人事工作总结

人事年度工作总结一、XX年工作回首（一）领导班子建设进一步增强，干部工作规范有序深入干部人事制度改革，仔细做好干部选拔聘用工作。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组拟订的《省文化厅厅直单位深入改革整体方案》，着力推动厅直单位领导班子任期制和领导干部聘用制。完美干部竞争上岗、聘用、任前公示、观察预告、差额观察等制度。干部竞争上岗不停推动，干部工作民主不停扩大，干部选拔、任用、管理、查核等各项工作有序进行。以增强领导班子建设为要点，先后调整和完美了省少儿图书室、湖南文化音像第一版社、省京剧团、省文化物质公司、省文物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织观察。整年共调整任免干部12人，此中提携处级干部10人，单位主要负责人3人。提携的10名处级干部中，6人年纪在45岁以下。加大干部人事工作看管力度，拟订了《省文化厅干部人事工作规则》。依据省委组织部对于增强党政领导干部查核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在增强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政勤政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了查核。同时，受省委组织部拜托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度查核，增强领导班子建设。今年以来，凡新提携的干部，都在提交厅党组议论研究前书面征采了纪检督查部门建议。仔细做好干部调训工作。落实《干部教育培训条例》，以调训形式培育干部。整年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。（二）厅直事业单位改革进一步深入依据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行方法》、《<事业单位岗位设置管理试行方法>实行建议》及人事部、文化部《对于文化事业单位岗位设置管理的指导建议》，着眼于马上进行的文化事业单位的系统改革和更深层次的人事制度改革,着手睁开了较为扎实的先期工作。一是深入学习、研究有关法律法例、政策文件，一致思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习议论，充分听取其对事业单位岗位设置及有关问题的建议和建议，就省人事厅《对于事业单位岗位设置管理中有关问题的办理建议（试行）》，联合系统的实质提出了针对性较强的建议。三是认识并亲密关注其余行业或地域岗位设置工作好的做法，认为借鉴。举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化系统改革等状况进行沟通借鉴，对在改革及落实《劳动合同法》过程中可能出现的劳感人事争议，组织学习了《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》及《人事争议办理规定》。仔细睁开劳动用工制度和收入分派制度改革的调研，踊跃参加厅直单位深入改革整体方案的建议反应，就厅直单位劳动用工制度及收入分派制度改革提出了确实可行的建议建议。着眼于文化事业单位系统改革需要,着力推行劳动用工制度改革，鼓舞厅直单位采纳灵巧多样的劳动用工形式。依据人事部《对于在事业单位实行聘用制的建议》及《事业单位公然招聘人员暂行方法》,坚持公正公然公正原则，持续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面推行公然招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公然招聘工作人员38名。为适应文化大发展大繁华和建设文化强省战略目标要求，依据厅党组部署，正踊跃筹备厅直事业单位面向全国公然招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营策划、英语类高层次专业人材。依据厅党组拟订的《省文化厅厅直单位深入改革整体方案》，帮助指导厅直单位拟订本单位的改革实行方案和细则。（三）职称评审及文化行业职业技术判定指导工作规范进行进一步做好职称评论的基础性工作。宽泛听取专家和社会各界对职称评论改革的建议和建议，并在此基础上概括总结，规范评审程序；对我省艺术、图书资料、民众文化、文物博物系列等6个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数合计350人，波及全省116个单位，增强了评委会建设。仔细做好专业技术职务的评审工作。达成我厅主管的艺术、图书资料、民众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格评审工作。整年召开高级评审会议6个、中级评审会5个、高教、幼教系列初级评审会2个，合计543人参加评审，认定专业技术职务任职资格87人。各级各种评审会运转安稳，结果公示后，社会反应优异。指导省民众艺术馆对大众传媒学院和衡阳师范学院300多名毕业生进行了文化行业职业技术判定，并要点做好宣传、判定标准完美、专家和试题库建设等工作，逐渐确定判定工作的行业优势。（四）人材培育、介绍和服务工作扎实推动依据厅党组对于人材培育工作思路，针对最近几年来文化行业出现的高层次人材短缺、部分专业行当人材青黄不接的状况，今年我处将培育工作重心摆在人材断层较为突出的专业，同时明确了以“五个一批”、“121人材工程”等人材为核心带动其余高层次人才培育的培育系统。会同有关处室、省文物局及厅直单位环绕“五个一批”、“121工程”人选等拟订了拥有针对性的培育举措，踊跃选送有关人员参加国家文化部、国家文物局、有关国际专业协会的培训项目，出省、出国学习、沟通。

人材争取省人事厅人材培育专项经费6万元，牵头与有关处室举办全省舞台艺术管理创新高级专家培训班,邀请国内著名专家讲课；踊跃做好专家介绍工作，今年度厅直系统享受国务院政府特别津贴人员已有2人当选介绍范围，并已上报国家人事部审批；介绍文化部优异专家2人；介绍湖南省直接联系掌握的专家21人。仔细做好省直文化系统专家管理工作，为切合条件的高级专家办理专家医疗证，落实有关医疗待遇；实时增补和调整享受政府特别津贴专家名单和信息，落实津贴的发放；成立文化部高级专家电子信息库，已达成第一、二批信息采集工作。（五）艺术教育及培训工作获得新收效持续做好文化艺术行业高层次人材的选送培育。深入泛珠三角地区人材培育合作，介绍和选拔艺术行业中有培育前程的专业人材到北京、上海等高校进行培育。今年，由我处牵头在全省范围内选送文化艺术专业人员20人参加上海戏剧学院、中国戏曲学院舞台灯光设计、化妆服饰设计、编剧、戏曲影视美术综合技术等专业的深造学习，人员波及省直文化艺术单位及10个市州艺术院团，培育力度进一步加大，此举获得了文化部、九省区、培育院校、文化艺术界专家及有关媒体的一致好评。达成全省艺术类院校毕业生艺术实践成就观摩评选活动，湖南艺术职业学院、衡阳市艺术学校、邵阳市艺术学校、湖南文理学院隶属艺术中学4所院校1478名毕业生参加活动，共有14台晚会200多个节目参加演出，共有384人获优异个人奖、个人奖。仔细做好湖南艺术职业学院和厅艺术幼儿园两个教育单位的管理工作。要点做好安全保障工作的指导、督查和检查。为提升机关公事员素质，举办了一期文物鉴赏方面的专题讲座，遇到厅领导及厅机关全体人员好评。组织举办了厅直单位人事科长培训班；指导省艺术研究所、湖南图书室举办艺术、图书资料专业技术人员持续教育培训班。会同有关处室对我省艺术培训市场状况进行调研，全面掌握市场现状，采集立法文本资料，草拟有关报告资料、法律条则、立法说明，增强与有关部门协分配合，启动了动我省艺术培训市场管理立法工作。（六）各项人事工作有序进行仔细作好各种人员的布置、引进、沟通工作。依据省委组织部、省军转办和民政部门安排，接收布置转业干部3名，退伍军人3名；招考录取机关公事员6名；选调机关工作人员3人。达成了大批薪资福利的平时审批、兑现工作。依据省人事厅安排达成厅直事业单位养老保险、劳动统计及事业单位法人年检工作；达成文化部人事司特别专业演员状况及省劳动保障厅省直机关事业单位编外用工基本状况统计；达成厅直系统XX年度正常增添薪级薪资及省直文化系统人员薪资管理台帐。依据厅直单位实质，出台规范厅直单位离退休人员津补助文件，调整和规范离退休人员待遇；拟订了厅机关及厅直事业单位带薪年休假制度实行方案。达成XX年度事业单位任职人员正常增添薪级薪资及厅直系统提携职务、新进人员的薪资兑现和退休人员的退休审批工作；会同厅办公室研究拟订机关临聘人员的用人方法和社会保险事宜。做好机构编制管理工作。依据部分单位的实质状况和客观要求，为整合资源，提升效率，调整了部分单位的内设机构；达成厅直事业单位现有编制人员状况摸底及人事机构编制统计工作。社团管理工作逐渐规范。依据我厅业务主管的社会集体和民办非公司单位不停增加的状况，今年，我们对现有社团的状况进行了仔细的清理和摸底，对新进的社团和民办非公司单位，严格按国务院《社会集体登记管理条例》、《民办非公司单位登记管理暂行条例》及省民政厅有关社团和民办非公司单位管理的有关建议，严把进口关。为方便社团和民办非公司单位办理有关事务，草拟了《对于增强社会集体和民办非公司单位管理的建议》，拟于明年实行，对社团管理的规范将起到踊跃作用。踊跃参加湖南省文化艺术基金会的筹建工作。做好出国人员的政审工作，整年共办理出国人员审批手续21批，157人次。（七）社会艺术水平考级工作进一步规范今年全省参加社会艺术水平考级的考生近5万人。针对我省考级市场的实质情况，今年，我厅下发了《对于进一步做好社会艺术水平考级工作的建议》，增强对艺术考级组织工作的督查和检查，加大对违规考级机构的干涉和遏止力度，进一步促使了艺术考级健康有序的发展，考级市场进一步规范。创建性地睁开了评选社会艺术水平考级优异考官和优异指导教师的活动，经过各考级机构的照实选举，并宽泛征采社会各界的建议，共评选出优异考官30名、优异指导教师50名。这一工作，有力地促使了我省考官和艺术教育指导教师队伍的建设，扩大了社会艺术考级工作在社会上的影响。（八）持续做好建整扶贫开发工作依据省建整扶贫办的安排，今年我厅和省委宣传部、省新闻第一版局联合构成工作队持续对吉首市河溪乡岩排村进行扶贫开发。我厅配合做了大批工作，并踊跃落实蒋建国同志在扶贫点召开的抗冰补灾扶贫工作现场办公会议精神。一是负责在厅直系统销售扶贫点生产的3万斤椪柑；二是协调有关处室给扶贫点装备价值3万元左右的文化信息资源共享工程设施（投影仪、电视机、电脑各1台）和4万元左右的乡村电影放映设施1套；三是实时划转扶贫工作经费，保证足额实时到位；四是追踪认识扶贫开发进展状况，并合时提出合理化建议。（九）自己建设进一步增强为确实执行组织人事部门的职责，充散发挥组织人事部门在建立和睦社会中踊跃作用，今年我处持续在增强基础工作上很下时间。一是增强基本制度的健全和落实。成立健全处务会议事制度，保证科学、民主、依法决议；成立健全业务工作制度，明确工作职责、规范工作程序、严格工作要求、增强督查管理；成立健全内部管理制度，用制度管人、管事、管权，使平时工作有章可循，高效有序；二是增强基础资料建设。对上司业务部门和本处下发的重要文件、召开的重要会议、睁开的重要活动、业务工作中形成的各种资料，重申谁办谁建、随调随有。对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况、发展趋向等资料，注意实时采集、研究整理。对人事人材工作的重要基础数据，基本状况，全面进行采集、实时更新。三是增强业务训练。依据执行岗位的职责要求，增强业务知识的学习，拓宽知识面，娴熟掌握并执行人事工作法律法例和有关政策。四是增强者事干部作风建设。上半年参加并组织举办了厅直单位人事干部“讲党性、重品德、作楷模”培训班，为人事干部供给了一次进一步认识自我，完美自我的好时机。人事干部经过学习思想认识、工作作风、工作效率获得有效改良。今年除参加厅里一致组织的学习之外，我处持续指引大家关注理论热门、重要政治活动和文化系统改革的政策导向和局势发展，增强了政治敏感性，提升了改革局势发展的预示能力，加大了有关工作的应付举措。对组织人事工作方面出现的新政策、新局势、新要乞降马上全面睁开的文化事业单位系统改革和行政管理制度改革等问题以及实质工作中碰到的难点，实时组织处内同志学习、议论、研究。全处同志经过勤苦学习、互帮互学，业务素质获得进一步提升，能较好地应付和解决平时工作及人事制度改革中出现的问题，较好地执行了人事教育部门的职责。我处全体人员在今年冰雪灾祸、四川地震、北京奥运等重要事件中，都果断拥戴党和国家的一系列政策决定，并用实质行动参加捐钱活动，自觉捐赠了特别党费。在奥运时期，我们联合本员工作，踊跃配合有关部门做好安全稳固工作。（十）党风勤政建设常抓不懈仔细贯彻落实党风勤政建设责任制，依据与厅党组签署的《省文化厅机关党风勤政建设责任书》要求，严格执行上司对于党风勤政建设的规定和制度，准时达成党风勤政建设责任分工的任务。组织全处同志仔细学习中共中央《成立健全惩办和预防腐败系统XX—2012年工作规划》，在干部任用、公事员招考录取、职称评审等工作中，主动接受纪检督查部门督查，保证干部人事工作的公正公然公正。（十一）工作中存在的问题一是忙于事务性工作许多，学习调研不够；二是解放思想、开辟创新方面尚显不足；三是工作效率还须进一步提升。二、XX年工作初步假想（一）依据厅党组拟订的《省文化厅厅直单位深入改革整体方案》，在述职竞聘的基础上，全面推行厅直单位领导班子任期制和班子成员聘用制。（二）落实厅党组部署的“百人工程”计划，XX年3月前达成厅直单位高层次专业人材的招聘工作。（三）配合文化系统改革，搞好湖南演艺公司组建前后的干部装备、劳感人事和收入分派改革。（四）试行将厅机关和二级单位干部上派到中直单位或发达地域文化部门挂职锻炼。（五）成立政府荣誉制度，