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文档简介

行政人事部的岗位职责概述行政人事部是任何一个组织或者公司不可或缺的部门之一，同时也是人力资源管理的核心部门。行政人事部是负责管理公司员工的人事事务、经营员工与公司之间的关系，维护公司的劳动力资源，从而为公司创造强大的竞争力。该文档将介绍行政人事部的主要职责。岗位职责1.招聘与招聘计划针对公司的需求，制定招聘计划，并及时反馈给公司管理层根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，并进行初步的面试组织招聘面试，制定面试流程及标准化面试策略对面试考察合格的人员进行细致的跟进，并培养后备候选人扩大招聘面2.培训与发展根据员工的个人发展规划、工作业绩情况，建立培训计划和方案筛选并安排合适的内训、外训机构和培训师，组织和推广内部员工培训负责组织各类工作坊、研讨会、论坛、经验分享等自发性、知识性高的学习交流活动，为员工发展提供更广阔的舞台根据员工的能力、发展意向、工作需要和未来职业规划，组织公司内部员工晋升和经理人培训3.绩效考核与薪酬管理制定绩效评估标准和方案，并按照公司要求执行协调各部门工作，定期进行绩效评估和考核汇总，并形成绩效考评报告确定员工薪酬范围，进行绩效考核，评定员工薪酬等级；并协调各部门实施薪酬分配制定薪酬管理政策、标准和方案，并根据公司经营状况策略及时进行调整4.人事档案管理负责组织建立员工人事档案，并进行对接和处理对员工信息进行归档和维护，确保信息准确、完整、及时对员工进行考核、晋升、调整和离职的流程处理，跟进员工相关事宜确保人事档案的机密性和安全性5.员工关系管理执行员工的入职手续，包括录用合同签署、入职安排等事宜处理员工各类日常事务，包括改动人员情况、职位调整、离职手续等处理员工工作纠纷与劳动争议，维护公司合法权益维护文化建设和企业低调，定期组织团队建设活动，增强员工彼此之间的协调和团结结论以上是行政人事部的主要岗位职责，这些工作构成了一个高效人力资源管理的基础。行政人事部扮演着维护公司员工行为合规、激发员工工作积极性

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