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文档简介

员工停薪留职规定目的为了体现企业的人性化管理，帮助有特殊困难的职工解决困难，提高人力资源运作的有效性，特制订本规定。范围及期限本规定仅限于与公司签订全日制劳动合同且本企业工龄满10年以上（含10年），家中有特殊困难的员工；停薪留职期限不超过二年（含二年）且只能享受一次。停薪留职管理停薪留职期间的禁止行为及解除劳动合同情形（1）、停薪留职人员在停薪留职期间去其他单位工作，一经查实，公司有权与其解除劳动合同。（2）、在停薪留职期间如出现公司《劳动用工规章制度》中规定的解除合同情形，公司有权与其解除劳动合同。停薪留职申请及审批流程（1）、确有特殊情况需停薪留职的员工，须填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及时间等内容，递交部门负责人、分管领导审核同意后，提交人力资源部。非因正当理由，申请不予受理。（2）、人力资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职期限等进行必要的核查，报人力资源部分管领导审核。对不符合规定的，注明理由退回申请。（3）、对核查符合条件的，提交总经理办公会讨论通过，经总经理批准后，签署停薪留职协议，办理相关手续。交接手续办理及复职管理（1）、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，按规定办理相关手续；（2）、办理停薪留职员工在约定的停薪留职期满后须回公司上岗，并应提前一个月向公司书面报告，以便公司安排期满后的就业。停薪留职期满后未及时回公司上岗的，公司视作自动离职处理。（3）、员工办理停薪留职手续后，公司只为其保留劳动关系，不为其保留原岗位，停薪留职员工复职后，公司根据实际工作需要另行安排岗位。停薪留职人员待遇（1）、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、劳保等所有待遇及福利，单位承担和个人承担的养老、医疗、公积金等社会保险费用均由个人承担。（2）、停薪留职期间个人档案、劳动关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。附则本规定由人力资源部负责解释。本规定经总经理办公会讨论通过后，自2011年9月1日起执行。附件1、员工停薪留职申请表员工停薪留职申请表申请人性别出生年月参加工作时间本企业工龄所在部门岗位申请停薪留职的原因及时限停薪留职期限：年月日至年月日止。申请人：年月日停薪留职期间联系方式固定电话：手机：联系方式如有变化应及时通知本部门负责人及人力资源部负责人，否则由此造成的后果由本人负责。阅读人：年月日所在部门意见负责人：年月日分管领导意见负责人：年月日人力资源部门意见负责人：年月日人力资

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