高三政治一轮复习《经济生活》第五课-企业与劳动者名师优质课获奖市赛课一等奖课件

第五课企业与劳动者

第1页企业经营企业类型企业经营与发展企业含义作用分类企业含义类型组织形式优点作用经营成功主要原因企业吞并和破产生产微观主体企业主要组织形式企业（制）生产参加者劳动者为何要就业怎样处理就业问题？提供保障依法维护劳动者权益第2页（1）企业含义：

企业是以盈利为目标而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务经济组织一、企业经营（2）企业地位：企业是市场经济活动主要参加者，是国民经济细胞。（3）企业分类1、企业类型最主要市场主体按全部制形式国有企业集体企业私营企业混合全部制企业按组织形式企业制企业个人独资企业

合作企业组成社会主义市场经济微观基础主导作用第3页请判断，下面哪些是属于企业？A、县人民政府B、某县第一中学C、中国人民银行D、中国银行E、中国人寿保险企业F、南方旅行社G、好再来小吃馆H、石耕文学社I、永辉商场J、上海大众股份有限企业正确答案：DEFIJ【温馨提醒】企业生产经营目标是营利，不以营利为目标政府机关、事业单位、慈善机构、社会团体等都不是企业。◆牛刀小试◆第4页企业制地位：企业制是当代企业主要经典组织形式。

（4）企业是依法设置，全部资本由股东出资，以营利为目标企业法人。

法人［社会组织］自然人［生命为特征个人］企业法人享受民事权利负担民事责任第5页股东权利及企业义务权利：依法享受资产收益、参加重大决议、选择管理者义务：恪遵法律、行政法规，恪守社会公德、商业道德，老实守信，接收政府和社会公众监督，负担社会责任第6页（5）企业种类◆股份有限企业◆有限责任企业第7页◆股份有限企业：◆有限责任企业：由50个以下股东出资设置，注册资本最低额3万元。股东能够以货币出资，也能够用实物、知识产权、土地使用权等作价出资，股东以其出资额为限对企业负担责任。一人有限责任企业：一个股东（自然人或法人）10万，一次缴纳企业章程要求出资额。全部资本分为等额股份，股东以其认购股份为限对企业负担责任，2人以上200人以下，500万第8页比较股份有限企业有限责任企业不同点相同点1.资本划分为等额股份2.发行股票筹资，资本必须是货币3.股东人数有最低限制（2人以上200人以下为发起人）。4.注册资本最低限额为五百万元人民币5.设置程序较复杂，适应大中型企业1.资本不划分为等额股2.出资不一定是货币，还能够为技术、厂房、土地等。3.股东人数限制为50人以下4.最低注册资本为3万元5.设置程序简单。适应于中小型企业。6.一人责任企业最低注册资本为人民币10万元1.都是依法设置企业法人2.股东均负有限责任。3.企业均以其全部资产对债务负担责任。4.企业组织机构均为股东大会、董事会和总经理共同特征：“有限”和“合股”第9页有限责任企业企业资本资本不划分为等额股份，股东转让资本须征得其它股东同意，股本转让比较困难股东人数股东人数限制为50以下股东对本企业债务责任股东以其出资额为限对企业债务负有限清偿责任股东表决权按出资百分比行使表决权企业财务无须向全社会公开规模大小最低资本限额3万元股份有限企业资本必须划分为等额股份，以股票形式表现，上市企业股票能够自由流通转让股东人数2人以上200以下股东以其认购股份对企业债务负有限清偿责任一股一票上市企业须向全社会公开注册资本额比较高，不低于500万元第10页有限责任企业与股份有限企业最主要区分是?练习：有限责任企业与股份有限企业最主要区分是。

A．后者必须以股东大会为权力机构，前者则不然

B．前者以其全部资产对企业债务负担责任，后者则不然

C．后者全部资本分为等额股份并采取股票形式，前者则不然

D．前者股东有最高人数限制即2人以上50人以下，后者则不然

C第11页探究：你认为有限责任企业与股份有限企业最主要区分是什么？有限责任企业资本无须划分等额股份，不发行股票，股份不能够随便转让。股份有限企业资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，能够转让和流通。第12页股东大会董事会监事会总经理办公室财务室信息部审计室后勤部其他部门6、企业组织机构：决议机构（监督机构）（执行机构）权责明确，相互制衡第13页股东大会董事会总经理监事（会）最高权力机构常设机构监督监督市场主体企业企业股份企业上市企业股份企业组织形式执行机构办公室财务部信息部审计部后勤部其它部门第14页企业制优点：优点：独立法人地位、有限责任制度、科学管理结构。国有企业进行企业制改革有何意义？焕发了活力,增强了竞争力,更加好发挥了国有经济在国民经济中主导作用第15页（1）企业要制订正确经营战略（首要原因）2、企业经营成功主要（决定）原因第16页海尔成功发展十几年来经验表明，含有强大技术创新能力是参加市场竞争决定原因，而拥有广泛自主知识产权是这一决定原因关键内容。一个企业、一个技术、一个产品要想成为未来时尚，它必须与消费者未来需致。以这么认识，海尔“双动力”并没有停滞在技术创造、技术时尚荣誉上不前，而是不停依据消费者需求相继推出了能够洗羊绒、能够洗毛毯、不用洗衣粉等十余款不一样功效特点、不一样容量段“双动力”系列产品。

海尔利用３Ｅ卡对员工进行管理，3E卡将每个员工天天工作七个要素（质量、产量、物耗、安全、文明生产、工艺操作、劳动纪律）量化为价值，员工收入就跟这张卡直接挂钩，天天由员工自我清理计算日薪并填写记帐，检验确认后交给班长。不论几点钟下班，不论多晚，班长都要把签完字卡拿回来，再签上自己名字交给上面车间主任。海尔的发展第17页结论：在企业经营中，要依靠科技进步和科学管理伎俩，形成自己企业竞争优势。这是当代企业发展最主要方法和路径，也是提升我国整体科技竞争力和国民经济整体素质主要路径。提升管理水平也要依靠先进科技伎俩。

第18页企业竞争优势有：如价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。（2）企业要提升自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等伎俩，形成自己竞争优势

（关键原因）第19页材料一创办于1669年同仁堂，虽经历了300多年时代变迁和风风雨雨，但“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”祖训一直不变。这使同仁堂数百年不衰，并取得“天下第一中药店”殊荣。

材料二据报道，著名老字号南京冠生园用上一年陈馅生产月饼，坑害消费者。此事被曝光后，在社会上引发强烈反响，一夜间冠生园声誉扫地，很快便被迫申请破产。

你从这两则案例中能悟出点什么?

体验探究第20页

结论：企业要诚信经营，树立良好信誉和企业形象。企业信誉和形象作为一个无形资产是企业特有、长久形成。它渗透在企业经营和管理每一个步骤，最终经过产品和服务在市场上形成本企业竞争优势。

提升企业信誉，使消费者“信得过”企业，从而客流如云，生意兴隆。相反，缺乏诚信，以次充好、假冒伪劣，最终必遭市场淘汰，还受法律制裁。第21页（3）企业要诚信经营，树立良好信誉和形象（主要原因）问：1、什么是企业形象和信誉？2、企业形象和信誉集中表现在哪里？3、企业形象和信誉主要性1、企业形象是企业产品、服务在社会中留下印象，以及所受到评价和认同。企业信誉是指企业在经济交往中要老实守信，反对失信欺诈。2、企业信誉和形象集中表达在产品和服务质量上。3、企业信誉和形象是企业无形资产，会给企业带来效益，关系到企业成败。第22页企业经营成功主要（决定）原因1、企业要制订正确经营战略（首要原因）

2、企业要提升自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等伎俩，形成自己竞争优势（关键原因）3、企业要诚信经营，树立良好信誉和企业形象。

（主要原因）

其它原因：建立当代企业制度，实现全部权与经营权分离；建立起对经营者有效监督制约机制；建立健全企业融资市场；进行“强强联合”和企业吞并；优化组织结构，实现生产集中和优化；加强领导队伍建设，提升决议者素质等等。第23页企业经营的成败企业吞并企业破产企业联合第24页企业吞并1、含义：经营管理好、经济效益好优势企业，吞并那些相对劣势企业经济现象。第25页2、主动意义就吞并企业而言：扩大优势企业规模，增强优势企业实力，提升企业资源利用率。就国家而言：提升社会资源利用率，有益于国家经济发展。企业吞并第26页3、是否任何吞并都有利于企业发展？

前提条件：业务关联性企业文化兼容性吞并企业含有较强整协力第27页企业破产1、含义对长久亏损、资不抵债而又扭亏无望企业，按照法定程序实施破产结算经济现象。第28页2、主动意义就企业而言：强化企业风险意识，使企业在破产压力下改进经营管理，提升竞争力。就国家而言：及时淘汰落后企业，利于社会资源合理配置和产业结构合理调整。企业破产第29页【尤其提醒】企业吞并和联合不一定就能经营成功，企业吞并和联合能够扩大企业规模，发挥企业优势，增强企业竞争力，不过，企业是否经营成功，关键看其产品市场需求，以及正确经营策略、良好形象等。第30页

我们共识：

即使说企业经营管理不善会被吞并或面临破产，但吞并与破产还是不一样，所以，国家政策勉励吞并，规范破产。

第31页（南京质检）海尔集团在海外争创全球化品牌同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”商业模式，建立了“销售到村”营销网、“送货到门”物流网、“服务到家”服务网。当前，海尔集团“家电下乡”产品销量在全国已占到43%市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于()A．制订了正确经营战略B．依靠科技进步，增强竞争力C．主动负担企业社会责任D．诚信经营，树立良好企业形象◆牛刀小试◆A第32页股份有限企业最基本特征是()A、把全部资本分为等额股份B、企业以其全部资产对自己债务负担责任C、由董事会负责处理日常事务D、能够向社会公开募股集资A第33页几年前，王先生投资10万元开了一家服装店，以经营新奇服装为主，受到了很多年轻消费者欢迎。经过几年发展后，现在王先生又同另外两人分别以资金（60）万元、土地（50万元）、设备（30万元）共同成立了一家服装企业，他们各自以其出资额为限对企业负担赔偿责任。这家服装企业属于（）A、股份有限企业B、个人独资企业C、合作企业D、有限责任企业∨第34页我国政府勉励企业发展煤变油等新能源。但某企业家认为，煤变油项目上马关键，在于油价能否长久维持在45美元一桶，是否这个项目会变得无利可图。从材料中能够看出，企业()

A、拥有充分自主权B、是以盈利为目标经济组织C、投资必须进行充分市场调研D、发展生产必须充分考虑社会需要

B第35页飞亚达自1991年起，先后屡次引进瑞士、日本等国外先进设备，并把计算机辅助设计、制造伎俩利用于产品设计和开发，制造工艺到达世界先进水平。这表明，飞亚达成功主要原因之一是（）A、提升产品科技含量B、引进和依靠国外技术C、不停提升劳动生产率D、加强国际交流与合作A第36页年7月，王老吉与肯德基搭伴而行，广州老牌凉茶王老吉正式出现在肯德基柜台上，一方是含有地方特色老字号，一方是含有国际化快餐洋品牌，这种合作方式在经济上称为()A、企业吞并B、强强联合C、企业破产D、企业联盟B第37页（上海B组卷19不定项）企业是从事经营活动，实施自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，通常含有法人资格经济组织。以下属于企业是A．中国人民银行B．中国红十字会C．宝钢集团D．招商银行CD企业最大特征是以赢利为目标。中国人民银行是制订和实施货币政策国家机关，是我国政府主要组成部分。红十字会是非政府群众组织，以弘扬人道主义为宗旨，不寻求经济利益。宝钢集团是我国特大型工业企业，招商银行属于商业银行，是金融企业。第38页体验高考（全国卷Ⅰ27）社会主义市场经济提倡正当竞争，反对不正当竞争。以下企业行为中，属于不正当竞争是①甲企业为了扩大销售，加大广告宣传力度，影响消费者购置行为②乙企业为了扩大市场份额，进行有奖销售，最高奖励现金1万元③丙企业经过捐建希望小学，提升了著名度，扩大了市场份额④丁企业为了稳定市场份额，联合行业内其它企业达成价格协议A.①② B.②③ C.②④ D.③④解析：此题是以一个逆向思维形式来考查考生对企业行为了解，注意设问中要求是“属于不正当竞争是”。在开放市场环境中，“酒好也怕巷子深”。在消费品市场上，消费者轻易受广告宣传影响，①项中甲企业行为是正当。而②项乙企业有奖销售奖励现金超出了法律要求最高限额5000元，是违法不正当竞争行为。③项中丙企业经过开展公益事业，负担社会责任，提升本身社会著名度，是正当行为。④项丁企业与业内企业达成价格协议，违反了市场经济竞争性和法制性特征，是不正当竞争行为。C项②④符合设问要求。第39页新时代劳动者

劳动和就业依法维权劳动及其作用就业意义我国就业形势怎样处理就业为何维护劳动者权益劳动者权利内容怎样维护劳动者权益第40页课题：新时代劳动者一、劳动和就业1、劳动意义劳动是物质财富和精神财富创造活动，是人类文明进步发展源泉。——劳动光荣第41页

2、就业主要性和必要性(为何）就劳动者而言：（1）就业是民生之本，是劳动者谋生主要伎俩。（2）劳动者经过就业取得酬劳，从而取得生活起源。（3）劳动者就业有利于其实现本身价值，丰富精神生活，提升人境界，从而促进人全方面发展。

就社会而言：（1）就业是安国之策。对社会生产和发展含有主要意义。（2）就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会需要物质财富和精神财富，使社会生产顺利进行（3）劳动力和生产资料合理配置下劳动就业，使劳动生产率得到提升，促进经济发展。第42页就业意义:

就业是民生之本

扩大就业，实现比较充分社会就业是全方面建设小康社会基础目标，是全方面提升人民收入和生活水平根本确保；扩大就业是化解劳动者流动日益频繁带来压力，确保社会经济甚至政治稳定基础。

就业是劳动者实现本身价值和自我发展基本路径，是绝大多数群众谋生惟一伎俩。只有扩大就业降低失业，才能从根本上提升人民群众生活水平，实现共同富裕。只有些人民充分就业、安居乐业，国家才能长治久安。第43页3、我国就业形势与矛盾——人口总量、劳动力总量大与生产力发啊啊展水平低矛盾；——劳动力素质与社会经济发展需要矛盾；——劳动力就业不足与劳动力市场不完善、就业信息传递不畅矛盾。第44页4、怎样处理就业问题国家劳动者：劳动者应树立良好职业道德；提升本身文化、技术素质；转变旧观念、树立正确择业观。（1）树立自主择业观（2）树立竞争择业观（3）树立职业平等观（4）树立各种方式就业观（1）保持经济连续快速增加，扩大就业总量。（根本路径）（2）把扩大就业放在经济社会发展突出位置。实施主动就业政策，努力改进就业和创业环境。搞好就业培训和服务，完善劳动力市场，推进再就业工程，扶持劳动就业弱势群体，完善社会保障体系等。怎样处理就业问题第45页树立自主择业观树立竞争就业观树立职业平等观树立各种方式就业观不坐等提升素质行行出状元转变观念5、树立正确择业就业观第46页（二）依法维护劳动者权益1、劳动者享受权利中华人民共和国劳动法

总则第三条劳动者享受

权利、取得劳动

权利、

权利、取得劳动

权利、接收

权利、享受

权利、提请劳动

权利以及法律要求其它劳动权利。平等就业和选择职业酬劳休息休假安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利争议处理第47页

①基础

自觉推行劳动者义务，是取得权利、维护权益基础

②

依据

《劳动法》劳动协议制度

③

途径

投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等

2、依法维护劳动者权益第48页国家：1、建立完善相关法律、法规。加强执法和监督检验力度。2、建立和完善社会保障制度。

3、加强宣传，做好舆论宣传工作

，提升用人单位和劳动者法律意识。

用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉恪守劳动法，维护劳动者正当权益。

劳动者：

增强本身权利意识和法律意识，当自己正当权益受到侵害时，以正当伎俩、法定程序维护自己权益。怎样维护劳动者正当权益第49页新时代劳动者劳动和就业劳动光荣就业意义我国严峻就业形势树立正确择业观

依法维护劳动者权益我国劳动者享受权利依法维护劳动者权益返回课堂小结第50页（1）当前社会就业严峻形势（2）劳动者权利和义务是统一。就业是劳动者依法享受基本权利。（3）就业是民生之本。(4)有利于维护社会稳定，也是全方面建设小康社会，构建社会主义友好社会必定要求。(5)就业是社会主义本质要求。有利于增加劳动者收入，实现共同富裕目标。(6)是国家宏观调控目标为何第51页（1）大力发展经济，保持国民经济快速健康发展。这是处理就业问题根本路径。（2）党和政府把扩大就业放在突出位置，实施主动就业政策，努力改进就业和创业环境。（3）调整产业结构，大力发展非公有制经济，大力发展第三产业和劳动密集型产业，增加就业渠道。（4）引导劳动者转变就业观念，树立正确就业观。加强对职业技能培训，提升劳动者素质，（5）继续完善劳动协议制度和社会保障制度，为就业工作顺利进行提供良好制度确保。（6）维护劳动者，尤其是农民工正当权益（7）劳动者要发扬艰辛奋斗、自强不息精神，走自主创业之路；破除旧思想、旧习惯，树立正确择业观念：自主择业观、竞争就业观、职业平等观、各种方式就业观；同时劳动者要不停学习科学文化知识，接收职业技能培训，提升本身素质，适用劳动力市场需要。怎么做第52页依法维护劳动者权益A、基础——劳动者享受权利，是以推行劳动者义务为前提。所以，自觉地推行劳动者义务，是取得权利、维护权益基础。B、依据——我国实施劳动协议制度，依法签署劳动协议，是维护劳动者正当权益主要依据。C、路径（注意叙述题、探究性主观题）

③劳动者①国家：建立完善法律、法规，加强执法和监督检验力度；建立和完善社会保障制度；加强宣传，做好舆论宣传工作，提升用人单位和劳动者法律意识。

②用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉恪守劳动法，维护劳动者正当权益。

③劳动者：要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以正当伎俩、法定程序维护正当权益，切勿违法。能够经过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等路径加以维护。第53页小张母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在当地结婚为由，不批探亲假。小张工作工厂现有刺耳噪音，又有刺眼电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用具，改进劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老职员办理社会保险，小张等不在其中。小张哪些正当权益受到了侵害？小张应该怎么办？个案分析：侵害了小张休息、休假权利；侵害了工人取得劳动安全卫生保护权利；侵害了这部分人享受社会保险和福利权利。小张能够经过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等路径维护自己正当权益。第54页

(年高考文综重庆卷38）

依据材料回答以下问题。一些地方政府管理理念错位，为提升城市形象，忽略民生问题，要建“无摊贩城市”。当前，上海无证摊贩约5万个。上海市政府经调查研究，一改往