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第九讲职业道德与法律

（教材第六章第1节）职业生活中道德和法律职业道德基本要求职业中基本法律要求大学生职业道德素质与法律素质培养1/27案例合资企业日本老板要求中国员工每个人天天都要用英语背诵自己操作规程直至倒背如流，为何要背？用英语？人人？上海大众德国方面对于汽车零配件严格要求和中国方面最初埋怨。北京纺织系统一个医院给一个病人动手术时把一块纱布留在了肚子里，给病人带来了很大问题，医生在接收记者采访时竟然若无其事地说对病人没什么影响。江苏金坛县一个农村女孩患甲状腺疾病，看了江苏省和上海市好几个大医院，花了14万元，无效，最终在上海瑞金医院儿科看了两次门诊只花了33元钱就看好了病。2/273/27环法新冠王兰蒂斯被兴奋剂拖下马4/271职业生活中道德和法律1-1职业是以分工合作为特征当代经济产物，对社会和个人发展意义深远。为确保职业活动有序进行，社会经过道德和法律规范人们职业行为。1-2职业道德：从事一定职业人在职业活动中应该遵照含有职业特征道德要求和行为准则。其根本精神：做好本职员作。1-3职业中法律：从事一定职业人在推行本职员作过程中，必须恪守本职范围内法律规范。5/271-4 职业生活中道德和法律特征鲜明职业性明确规范性调整有限性6/272职业道德基本要求2-1爱岗敬业2-2老实守信2-3办事公道2-4服务群众2-5贡献社会2-6小结7/272-1 爱岗敬业：热爱自己工作岗位，敬重自己所从事职业，勤奋努力，尽职尽责。2-2 老实守信：老实劳动，正当经营，信守承诺，讲求信誉。2-3 办事公道：公平公正，做事讲标准，出于公心，不徇私情，不以权谋私。2-4 服务群众：在职业活动中一切从群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量服务。2-5 贡献社会：要求从业者在自己工作岗位上树立起贡献社会职业理想，并经过兢兢业业工作，自觉为社会和他人做贡献。8/272-6职业道德小结最低要求1. 恪守企业和行业工作规范和工作纪律Professional2. 业务上认真负责，精益求精。3. 老实守信，为客户提供良好服务。9/273职业中基本法律要求3-1职业生活中主要法律3-2《劳动法》3-3《公务员法》10/273-1职业生活中主要法律了解相关职业法律，对求职、就业，正确处理职业关系，做到知法、遵法，关系重大。我国当前相关职业法律有《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等等，其中最主要是使用范围较广《劳动法》和《公务员法》。11/273-2《劳动法》

1994年第八届全国人大常委会第八次会议经过，1995年1月1日起施行。共13章107条（1）基本标准（2）劳动者法定权利和义务（3）处理劳动争议法定路径12/27（1）基本标准维护劳动者权益与兼顾用人单位利益相结合按劳分配与公平救助相结合劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合劳动行为自主与劳动标准制约相结合13/27

劳动者权利（2）劳动者法定权利和义务平等就业和选择职业权利取得劳动酬劳权利休息休假权利取得劳动安全卫生保护权利接收职业技能培训权利享受社会保险和福利权利提请劳动争议处理权利法律、法规要求其它权利14/27劳动者义务完成劳动任务提升职业技能执行劳动安全卫生规程恪守劳动纪律和职业道德15/27案例３月，乙投资办企业，邀请甲（乙同学）担任企业副总经理，约定月薪5000元。碍于情面，甲与乙未签署正式劳动协议，只由乙方出具了一份“关于工资说明”。该“说明”简单列了甲到企业日期、月薪、担任职务，企业落款盖章。甲上任后为偷避个人所得税，每个月以个人名义在工资单上签领800元，其余则以多个朋友（与企业不存在任何关系）名义签领。乙以“帮助甲偷避了个人所得税”为由，要求甲自行负担本应由企业缴纳部分社会保险费。甲默许。年８月，企业经营陷入困境，乙决定裁员，并通知甲自９月1日起解除双方劳动关系。甲要求企业给予相当于二个月工资额度经济赔偿金。乙不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、企业给予10000元经济赔偿金（相当于二个月工资）；2、按《违反和解除劳动协议经济赔偿方法》要求再给予5000元额外经济赔偿金；3、支付本应由企业缴纳部分社会保险费。甲要求是否应该得到支持?为何?16/27（3）处理劳动争议法定路径协商调解

仲裁

诉讼17/27何谓劳动仲裁

指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼必经程序。按照《劳动法》要求，提起劳动仲裁一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其它正当理由，不然超出法律要求申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。

18/27劳动仲裁受案范围（1）因开除、除名、解聘劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议；因执行国家相关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护要求发生争议；因推行劳动协议发生争议。包含因推行、变更、解除、终止劳动协议发生争议；因推行企业内部承包协议中相关劳动权利义务内容而发生争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动协议，但已形成劳动关系后发生争议；劳动者退休后，与还未参加社会保险统筹原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生争议；法律法规要求应该依据《企业劳动争议处理条例》处理其它争议。19/27劳动仲裁受案范围（2）国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其它建立劳动关系人员之间争议符合所列上述情况属劳动争议。实施企业化经营管理事业组织与其员工之间争议符合所列上述情况，也属劳动争议。20/273-3《公务员法》

4月27日第十届全国人大常委会第十五次会议经过，年1月1日起施行。共18章107条（1）基本标准（2）公务员法定权利和义务（3）处理人事争议法定路径21/27（1）基本标准公开、平等、竞争、择优和法治标准监督约束与激励保障并重标准任人唯贤、德才兼备标准分类管理与效能标准22/27

（2）公务员法定权利和义务取得推行职责应该含有工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、解聘或者处罚取得工资酬劳，享受福利、保险待遇；参加培训对机关工作和领导人员提出批评和提议提出申诉和控告申请辞职法律要求其它权利。

公务员权利23/27模范恪守宪法和法律按照要求权限和程序认真推行职责，努力提升工作效率全心全意为人民服务，接收人民监督维护国家安全、荣誉和利益忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出决定和命令保守国家秘密和工作秘密恪守纪律，恪守职业道德，模范恪守社会公德清正廉洁，公道正派法律要求其它义务公务员