职业病防治计划和实施方案

职业病防治计划和实施方案职业病防治计划和实施方案为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂经济发展。使作业环境符合国家职业卫生标准和要求，逐步改进作业环境，保护职员健康及其相关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项要求，经厂领导小组研究，特制订本单位*****年职业病防治计划和实施方案。一、成立职业卫生防治机构或组织组织人员：****，****组织人员分工：****负责编制职业病防范方法、职业病防治计划和实施方案、员工档案管理，组织员工学习、培训、体检。****负责落实防治计划和实施方案，对各个车间职业病防范工作进行不定时检验，发觉问题及时处理。二、作业场所改进计划我单位操作人员接触职业危害原因工种包含：干抛、切割等工种，危害及防范明细以下：1、干抛：大理石干抛会有大量粉尘产生，空气中粉尘被呼吸到口、鼻、肺内，同时，干抛过程中有一定噪音产生，从事此工作人员须配置防尘口罩、手套、耳塞等防护用具，而且要同时开启排尘扇。职员长久在大理石粉尘环境下工作，长久吸入粉尘可引发尘肺。粉尘作用于呼吸道黏膜，早期引发机能亢进，毛细血管扩张，分泌大量黏液，以阻留更多粉尘，久之形成肥大性改变，最终因为黏膜细胞营养供给不足而萎缩。经常接触粉尘还可引发皮肤、耳、眼等疾病。为处理粉尘危害，企业计划在第二季度对干抛工艺进行改造为湿抛，预算经费为5万元。2、切割：……3、职业病危害原因检测。在对干抛和切割工艺进行改造后，请****疾控中心来我单位进行职业病危害原因检测，预算经费为五千元。三、劳动者职业健康体检计划对接触职业病危害原因工作人员，由本企业劳感人事管理部门（人员）于9月统一组织到**医院进行职业健康检验。确保本企业工作人员身体健康。将体检结果纳入劳动者职业健康检验监护档案。劳动者健康监护档案由单位统一建立，并按照要求期限妥善保留，职业健康监护档案是职业病诊疗判定主要依据之一，也是区分健康损害责任和进行职业病诊疗判定主要依据。做到早预防、早治疗。已经有患病者，及时诊疗，及时治疗。严重脱离工作岗位，进行全方面治疗。体检经费：****元四、职业卫生培训计划1、培训对象：工厂内全部员工2、培训时间：**年**月**日3、培训内容：（1）：职业病概念（2）：职业病危害（3）：职业病防范4、培训目标：让员工在享受工作乐趣同时，了解工作环境中给本身带来负面影响，从而加以防范，更有力保护本身健康及安全。5、培训经费：****元。五、资金保障为保障劳动者正当权益和职业病防治方法落实，各部门将主动配合企业职业病防护计划，企业在年初计划实施早期，将把职业病防护计划所需资金全部落实，以确保计划实施。******企业年月日职业卫生管理制度1.目标和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工身体健康及其相关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理方法》等关于法律、法规要求，结合企业实际，制订本制度。1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”方针，实施分类管理、综合治理标准。2适用范围本制度适适用于企业各车间、部门、合作合资企业职业卫生管理工作。3定义3.1职业危害：指对从事职业活动劳动者可能造成职业病各种危害。职业危害原因包含：职业活动中存在各种有害化学、物理、生物原因以及在作业过程中产生其它有害原因。3.2职业病：指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等原因而引发，并列入国家公布职业病名单疾病。4机构设置企业成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及关于部门主要责任人为组员；安全保卫部为职业卫生日常管理机构。5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1落实、落实国家关于职业卫生管理与职业病防治工作法律、法规，并将此工作列入企业管理主要内容。5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作目标以及实现目标方案，并定时监督检验方案落实情况，处理各部门关系协调、所需资金落实等问题。5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、落实国家关于法律、法规，并监督实施。5.2.2确定企业职业危害原因监测点，帮助烟台市工业卫生监测站对职业危害原因监测点进行监测，并对监测结果进行公告；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案建立工作；5.2.4负责组织每年一次职业健康查体和应急时健康检验工作；为接触职业危害原因职员办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目标职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5.2.6负责在职员工职业病档案归档工作。5.2.7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提升全体员工职业卫生知识，提升自救、互救能力。5.3人力资源部5.3.1负责新入厂员工上岗前健康查体和员工离岗前职业健康查体工作。5.3.2负责对不宜继续从事原工作职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5.3.3负责退休退养职员职业病管理工作。5.4各单位（各车间、部门、合作合资企业）职责负责本单位职业卫生和职业病预防工作。6职业危害申报制度6.1安保部依照企业存在职业危害原因，及时如实地向上级主管部门申报，接收监督。6.2申报主要内容有：用人单位基本情况；作业场所职业危害原因种类、浓度或强度；产生职业危害生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应抢救援设施。7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；7.1劳动者享受以下职业卫生保护权利。7.1.1取得职业卫生教育、培训权力；7.1.2取得职业健康检验、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权力；7.1.3了解工作场所产生或者可能产生职业病危害原因、危害后果和应该采取职业病防护方法权力；7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求职业病防护设施和个人使用职业病防护用具，改进工作条件权力；7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康行为提出批评、检举和控告权力；7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护方法作业权力；7.1.7参加用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和提议权力。7.2尘、毒、噪场所要求接触石棉绒场所，生产、储存、使用氯气场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音场所。7.3职业防护（防尘、防毒、防噪）7.3.1预防方法7.3.1.1对存在尘、毒等职业危害建设项目进行卫生预评价。卫生预评价全过程包含可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段卫生审查，施工过程中卫生监督检验，完工验收以及完工验收中对卫生防护设施效果监测和评价。7.3.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造建设项目，都必须有防尘防毒设施，实施“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。7.3.1.3要依照预防为主、全方面规划、因地制宜、综合治理标准，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术方法计划和久远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。7.3.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质毒性、中毒抢救互救知识、防护器材使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。7.3.2生产过程中控制7.3.2.1对有毒、有害物质生产过程，应采取密闭设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大物料，革新工艺，实施机械化、自动化、连续化。7.3.2.2对作业场所散发出有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等方法，未经处理不得随意排放。7.3.2.3对可能产生有毒、有害物质工艺设备和管道，要加强维护，定时检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。7.3.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠预防性方法，按照变更管理要求进行管理。7.3.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。7.3.2.6对尘毒危害严重、测定超出国家要求卫生标准作业场所，应该及时给予有效治理。有害作业现场必须配置必要职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定时检测防护效果，确保正常使用，不得私自拆除或者停顿使用。7.3.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合方法，消除尘、毒、噪危害，不停改进劳动条件，保障职员安全健康，预防职业病发生。7.3.2.8有毒、有害物质包装，必须符合安全要求。7.3.2.9为接触尘、毒、噪等有害原因员工配置适宜有效个体劳动防护用具，并监督使用。7.3.2.10在具备酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险场所应设冲洗设施。7.3.3职业卫生管理7.3.3.1必须落实执行关于保护妇女劳动法规，安排工作要充分考虑妇女生理特点。7.3.3.2对工作场所存在各种职业危害原因进行定时监测，工作场所各种职业危害原因检测结果必须符合国家关于标准要求。7.3.3.3对疑似职业病员工需要上报职防机构诊治，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具备职业病诊疗资格职防部门进行检验、诊疗。7.3.3.4对接触尘毒等职业危害员工进行医学监护，包含上岗前健康检验、在岗时定时职业健康检验、离岗及退休前职业健康检验。没有进行职业性健康检验员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症员工不得从事所禁忌作业。7.3.3.5工作场所发生危害员工健康紧急情况，应立刻组织该场所员工进行应急职业性健康检验，并采取对应处理方法。7.3.3.6存在职业危害岗位要制订出对应职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7.3.3.7有毒有害工作场所醒目位置应设置有毒有害原因通告牌，注明岗位名称、有毒有害原因名称、国家要求最高允许浓度、监测结果、预防方法等。7.3.3.8除按要求对国家要求职业病进行汇报外，发生急性中毒事故应立刻向上级主管部门汇报，并在要求时间内写出书面现场调查汇报书，汇报书内应有分析、有结论、有改进方法。7.3.3.9定时进行化学事故应抢救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应抢救援程序实施现场救援。8生产作业场所危害原因检测制度。8.1安全保卫部进行检测项目为作业场所毒物（氯气）指标和噪声指标，检测点分布见氯碱企业危害原因分布表，检测频次为每个月一次。8.2卫生监督部门对企业确定危害原因分布点进行监测，监测频次每六个月一次。8.3作业场所危害原因检测结果超标时，安全保卫部与超标单位应立刻分析原因，采取有效防治方法，立刻整改。8.4安全保卫部建立企业劳动卫生档案，并保留工业卫生监测统计。岗位职业健康操作规程1、总则为了确保职员在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职员生命安全和身体健康，促进施工生产发展，制订本操作规程。施工生产工作中存在职业危害有：粉尘、噪声、高温。在施工生产中凡包括职业危害场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适适用于企业所属部门、班组。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门要求、调整并公布。2、制订依据《中华人民共和国职业病防治法》；《作业场所职业危害申报管理方法》；《职业病危害事故调查处理方法》；《职业病危害原因与目录》；《高温作业允许连续接触热时间限值》；《噪声作业分级》；《施工生产性粉尘作业危害程度分级》。3、职业病危害原因种类、分布、危害程度及卫生标准1)粉尘①产生原因：粉尘主要是拌合系统在砼生产、储存、输送、破碎过程中出现，如在输砼皮带层及各运转点，其影响程度与工艺设计、输砼设备及通风除尘设施等条件关于。②危害程度：粉尘进入人体后主要可引发职业性呼吸系统疾病，长久接触高浓度粉尘可引发肺组织纤维化为主全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引发对应疾病。③职业健康卫生标准含有10％以上游离二氧化硅砼尘卫生标准2mg/m3含有10％以下游离二氧化硅砼尘卫生标准10mg/m3④主要包括岗位：输砼岗位、锅炉主控岗位、转机岗位、除灰岗位。2)噪声①产生原因：主要起源于各设备在运转过程中因为振动、碰撞而产生机械声和由风管、气管中介质扩容、节流、排汽、漏汽而产生气体动力噪声以及磁场交变运动产生电磁性噪声。主要有引风机、送风机、汽轮机、发电机、磨砼机、空压机、给水泵等。②危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长久接触强噪声会引发听力下降、神经性衰弱综合症等病症。③卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）职业接触0.25小时，工作地点噪声允许标准为100dB（A）职业接触0.125小时，工作地点噪声允许标准为103dB（A）但最高不能超出115dB（A）④主要包括岗位：锅炉转机岗位、拌和站、锅炉、汽机、电气主控岗位3)高温①产生原因：

施工生产过程中产生高温部位有：锅炉、暑期施工现场等。②危害程度：体温调整产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。看成业场所气温超出34℃③卫生标准表1工作地点夏季空气温度要求当地夏季通风室外计算温度（℃）工作地点与室外温差（℃）22及22以下不得超出1023～28对应不得超出9、8、7、6、5、429～32对应不得超出333及33以下对应不得超出2表2高温作业允许连续接触热时间限值（分钟）工作地点温度（℃）轻度劳动中等劳动重度劳动30～32807060＞32～34706050＞34～36605040＞36～38504030＞38～40403020＞40～42302010＞42～442010104、职业病防护方法1)防尘方法①粉尘制造设备应有效密封，不得向外泄漏粉尘。②各除尘器应有效备用，在输料设备、锅炉机组运行时，其对应配置除尘设备应投入使用。③砼场、输料皮带每隔若干米装一喷头，依照砼尘扬起情况喷水防尘。并在砼场周围增加隔离带，以降低砼尘污染。④各输料皮带运转站设置缓冲锁气器、密闭装置和除尘系统，皮带、地面设水冲洗设施，及时清洗地面灰尘。⑤在粉尘较多区域佩戴防尘口罩等防护用具。⑥对长时间在砼尘环境中工作职员应定时进行身体检验。2)防噪声方法①送风机、空压机入口设置消音器。②锅炉各阀门排汽口设置高效消音器。③各值班室应采取适当隔音方法。④进入噪音区域佩戴耳塞。⑤在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。⑥对长时间在噪声环境中工作职员应定时进行身体检验。3)防暑降温方法①对高温设备和管道应进行保温或加隔热套，确保其外表温度小于50℃②连续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。③现场配置防高温烫伤、防中暑药品。④工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。⑤采取通风降温方法，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。5、职业病危害应急方法1)粉尘①粉尘污染较为严重时应快速撤离至通风良好地方，用清水冲洗口、鼻。②隔离泄漏污染区，限制人员出入。③联络相关岗位调整运行方式，控制砼尘产生。开启通风换气设备，降低空气中粉尘浓度。必要时采取雾化水进行降尘处理(但必须满足电气设备防潮要求)。④参加处理人员应穿戴工作服、工作帽，并依照粉尘性质，选戴对应防尘口罩。参加处理人员若发生头晕、胸闷等不适反应，应及时撤离到空气清新区域休息，有条件给予吸氧。⑤处理砼尘飘逸时应做好预防砼尘爆炸方法。2)噪声①发生噪声危害症状者，快速撤离至平静地方休息。②造成耳朵听力下降、身体不适等情况到医院接收治疗。3)高温①当有先兆或轻度中暑时，应将患者快速离开高热环境，移至荫凉通风处休息，解开衣领，并给予清凉饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药品。②对病情较重患者，应立刻移到荫凉处，让其平卧（或抬高低肢），依照不一样病情，分别作以下处理：a.中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐清凉饮料；b.中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；c.日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应快速降温，如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟等处放置冰袋，也可用50％酒精擦浴。③症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应快速送医院进行抢救。6、焊工岗位职业健康操作规程1)操作及职业健康工作：①熟悉所切割、焊接工件质量标准和技术特征，确保工件加工质量。②施工前清理作业现场去除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备电源、水源、风源等，并挂好警示牌。③将所使用设备、配件、用具准备齐全，并认真检验确保完好。④氧气瓶与乙炔瓶间距必须大于10m；运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周围10m内不得有易燃易爆物品。⑤焊接时要掌握焊接方法，最大程度降低和消除内应力和变形。⑥火焊切割时，应预防回火现象。⑦切割较大零部件时，必须采取可靠预防下落或下滑方法。⑧容器内焊或切割时，焊工与焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有专员监护。⑨施工完成，切断电焊机电源，码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；去除焊渣，清点工具，清扫好施工现场，检验无误后方可离开。2)职业危害防护方法：①个人防护：作业人员必须使用对应防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。②奖罚要求：对于违反职业卫生操作规程职员，施工生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并给予罚款，以示教育。③现场处理：一旦发生事故立刻送往医院治疗。7、配漆岗位职业健康操作规程1)操作及职业健康工作：(1)工艺操作流程及要求：依照施工生产命令单要求准备对应容器和油漆，按配比要求完成配漆工作；(2)完成每批配漆工作后，必须搞好所在岗位清洁工作；(3)配漆开始时，必须打开排风扇以降低有机溶剂挥发浓度，结束后关闭；(4)配漆结束后不能将有机溶剂直接洒在地面上搞卫生清洁工作。2)职业危害防护方法：(1)工程机械防护：无设备；(2)个人防护：在工作时必须戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具，对个人防护用具，应该爱护使用并定时更换；(3)奖罚要求：对于违反职业卫生操作规程职员，施工生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并给予罚款，以示教育；(4)现场处理:一旦发生卫生事故，如：油漆溅入眼睛等，应该立刻用清水冲洗10~15分钟，再送至医院治疗。8、喷漆作业岗位操作规程1)操作及职业健康工作：(1)工艺操作流程及要求：依照施工生产命令单上要求将各种油漆用喷枪喷于产品上；(2)完成每批喷漆工作后必须将原材料空桶和废抹布清理洁净；(3)喷漆开始时，必须先打开送排风装置，以降低溶剂挥发浓度，结束后关闭送排风装置，油漆及甲苯容器必须上盖；(4)喷漆结束后，在搞卫生清洁工作时，不能将有机溶剂直接洒在地面上；2)职业危害防护方法：(1)工程机械防护：送排风装置必须完好，能正常使用；(2)个人防护：在加料时必须戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具等个人防护用具，爱护使用并蒂奇更换；(3)奖罚要求：对于违反职业卫生操作规程职员，施工生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并给予罚款，以示教育；(4)现场处理：一旦发生卫生事故，油漆溅入眼睛等，应该立刻用清水冲洗10~15分钟，再送至医院治疗。9、工程潜水操作规程

1)凡从事工程潜水工作人员，必须持有效潜水员证书。

2)工程潜水责任人必须由专业合格工程潜水员担任。

3)专业潜水员必须按要求每年体检一次，按时参加关于部门年度审查。

4)潜水装具必须统一由专员保管，不得挪作她用。潜水装具必须由专业潜水员维修，不得随意更改潜水装具各种参数。

5)工程潜水作业必须规范化、标准化，严格执行预先制订潜水作业方案，恪守作业程序。

6)每次潜水必须认真、详细填写统计，并存档保管。

7)每次潜水必须严格执行减压表控制潜水时间和减压时间，不得随意更改潜水减压方案，禁止放漂。

8)在潜水作业现场，必须备有应急方法和应急设备。

9)潜水员出水后在6小时之内不得离开潜水单位，也不能单独行动，12小时内绝对不允许乘坐飞机。

10)潜水前后6小时之内禁止喝酒。

11)在潜水作业过程中，潜水员有任何不适，应立刻停顿潜水，或作业潜水员出现（或发觉）有身体不适时，必须采取有效方法及时处理。

12)潜水工作船及其辅助船舶，必须按要求悬挂信号、标志。

13)潜水作业设施、装备必须经常检验，确保其良好性能。

14)当潜水作业次数抵达国家要求减压次数时，企业要为潜水员安排减压。职业病危害原因检测及评价制度为了做好企业职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》，制订本制度。一、企业职业健康安全部在企业职业病防治领导小组领导下，组织开展对本企业作业场所职业病危害原因日常检测和监督检测，设置环境保护卫生监测站，建立本企业职业病危害原因检测档案，并妥善保留；环境保护卫生监测站详细负责对企业生产作业场所职业病危害原因进行日常监测；监督检测由企业职业健康安全部每年委托具备法定资质职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害原因检测点设定和检测周期确实定应符合GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测采样规范》等规范要求，由企业职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，全部职业病危害原因每年最少检测一次，高毒物质最少每季度检测三次。检测方法应符合国家关于标准要求。三、检测职业病危害原因种类主要包含作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害原因。四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具，环境保护卫生监测站和委托卫生技术服务机构依照检测结果，比对国家关于工作场全部害原因职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测汇报》，并依照检测周期向企业职业健康安全部汇报，由职业健康安全部填制《职业病危害原因日常检测结果通知书》，按月向受检测各单位通报，并由受检测单位将检测结果进行公告。五、企业各单位接到《职业病危害原因日常检测结果通知书》后，应立刻组织对检测结果异常作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引发现场物质超出要求标准，必须采取有力防护方法，责成专员处理，及时消除，杜绝事故发生。对暂时不能整改或整改后不能达标作业场所，所属单位应专题汇报企业立项进行整改。六、在企业生产装置检修期间密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环境保护卫生监测站要按照作业证要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，企业各单位确定有必要暂时增加检测项目，可向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排暂时检测任务。七、职业健康安全部环境保护卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害原因测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入企业职业卫生档案。八、对发觉职业病危害原因有不符合国家卫生标准和卫生要求，职业健康安全部应及时下发整改通知书给关于单位，督促其采取相关治理方法，如仍不达标应通知马上停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制订年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费实施。十、本要求解释权归企业职业健康安全部。每年按企业HSE流程对其合规性进行评定修订。十一、本制度自颁布之日起施行。关于职业卫生检测其它要求按照国家现行职业卫生法规、标准和企业职业卫生管理制度执行。职业病危害事故应抢救援预案1、指导思想

为认真落实落实《劳动法》、《职业病防治法》要求，预防突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，依照上级职业卫生主管部门要求和本企业实际，本着“反应快速、处理得当”标准，制订本企业应抢救援预案。

2、职业病危害目标分布

依照本企业各车间岗位存在噪声及使用化学危险物品种类、危险性质以及可能引发职业病危害事故特点，确定以下单位为职业病危害事故应抢救援目标。

原料车间、动力车间、包装车间。

职业病危害事故级别：

通常职业病危害事故重大职业病危害事故

3、职业病危害应抢救援指挥机构及职责分工

企业职业病危害事故应抢救援指挥部办公室设在生产部。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在企业，由副总指挥全权负责应抢救援工作。

①职责

指挥领导小组：

a、组织制订企业职业病危害事故应抢救援预案；

b、组建职业病危害事故应抢救援队伍，并组织演练；

c、检验督促做好重大职业病危害事故预防方法和职业病危害事故应抢救援物资、器械、防护用具等各项准备工作。

指挥部：

a、发生职业病危害事故时，由指挥部公布和解除职业病应抢救援命令、信号；

b、组织指挥职业病危害事故应抢救援队伍，实施救援行动；

c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向关于单位发出救援请求；

d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应抢救援工作经验教训。

②指挥部人员分工

总指挥：负责组织指挥全企业职业病危害事故应抢救援工作；

副总指挥：协调总指挥，负责应抢救援详细指挥工作。

指挥部组员：

生产部长：帮助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处理工作。

企管部长：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；

保安室主任：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；

厂办主任：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联络，必要时代表指挥部公布关于信息；

车队队长：负责车辆调配及抢救物资运输、供给工作；

物流部长：负责抢险物资及防护用具日常贮备和应急供给；

4、应抢救援队伍组成和分工

企业各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应抢救援责任。应抢救援队伍是职业病危害事故应抢救援骨干力量，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位救援。

①治安队：由保安室人员组成。

责任人：保安室主任。担负现场治安，交通指挥，设置警戒，指导员工疏散。

②消防队：由各车间义务消防员组成。

责任人：保安室主任。担负灭火、疏散可燃物料。

③抢险抢修队：由企业各车间保养班组成。

责任人：各车间主任。担负抢险抢修、现场清理工作。

④医疗救护队：由各车间班组长组成。

责任人：总经办经理。担负现场抢救受伤人员。

⑤物资供给、运输队：由企业车辆驾驶员及物资装卸队组成。

责任人：车队队长和物流部经理。确保救援物资和其它急运物资运输供给。

5、发生职业病时处理

企业有可能发生意外职业病危害事故有：

①通常职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发觉，未及时采取对应方法给予处理，而引发小范围职业病危害事故。

②重大职业病危害事故：虽能及时发觉，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重破坏及人员伤害事故。应立刻采取以下应抢救援方法：

a、最早发觉职业病危害事故部门及人员，应立刻向生产部报警，并采取一切方法切断职业病危害事故源。

b、生产部接到报警后，应快速通知关于部门，快速查明发生职业病危害事故地点、范围，下达开启应抢救援预案指令，同时发出警报，通知指挥部组员及医疗救护队伍和各专业队伍快速赶往职业病危害事故现场。

c、指挥部组员依照职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室快速向上级公安、劳动、保险、环境保护、卫生等部门汇报职业病危害事故情况。

d、指挥部组员抵达职业病危害事故现场后，依照职业病危害事故状态及危害程度作出对应应急决定，并命令各应抢救援队立刻开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

e、当职业病危害事故得到控制，立刻成立两个工作小组：

Ⅰ、在主管生产副总经理指挥下，组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制订防范方法。

Ⅱ、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加抢修小组，研究制订抢修方案并立刻组织抢修，尽早恢复生产。

6、企业救援信号主要是用电话报警联络。

企业报警电话：23456

消防火警电话119

医疗抢救中心120

卫生局66666666

7、关于要求和要求

为了能在职业病危害事故发生后，做到反应快速、处理得当，企业内全部关于部门及人员，必须认真学习本应抢救援预案。关于部门和车间，要对职员进行经常性应抢救援知识教育，每年组织一至二次专业分工演练。确保救援物资及器材完备和充分供给。

应抢救援指挥部，在落实好日常值班制度、检验制度、例会制度同时，要针对发觉和存在问题，主动采取各种有效方法，对本预案加以不停提升、改进和完善.职业危害防治责任制度1总则1.1为保障职员安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律、行政法规和国务院关于职业健康监督检验职责调整要求，特制订本职责制度。1.2在安全生产中凡包括职业危害场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本要求适适用于山东圣凯尔顿木业有限企业。2名词解释2.1职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动全部地点，包含建设单位施工场所。2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，因为接触粉尘、毒物等有害原因而对身体健康所造成各种损害。2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害原因时，比通常职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能造成原有本身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危险疾病个人特殊生理或者病理状态。3基本