会计专业市场调研报告

2010年会计专业市场调研报告

当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校生关注的问题。而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片教育领域不可或缺的要素之一。为此，在今年的暑假中，我院的会计专业开展了一项“企业会计实务操作及会计人才需求”的调研活动。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。一、企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。通过分析，我们发现目前各企业的会计从业人员中具有大专学历的人数明显较本科学历多，再翻开诸如《中国人才市场报》或《前程无忧》等招聘报刊发现企业对招聘财会人员的最低学历要求也是专科居多。13家受访企业对学历的最低要求如下图：但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的社会实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出：问：企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么？Ａ答：学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。Ｂ答：实务经验。职业规化及能力与职位的定位Ｃ答：遇到问题无法主动，出色地加以解决。安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了吗？毕竟发展需要一个过程。

二、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。三、对于招聘初中级会计人员，企业有了新的要求。最早，会计人员一直扮演着“数豆者”的角色，主要任务是记账和算帐，所以一直以来会计被人们理解为账房先生。但随着经济发展，企业对会计人员尤其是应届毕业生提出了许多新的要求。就目前来说，企业不仅要求财会人员有非常扎实的专业基本功，对外语和计算机等综合素质也提出了较高的要求，就以下3种不同类型的企业做一个比较和分析。（1）家乐福（中国）管理咨询服务有限公司是属于服务业的外商独资企业。其要求是：外语能力至少4级，有良好的听说写能力，尤其是在文字表达方面。计算机能力方面要求熟练使用Windows，其中对网络、数据库操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有较高的要求。并具备独立工作，在压力下工作的能力，有协作精神，工作态度良好，同时具备不断学习和上进的能力。（2）哈尔滨空调股份有限公司属于工业板块的上市公司。其要求是：因我公司对外接触较少，所以对外语的掌握在一般程度即可，对财会人员的计算机能力要求是会熟练操作即可。有扎实的专业基础理论知识，熟练的理论与实践的结合能力，广泛的管理、法律等与财会工作往往会相涉的综合判断能力，诚信的、敬业的人格素质，诚恳、勤力的工作态度。（3）国联期货经纪有限公司长沙营业部是属于金融业公司。其要求是：计算机则是能熟练运用WindowsOffice软件，对一般财务软件能掌握则更佳。并有诚实、勤奋、谦虚、好学的良好素质。由上述资料可见，现代企业对财会人才不再单一的只是在专业上的要求，而是由单极化向多极化发展。除了熟悉掌握专业学识之外，英语等级考试及口语、文字表达能力、计算机软件操作等也被列入企业择优入取时的必虑之点。诚然，现代科技给人类的工作和生活带来了翻天覆地的变化，计算机的发明被称为二十世纪三大重要发明之一。现代财务软件使信息统一化，格式规范化，并且人工成本也随之得到明显的减低，而工作效率却明显的提高。网络更是一条信息高速公路，是全球交流的平台。E-mail的邮件传送系统则是省人力省物力的有效途径，也完全符合会计信息及时性这一原则的要求。对英语的要求更是不言而喻。在学习上全英的国际会计课本，在工作中全英的会计科目和报表，这些问题的掌握都建立在良好英语的基础之上。鉴于如此种种，目前大学流行的考证热也就事出有因了。可见，“求职三件宝——文凭、英语、计算机”这一说法也非空穴来风了。除了在能力上的要求，企业对毕业生的人格素质和工作态度也十分看重。米卢曾说过态度决定一切，态度也可以改变一切。工作态度是否良好往往是一个人的对事物负责程度的折射和反映。诚信，也是一项必备的素质，对于从事财会工作的我们就显得尤为重要，它是一切数据和资料真实性和可靠性的前提和保障。四、应聘的形式多种多样，信息渠道“宽带化”。目前企业招聘所通过的途径有很多，他们不仅会通过在报纸、人才市场和大型招聘会等传统形式，网络等新形式也成为企业的新宠。网上现有许多人才网站，著名的如中国人才热线、51等，他们以完善的服务和没有时空的限制吸引了不少用人单位和求职者的目光，就连政府也开办了专业人才招聘网（12333.）来帮助学生就业。此外，学校还有专门的学生就业指导中心，帮助学生寻找自己合适的工作。随着信息平台规模扩大，获取信息已经变得很容易，求职的效率提高了许多，这在一定程度上缓解了就业压力所带来的不利影响。让我们通过资料去直观等了解一下一些企业每年基本上会通过什么途径招收经济类从业人员。三份资料的数据情况如下：企业名称招收人员途径对学历最低要求年龄要求家乐福（中国）管理咨询服务有限公司网络和报纸大专20~35哈尔滨空调股份有限公司采用报纸网络、人才中心，以面试形式招聘会计人员。大专以上（包括大专）25~35国联期货经纪有限公司长沙营业部应届毕业(出于本地化考虑)、人才推荐(品行经历考虑)大专以上（包括大专）22以上五、随着经济的飞速发展，时代赋予了现代会计人才许多新的定义。随着经济发展步伐的不断加快，新时代的上海对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口“的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。王先生持有上海财经大学大专文凭，但靠十几年的经验积累，一步步“爬”到了某跨国公司财务主管的职位。

六、深化高职教育改革仍是当前重中之重，改革的途径应寻求多元化。

有人问：是否有必要贯彻高职教育改革？这几年来，全国教育部门都在积极推进中小学教育改革—由素质教育替代原有的应试教育，但经过几年的努力并没有达到预期的效果。教育部门片刻的呼吁减压减负措施，时常的通告试点材料的优越性，但举目望去，大大小小的补习班仍然是人满为患，仍然是十年寒窗苦读后奔赴那黑色的七月。虽然改革之路艰辛重重，高职教育的改革仍然迫在眉睫。我们先从调查问卷中的资料来了解一下，企业对现在的会计专业毕业生在实际工作所欠缺的这一方面的看法。（1）家乐福（中国）管理咨询服务有限公司认为：毕业生欠缺实务操作经验，必须从各方面教起。不熟悉不同行业企业会计的不同处理方法，基本不了解外资使用的财务软件（英语），也不会使用一般的办公设备，如传真机、复印机、幻灯机等。建议学校给予学生更多的实践机会，加快其从学生到工作人员的过渡。（2）湖南正虹科技发展股份有限公司认为：毕业生欠缺基础理论知识的扎实性，实际运用的结合性。另外，有时是企业存在的财务工作的不规范运作使专业毕业生又缺少了一个良好的专业环境。建议学校应重视a.扎实的专业理论基础b.合理的培养目标（必须与毕业后的目标和结合的专业知识和动手能力的培养）c.学校环境与社会环境的差异d.诚信、敬业（敬业不一定是敬企业而是敬专业）勤业的培养。（3）国联期货经纪有限公司长沙营业部认为：毕业生欠缺实际的工作经验，学校应重视培养会计专业的学生树立廉洁奉公、坚持原则的精神。的确，就笔者的亲身经历，在大一时第一次去单位实习的时侯，认识了见所未见的会计凭证和会计报表，了解了闻所未闻的企业财务软件。与实际操作相比，理论知识就只是纸上谈兵而已了。高职教育与本科教育相比，更重视实践务实方面。扎实的知识是理论基础，如何把理论与实际联系起来才是重重之重。从现代企业的人才需求来看，步入工作岗位后能参与“实战”的，能独立完成工作的，能适应企业高速运作的会计专业毕业生是企业的首选。而非那些只会熟背企业会计准则，只字不漏的了解专业名词解释的会计专业毕业生。一个合格的应届毕业生应该具备的素质概括起来有：1、熟悉国家制定的各项财政法规、方针政策，并严格贯彻执行。2、具有较强的专业技术技能和管理技巧及广泛的知识视野。3、具有强烈的敬业爱岗精神。4、具有服从安排，服从领导，主动联络和沟通相关部门的良好意识。5、具有良好的心理素质，能够及时处理突发事件，有良好的适应能力。高职教育不是本科教育的学前班，更不是本科教育的“压缩饼干”，它应该自己的特色，这样高职学生才可能和本科学生同台竞技。高职教育可以提供尽可能多的时间和实习机会给学生。让学生在学习理论的同时，把知识能够活学活用，甚至举一反三，寻找理论在