领导干部如何增强和增强责任

领导干部如何增强和增强责任

责任是指对应用程序（如责任、责任、车间责任等）上的不充分或不充分，应受到惩罚。责任心是指主体(个人、集团或组织)对其所承担责任(义务、任务)的积极、主动、自觉的意识、态度和精神状态。责任主体的责任心既是责任的本质要求,又受价值取向、情感倾向的影响,还要靠意志支撑、学习强化和制度保障。领导干部增强责任心是为政之德的基本要求,是为人做事的根本动力,是执政为民的内在体现。领导干部有高度的责任心可以养德、树德,可以树立威信、巩固威信,可以根治形式主义、官僚主义,可以从严治政、依法执政,可以凝聚人心、铸造团队精神,进而务实为民、推动科学发展。领导干部缺乏责任心,就会给国家带来危害,产生严重后果。如官僚主义、形式主义、不正之风盛行,不正当地配置人力、物力资源,造成资源浪费,甚至滥用职权、贪污腐败。一、被救助者以被自己承担的责任当前,党员干部队伍主流是好的,是有战斗力的,能恪尽职守、勤奋工作、成效显著,受到党组织肯定和认可,也受到群众的拥护和赞同。但也必须清醒地看到,少数领导干部责任心不强,履行职责不力。主要表现有:一是逃避责任。一些领导干部不愿意承担责任,认为责任是一种束缚,限制个人自由,阻碍个性发展,讲责任太沉重,担责任太累,不轻松、不潇洒。认为我对别人(集体、组织、社会)负责,别人(集体、组织、社会)不一定对我负责。因此,逃避责任、坐享其成、虚度光阴。二是推脱责任。有些领导干部把本应由自己承担的责任交给下属或别人去承担,事不关己高高挂起;有的满足于文山会海、公文旅行,贯彻在嘴上、落实在会上,不管大事小事不分轻重缓急,都层层请示,照抄照搬,工作能推就推,能拖就拖,敷衍塞责。三是得过且过。一些领导干部对责任和工作只求过得去,不求过得硬,当一天和尚撞一天钟,得过且过、被动应付;有的明哲保身、瞻前顾后、踟躇不前,乐当太平官;有的求稳怕乱,不敢大胆开拓,怕担风险,不求有功,但求无过,满足于看摊守业,致使这些地方和单位的工作长期没有大的进展。四是勇气不足。一些领导干部面对日益发展的国际国内形势,固守一隅、缩手缩脚、丧失机遇;面对改革发展中出现的新情况新问题新矛盾,习惯于凭老方式老办法想问题做工作,缺乏主动性和创造性,畏难退缩、不敢大胆解决;有的在大是大非面前,不坚持真理,不敢讲真话、讲实话,对不正之风不闻不问;有的在群众遇到困难的时候,不做群众的主心骨,不想方设法解决问题;有的面对复杂交织的种种社会矛盾,不敢管、不愿管,拈轻怕重、避重就轻。二、树立为人民服务的责任意识明确责任是基础。责任不明,职责不明,就会互相推诿,不利履责,不便问责。要明确责任主体,科学界定责任范围,既要明确领导者自己的责任,又要合理授权、分解责任,建立科学的目标管理和绩效评估体系,确保权责相称。要明确责任内容,制定科学、具体、精细、尽可能量化的领导岗位说明书,明确领导岗位的要求、如何履职尽责以及失职失责的代价。要明晰责任层级,明确和细化各层级、各职级的责任。要明确工作环节、程序和流程,确保环环相扣,互不交叉重叠,使领导责任链接无缝化。牢记使命是本质。使命决定责任心,党的领导干部要始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,始终牢记肩负的重要历史使命,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐。要坚持全心全意为人民服务的宗旨,切实把群众的事当作自己的事来办,通过具体扎实的工作解决民生、维护民利、落实民权,使人民群众安居乐业,共享改革发展的成果。筑牢防线是要求。领导干部的责任心在一定程度上源自对责任和权力本质的清醒认识。要树立正确的权力观,正确看待和运用手中的权力,解决好为谁掌权、为谁服务的问题。要认识到权力是一种责任而不是组织对个人的补偿,是一种义务而不是捞取个人好处的资本,是重担而不是贪图享乐的温床。解决好权力观的问题,最根本的是加强学习和党性锻炼,自觉地运用中国特色社会主义理论体系武装头脑,认真改造主观世界,提高思想境界和道德修养,自重、自省、自警、自励。要深入群众、深入基层、深入实际,以优秀的品德修养、过硬的工作业绩,树立党和政府的良好形象。提升能力是关键。要通过加强对经济社会管理知识的学习和坚持实践锻炼积累,不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。当前尤其必须具有与群众平等互动、有效沟通的本领和能力,善于用群众的语言把党和政府的政策说到群众的心坎上,并使之变为自觉行动。要善于做好矛盾化解工作,千方百计帮助群众解决合理诉求。在新形势下,尤其要加强引导、沉着冷静、果断决策、措施得力,不断提高危机管理能力,切实保障社会和谐稳定。树立导向是要领。要进一步健全干部考核体系和评价机制,客观公正地看待干部,科学准确地识别干部,保证那些对党和人民高度负责、扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织培养选拔的视野。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人,把眼光更多地投向那些干工作有热情、抓发展有激情、对群众有感情,为经济社会发展和人民福祉尽心尽力、尽职尽责、忠于职守的优秀干部,形成老老实实做人、踏踏实实做官、扎扎实实干事的人受重视重用的用人导向。健全制度是保障。与责任心相关的制度很多,但其中最主要的制度应该包括有效的激励制度,有效的工作流程制度,有效的责任追究制度。激励制度重点解决绩效优先的问题,让责任心强、工作成效高的人能够得到更多的回报。工作流程制度重点解决办事有序