工作报告结束语说(10篇)

最新工作报告结束语说(通用10篇)工作报告结束语说工作报告篇一

(一)工作总结

xx年06月23日，我跟着老员工去xx量测土地整理和开发,学习量测以及绘图的方法和要素习惯。后来，或是主抓，或是参加xx以及周边地区的土地整理、土地开发、增减挂钩、矿业整合等项目的量测和绘图工作。截止xx年12月31日，已完成各个项目的工作任务。但圆满的是，我的学习还不到位，不能把项目整体把握好。这将是在将来的一年中，我要面临和转变的首要，也是最重要的问题。

(二)工作中的不足

我在工作中主动性不足，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面。虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。如理论水平以及对详细工作的实施与方案等问题上还有待进一步提高。这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应当而且能够做的事情，要勇于担当，不依靠他人，不退缩、不躲避，英勇地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆认真。

xx年已过，将来的日子照旧布满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似简单，做起来却是需要专心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的帮助，加上我个人的不懈努力，20xx年会是我在天山方圆的陪伴下蜕变的一年。

(一)增加责任感，听从领导支配，乐观与领导沟通，提高工作效率。

要乐观主动地把工作做到点上，落到实处，削减工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作状况，做为一个新人要将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力气和重要。

(二)勤学习，提高独立工作力量。

涉及到工作相关学问的学习，路漫漫其修远兮，我将上下而求索。在学校所接受的学问究竟非常有限，工作中我遇到了很多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新状况。我要自己先多了解，做到心中有数，使自己更好的工作角色。

(三)勤动手，坚守工作职责。

工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看专心没有。作为学习中的我，社会阅历和工作阅历比较匮乏，因此我们也被许多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小上进心很强的我，最大的特点就是学习力量强，待人真诚。工作中，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人，行动的矮子。不论是室内绘图，还是室外工作，我都要专心做到更好。同时，这次要抓住这次工作的机会磨练自己，凭借公司的良好环境提升自己。

工作报告结束语说工作报告篇二

一、高度重视，加强领导

组长：

副组长：

成员：

二、严格程序，仔细评比

在评比推举过程中，我校推举工作领导小组对申报人员就担当班主任的年限、任职条件、工作业绩、同学评议以及政治思想、工作态度等方面逐一进行了综合考察。在此基础上，广泛征求了广阔教职工及社会各界对参评人员的看法，经过仔细考核和遴选，全都推举贺建华同志为十佳班主任的候选人。

三、监督公示，推举上报

为增加评比推举工作的公正性和透亮     度，我校于12月15-18日对推举的优秀(十佳)班主任的业绩材料在小会议室进行了展现，并将候选人名单进行了公示，没有接到反对看法和其他异议，经推举工作领导小组讨论，打算推举贺建华同志参与优秀班主任的评比。

山城区试验学校

x年12月19日

工作报告结束语说工作报告篇三

我由于在工作的时候打电话破坏了工司的正常秩序，我感到特别懊悔，之前的我会犯这种错误，完全是由于不仔细，没有调整好自己的工作态度，思想熟悉还未到位，一时的错误，它令我后悔不已！但是这个惩罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无法规不成方圆，犯了错误就要受处处罚，所以惩罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到懊悔莫及。

我没有一点哀痛的接受了上司的惩罚—————反省一天，这一天我明确了自己的错误，在悄悄的思索后我明白了一个道理，我的行为是不对的！！！！

思想上，我重新检讨自己，坚持从熟悉上，从观念上转变，要求上进，关怀集体，关怀他人，多和优秀同事接触，沟通。

纪律上，现在我肯定要比以前要有了很大转变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是可以做的，哪些是不行以做的。

学习上，我可以不避困难，自始至终为把握更多学问，使自己的素养全面得到提升，为公司做更多事！

我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是苦痛的，同事们有的惊吓，有的生气，有的嬉笑，我完全铺张了大家的珍贵时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家！

但我深深明的到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我肯定严格要求自己。

经过领导批判，和我个人的反省，保证以后不会再消失此类的状况了，不会由于个人的缘由来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，请领导给我惩罚我情愿接受，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中肯定加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家信任我。

工作报告结束语说工作报告篇四

一、前期工作做到了“四个到位”

工作网络，为县乡两级人大换届选举工作的顺当进行供应了有力的保障。

二是摸底调研到位。从本月初开头，我乡就提出了及早谋划，充分预备，细心支配，严密组织，保证换届选举工作顺当开展的要求。乡党委结合我乡实际，全乡共划分选区26个。将县人大安排的10名县人大代表安排到4个选区。61名乡人大代表根据每选区产生1-3名代表的方案要求安排到了各个选区。随后，组织包片领导、驻村干部、计生专干分赴各个选区进行摸底调查。通过摸底调查，乡人大以《选举法》、《凤台县县乡两级人大换届工作实施方案》为依据，经乡选举委员会仔细讨论，有针对性的结合我乡实际，制定了《钱庙乡县乡两级人大换届工作实施方案》，确定了指导思想，提出了目标任务，明确了工作方法和工作步骤，强调了留意事项，为换届工作的顺当开展供应了政策依据与思想保证。

使全乡各级干部明确了这次选举的目的、意义、原则、要求、程序和各个阶段的工作重点等。努力在全乡营造一个良好的选举工作氛围，充分调动全乡各方面参加选举的乐观性。

四是氛围营造到位。我们紧扣各阶段工作重点，充分利用广播和在固定场所张贴悬挂宣扬标语等形式开展换届选举宣扬工作。宣扬人民代表大会制度的重大意义、人大代表的地位和作用。全乡累计悬挂横幅10条，张贴宣扬标语100余条。目前为止，我乡已有6村完成选民登记。

二、下一步工作努力做到“六个确保”

一是确保选民登记不错、不漏、不重，于本月底完成全部选民登记工作。

二是确保做好代表候选人推举、登记、公布、介绍工作。三是确保做好正式代表的选举及选举结果的上报工作。四是确保严厉 法纪，严禁贿选及扰乱选举秩序等状况的发生。

五是确保做好相关材料的整理上报归档工作。

六是确保1月17日新一届乡人代会顺当召开。

工作报告结束语说工作报告篇五

一、推举工作状况

(一)加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，马上召开党组会专题讨论评比推举方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门仔细讨论、乐观推举、严格把关，确保评比推举工作顺当完成。

(二)严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，仔细贯彻中央民族工作会议精神，能够仔细执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同富强进展的崇高事业中取得显著成果的先进集体和先进工推举上来，做到优中选优，确保了推举对象具有先进性、典型性和代表性。

(三)细心选拔推举。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推举，领导班子集体讨论打算，拟推举对象在所在单位进行公示。推举评比工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评比条件，确保评比质量;坚持面对基层，突出工作一线;严格评比程序，严厉 评比纪律。整个推选过程做到公开、公正、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。

(四)深化细致考察。通过谈话、政审及征求看法等方法，全面了解考察对象状况。被推举的对象，根据干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的看法。市人社局会同我局对推举单位和个人进行了仔细审核把关。

二、评比推举结果

依据文件要求，经各区市层层推举，结合工作中把握和了解的状况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成状况和对民族工作的贡献，我市拟推举青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张为全省民委系统候选先进工。

三、推举对象基本状况

1.全省民委系统候选先进集体

市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探究民族工作途径上求新突破，在推动民族工作向社区延长上见新成效。设立了“一个中心”(民族事务联管中心)，搭建了“两个平台”(“微市南”信息发布平台和“帮到家”互动沟通平台)，健全了“三项机制”(常态化管理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制)，组建了“四支队伍”(街道民族工作指导员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣扬员)，不断深化创建工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年，连续两届被国务院授予全国民族团结进步模范集体，x年被评为全省民族团结进步创建活动示范单位。

2.全省民委系统候选先进工

张，女，汉族，x年4月诞生，中共党员，x年9月参与工作，x年5月因工作需要调入城阳区委统战部(城阳区民族宗教事务局)，从事民族宗教工作，现任城阳区委统战部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有41个少数民族、居住半年以上的少数民族常住人口22667人，少数民族企业88家，民族餐饮网点300多家(清真网点150余家)，少数民族百人以上社区11个，民族工作任务非常繁重。多年来，张带领全局同志，仔细贯彻党的民族政策，围绕各民族“共同团结奋斗、共同富强进展”主题，扎实开展民族团结进步创建、创新民族工作服务管理方式，为促进全区民族团结作出了突出贡献。城阳区民族宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。

附件：1.推举对象汇总表

2.全省民委系统候选先进集体和先进工事迹材料

青岛市民族事务局

x年7月17日

工作报告结束语说工作报告篇六

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业进展的一笔珍贵财宝。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同制造企业核心价值，是企业胜利的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个布满生气、潜力无限的企业，就是通过满意其员工的全部基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求根据马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、平安需要、归属需要、敬重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满意，进而达到肯定程度之后，更高层次的需求开头渐渐凸显，并开头主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满意饮食等生理需要以及居住等平安需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我敬重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热忱，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同进展，必需使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到全都。

企业作为员工的集合体，当全部员工都处于自我实现需求的满意过程中，则企业的进展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其全部的才智，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质酬劳，还包括员工的进展前途以及对归属以及敬重需求的满意等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同进展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越熟悉到，打算一个企业、一个社会进展力量的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的学问、才智、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根究竟，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必需树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去制造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，才智无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和力量。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的乐观性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热忱和制造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪慧才智的充分发挥制造良好的环境和机制。

3、敬重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们经常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分确定和敬重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素养——组织胜利的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素养，作为常常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，学问更新速度不断加快，每个人、每个组织都必需不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素养，也就是提高企业的水平，增加企业的生命力。

5、员工全面进展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面进展制造出宽阔的空间。进一步地说，员工的全面进展，是企业进展进步的标志，是企业进展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、分散员工力气——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的乐观性、制造力和素养，还要讨论整个组织的分散力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求动身，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、协作默契、协同作战的团队。如何增加组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要讨论的重要内容之一。

1．动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不行过分强调一方而忽视另一方。

2．压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争常常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力气。因而在用人、选人、工资、嘉奖等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3．约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4．保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等状况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增加企业分散力的手段。

5．选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素养优良的人才群体。

6．环境影响机制

人的乐观性、制造性的发挥，必定受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒服，在友好合作、相互关怀中开心地进行工作；反之，则会影响工作心情和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必定会影响到人的心境和心情。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、干净、光明、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、干净程度等。制造良好的人际关系环境和工作条件环境，让全部员工在欢畅、欢乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的敬重。靠着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由很多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不行缺少的；细心钻研自身最能发挥专长的岗位，思索自身在企业进展中所处的位臵，将自身的将来与企业的将来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，经常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的进展中实现自身的价值。

4、乐观奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和进展，更应乐观回报企业，为企业、为别人奉献自己的力气。

四、企业与员工的进展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思索并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够共享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同制造的富强中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的乐观性、主动性、制造性的发挥，以及员工参加管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的简单的系统工程。

全面提高员工素养，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业进展的长远大计，必需予以足够重视。

工作报告结束语说工作报告篇七

20xx年，运行平安生产工作在集团及门厂高度重视下，全面落实平安生产责任制，紧紧围绕集团及门厂平安工作的总体部署，从以平安管理“重、细、严”三字入手，全面深化的开展了平安检查、隐患治理、应急保障、教育视频拍摄等工作，以加强平安意识教育、关键工序掌握为重点，夯实基层平安管理工作基础，圆满完成了20xx年各项工作部署，并深化分析“得与失”，连续、汲取好的阅历，改正、规避错的方法，为20xx年平安工作奠定了基础。下面我将从以下几个方面，对运行分厂20xx年各项平安工作进行总结：（重：全员重视，细：管理细致，严：严格落实）

我认为，平安生产责任制的落实工作是全部平安工作的基本保障，是合理规避平安风险的重要手段之一。所以，分厂自领导到职工高度重视此项工作，20xx年底就着手预备平安责任书的修订与签订工作，12年初，分厂严格根据集团及门厂相关精神，层层按级分解平安目标指标，切实落实平安生产责任制，签订了《平安五项管理目标责任书》各《岗位平安责任书》两项平安责任书共记140份（包括后调入的转岗职工），签约率100%。责任书签订完毕后，两个班组多次组织“岗位平安职责”学习，让每个岗位额职工熟知本岗位平安职责，杜绝往年“只签约，走形式，不记熟”的现象。

20xx年1月，分厂确定了全年平安工作方案，并于月底召开了运行分厂全年工作方案会，全面布置了12年分厂平安工作重点，会后分厂、班组两级平安管理人员，根据年初制定的平安工作方案，紧密结合生产实际及重点工作，有效的开展各项日常工作。

20xx年分厂针对不同的时期、不同的季节及不同的阶段性重点工作等，开展了抽查、专项检查、综合检查、节前检查等平安检查工作，各班组还开展了“平安互查”活动，两个班组的班长及平安员从内业填写到现场规范，相互检查，杜绝了“视觉疲惫”发觉不了问题的状况。据统计，1-10月分厂共开展综合检查10次，专项检查31次，200于人次。虽然检查数量上据20xx年有所下降，但检查质量上有了明显提高，例如，外施施工现场平安监管问题始终都是一大难题，以前就像打游击，你去检查了平安帽、平安带佩戴上了，你一走又摘了，现在通过预处理班组的“走动式”管理及平安教育，这一大难题有着明显好转，无论什么时候去检查外施人员基本平安防护用具始终都在佩戴着。通过这些小问题的解决，反映出分厂平安检查工作正在进行着由量到质的转变过程。

平安隐患排查治理工作是保障职工人身平安、设备平安运行的重要环节，20xx年，分厂明确了平安隐患排查治理工作高度，结合分厂年度重点工作，编制了运行分厂平安隐患排查治理流程化，利用流程图，梳理、明确了隐患治理工作步骤及重要环节，从流程图中直观的标明白各岗位人员在隐患治理过程中的职责，为更好的开展隐患治理工作打下了基础。

20xx年，1—10月，发觉平安问题81项，其中平安隐患43项，可能进展为平安隐患的问题38项。整改隐患。。项，整改率。解决可能进展为平安隐患的问题38项，整改率100%，未整改完毕的也进行了有效的监管和掌握，避开状况恶化。圆满完成了隐患治理率90%的年度目标。

重点隐患治理，钢格板隐患整改。通过检查发觉，曝气池钢格板搭边较短，并存在腐蚀开焊现象，严峻影响了人员平安。通过生产方案部、安保部的大力支持，此项工程现已开工。

平安工作做的好不好可以通过2个方面直观的反映出来，一是、是否消失平安事故，二是、平安内业台账是否齐全。台账的建立、归档也是合理规避平安风险的手段，所以、20xx年，分厂加大了平安内业规范填写检查力度，从分厂平安台账整理到班组班前五分钟讲话内容，从平安员检查日志检查内容到解决反馈等进行统一规范，确保各项台账切实起到应有的作用。

1-10月分厂共签发平安单据304，其中开工证明48张、临时用电申请58张、平安交底65张、有限空间作业申请96张、动火作业申请24张、危急作业申请13张。

(一)重视工作预案修订，加强集团应急力量

经过分厂领导及相关资深人士共同努力完成了集团布置的应急预案修订工作，制定了一个科学性、全面性的综合应急预案，综合应急预案掩盖了十四个现场处置方案的修订工作。通过对工作预案的修订，完善了分厂应急机制，提高了分厂处理相关突发大事的力量，最大限度的满意了分厂工作的需要，保障了分厂的利益。

(二)利用平安教育视频拍摄，提高员工工作技能

分厂完成了正压式空气呼吸器使用教育视频拍摄工作，将所拍摄的教育视频放映给全部员工学习，员工们都仔细学习并把握，将自己所学的全部落实到了自己的岗位，全厂员工工作技能得到进一步提高。

(三)开展有限空间比武，营造全员学习氛围

运行分厂代表门厂乐观参与了集团有限空间作业比武活动，通过竞赛，发觉了自身不足，将别人的优势仔细学习并尽快运用到日常工作中。赛后全厂进行了仔细的总结并形成书面报告，发放到每个同志手里深化学习，全厂抛起了一股学习先进技术的热潮。

(四)使用气体在线监测系统，提高生产平安指数

污水处理厂处理水以生活污水为主,水质状况简单,微生物的生物化学反应是产生h2s、ch4、co等有毒有害气体的主要途径。这些气体可能造成火灾、爆炸,中毒窒息,以及腐蚀设备设施,对职工健康平安造成肯定威逼,为保障职工职业健康平安及生产平安,提高企业生产平安平稳，提高生产技术和管理水平，根据企业和门运行厂相关制度，规范使用有毒有害气体在线监测系统。通过对有毒有害气体的在线监测大大降低了平安事故的发生，员工也放心的仔细工作，厂里的效益也得到了大大的提高。全年下来，厂内未发生任何有毒有害气体泄漏、超标、危害员工身体健康大事。

(五)加强钢格板隐患治理（年度工作指标），排解任何平安隐患

污水厂气蚀严峻，简单造成曝气池钢盖板锈蚀、变形严峻，严峻影响了职工平安，为更好地爱护员工的健康生命，我厂今年开头了曝气池钢盖板隐患治理，制定相关制度，明确相关领导平安责任，全面落实了排解钢格板平安隐患工作，坚决杜绝任何平安隐患的发生。全年厂内并未发生任何平安大事。

(六)乐观开展防汛演练及比武，取得丰硕成果

我厂注意实效，细心组织防汛演练及比武活动，加强指导，鼓舞员工乐观加入，准时发觉问题并准时改正。通过这一系列活动为我厂平安防汛奠定了良好基础，并全面提高了员工的工作技能。在一些竞赛中取得了肯定丰硕的成果：在门厂防汛演练中取得了第一的成果；第一次代表门厂参加到集团防汛比武活动中，取得了其次名的近年最好成果。

分厂高度重视各项重大活动保障工作。自各项保障任务下达时，分厂首先明确了保障工作的高度，已提高全员重视程度，并将保障工作分为了四个阶段，即备战、临战、迎战、总结。备战阶段，明确了责任制，成立了保障小组，由分厂厂长、书记挂帅，各技术员、班长、班组骨干参加，全面开展平安生产及人员维稳各项工作，其次，以注意细节，确保平安为基础，针对不同活动、不同会议、不同季节等编写各项保障方案，支配全员仔细学习了，提高职工熟悉度。最终，设备、工艺、平安三个专业技术员仔细开展，备品备件预备、运行方案制定、平安隐患排查等工作。临战阶段，各负责人各司其职，切实落实各项工作支配，签订平安维稳责任书，将各项保障职责落实到个人。迎战阶段，分厂全员坚守岗位，做到无缝隙保障。总结阶段，提炼保障阅历，运用到今后各项保障工作中，分析工作中的不足建议改正。

工作报告结束语说工作报告篇八

进入新一轮的基础教育课程改革以来，我们看到了一个可喜的现象：广阔老师已逐步熟悉到同学是学习活动的主体，我们的教学应当以同学的健康、全面进展为动身点和归宿。但我们也同时看到了其中存在的一些问题，假如这些问题得不到彻底的解决，将会对学校语文教学工作的健康进展特别不利。我认为，在学校语文教学过程中存在的问题主要有以下几方面。

新一轮的课程改革提倡同学的自主学习，所谓自主学习，就是要将学习交给同学，使同学通过自己情愿实行的方式去获得所要把握的学问。这无疑会增加同学的学习爱好，促进同学对学问的把握。但我们圆满地看到，当前学校语文课堂中同学的自主学习大都还滞留于表面。比如，有些学校语文课堂上，所谓的同学自主学习仅仅是将课文泛泛地读一遍，找出课文中的几个生字词，查一查字典；还有的课堂上，同学刚刚进入到自主学习的情境中老师就又开头进行教学，使同学根本没有时间去深化分析课文，对课文的感受、体验和理解自然就会比较肤浅。

（一）老师的忧虑。

有些老师担忧假如把课堂交给同学，让同学进行自主学习会影响教学的进度，使教学任务不能顺当地完成。

（二）老师理解的偏颇。

有些老师认为，所谓自主学习，就是要将课堂彻底交给同学，老师的“干扰”越少越好。于是，当同学进行“自主学习”时，这些老师往往无所事事，甚至做与教学无关的事情。

1、要给同学充裕的时间。

新一轮课程改革提倡自主学习，要让同学真正成为学习的仆人。所以，在学校语文教学过程中，老师要给同学足够的时间，让同学充分地阅读课文，充分地思索、探究、理解，让同学充分体会课文，万不行让自主学习流于形式。那种担忧自主学习占用过多的时间，会影响教学进度，会影响教学任务的完成的想法，是错误的。由于同学通过自主学习，会提高同学对学习的爱好，同时，同学通过自己喜爱的方式进行学习，对学习的效果也会有极大的促进作用。

2、加强对同学自主学习的引导。

课改强调同学的主体地位，但它并没有否定老师的主导地位。所谓教学，是老师的“教”和同学的“学”的统一。为了使教学得以顺当进行，我们必需使这两个过程达到完善和谐的统一，否则教学必将失败。

（一）明确学习任务。

要使同学的合作学习有效地进行，我们必需让同学明确学习的任务。同时，合作学习的任务应当具有肯定的难度，具有进行合作学习的价值。一般同学通过自主学习完成有困难的任务课进行合作学习，通过合作学习小组通过相互协作、相互争论、相互沟通简单使学习任务更好地完成。假如学习的任务比较简洁，或者学习的任务更适合同学自主学习，就完全没有必要让同学进行合作学习。

（二）适时进行。

一般来说可以在以下几种状况开展合作学习：

1、同学通过自主学习，产生了合作学习的愿望；

2、部分同学在学习上遇到困难，凭借个人力量无法解决；

3、需要将同学的自主学习引向深化时；

4、同学的思路不开阔，需要相互启发时；

5、同学的看法分歧较大，需要共同探究的时候；

6、学习任务较大，凭借个人力量无法完成。

工作报告结束语说工作报告篇九

1、关于员工工资需要增长的提案：在公司领导和员工的全都努力下，20xx年公司实现了盈利x万元，公司总经理办公会议经过多次讨论争论，在20xx年对公司的薪酬管理制度进行了修订，并且对员工的薪资进行了微小调整，确保每个员工的工资总额都有肯定的增长。

2、关于生产员工由于订单不足导致欠勤从而被扣薪的问题提案：经过总经理办公会议讨论，对于非员工自身缘由导致的欠勤不进行扣款，但是要求各个生产部门内必需保证员工的欠勤要相对均衡。同时部门间的出勤也要相对均衡。

3、关于多开展集体性的拓展活动提案：在公司领导的支持下，20xx年5月在摄影协会和户外运动协会的策划下，组织全员进行了参观抗联史实陈设馆等系列拓展活动。同时也盼望员工多参与公司各类协会组织的活动。

4、关于困难员工救助的提案:公司工会每年都组织慰问员工的活动，主要是由各个车间推举生活相对困难的员工，由工会供应肯定的物质慰问。

5、关于增加员工共性化福利的提案：公司每年都组织各种技能竞赛，观看电影活动，实质都是各种共性化的福利。

6、关于过期杂志送给宿舍员工阅读的提案：工会在以后处理过期杂志时，首先请住宿的员工进行选择大