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文档简介

技师、高级技师

实操考核、综合评审杭州市中策职业培训学校沈柏民1256082289@考核形式

1.实操考核——100分

2.综合评审——100分3.理论知识考试——100分三项均应合格综合评审材料准备

1.《申报表》（一式两份）——考生准备

2.《浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准》（一式三份）——考生+培训学校准备

3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》（附件3）（一式三份）——考生准备4.佐证材料（一式三份）——考生准备综合评审材料准备

申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐全、装订完备。——考生准备（最好电子稿）

鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上盖章确认。——考生准备原件综合评审材料流程

考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的佐证材料原件

凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评审考场综合评审材料流程

方式——采用专家口头答辩与审阅材料相结合的方式

审阅——专家分组审阅考生申报材料

答辩——根据申报材料提相关问题

评分——并对考生答辩情况进行评分

时间——不超过15分钟

计分——根据评分标准，在评审表上逐项进行打分，分数保留一位小数点。评审结束后计算评审总分，并签字确认。业务能力考评评分标准

履行岗位职责能力——10分1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分；2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分；3、承担一般性的技术工作，解决一般情况技术问题得5-6分。

工作业绩——40分1、解决过重大技术难题36-40分；2、解决过关键技术难题30-35分；3、解决过复杂技术难题23-29分；4、解决过一般技术难题15-22分。

指导能力考评评分标准

论文发表或编写教材——5分1、单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分；2、参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。

学习能力——5分1、每年参加1次单位以外组织的业务培训得5分；

2、参加过单位以外的业务培训得4分。3、参加过单位组织的业务培训得3分。培训指导——10分

1、在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分；2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。

荣誉与奖励考评评分标准奖励——5分

1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得县级奖励得3分。2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类竞赛前10名，二类或大型企业内部竞赛前5名，得3分。3、个人获得荣誉证书：省部级及以上得4分，市厅级的3分，县级2分。

年度考核——5分

年度考核全部称职得3分，一次优秀加2分。个人资历考评评分标准学历——5分

本科及以上学历5分，大专学历4分，中职及以下学历3分。

任职年限——15分

任职资历满足申报条件得9分，每超过一年加1分，最多不超过15分实操考核

根据试题要求，考生独立完成实操考核。

工作人员要巡视考场，防止代考、违反操作规程或其它违反考试规则的行为，时刻注意防止安全事故的发生。

查看设备、设施，协助考评人

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