内蒙古民航机场集团公司人力资源项目系统初始化手册(机场公司)

-PAGE2-文档号：内蒙古机场集团公司人力资源系统项目机场（公司）系统初始化手册项目组金蝶软件（中国）有限公司呼和浩特分公司项目组内蒙古内蒙古机场集团公司有限责任公司2010年6月金蝶软件(中国)有限公司版权所有翻版必究目录TOC\o"1-3"\u1. 基础设置 11.1 结束初始化设置 11.2 系统配置 12. 薪酬管理 42.1 薪酬期间 42.2 调整原因 42.3 薪酬项目 52.4 薪酬公式 52.5 所得税方案 62.6 薪点方案 72.7 薪酬方案 103. 社保管理 133.1 初始化设置 133.2 险种 133.3 账户类别 143.4 险种计算规则 144. 考勤管理 错误！未定义书签。4.1 假勤项目设置 164.2 年假规则设置 165. 考勤管理 错误！未定义书签。PAGE金蝶软件(中国)有限公司第19页共21页版权所有翻版必究基础设置结束初始化设置检查初始化操作是否全部结束，且设置与要求相同。操作路径：【人力资源管理-系统配置-人力资源初始化】。具体设置如下图：具体参数设置：参数名称参数设置薪酬设计引用模式使用薪点制计薪币别人民币年假初始年度2011社保年金社保年金初始化人事事务人事事务单据升级系统配置操作路径：【人力资源管理-系统配置-系统配置】，如下图：具体设置如下表：类别参数名称参数设置参数设置月标准工作天数21.75日工作小时8周标准工作天数5薪酬调整值计算政策薪酬调整值计算政策不设置其他参数人事变动审批后即生效不勾选薪点制启用后，人事项目不完整时不显示任何薪点不勾选期末输入数据不需要审核即可参与核算不勾选员工管理合同管理合同模板用有“人事业务”权限用户进入系统。操作路径：【人力资源管理-员工管理-合同管理-合同模板管理】。合同模板根据各机场业务情况自行建立，集团公司不做控制。例如;呼和浩特机场劳动合同模板薪酬管理薪酬期间薪资期间统一引用自然月度，且需引入2011年1至12月的全部期间。勾选“自动产生编码、名称”操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-薪酬期间】，如下图：调整原因操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-调整原因】，如下图：按照集团公司统一规定设置调整原因，具体原因名称及编码如下表：编码名称描述1竞聘上岗2双向选择3绩效考核薪酬项目全区统一的薪酬项目已经预先设置，各个单位如有特殊项目可向总部提出申请，由总部统一增加。操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-薪酬项目】，具体设置如下图：薪酬公式各机场（公司）根据业务情况设置薪酬公式。操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-公式和函数】，具体设置如下图：所得税方案设置两类所得税方案，分别为标准税率计税方案和年终奖计税方案。操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-所得税管理-计税方案】，具体设置如下图：【标准税率所得税方案】【年终奖计税方案】薪点方案按照要求统一设置新点方案，具体要求如下：1、薪点类别：（1）管理岗位序列（2）技术岗位序列（3）操作岗位序列2、薪酬项目选择工资标准和岗位工资比例3、薪点级差列表根据实际薪点表情况增加明细薪档，并勾选第一档为默认值。4、人事项目选择职位、组织全称操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-薪酬设计-薪点方案】，具体设置如下图：新增薪点方案【薪点列表】在系统薪点方案设置时，薪点类别对应内蒙古机场集团的三个岗位序列，将设置为三个类别，分别为：管理岗位序列、技术岗位序列、操作岗位序列。以集团公司为例：集团管理岗位序列M1-10，薪档为1-31档。则在系统中表示为：M1.1-M1.31；M2.1-M2.31；以此类推直到M10.1-M10.31。具体操作如下：具体操作如下图：【薪酬项目】根据内蒙古烟草的实际情况，薪酬项目选择工资标准和岗位工资比例。薪酬项目设置如下图：【薪点级差列表】根据内蒙古机场集团公司实际情况，不同下级机场（公司）所对应的薪点表亦不同，薪点级差表是每个薪级的具体薪档，以集团公司为例：集团薪档为1-31档所以只需将31个薪档录入系统即可。因新入职员工默认在某级的第一档，所以【是否默认】勾选在“一档”，后续在定级定薪中通此处设置可自动带出新入职员工的薪点。具体操作如下图：【人事项目】根据内蒙古机场集团公司的实际情况人事项目选择【职位】即可，如下图：薪酬方案各机场公司根据实际业务情况建立薪酬方案操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-薪酬设计-薪酬方案】，具体设置如下图：1、新建薪酬方案2、项目选择薪酬方案可以引用薪酬管理-基础设置-薪酬项目参与到方案的核算中，选择本方案需要的薪酬项目，如下图：附件：3、项目设置选择本方案包含的薪酬项目以及该项目的公式，并且可以设置项目的一些参数，例如可以将一些每月金额固定的薪资项目勾选“带到下期”，如下图：4、人员选择将属于该薪酬方案的职员选择到此方案中，并且可以校验员工是否参与多个方案的核算和同步员工组织、职位信息，如下图：社保管理初始化设置社保初始化期间统一定为201105操作路径：【人力资源管理-社保年金-基础资料-社保期间初始化】，如下图：险种根据实际情况新增险种，并修改系统预设险种所对应的薪酬项目。操作路径：【人力资源管理-社保年金-基础资料-社保期间初始化】，如下图：险种对应薪酬项目设置如下表：险种名称项目名称对应薪酬项目养老保险个人当月缴纳养老金医疗保险个人当月缴纳医疗保险金失业保险个人当月缴纳失业保险金工伤保险个人当月缴纳生育保险个人当月缴纳住房公积金个人当月缴纳住房公积金大额医疗个人当月缴纳大额医疗账户类别修改系统内置账户类型“社会保险类”，并将大额医疗选入该类。操作路径：【人力资源管理-社保年金-基础资料-账户类型】，具体如下图：险种计算规则各机场（公司）根据实际情业务情况设置险种计税规则，并且可以设施多个险种计算规则操作路径：【人力资源管理-社保年金-基础资料-账户类型】，具体如下图：1、新增险种计算规则自定义设置不同的险种计算规则，可以实现以缴纳基数比例或是固定额两种缴纳方式。如下图：如果规则和人员发生变化，需要点击工具栏中的“计算”按钮，才能进行后续业务。2、引入参保人员不同险种计算规则引入不同参保人员，如下图：时间管理假勤项目设置假勤项目维护，根据内蒙古机场集团公司业务情况，需要在系统内置假勤项目上增加新的假勤项目，并设置其对应的薪酬项目操作路径：【人力资源管理-时间管理-基础设置-假勤项目】，具体如下图：内蒙古机场集团公司一假勤项目如下表：假勤项目类别假勤项目单位对应薪资项目考勤项目迟到次迟到次数早退次早退次数矿工次矿工次数假期项目病假天病假天数事假天事假天数探亲假天探亲假天数加班项目加班天加班天数年假规则设置操作路径：【人力资源管理-时间管理-年假管理-年假规则】，具体如下图：内蒙古机场集团公司有统一的年假规定，根据其规定系统设置如下：1、额度设置（1）年度起始日期：01/01（2）员工获得年假开始日期：入职日期（3）使用年假开始日期：入职满一年（4）年假获得精度：月（5）工龄：参加工作时间（6）获得年假分段设置工龄分段获得天数<10<105<2010<=99152、年假结转（1）过期及结转设置：过期（2）年假过期固定期日期：1/1（3）保留方式：固定天数（4）获得保留天数：03、人员选择：根据内蒙古机场集团公司业务，将需要计算年假的员工选入年假方案即可。培训发展培训基础设置及培训资源维护，根据内蒙古机场集团公司业务情况，需要在系统内进行培训基础设置及培训资源维护。基础设置操作路径：【人力资源管理-培训管理-基础设置】，具体如下图：根据集团公司要求，统一规定基础设置中项目内容，各机场（公司）必须按集团公司要求增加基础设置，如有业务需要可进行增加扩充，但不允许修改、删除集团公司规定的项目，具体内容如下：1、培训类别编码名称描述01管理技能02岗位技能与服务03安全管理04通用类05入职培训2、培训类型编码名称描述01自办培训班02送外培训03岗位复训3、培训方式编码名称描述01现场02网络培训03员工自学4、考核方式编码名称描述01笔试02实操03其他04笔试+实操由于考核方式是下拉选择项（唯一性），因此多项考核方式组合在一起的考核方式需要通过名称进行组合列示。5、讲师类型编码名称描述01内部培训师02外聘培训师6、费用项目编码名称描述01讲师费02场地费03培训教材费用04差旅费05招待费7、评价等级编码评价等级描述01优02良03差8、内部讲师级别编码名称简称描述01讲师02高级讲师03资深讲师04临时培训师05“师带徒”培训师9、参与角色编码名称描述01培训讲师02组织人员03服务人员10、计划类型编码名称属性描述001年度计划内置年度计划002季度计划内置季度计划003月度计划内置月度计划004临时计划内置临时计划11、问卷选项1）首先新增培训问卷选项类别：选项编码选项名称备注选项类型01培训问卷选项2）在培训问卷选项类别下增加明细问卷选项：选项符号选项描述可说明1满意否3一般否4较差否培训资源管理操作路径：【人力资源管理-培训管理-培训资源管理】，具体如下图：根据集团公司要求，统一规定了培训资源管理中的两项项目内容：培训渠道与培训课程中的课程类型，各机场（公司）必须