2023社保年度计划9篇

2023社保年度计划9篇2023社保年度方案1

一、建立职业培训体系

人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工力量水平和业绩的一种有代表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训，是对既有人力资源的挽救和水平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能，增加他们对新工作的适应力量，以便为其重新择业、就业奠定基础，对于消退结构性失业具有特殊重要的意义。

二、完善就业服务网络

建立完备的就业服务网络，是劳动市场良性运转的必要条件之一。设立特地机构，通过普查、登记的方法，把握失业人员的基本状况，如人数、性别、年龄、健康状况、特长、就业愿望和经济条件等，同时还从猜测肯定时期的经济进展趋势入手，分析劳动力的需求总量、结构及其变动状况，并指导失业人员适应这种变化，转变择业观念和方向，学习新的技能，以使劳动力的`供应，适应经济进展和产业结构转变对劳动力的需求，尽快地实现再就业。对经过就业培训的失业人员，劳动就业服务机构乐观地开展中介服务工作，依据劳动力市场的需求及失业人员本身的技能、专长及爱好，进行介绍推举，组织供求双方见面恰谈，相互选择。

三、规范用工市场，全部用工单位必需依法签订劳动合同，为员工参与社会保险

劳动部门加大劳动保障执法监察力度，定期检查用工状况，保障隐性就业人员的合法权益，化解社会冲突。

四、加强监督，发挥与工商、地税、劳动部门信息联动交换机制，严格监控失业人员的再就业状况。通过计算机联网、举报、推举就业等方式监督失业人员的再就业状况。

2023社保年度方案2

一、精确     定位，明确自己的职责。

乡镇是最基层的机关，不仅起着上传下达的作用，还是许多政策的详细实施者，在实际工作中与群众接触的机会也最多，所以我们必需精确     的定位自身，明白我们的职责是为群众服务，是维护人民群众的根本利益。只有在这种思想的指导下，我们才能在实际工作中坚固树立把人民群众当作仆人翁的意识，才能切切实实的维护群众的利益，为群众办好事，办实事。

二、进一步完善学习机制，不断提升自身素养。

在下步工作中，我们将加高校习力度，不断提高自己的学问储备。不仅要在工作中学习业务学问，工作之余也要通过读书看报，了解国家的.大政方针政策，提高自己的政策理论水平。要通过学习，进一步地提升自身的整体素养和工作力量，增加为民服务意识。多向别人请教、学习，虚心接受别人的批判，努力改正工作中存在的小毛病、小问题，为更好的开展工作打下坚实基础。

三、做好办公室日常工作，为全镇群众供应更优质的服务。

要明确办公室工作的重要性，要连续在办文、办会、办事上下功夫。准时精确     的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做处处理准时，精确     。仔细做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项预备工作以及其他保障，为会议顺当召开制造条件。对办事人员要热忱款待、服务周到。同时，自己也要做到在工作中要擅长总结，有益的工作阅历要总结，犯的错误更应当总结，并对其具体的剖析，努力做到下次不再犯。

四、做好包村工作，促进所包村组的进展。

详细措施如下：每周到所包村一次，与村干部、党员、村民或被帮扶户见面谈话，进行实地调查、了解进展状况。定期走访贫困户、专业户，鼓舞专业户进展优势产业，发挥好带动作用，引导周边群众勤劳致富。深化了解部分特困户贫困缘由，关心其从根本上脱贫。加强冲突纠纷的排查和调解工作，仔细对待冲突纠纷，做到能协调处理就准时协调处理，尽量杜绝产生遗留问题;不能处理的即联合有关部门协调处理或上报镇党委政府共同解决。

2023社保年度方案3

20xx年社保工作总体要求是：全面贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，根据省市第十三次党代会决策部署和全市人力资源社会保障工作会议要求，围绕社会保险高效经办、科学管理、优质服务总目标，狠抓扩面征缴、待遇结付、基金监管、力量建设等重点工作，稳中求进，补短延长，全面推动我市社保经办管理工作再上新台阶，为建设“强富美高”新无锡供应坚持的民生保障，以优异的成果迎接党的十九大成功召开。

(一)抓好扩面征缴根本，力求基金运行平稳有新成效

在经济进展进入新常态，部分企业生产经营面临困难的形势下，做好新一年的社保扩面和基金征缴工作，对于化解基金平衡压力，抵挡基金亏损风险，增加基金可持续进展力量意义重大。一是高强度做好社保扩面工作。通过推动“五证合一”登记，实施派遣和外包企业的二级代码管理，推动“同舟方案”，实施多重劳动关系人员单独参与工伤保险，分流无主体参保单位人员等手段，有针对性地讨论重点行业扩面措施，合理下达扩面任务，充分运用目标考核激励机制，着力推动社保扩面工作。全年大市企业养老保险、职工医疗保险分别扩面5万人以上，工伤保险扩面3万人以上，企业职工养老保险净增缴费人数2.5万人以上，年内实现断保压降1.5万人。二是高质量推动全民参保长效机制。根据“全面精确     、长效管理、有效共享”的原则，实行数据安排使用、信息实时比对、采集方式优化、核查质量通报等措施，建立全面、精确     、动态的市区常住人口基础数据库;建立掩盖人社系统就业、培训、社保等相关部门和市、区、街道(镇)、社区(村)四级组织的全民参保登记信息标准分析模型，以便分类查询各类信息，实现对常住人口就业和参保状况的精准化管理和服务，有效促进职工和城乡居民全面持续参保。三是高要求加强保费清欠。实施欠费风险预警，启动欠费告知程序，制定欠费管理实施细则，明确分类管理条件，细化联合催沟通程;加强与税务、法院等部门的清欠协作力度，对恶意欠费单位实施强制追缴措施;探究单位社保缴费信用等级通报方法，增加单位自律意识，有效降低欠费单位数量和欠费总量，连续保持清欠大于新欠的成果。四是高效率做好居民参保工作。充分发挥基层平台作用，做好居民养老和居民医保的参保征缴工作;转变原有的定额发票开具模式，为缴费人开具电脑发票，确保市区居民保险征收工作稳妥有序，近百万参保人员收费票据发放有条不紊。五是高水准调整申报周期和清欠模式。依据征缴和支付业务环节前后关联紧密的现状，对现有涉及金保系统核心模块的申报周期和清欠模式进行重大调整。要逐一梳理业务环节点和掌握项，规范工作流程，调整系统设置，加强宣扬培训，细心组织实施，稳妥开展申报周期和清欠模式调整工作，确保实现待遇享受准时、核定征缴合理、清欠对账清楚的目标。六是高水平做好基金预决算管理。依据市人大全口径预决算管理要求，严格根据《社会保险基金财务制度》规定的内容、方法和程序，编制社会保险基金预算，提高预算编制的科学性、精确     性，增加预算的约束力和预算执行的严厉 性。全年市本级全年社会保险基金收入达到415亿元。

(二)落实社保惠民政策，提升百姓获得感有新进展

当前，无锡正处于全面建设高水平小康社会的关键时期，我们要乘势而上，真抓实干，把助力进展和改善民生的各项政策落到实处。一是全力推动机关事业养老保险改革落地。优化经办流程，完善操作口径，全面完成机关事业单位参保登记和人员核定工作;乐观做好新系统上线运行、银行托收、待遇发放等预备，年内实行新系统保费征缴和待遇支付;制订机关事业养老保险新制度过渡期清算方案，准时做好与参保单位的补征缴、补发放和补结算等工作，完成向省中心移交部、省属单位相关业务数据以及基金的清算工作。二是全面落实养老保险惠民政策。切实做好机关企事业单位退休人员养老金和居民基础养老金调整工作，提高各类退休人员待遇水平;确保各类退休人员养老金按时足额发放率达100%，养老金社会化发放面达100%;进一步完善企业退休人员社会化管理服务工作，确保新增退休人员基本信息精确     率达95%，市区社区管理率达98%，档案接收率达98%。三是贯彻落实被征地农夫社会保障政策。贯彻落实省政府第93号令，加强与局有关部门和信息中心的沟通协调，确保被征地农夫社会保障信息系统的顺当开发与有效运行;重点做好锡东生态园农村土地承包经营权置换社会保障工作指导，确保市政府重点工作平稳推动。对已享受社会保障待遇人员进行审核，夯实被征地农夫社会保障经办工作基础，确保即征即保。四是理顺企业职工退休手续集中办理工作机制。进一步完善相关工作规程和经办操作口径，提高服务质量;乐观讨论探究养老视同缴费年限和退休待遇核定的整合工作，优化业务流程，规范业务行为，拓展网上预约和网上经办，有效提高工作效率。五是持续降低医保个人负担率。平衡医疗机构合理的利益需求和参保患者个人负担，既保障医疗机构的健康进展,又适度减轻参保职工的医疗负担;连续完善医保个人账户功能拓展，将个人账户使用、门诊统筹、门诊慢性病、门诊特别病和企业职工补充医疗保险、公务员医疗补助的门诊账户使用范围进行有机组合，形成一套具有无锡特色的门诊就医制度;组织协调好新一轮大病保险实施工作，确保大病保险平稳运行。六是加快推动医保异地就医结算。连续完善医保大市一卡通系统，全面实施省内异地就医联网结算，并不断扩大异地就医联网定点医疗机构数量，提升联网结算率;依据国家相关信息系统技术规范，开发跨省异地就医结算系统，加快推动以退休安置人员为重点的跨省异地就医住院医疗费用直接结算，力争今年在跨省异地就医划卡结算上有所突破。七是切实做好社保关系转接工作。仔细贯彻市委市政府关于产业强市的工作战略，做好引进人才社会保险关系接续服务工作;启动基本医疗保险转移接续本地业务系统的`重新开发和调整工作，做好不同制度、不同人群跨统筹区社保关系转移接续工作，建立社保关系转移接续告知制度，确保社保关系转接工作顺畅、快捷、高效;加强对外省市一次性缴纳养老保险费转入我市业务风险管控和业务审查，严防社保关系转入业务中违法违规行为的发生。

(三)强化社保基金监管，保障基金平安有新举措

管好社保基金，维护基金平安完整始终是社会保险经办工作的底线。一是加强社保基金监管。贯彻实施《江苏省社会保险基金监督条例》，推动社保基金社会监督工作;推动建立健全反欺诈工作机制，重点加强冒领养老金、骗取医疗待遇、违规补缴社保等违规行为的查处力度，强化与司法机构联动力度，形成震慑。提升大数据分析力量，加强基金运行分析和猜测预警，协作做好社保基金平安评估工作，科学评估社会保险基金运行中存在的风险，为政策制定部门供应科学的决策依据。二是扎实开展稽核管理工作。严格执行《社会保险法》的规定，加强单险种和职业病补缴的实地稽核工作，重点稽核单位内未参保职工人数、补缴基数和补缴时间，对补缴金额按日征收万分之五的滞纳金，规范企业参保行为;把好待遇核定支付关，切实做好企事业单位离退休人员生存资格认证和供给直系亲属资格认证，认证率达100%，女职工岗位申报率达98%以上，做好疑似重复领取养老待遇的核查工作，严防基金流失。三是创新社保缴费基数核定方式。以一手抓扩面，一手抓查漏为主线，对于个税申报和社保缴费人数有差距的单位，由办事处发挥主体责任属地管理，开展全员参保核定工作;锁定以最低缴费基数申报和在同行业内缴费基数偏低的单位，根据总量30%的比例，抽调人员成立工作小组，以随机抽签确定核定工作人员的方式，开展缴费基数核定工作。同时，加强内控管理和档案抽查力度，确保核定事实清晰、适法精确     、程序规范。四是启动社保地税并联征缴系统。根据部、省要求，全面推动“五证合一”联办登记工作，开发使用涵盖全民登记管理、社保申报管理、实时到帐、社保欠费管理和流程管理六大关系职能的社保地税并联征缴系统，实现数据实时交换共享，通过对数据的分析和运用，促进社保扩面、断保人员续保等重点工作，确保应保尽保、应收尽收。五是完善工伤保险基金先行支付追偿机制。制定《先行支付先行支付追偿依据及经办流程》，加大追偿力度，做好先行支付追偿工作;与工商部门、信用办建立联动机制，将追偿单位恶意注销、躲避债务等失信行为纳入社会证信系统向社会公示，对违法者形成舆论压力加大违法成本。六是健全内控监管机制。开展“风险再排查、制度再落实”专项行动，着力查找各项权力运行风险源点，抓好整改督办，完善防控措施;加强对重点岗位、重要环节的监管，完善内控监督抽查机制，加大内控抽查力度，大额报销业务复审率达到100%，全部经办业务抽查率达到7%，整改率100%;建立健全机关事业养老保险业务操作规程，完善社会保险缴费基数核定方法、AB岗复核制度落实方法和医保检查行为监督等重点风险源的相关内掌握度。

(四)加大医保管理力度，阳光医保工程建设有新作为

我市医疗保险事业在取得长足进展的同时，存在的问题也日益显现，必需深刻研判，创新管理手段，主动适应新常态新要求。一是提升医保管理服务水平。贯彻落实《无锡市社会医疗保险管理方法》，出台我市社会医疗保险管理方法相关细则及配套文件，切实提高医保监督法制化水平;通过优化医保结算流程，转变手工数据核对方式，实现系统对账，提高结算效率，缩短结算周期;健全痕迹管理制度，实行结算项目及数据系统留痕，确保医保结算数据的原始性、完整性、精确     性，提高医保基础数据运用的科学性。二是全面规范医保基础数据。连续推动医疗机构“三名目”改造，做好对“三名目”的全面对比和库结构更新;加强上传医保基础数据质量的监管，定期通报上传数据状况，并与年度考核和结算奖惩制度挂钩，力争全部住院服务定点医疗机构基础数据上传率和精确     率均到达100%。三是加强医保智能监控系统建设。完善智能监控体系，部署落实医院端系统和医生工作站建设，实现智能监控事前、事中和事后的精细化管理;连续落实定点零售药店和门诊部视频监控系统建设，通过划卡关联和人脸智能识别等技术的应用，防止代划卡等违规行为;完善专家审核系统，充分发挥专家审核系统的作用;建立单病种监控模板，实现对病种的分析和监管。四是持续推动医保支付方式改革。乐观探究讨论总额掌握下病种分值或病种分组(DRGs)结算模式，科学合理地安排总额指标，实现医保经办管理由被动转向主动，由微观到宏观的转变;适时启动门诊支付方式改革，优化和完善门诊统筹制度;建立与定点医疗机构之间的谈判协商机制，发挥其公益性导向作用，引导医院建立费用节省的激励机制，充分发挥医疗保险对医疗服务行为的导向作用。

(五)创新经办服务方式，提高服务效能有新突破

在社会保险参保人数快速增加、基金规模大幅增长、惠民政策不断出台、经办要求日益提高的新形势下，加强社保标准化、信息化建设，从经办架构、流程、创新工具使用等方面寻求突破成为必定选择。一要连续深化标准化建设。根据国家级服务业标准化示范项目要求，以“试点探新路、示范树标杆”为原则，乐观打造具有无锡社保特色的五险合一精品展现区、综合窗口的实践验证区、电子社保的创新讨论区和便民服务的宣扬培训区;推动中心标准的制(修)订工作，形成20xx版中心标准汇编;在窗口全面推行社会保险服务标准，凸显中心标准化品牌效应。二是乐观探究“综合经办窗口”服务模式。打破按部门设置窗口的传统服务模式，探究建立“受办分别”的综合经办工作机制，压缩办理事项，精减窗口人员，实行窗口综合接件，内部高效流转，办理结果线上反馈的现代经办模式。开展社保领域公共服务改进方案，全面梳理社保公共服务事项，公开发布公共服务事项名目清单，规范和简化社保公共服务流程，不断提高服务水平和经办质量。三是大力拓展“电子社保”服务内容。大力拓展网上办事项目，优化“网上办事大厅”业务功能，开发网上预约功能，持续推动网上经办工作;连续完善人社自助服务一体机功能，实现10人以下企业自助申报缴费等服务项目上机运行;进行参保个人社保信息短信发送试点。四是持续推动社保业务下沉。落实上级关于简政放权、服务群众的要求，持续推动更多的业务下沉，力求参保企业和群众能就近办理各项社保业务，形成社会保险更加高效的便民服务机制，不断提升服务水平和群众满足度。五是创新推动“互联网+社保”经办服务模式。依托社会保障卡、大数据等社保领域的优势资源，利用网上办事大厅、手机APP等终端方式进行社保业务办理，建设“互联网+”创新力量体系，推动社保经办管理和服务的变革;加强与银行和商业保险机构等部门的合作，探究在人群聚集区域依托其它社会公共服务机构承接受理社保业务的新模式。

(六)夯实内部管理基础，提升自身力量有新机制

做好社保经办管理工作，关键在人。一是健全符合参公管理要求的绩效考评机制。围绕社保经办管理工作目标任务，依据不同类别、不同岗位设定考评指标，建立科学的量化考评体系;依据经办事项不同，鼓舞工作创新，合理设置分值权重，逐步建立科学有用可行的综合目标考评方法和个人绩效考评体系，并充分发挥考核结果的激励和导向作用。二是做好新闻宣扬和调查讨论工作。围绕社保重点和难点工作，有针对性地做好课题讨论，注意调研成果转化;加强信息宣扬工作，抓好门户网站、官方微博的发布工作，提高宣扬成效;做好政策解读与舆情监控，努力营造良好的舆论氛围，树立社保勤政务实亲民的良好形象。三是加强信访维稳和法治工作。进一步规范信访工作流程，健全信访会商制度，加强对内联动和对外协作，做好市政府“12345”服务热线的答复处理和领导接访工作;拓宽化解信访冲突的渠道和方式，加大信访风险评估力量，有效防范和处理突发性大事，切实解决关系群众切身利益的实际问题。提升法制意识，开展法制专题培训，做好中心行政复议和诉讼的应诉工作。四是切实加强作风建设。连续推动“两学一做”学习训练，突出学做结合，以学促行，对标找差，乐观整改;严格贯彻落实中心八项规定精神和省、市委十项规定精神，坚决订正和查处发生在群众身边的不正之风，严防“四风”问题回潮反弹;要深化作风建设“五个一”专题行动，仔细执行社保经办规章制度、规范要求，不断提高社保优质服务水平;要连续组织第三方开展明察暗访活动，查找存在的问题和不足，落实整改和责任追究，不断规范社保管理制度，切实提高群众满足度。五是着力抓好干部队伍建设。深化干部人事制度改革，持续做好训练培育、选拔任用、考核评价、监督管理、激励奖惩等干部管理工作;拓宽社保经办管理人才引进渠道，加大后备干部和优秀年轻干部培育力度，加强干部职工沟通轮岗制度刚性，激发队伍生气活力;编制业务经办培训手册，深化师徒结对工作，开展有针对性的培训活动，乐观营造社保经办技能“传、帮、带”的良好氛围。

2023社保年度方案4

为全面做好年全市人力资源和社会保障工作，依据市委、市政府的部署，结合工作实际，特提出如下要点。

一、围绕有效落实上级决策部署，立足实际，着眼进展，科学确立人力资源和社会保障工作思路和目标

1、年全市人力资源和社会保障工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面深化贯彻落实党的四中全会、省委七届五次全会、市委十届六次全会精神，紧紧围绕更好实施“人才强市”、“旅游立市”战略，以深化学习实践科学进展观为统领，以优化整合人事人才和社会保障公共服务职能为契机，大力推动理念创新、制度创新和机制创新，全面提升人力资源和社会保障服务水平，为实现建设“宜居宜业宜游、富庶文明和谐”目标供应牢靠有力的人力资源和社会保障支持。

2、全市人力资源和社会保障工作的总体思路是：紧扣一个中心（服务全市经济社会进展大局），把握两条主线（民生为本、人才优先），突出三个重点（就业、社会保障、人才队伍建设），实现四大突破（信息化建设、高校生参保、社会化管理服务、事业单位改革），打造五个亮点（做大做强商贸创业基地、乐观推动医疗保险市级统筹、着力打造家庭服务业培训品牌、创新开展人才智力引进、稳妥实施农村养老保险试点），贯穿“六个理念”（人才资本理念、广惠民生理念、依法行政理念、团结协作理念、公正正义理念、廉洁高效理念），不断推动人力资源和社会保障工作又好又快进展，使之成为经济进展的增长点、科技创新的促进点、社会和谐稳定的保障点。

3、全市人力资源和社会保障工作的主要目标是：通过扎实的工作，在就业方面，努力制造城乡劳动者就业机会均等、就业结构更加合理、就业环境更加宽松、就业保障更加健全、就业岗位更加稳定的良好局面；在社会保障方面，基本形成掩盖范围广泛、手续连接顺畅、制度配套完备、资金运行平安的社会保障体系；在人事制度改革方面，逐步建立权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力的干部人事管理制度；在人才开发方面，努力形成机制领先、环境优化、功能完备、协调进展和富有竞争力的区域化人才开发格局；在劳动关系方面，逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；在自身建设方面，全面打造一支素养一流、工作一流、作风一流、形象一流的'人力资源和社会保障干部队伍。

二、围绕稳定和扩大就业，完善政策，提升效能，全面做好就业再就业工作

4、有效落实就业政策。紧紧围绕旅游立市战略和创业型城市建设，全面推动现行就业政策落实，充实和细化政策项目，完善操作方法，重点在各项就业补贴政策、小额担保贷款政策、创业促就业政策上下功夫，实现量与质的提升。连续强化对困难企业的政策救济，实现稳定岗位向增加岗位的转变。加大就业资金投入，完善就业专项资金使用绩效评估制度，提高资金使用管理的科学性、规范性和有效性。

5、乐观开发就业岗位。乐观探究有利于扩大就业的经济增长方式，挖掘新的就业增长点，推动就业总量不断增加，就业结构不断改善，全年新增就业4.5万人。连续强化政府投资、重大建设项目与增加就业联动机制建设，把增加就业岗位作为经济进展优先目标，调整存量、扩大增量。不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联系，形成工作合力，推动工作落实。乐观培育农村劳务输出经纪人、带头人，鼓舞进展劳务中介组织，扩大劳务输出规模，搞好跨地区劳务协作。年内力争实现农村劳动力向非农产业转移就业4.5万人次，其中劳务输出2.6万人。1234567

2023社保年度方案5

1、加强学习，进一步提高就业和社会保障工作人员素养。一是要加强自身学习，镇社保所工作人员要跟得上时代步伐，对社会新环境和各项新政策要有充分熟悉，做好镇、村两级之间的协调工作。二是要加强对村社保信息员队伍的业务指导。通过业务培训，阅历沟通等多种形式，进一步提高最基层劳动保障信息员的业务力量。

2、加大服务，进一步提高服务人民群众意识。就业和社会保障工作服务的对象绝大部分是基层人民群众，办的事情全部都是与百姓利益息息相关的`，因此要进一步提高服务意识，切实转变机关工作作风，转变电话办公现象，多下村，多进户，面对面对服务对象供应最真的服务。

3、加强宣扬，进一步提高社会保障政策知晓率。以镇社保所和各村社保工作站为平台，开展形式多样的宣扬活动，将就业和社会保障政策潜移默化地推向人民群众，特殊是城乡居民养老保险和全民医保这两项民生工程政策真正宣扬到家喻户晓。

4、加大创新，进一步完善就业和社会保障制度。结合我镇社会管理创新工作，进一步完善工作职责和业务流程，真正使就业和社会保障工作深化群众，扎根基层，取得民心。

2023社保年度方案6

一、进一步完善制度。

建立和完善人事管理、党务管理、纪检监察和训练培训等方面的制度，人事监察科刚刚组建，许多制度都尚未建立。下一步，我科将加强调查讨论，学习借鉴周边兄弟市和市直兄弟部门的有益阅历，为我市人力资源和社会保障事业顺当进展供应组织和人事保障。

二、做好人事管理工作。

连续做好干部沟通轮岗工作，进一步优化科室工作人员结构，并通过不同岗位使干部得到熬炼，促进干部成长。做好中层干部的选拔任用工作，把那些想干事、会干事、能干好事而且群众口碑好的干部提拔到重点岗位，重点保障市委市政府考核目标和本局担当急难险重任务的落实。依据人力资源和社会保障事业进展需要，连续为局机关和下属事业单位物色补充适用人才。统筹考虑事业编制职员、机关雇员和合同工待遇问题，建立和完善合理的薪酬制度，避开苦乐不均现象。

三、做好机构编制工作。

依据大部制改革的实际，做好下属事业单位三定工作，乐观争取有关部门的`支持以解决编制不足问题。结合人员调整，逐步理顺局机关、社保基金局和其他事业单位的编制关系，削减混编混岗现象。

四、做好培训训练工作。

依据建设学习型组织的要求，加强人社部门干部业务培训，每季度开展一次集中培训，实行外派学习和邀请专家学者开设讲座等形式，重点加强公文写作、礼仪、心理健康和人力资源社会保障管理培训。

五、做好党务工作。

组织实施《关于组建市人社局党工青妇组织的工作方案》，组建党工青妇组织并开展相关工作。深化实施创先争优活动，向市推举优质服务先进事迹，准时报送有关材料和报表。加强机关作风建设，做好迎接市的考核工作。开好处级领导干部民主生活会，重点抓好群众反馈意见和领导自查问题的整改。协作局党组抓好党组中心学习组的学习。

六、做好纪检监察工作。

进一步落实惩治和预防腐败体系实施纲要，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系－年工作规划》，有效惩治和预防腐败。抓好纪律训练学习月活动，着重抓好党员干部队伍的廉洁自律和警示训练，着力解决党员领导干部作风方面存在的突出问题，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。加强对涉及人、财、物管理的重点岗位的监督，不定期开展明查暗访，实行群众监督和组织监督的方法开展监督，防患于未然。

七、做好工青妇指导工作。

依据工会、共青团和妇委会等不同组织及其成员的特点，有针对性地提出指导意见并组织开展各具特色的活动。增加组织的分散力和向心力，激发人社干部的活力和乐观性。

2023社保年度方案7

xx年是实施“十二五”规划的头一年和开篇之年，为贯彻落实省厅《珠江三角洲地区改革进展规划纲要（-xx年）工作方案》和《印发江门市贯彻落实珠江三角洲地区改革进展规划纲要（-xx年）工作方案的通知》精神，迈好我市就业工作“十二五”规划的第一步，着力落实就业工作“1139”方案，确保我市全面完成**年省、市就业工作各项目标和任务，制定如下工作方案：

一、工作思路

把扩大就业摆在经济社会进展更加突出的位置，连续实施乐观的就业政策，全面推动城乡一体化统筹就业制度，建立公共就业均等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，千方百计稳定和扩大就业，保持就业持续增长。

二、主要目标

以就业促进社会比较充分就业为总体目标，以创业带动就业为工作重点，着力实现“1139”方案，即建立1个省级创业孵化基地，创建1个县级创业型城市，实现3个就业率达90%以上（新成长劳动力转移就业率90%以上；当年登记认定就业困难人员再就业率达90%以上；本地生源应届高校毕业生就业率90%以上）。详细目标：全市每年将新增就业4.5万人，城镇失业人员再就业2.5万人，其中就业困难人员再就业2500人，城镇登记失业率掌握在为3.2%以下。力争每年高校毕业生就业率达90%以上、“双困”毕业生就业率达100%，转移农村劳动力就业2万人以上。

三、工作进度支配

（一）建立统筹城乡就业的组织管理、就业服务体系，完善面对城乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全掩盖。**年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。

（二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。

（三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场设立服务台港澳就业人员服务窗口，便利台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。

（四）根据管理权限“能放则放”的'原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放蓬江、江海区管理的工作。

四、工作重点和重点项目

（一）方案在**年内指导关心具备条件的1个县级市区申报省级创业型城市。

（二）争取政府支持，力争在xx年前在市区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。

（三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款掩盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农夫工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，适当降低反担保门槛，推动我市创业小额担保贷款工作。

（四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力实现社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。

2023社保年度方案8

一、完善制度，规范管理，确保社保资金平安运行

业务量大，社保资金政策性强。要求非常细致的核算。年，将根据有关财务制度完善社保资金的核算，健全社保资金拨付制度，对每笔支出都严格根据审批权限，按规定的程序拨付，并加强资金的监管，实施绩效考评，确保专款专用。加强对基础资料及账务的整理，进一步细化社保资金指标，规范原始单据归集，建立下岗职工小额贷款台账，实现基础资料规范化管理。

根据相关财务制度规定，很多项社保资金都需要专户管理。我县对部分资金实行专户核算，但离上级要求还有肯定的差距，明年，我们将进一步加大资金的专户管理力度，对专项社保资金开设专户进行核算，实行定期对账，确保专款专用。

二、做好各项基金的征收工作

协作县地税部门和劳动保障部门及残联做好五类保险金及残疾人保障金的征缴和扩面工作，进一步完善地税征缴考核方法，严格征缴措施和奖惩，规范管理，提高征缴率。加大执法检查力度，确保完成省、市规定的各项指标任务，乐观与上级业务部门协作，做好养老、工伤、居民医保等资金的市级统筹工作。

三、结合实际，做好重点社保工作

(一)连续做好失业保险和再就业工作。一是协调地税部门加大失业保险金的征缴力度，增加资金积累，确保失业金的发放。二是把制造就业岗位扩大再就业摆在更加突出的位置，把有利于实现和扩大再就业作为制定和实施我县社会保障政策的动身点和落脚点，准时足额筹集调度资金，加大再就业资金的投入，加强再就业宣扬，开展再就业技能培训，切实提高失业人员再就业竟争力，加大再就业资金的.管理与监督力度。

(二)仔细做好医改资金保障工作。根据医疗改革的总体部署，准时筹措落实配套资金，加大对基层卫生服务体系建设的投入力度，连续落实基本公共卫生服务政策，设立农村公共卫生服务专项资金，进一步加强资金管理，严格拨款程序;做好改水改厕资金的拨付，按序时进度拨付资金，确保按时完成任务。

(三)实行有效措施，做好医疗保险工作。完善企业离退休人员医疗保险参保管理方法，足额支配资金并做好监督使用工作。做好城镇职工医保、新农合及城镇居民的医保的资金筹集、拨付与监管。

(四)切实做好城市、农村居民最低生活保障工作。年我们将着重完善城乡低保金发放程序，进行民意测验，做好这项民心工程。准备建立相关部门联席会制度，定期相互沟通，从政策上、措施上相互连接准时讨论、解决工作中消失的新状况。但在工作中还存在一些问题，年我通过努力工作取得了肯定的成果。年的工作中，将进一步加以改进完善。

2023社保年度方案9

20xx年度xxx办事处劳动保障事务所全面贯彻落实科学进展观要求，内强素养、外树形象，抓管理、抓服务、抓创新，以“建设一流窗口、供应一流服务、争创一流业绩”为目标，大力开展争先创优活动，坚决贯彻党中心劳动保障政策，仔细工作，热忱服务，不断创新。在区委区政府的正确指导下，进一步增加责任意识、为民意识，转变工作作风，提高行政效能，全心全意为下岗失业职工服务。为维护社会稳定、促进经济进展、保障民生权利做出了乐观贡献。截止到12月10日今年共安置下岗失业人员2467人，就业人员3884人，解决困难就业人员就业715人，完成职业培训655人。养老保险缴费人员599人，缴费金额150万元，城镇居民医保参保人员3655人，举办聘请会5次，为399家用人企业输送员工3680人，安置高校毕业生274人，安置农夫工1560人。取得了很好的社会效益。

一、抓窗口建设，强化服务意识

作为一个劳动保障系统对外服务的窗口单位，让居民群众满足是我们应尽的职责。办事处党工委特别重视社保服务大厅的建设工作，为提高工作透亮     度，服务大厅规范办事程序，明确办事流程，工作人员挂牌上岗，亮牌服务。体现人性化服务；严格实行一次性告知制度，接待居民群众做到“首问负责制”，谁接待、谁处理、谁负责、谁落实。提高了为民服务的效率和水平。不分份内份外，尽力为求职者排忧解难，做到制度落实，工作落实，人员落实。使办事程序一目了然。充分体现了“以人为本”的服务理念。同时全面加强队伍建设，提高为民服务的力量和水平。一是通过加强思想政治工作，进一步增加了劳动保障工作人员为民服务的责任意识，提高队伍分散力、向心力和战斗力。二是实行走出去与请进来相结合、个人自学与组织培训相结合，不断提高事务所工作人员和社区工作站人员的工作力量。三是制定和完善了各项管理制度，定期进行作风纪律整顿；做到仪表端正、语言文明、态度恳切、工作规范。四是严格落实廉政责任制，不利用手中权利吃拿卡要、不利用工作便利徇私枉法。高度重视听取和接收服务对象的意见和建议，订正和改进工作中存在的问题。

二、抓政策落实，深化就业救济

就业再就业工作的重点是做好城镇新增劳动力就业、高校毕生就业，以及进城务工和返乡农夫工就业、困难就业人员的就业上来。社保所完善就业备案、就业登记、失业登记统计体系,精确     把握就业、失业状况，提高就业统计的精确     性。加强职业技能培训，推动素养就业，重点关心就业困难对象实现就业。

1、突出重点，大力做好高校毕业生安置工作。

由于各种方面的缘由，高校生毕业就失业的现象越来越严峻，给家庭、给社会、给同学本身带来极大的负面影响，同时，也给基层的劳动保障部门的工作提出了新的考验。事务所和社区工作站的工作人员不等不靠，在办事处党工委的领导下，制定方案，实行措施，以“扶持就业，鼓舞创业，安置失业”的工作原则，关心高校生树立先就业后择业的观念，开展了“以创业促就业，先就业后择业”的高校生毕业后就业安置培训班，在全部社区内有真对性的开展就业指导，再就业培训。在我们辖区内先后涌现出了以“欢乐午托”为典型的`高校毕业生创业群体，世纪电脑城为主体的应届毕业生就业安置基地，金源国际楼宇经济实体为依托的高校毕业生就业见习基地。

在办事处社保所的努力下，鼓舞高校生创业就业，联系企业，开发就业岗位等举措，已经安置高校生就业、创业277人，辖区内的高校毕业生就业率达到98%。

2、以贯彻落实科学进展观为指针，以举办就业帮扶聘请会为突破点，以成立人才沟通中心为支撑点，安置失业职工、困难职工、进城务工人员就业。

今年在办事处全体人员中开展了以“干部作风建设年”、“社区服务提升年”为主要内容的训练活动，结合区委区政府提出的增加责任意识、增加为民意识，提高工作水平、提高执行力的详细要求。事务所同志们把开展训练活动与提高自身政治素养和服务水平、与全面推动劳动保障工作紧密结合起来。

针对今年以来“用工荒和就业难”的冲突，xxx办事处在区人力资源中心的指导下，开展了以“就业帮扶聘请会”为突破点，以人才沟通中心建设为着重点的就业帮扶工程，通过聘请会的形式促进企业和求职人员的沟通，为进城农夫工、无业、失业人员和用人单位供应相互沟通的平台，通过人才沟通中心的建设使求职者和用人单位的相互选择规范化