公务员考试经验分享

2008级税务班黄琳芬

毕业去向：

厦门市国家税务局直属分局公务员考试

备考经验分享目录一.公务员考试类别二.报名注意事项三.笔试如何准备？四.面试准备的几点建议五.资格审核材料的准备六.体检，政审等程序的简介公务员考试类别主要有：1.选调生考试2.国家公务员考试3.福建省公务员考试（ps.关于省考的部分皆以福建省为例）4.事业单位考试选调生考试选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。申请时间：大四上学期基本申请条件：有学生工作经验特点：名额较少，本科生几乎很难申请到沿海城市的选调国家公务员考试“国考”是指中央、国家机关公务员考试，适合我们系的职位一般有国税局、海关等职位。考试时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。例如，2012年度的考试日期就是2011年11月27日。报名公告一般在10月份左右出来。从报名公告出来到具体通知录用大概经历半年时间附2012年度考试时间安排表网上报名：2011年10月15日8:00至24日24:00资格审查：2011年10月15日至26日【资格初审】更改职位：2011年10月15日8：00至24日24：00查询报名序号：2011年10月28日8：00后报名确认：2011年11月2日9:00至7日16:00打印准考证：2011年11月21日10:00至26日12：00加试：2011年11月26日公共笔试科目：2011年11月27日成绩查询：2011年12月下旬或2012年1月上旬面试时间：2012年2月底至3月初

福建省公务员考试适合我们系的职位主要有：福建各地市财政局，地税局等。考试时间为一年两次，因此称为春季省考和秋季省考。春季省考一般在4月份，秋季则在9月份，例如2012年春季省考时间为4月21日，2011年秋季省考时间为9月17日。流程概要：发布招考公告（一般为考前一个月左右，2012年春季省考为3月9日）——考生报名——报名确认缴费（报名到确认缴费整个期间大概为1-2周）——参加笔试（2012年春季省考为4月21日）——成绩公布（2012年春季省考为5月8号）——面试——体检——政审考察——录用（同国考相同）事业单位考试(以厦门市事业单位考试为例）厦门市市、区属事业单位2012年春季补充编内工作人员统一考试简章/syggc/syzp/zkdt/201203/t20120320_460567.htm事业单位考试为福建省统一考试，但是各地区独立出具考试简章以及安排考试录取工作。一般情况下，一年也有两次事业单位考试，时间与省考时间接近，例如今年春季事业单位考试间为4月22号，成绩公布时间为5月8号。国考，省考，事业单位考试三者有何不同？1.考试时间国考一年一次，省考和事业单位考试一般一年两次2.考试科目国考统一考行测，申论两科，部分职位要求专业考试例如银监会，外交部的部分职位。省考A类职位考行测申论，B类职位只考行测，报考时应关注所报考的职位属于哪一类。部分职位可能也有专业考试。（ps：地税，财政类职位基本不用专业考试）事业单位一般考试内容为客观题加主观题。客观题即行测内容，主观题与申论最后一题小作文类似，为一篇800字左右的文章写作。报名注意事项1.关注考试公告2.选取多个职位以供选择，关注职位要求，例如是否要求为党员，是否要求有基层工作经历，是否要求英语四级或六级等等。因此，推荐大家报考自己能符合的并且职位要求尽可能多的职位。3.每天关注报名人数变化，在适合的时机报名4.报名时内容填报务必精确，力求符合报名职位要求5.照片上传，缴费确认（注意：记号报名序号以及之后的准考证号！）6.与家人的交流笔试如何准备笔试简介：公务员考试的笔试一般包括行测和申论两科行测主要考察言语表达能力，逻辑思维能力，数字运算能力以及公共基础知识的掌握程度，主要题型为常识判断，言语理解，逻辑判断，数量关系，资料分析。全部为客观题。一般120分钟135-140题。申论主要考察材料概况归纳能力，对问题的分析能力以及解决问题的能力，文字表达能力。一般为150分钟5大题，5大题即5则材料，可能某则材料有1-2个小题，材料可能围绕同一个主题也有可能毫无关系，最后一大题一般为小作文题。申论全为主观题。笔试分数为两科总分。国考分数线一般在100-110左右，省考一般在140左右。（以2012年度为例。)PS.部分职位有安排专业水平测试关于笔试准备的几个问题1.笔试准备应该有多长的时间？建议以1-2月左右为宜。2.笔试准备可以分为几个阶段？

两个阶段：基础知识储备（1-2周）和真题模拟（1-2周）3.笔试准备的内容为哪些？行测：了解题型，必要的常识储备，做题的手感申论：了解题型，必要的理论知识储备，阅读能力的提升，做题的手感，练字。4.准备笔试时可以有哪些材料？1.考试用书：辅导机构一般都有出一些教材之类，此处的教材主要内容是基础的题型介绍。2.辅导班上课讲义视频：百度有时有，或者淘宝购买3.真题，模拟题：辅导机构的教材一般会有这类卷子。4.如果有同学有报名辅导班之类的，可以找其借用下讲义复印。5.网络资料：辅导机构的网站一般有一些免费题目，公务员考试论坛有一些交流的题目6.通过网络，或杂志开拓视野，储备理论：人民网，新华网，南风窗，半月谈。5.是不是要报个辅导班？个人建议：觉得复习没有状态的；复习找不到方向的；想好好复习但是时间已经非常紧迫的明显觉得不够用的同学可以考虑一下。毕竟是专业做这个的。但是要正确看待这种辅导班，毕竟只是一个途径，不是必须，也不能保证你一定能考上，除非你报协议班，不考上可以退钱，表面是没有损失。6.笔试准备的东西还有没有其他用？平常公司招聘的笔试很多行测内容，银行笔试也大部分都是行测内容。据我个人经历，银行的笔试目测有60-70%的行测内容。部分企业的笔试50%为行测另外50%为性格测试7.准备考试时的心态调整？面试无领导小组讨论在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。从2000年开始，在国家各部委招考公务员面试过程中，部分单位开始采取尝试采取无领导小组讨论的面试形式。这种面试形式相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高，很有可能成为将来公务员面试的主流。无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion，简称LGD）主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。结构化面试的五大题型综合分析

——对时事热点的把握与观点整合能力计划组织

——组织协调能力及逻辑性情景应变——对紧急情况的处理能力以及抗压性人际关系

——人际交往的意识与技巧自我认知——自我认识以及对公务员的认识面试测评要素举止仪表——第一印象非常重要言语表达

——思想的表达比思想的本身更重要求职动机与拟任职位匹配性

——把自己想象成一个公务员自我情绪控制——凡事微笑、淡定