4S店岗位职责说明书

岗位说明书,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"基本

信息",岗位名称,,人事行政经理,,岗位编号,,,,所属部门,,人事行政部

,薪酬模式,,底薪+绩效考核,,定员人数,,1人,,晋升方向,,分公司经理

,直接上级,,总经理,,岗位性质,,管理岗,,管辖范围,,人事行政部

工作概述,从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的考核系统的员工激励机制，最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

岗位职责,"1、负责人事行政部的部门建设和公司制度建设；

2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行；

3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行；

4、负责公司考勤系统的建设及指导执行；

5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；

6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；

7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷；

8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议；

9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施；

10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施；

11、负责督导员工社保的管理及具体实施；

12、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

13、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

14、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

15、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；

16、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；

17、制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；

18、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；

19、维护、发展和传播公司企业文化。",,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任职资格,内容,,,必备条件（条件优异者可放宽）,,,,,,,

,教育水平,,,全日制本科以上学历,,,,,,,

,专业要求,,,工商管理、人力资源相关专业；,,,,,,,

,工作经验,,,3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；,,,,,,,

,性别与年龄,,,"性别不限；28岁以上；

",,,,,,,

,技能与能力,,,持有人力资源管理师优先；,,,,,,,

,其他要求,,,"1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；

2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；

3、掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；

4、熟悉人力资源六大模块的建设；

5、良好的培训能力（必须经过考核）；

6、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；

7、具备良好的沟通能力。",,,,,,,

员工签字确认：,,,,,,上级签字确认：,,,,,