兰州大学《人力资源管理》21秋平时作业

兰州大学《人力资源管理》21秋平时作业1.通过情景模拟训练，比较容易提高()培训成果的转化程度。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面第1题正确答案:A.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④第2题正确答案:B.职务等级工资制属于A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资第3题正确答案:C4.“土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？•人.魁奈B.威廉配第C.亚当斯密D.李嘉图第4题正确答案:B.需求层次理论是由谁提出的？()A.赫兹伯格B.弗若姆C.马斯洛D.斯密第5题正确答案:C.属于假设式的提问方式是A.如果你处于这样的情况，你将怎么做？B.你的意思是这样的吗？C.你曾经干过销售工作吗？D.你认为这样做对吗？第6题正确答案:A7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实)隹确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②第7题正确答案:D.在性质上，人力资本反映的是()A.存量问题B.流量与存量问题C.计划问题D.价值问题第8题正确答案:B.劳动力市场的客体是（）A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业第9题正确答案:B10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人第10题正确答案:A11.劳动关系管理的基本途径是A.劳动合同管理B.集体合同C.劳动纪律管理D.劳动争议管理E.劳资会议制度第11题正确答案:ABCDE12.人力资源战略的类型有A.集中式B.前台式C.动态式∙口.轴心式第12题正确答案:BCD13.职业生涯设计包括A启我评估B.实际检验心目标设置口彳亍动规划第13题正确答案:ABCD14.沙盘推演测评具有以下特点（）。A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验第14题正确答案:ABCD.培训激励制度的主要内容包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格需要D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观的业绩考核标准第15题正确答案:ACDE.影响工资制度的外因比内因作用更大。A专错误B.正确第16题正确答案:A17.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。A专错误B.正确第17题正确答案:B18.股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。A专错误B.正确第18题正确答案:A19.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分A专错误B.正确第19题正确答案:B20.建立劳动关系必须签订劳动合同。A专错误B.正确第20题正确答案:B21.战略形成过程通过SWOT分析得出。A专错误B.正确第21题正确答案:B22.需要是一种主观状态，是主观需求的反映。A专错误B.正确第22题正确答案:A23.根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。A专错误B.正确第23题正确答案:B24.一个企业的核心能力突出表现为企