耐克运动员招聘流程

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Hiring

ProcessIntroduction店铺运动员招聘流程介绍会Agenda2AMS公司介绍店铺运动员招聘流程介绍需要店铺关注的要点常见情况问与答联系我们AMS

公司介绍AMS公司全球：外包和咨询服务，注重人才的获取和管理独特；与世界级品牌的整个人才生命周期的工作；独特的模式，没有内部招聘或猎头公司保证中立近2000人的专业人员团队、覆盖75个国家、使用30种不同的语言AMS在中国：2009年进入中国； 在中国服务了超过20名客户，其中大部分是全球深度合作的客户；AMS与Nike：2012年开始与Nike全球深度合作；覆盖欧洲、北美、亚太15个国家； 2013年1月开始与Nike中国区深度合作DTCStoreSMT职位；覆盖中国（不包括香港、台湾）53个城市、125家店铺；店铺运动员招聘流程介绍4店铺AMSStore将招聘需求发送至.cn并准备好Position

Number接受招聘指令在2个工作日之内联系店铺/分析招聘岗位信息通过相关渠道挑选候选人以及进行初步面试筛选并在一周之内推荐面试店铺复试与店铺沟通并分析原因安排背景调查/发送offerrequest到Nike

HRDirect在员工入职日期前至少5个工作日完成TSM/HRM审批候选人新员工入职报到YN请在2个工作日之内反馈面试结果，对于结果为不录用请说明原因。收集候选人入职信息与店铺共同完成入职审批表入职审批表的完善被搜寻联系确认应聘Nike意向候选人被录用并了解相关入职信息提交申请搜寻候选人面试及反馈录用及通知入职审批/员工入职需要店铺关注的要点填写《招聘职位申请表》Store

Athlete

ng

Application

For空缺职位招聘需求邮件至.cn请在提交招聘需求时准备好职位的Position

Number候选人确认录用，请及时填写《入职申请表》并得到区域经理/人事经理的批准Store

Athlete

Onard

Approved

For《招聘职位申请表》、《入职审批表》、《店铺运动员招聘须知》可在共享盘路径找到模板\\shanghai-nas-01\Retail\DTC\DTC

TAStore

Athleteiring

Process

Note需要店铺关注的要点(续)6邮件反馈跟踪（接到职位需求-职位关闭）New

Setting/SourcingInterviewOffering/Offer

acceptedTurn

DownFilledCancelled/PendingWeeklyHiring

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Report

每周招聘跟踪报表分享同时存放在内部共享盘以下路径（\\shanghai-nas-01\Retail\DTC\DTC

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）常见情况问与答Q1:店铺自行招聘的新员工，如何申请办理新员工入职手续？A:分两种情况，具体为：1）该新员工的招聘需求已经在.cn邮箱中提交过，请联系负责该职位招聘的AMS

招聘员办理；2）该新员工的招聘需求尚未发送至以上邮箱，请将入职审批表直接发送至.cn

，AMS的招聘人员将会联系您并跟进处理。Q2：对于新员工入职审批表中的Position

Number，店铺该如何填写？A:在ME

Portal

系统中查找相对应open职位的Position

Number。若不熟悉Me

Portal的使用，请咨询Nike

HR

Direct，电话400

1202847.Q3：可否在员工入职前有短暂的试工？

A：不可以。未签定劳动合同的用工是不合法的，我们应当避免因此引起的用工风险。Q4：我已经提交招聘需求，如何了解空缺职位的招聘进度？A：对于每个空缺职位的招聘，AMS都将会有指定的招聘人员跟进，招聘人员会以电话或邮件的形式与您沟通反馈招聘的进度；同时您也可以进入公共路径\\shanghai-nas-01\Retail\DTC\DTC

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Tracker查询每周招聘跟踪报表来了解您所在店铺空缺职位的招聘状况。Q5：候选人在入职前拒绝offer，是否需要重新提交招聘需求？如果是试用期内离职呢？

A：如果候选人在入职前拒绝录用，店铺不需要重新提交招聘需求，指定的招聘人员会继续跟进这个空缺，直到候选人入职为止。如果是新员工在试用期内离职，店铺需要重新提交招聘需求。Q6：候选人拒绝offer或者入职当天未报道，但我已经提交了入职申请，该如何停止该候选人的入职手续办理？

A：当您接到候选人拒绝录用或入职当天未报道，请及时通知AMS的招聘人员，AMS的招聘人员会通知相关部门停止办理该候选人的入职手续。联系我们If

you

have

any

question

,

please

feel

free

t