人力资源试用期员工考核表_第1页
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试用期职工查核表填表时间：年月日姓名部门职位试用时期年月日至年月日查核内容评估重点职工自评得分直属上司考评得分准时、保质地达成工作（10分）工作业绩（25高效展开工作（10分）分）工作中能提出创新看法与方法（5分）岗位专业知识拥有程度（8分）称职能力（21解决岗位问题能力（8分）分）对本岗位职能与职责的认知程度（5分）工作主动性与踊跃性（8分）工作态度（29工作的听从与配合状况（8分）分）8分）求实与敬业精神，热爱本岗位（擅长学习，提升自己的知识水平易技术（5分）交流与协作（5分）愿意与别人交流、协调，拥有团队协作精神（5分）恪守公司的各项规章制度（5分）公司文化（10分）对公司及公司文化认知程度（5分）能准时上下班，无迟到、早走状况（5分）出勤状况（10分）5分）能准时参加公司的培训、会议等（共计查核等级□90(含)-100分（优异）□80(含)-90分（优异）□70(含)-80分(合格）□60(含)-70分(基本合格)□60分以下(较差)表格填写说明：1、此表合用于试用期职工，查核由业绩考评及称职能力考评两部份构成，查核评估分职工自评和主管考评。2、最后得分在90（含）-100分为优异级，80（含）-90分为优异级，70（含）-80分为合格级，60(含)-70分为基本合格，延伸试用期，60分以下为较差级，直接予以裁减。3、考评中

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