【规章制度】酒店员工休假规章制度_第1页
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文档简介

【规章制度】酒店员工休假规章制度一、目的为规范酒店员工休假的管理，保护员工合法权益，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本规章制度。二、范围本规章制度适用于所有在酒店工作的员工。三、制度制定程序1.确定制度编写小组，由人力资源部门牵头负责；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定酒店员工休假规章制度草案，并征求有关部门和员工代表意见；4.修改完善草案，并由管理层审批；5.印刷、发放，并进行宣传和培训。四、制度内容1.休假类型（1）年假（2）周末休息（3）节假日（4）病假（5）事假（6）其他。2.休假申请（1）员工应在计划休假前提出书面申请，并交由上级审批；（2）休假申请书应注明休假时间、类型、理由等；（3）员工应在计划休假前至少提前3天提交申请，并请假和离岗经过上级批准后方可离开公司。3.年假（1）员工工作满一年后享有年假；（2）年假的天数根据员工工龄计算，具体天数由公司另行通知；（3）员工必须在当年内使用年假，不得累积到下一年度。4.病假（1）员工患病时，应及时向上级汇报，并提供有效证明；（2）连续工作三天以上的病假，应提供医疗证明；（3）工伤和职业病患者，应提供相应的医疗鉴定证明；（4）病假期满应及时复岗。5.事假（1）员工因私事原因需要休假的，应事先向上级汇报，并经上级批准，方可离岗；（2）事假原则上不得超过三天，如确有特殊情况，须向公司人力资源部门申请，由公司审核。6.其他假期（1）员工在公司服务期间，如存在其他需要特别休假的情况，应提前向上级汇报，并请假和离岗经过上级批准后方可离开公司；（2）其他假期应统一由公司审核并安排具体休假时间和方式。7.调休安排（1）调休是指员工在公司规定工作日或休息日加班时，可获得相应的调休时间；（2）员工需要调休时，应事先向上级汇报并获得批准；（3）调休应由员工和上级共同协商确认具体安排，一般应在3个月内完成。8.执行程序（1）员工应严格按照本规章制度的规定请假和休假；（2）员工须事先向上级汇报并获得批准后方可离岗；（3）员工应在规定时间内返回公司，如因特殊原因不能按时归岗者，应提前向上级汇报并经批准。9.责任主体（1）人力资源部门负责制度的宣传和培训；（2）上级主管负责审批下级员工的请假和休假申请；（3）员工应按照本规章制度的要求请假和休假。10.责任追究（1）员工未经批准离岗者，应根据相关规定进行相应处理；（2）员工拒不按照本规章制度的规定请假或休假的，应根据公司内部政策规定进行相应处罚。五、相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法

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