地产物业公司考勤与休假管理规定

地产物业公司考勤与休假管理规定1.考勤管理1.1考勤方式地产物业公司的员工考勤采用电子考勤系统进行记录。每位员工需在工作时间内通过指定的考勤终端刷卡或使用员工专用的考勤App进行签到、签退操作。1.2工作时间1.2.1标准工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。总工作时间为8小时。1.2.2部分岗位可能需要根据工作需要安排轮班制工作，具体工作时间由部门主管安排。1.3迟到与早退处理1.3.1迟到指员工未按照规定的工作时间到达工作岗位。1.3.2早退指员工未按照规定的工作时间结束工作并离开工作岗位。1.3.3若员工迟到或早退的情况累计达到5次以上，将被视为违反公司考勤纪律。具体处理方式如下：第1次：口头警告。第2次：书面警告。第3次：扣除当天工资1/2。第4次：扣除当天工资全额。第5次及以上：根据情况给予相应的纪律处分，包括但不限于停职、降职、解除劳动合同等。1.4缺勤处理1.4.1未请假的缺勤，包括未按照请假流程请假或未被批准的假期。1.4.2若员工缺勤的情况累计达到3次以上，将被视为违反公司考勤纪律。具体处理方式如下：第1次：口头警告。第2次：书面警告。第3次：根据情况给予相应的纪律处分，包括但不限于停职、降职、解除劳动合同等。1.5加班管理1.5.1加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况。1.5.2员工可根据工作需要和部门主管安排的情况，申请加班。加班需提前向部门主管申请并获得批准。1.5.3加班工作时间超过1小时的，按照实际加班时间的1.5倍支付加班工资。2.休假管理2.1年假2.1.1全职员工入职满1年后可享受带薪年假。2.1.2年假的计算方式为：每满一年，享受5个工作日的年假。定期结算年假余额，剩余年假可累计至下一年度使用，但累计年假最多不得超过10个工作日。2.1.3地产物业公司将根据员工工作情况和工作表现，合理安排年假的休假时间。2.2病假2.2.1员工因疾病需要请假时，需提前通知所在部门主管并提供有效的医疗证明。2.2.2病假的工资按照国家相关规定执行。员工请假期间的工资支付可根据员工所在岗位的工资福利政策执行。2.3婚假2.3.1员工结婚可享受带薪婚假。婚假的天数根据员工所在地的工作相关政策执行。2.3.2员工需提前向所在部门主管提交婚假申请并提供相关证明文件。2.4产假2.4.1女性员工怀孕后，可享受带薪产假。具体产假的天数和相关政策按照国家相关法律法规执行。2.4.2女性员工需提前向所在部门主管递交产假申请，并提供相关医院证明或其他相关文件。2.5丧假2.5.1员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧失生命，可享受带薪丧假。2.5.2丧假的天数按照国家相关法律法规执行。2.5.3员工需提前向所在部门主管递交丧假申请，并提供相关证明文件。2.6调休2.6.1员工如有特殊情况需要调整休假日期，可申请调休。员工需提前向所在部门主管提出调休申请，并获得批准。2.6.2调休的天数和调休时期需根据实际情况和部门主管的安排来执行。3.其他规定3.1外出用餐时间3.1.1员工在上午10点至上午11点半之间或下午3点至下午4点半之间可以外出用餐，每次外出用餐时间不得超过1小时。3.1.2员工外出用餐需提前与部门主管汇报，并通过电子考勤系统进行签退。3.2加班餐补3.2.1若员工在加班时长超过晚上8点的，公司会提供餐补。餐补金额根据公司相关规定执行。3.3请假流程3.3.1员工请假需提前向所在部门主管提交请假申请。3.3.2短期请假（1天至5天），需提前至少2个工作日申请。3.3.3长期请假（超过