)此时期的人力资源行业逐渐形成了一些规模较大的企业。国家对人力资源行业的管理也开始加强，整合各种单一的人力资源服务企业，打破行业壁垒，从而形成了一些大型综合性人力资源服务企业，逐渐推动了人力资源行业的发展。3、拓展阶段(2003年至今)此时期的人力资源行业进一步发展为智能化、多功能化、综合化的趋势，并逐渐向科技和专业方向发展，整合性企业不断壮大，行业规模持续扩展，引进国际一流的人力资源管理标准、思想及某些先进的服务理念，推动了人力资源行业进一步发展。五、行业政策文件及其主要内容人力资源行业近年来有不少的政策文件，其中比较有代表性的包括《中共中央国务院关于鼓励和引导民间投资开发服务业的意见》、《人力资源服务业发展规划（2010-2020年）》等。这些政策文件主要内容包括：1、出台鼓励投资的政策文件，规范人力资源行业市场经营秩序。2、支持人力资源服务业全面发展，对行业实施扶持政策。3、建立健全人力资源行业管理制度，提高行业规范化程度。4、培养和维护人力资源行业的专业人才队伍，加强行业人才培训。5、加强行业安全保障，优化人力资源信息服务体系等。六、经济环境人力资源行业受到的宏观经济环境的影响较大，特别是职业需求、劳动力供给、就业市场信息与渠道的变化均对人力资源服务市场的走势产生影响。1、就业形势当前，随着经济建设和现代化工业化、城市化进程的加速，我国劳动力市场发生了明显的变化，各类企业和组织对于人才的需求越来越大。人力资源行业的就业需求也在逐年攀升，市场空间不断扩大。2、经济增长经济增长对人力资源行业的发展影响较大，特别是一些服务性行业迅速崛起，例如互联网、金融等领域，继而带动了人力资源行业的快速发展。七、社会环境人力资源的发展和变化，必然受到社会、文化和价值观念等影响。社会环境的变化也促进着人力资源行业的发展。1、市场化的社会环境随着我国逐步市场化改革，人力资源市场化程度不断提高，经济转型对于人力资源的需求也不断增加，这些社会环境的变化，对人力资源行业的发展起到了积极的作用。2、高人口基数的社会环境我国是人口大国，人口资源多寡对于人力资源行业的发展和人才竞争产生了较大的影响。高人口基数带来的是激烈的人才竞争和大量的人才供应，也为人力资源行业的发展提供了良好的基础。八、技术环境技术的发展和应用恰好与人力资源行业的需求相呼应。人力资源的信息化、互联网化、系统化和普及等方面的发展，使得人力资源行业面对着诸多挑战和机遇。1、互联网化的人才招聘随着互联网技术的不断发展和普及，人才招聘方式和途径也在不断改变。网络招聘的优势在于其覆盖面和搜索热度的高度可控性，极大程度缩小了人才招聘与发现的成本和耗时，成为人力资源招聘的主流方式之一。2、智能化的人才管理现在，人才管理软件已广泛应用于企业的管理中，不断开发和完善人才管理功能，实现对人才招聘、认证、培训、晋升、离职等细节的全盘管理。九、发展驱动因素人力资源行业的发展离不开多个方面的驱动因素。1、政策的扶持政策是支持人力资源行业发展的重要因素，它能支持行业更好、更全面地发展，并为行业的快速增长提供基础，带动产业的进一步繁荣。2、市场需求增长随着经济的快速发展和市场结构的逐步完善，人力资源行业呈现出不断增长的趋势，使各个人力资源行业公司都能在当前市场中快速地扩大营销、招聘和培训规模。十、行业现状当前，人力资源行业发展较快，行业规模不断扩大，人才供需形势愈趋清晰，市场竞争日益激烈。在财务、计算机软件、通讯的行业背后，人力资源行业逐渐成为国家加强招商引资领域的重要目标。1、人才供需形势清晰当前我国人才招聘逐年增加，由于就业人口基数的原因，越来越多的企事业单位都将人力资源服务作为敲门砖，扩大了人才招聘市场的规模。2、市场竞争日益激烈人力资源行业竞争增强，以人才招聘为核心的招聘网站上市公司均呈现出快速的增长态势，市场占有率逐渐提高，进一步促进了市场竞争增加。3、企业客户需求个性化人力资源行业的客户需求呈现出多样和个性化的特征，因此行业发展同样呈现出了不同的发展模式和特点。特别是时下的网络技术的发展，让人才招聘更加高效和个性化。十一、行业痛点当前我国人力资源行业还存在以下几个痛点：1、行业标准和准入门槛不高；2、猎头行业的竞争更趋激烈，管理往往混乱；3、违规操作及违规经营现象严重；4、人力资源管理标准各异。十二、行业发展建议人力资源行业市场的未来，将取决于行业自身市场分析、定位和借鉴国际最新人力资源管理标准和经验，以及社会经济和科技发展状况的变化。1、加大标准的制定和推广；2、加强行业合作和共性规范的制定；3、规范化行业激励机制，提高行业人才创新能力；4、加强人才培训，提升企业和人才专业素质。十三、行业发展趋势前景人力资源行业未来的发展趋势主要包括：1、多元化人力资源行业的市场也将呈现出多元化发展趋势，市场的格局也将随着市场竞争和需求的变化而不断变化。2、人才招聘的智能化随着人力资源管理软件和互联网应用的不断发展，人才招聘的智能化将成为发展趋势。3、全球化随着国际化的发展和全球化的趋势，人事管理标准也将不断发展和变化，国际化的人才交流会逐渐增加对人力资源行业的需求。十四、竞争格局目前我国人力资源行业在竞争格局上比较复杂，主要的竞争者包括建设工程咨询、科技人员派遣服务、管理咨询等服务公司。十五、代表企业我国人力资源行业代表企业包括人才公寓、智联招聘、51job等。十六、产业链描述人力资源行业的产业链主要包括人力资源咨询、招聘、培训、薪酬、保险、社保、福利等环节。1、人力资源咨询人力资源咨询包括人事管理、企业文化、绩效考核、培训咨询等方面。2、招聘招聘包括企业招聘、个人求职者找工作等方面。3、培训培训包括各种职业技能培训和管理培训。4、薪酬薪酬包括薪资管理和支付等方面。5、保险和社保保险和社保包括