企业安全生产标准化规章制度汇编

企业安全生产标准化规章制度汇编目录（1）安全生产责任和奖惩制度（2）安全生产投入（3）安全生产工作例会（4）安全生产教育和培训制度（5）文件档案管理制度（6）隐患排查治理（7）特种作业人员管理（8）设备设施安全管理（9）建设项目“三同时”管理（10）生产设备设施验收管理（11）生产设备设施报废管理（12）施工和检维修安全管理（13）危险物品及危险源管理（14）作业安全管理（15）职业健康管理制度（16）安全生产检查及隐患的整改（17）劳动防护用品、用具及职业健康管理制度（18）职业危害防治管理制度（19）相关方及外来务工安全管理（20）安全费用提取和使用管理制度（21）相关方安全管理（22）现场安全管理（23）防火安全管理（24）设备设施管理（25）电器安全管理（26）危险作业安全管理制度（27）事故管理（28）应急救援预案1安全生产职责、2安全生产投入、3文件和档案管理、4隐患排查与治理、5安全教育培训、6特种作业人员管理、7设备设施安全管理、8建设项目安全设施“三同时”管理、9生产设备设施验收管理、10生产设备设施报废管理、11施工和检维修安全管理、12危险物品及重大危险源管理、13作业安全管理、14相关方及外用工管理，15职业健康管理、16防护用品管理，17应急管理，18事故管理等。创建本质安全型企业目标管理责任书为了确保我公司创建本质安全型企业目标管理各项措施落实到位，提高预防生产安全事故能力，为公司经济发展创造一个良好的社会环境，特制定2011年度公司创建本质安全型企业目标责任书。一、目标管理责任书的主要内容1、公司要结合自身实际，认真制定《2011年度创建本质安全型企业目标管理工作方案》，确保各项制度落实，有要求、有措施、有效果。2、定期召开工作会议，每季度至少召开一次工作专题会议主要领导必须参加，会议要有记录。3、要将创建工作任务层层分解到各车间、班组领导责任人头上。每季度对领导责任制落实情况进行一次自查，同时上报公司办公室。4、做到任务明确，措施具体，并定期考核。每年检查考核不少于四次，奖惩兑现要有记载。5、制定安全调处有效机制，有效化解各类纠纷，并将隐患排查情况和矛盾化解情况每月汇总存档。6、继续引深基层创建活动。结合公司“创本”工作实际，严格按照县安委办的要求，认真制定“创本”工作规划方案，有要求，有措施，有具体奖惩意见。7、要有各类簿册登记，有各种规章制度，实现工作制度化、规范化、标准化。8、每半年要进行一次创建本质安全型企业目标管理工作总结，并将材料报上级有关部门。公司董事长、总经理：主管安全副总经理：二O一—年 月日部门安全生产工作目标责任书为了确保公司安全生产各项措施落实到位，提高预防生产安全事故能力，为公司经济发展创造一个良好的安全环境，特制定2011年度各部门安全生产目标责任书。一、目标责任书的主要内容1、各部门、车间要结合自身实际，认真执行公司各项制度落实，有要求、有措施、有效果。2、按时参加公司各种安全生产工作会议，会议要有记录。3、工作任务层层分解到各班组、员工责任人头上。每季度对责任制落实情况进行一次自查，同时上报公司办公室。4、做到任务明确，措施具体，并定期考核。每年检查考核不少于四次，奖惩兑现要有记载。5、要定期不定期开展工作现场的隐患排查，并积极实施整改，建立隐患排查治理台账。6、严格执行公司安全生产规定，督促员工按既定操作规程作业，注重自身安全和周边安全。公司安全生产主管负责人：部门（车间）责任人：二O一—年 月日安全生产目标责任书为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告领导，并如实介绍事故情况，不得私自处理。六、严格执行企业制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。部门、车间安全主管：安全责任人：二O一—年 月日山西唯思可达天然饮业有限公司安全生产奖惩制度为确保安全法律、法规、规章制度的落实和实施，增强员工遵章守纪意识，用法律保障员工的生命安全，在公司内造成一个遵章守纪光荣、安全有功受奖、违章违纪可耻、殃成事故有罪的氛围，特制定本奖罚制度：1、公司领导对上级安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚主要领导50元。各基层队、组对公司下达的安全指令、文件不传达不落实的罚第一责任人30元。2、按照安全检查制度的要求，无故不参加安全会议，不按要求组织安全自查的基层队、组负责人每发现一次罚款50元。累计三次给予警告，并通报批评，屡教不改者，进行解聘。3、对每次安全检查查出的隐患，安全领导组下发整改通知书，不按时限整改的队、组，罚主要负责人100—500元，罚直接责任人50—300元。4、当月发生轻伤事故的队、组，扣除员工工资总额的5%，并处以责任单位1000元至3000元的罚款，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的20%，从本人年薪中扣罚。确定为重伤的扣除员工工资总额的10%，并处以责任单位3000元至5000元的罚款，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的30%，从本人年薪中扣罚。5、在工作时间睡觉、打牌、看闲书、酗酒及脱岗的，查出一人罚款50元，并写出书面检查。6、由于个人违章造成设备事故和人身事故者根据实际罚单位负责人200—2000元，罚事故责任人100—1000元的罚款。7、对本单位出现的安全事故隐瞒不报或拖延不报的，罚事故发生单位500元—1000元，罚单位主要负责人100元—500元。8、因工程质量问题给企业造成人身和重大经济损失的，要严格追究单位负责人和直接责任人的安全责任和刑事责任。9、做好安全防盗、防火、防汛工作。当月发生失盗或火灾事故，对岗位责任人给予100—500元的罚款。按事故发生的时间，在本季度考核中处罚责任单位500元至1000元，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的10%，从本人年薪中扣罚。10、对检举、制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）人员的要予以保密，并给予100—300元的奖励。11、对制止“三违”，避免和杜绝事故发生的人员予以200—1000元的重奖，同时在公司通报表扬。12、在生产经营活动中出现的“三违”现象，根据其情节轻重，对直接责任者给予50—300元的罚款。13、在上级组织的技能比武、质量评比和安全知识竞赛中获得等级的将予以奖励100—200元，并在公司内通报表扬。14、奖罚资金的管理使用，一律按现金奖惩，安全领导组办公室具体执行。资金管理归财务，罚款金额作为安全奖励基金。总经理职责一、组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。二、全面负责、主持公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。三、拟订和组织实施公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。四、拟订和组织实施公司内部管理机构设置方案。对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。五、拟订公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。六、聘任、解聘、调配公司副总经理及以下各阶层工作人员。七、拟订公司顾问、员工及参与公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。八、拟订公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。九、代表公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。十、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高企业知名度；加强班子团结，充分发挥团队作用。一、定期向股东会、公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。十二、负责公司各项工作的组织实施、检查和绩效考核。十三、履行公司企业章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。副总经理岗位职责一、在公司总经理的领导下，全面主持公司各项工作。二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。三、组织制定公司内部各项管理制度。四、根据公司安排及公司实际情况制定本公司各项工作计划并组织实施。五、分解落实公司生产、销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。六、全面负责公司产业调整及品牌引进、调整工作。七、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。八、配合保障部保安队组织做好公司内部各项安全保卫消防工作。九、负责公司内财产的合理使用与调配。十、负责公司内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。十一、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。十二、协调与公司其它车间、部门之间的工作关系。十三、完成领导交办的其它工作。车间主任岗位职责1、车间主任对总经理（分管副总经理）负责，在公司生产副总经理领导下，全面负责车间各项管理工作2、负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。强化车间主任是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识。3、组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。4、负责贯彻落实公司安全生产会议精神、各项管理制度与措施。8．重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。8．重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。5、负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产；6、负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。7、负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素质。8、对本车间的工艺纪律执行情况负责。9、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。10、有权调整车间内的劳动组织和调配职工。安全费用提取和使用管理制度搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产，经营活动正常有序地开展。根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》作的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、按照国家规定，每年提取公司销售额的2%作为公司的安全费用；安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。二、安全生产费用应当按照"项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用"的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。三、安全费用应当用于以下安全生产事项：1．安全技术措施工程建设；2．安全设备、设施的更新、改造和维护；3．安全生产宣传、教育和培训；4．劳动防护用品配备；5．安全生产检查与评价支出；6．配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；7.完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。9．进行应急救援演练支出。10.其他与安全生产直接相关的支出。四、企业安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。五、总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。八、安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。十一、本制度由公司安全生产领导小组负责解释。安全生产例会制度一、为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。适用于公司及各车间、项目部。二、每次例会各科室、车间和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。三、会议内容1、由公司主管安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。2、传达上级部门有关文件及会议精神。3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。5、布置下月安全工作及安全活动内容。四、发放安全生产有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。五、每月28日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司综合办公室负责提前通知。安全教育培训制度为了不断提高全员安全生产意识，特别是从业人员业务素质，综合素质，特制订本制度：一、安全教育实行分级责任、分层次教育。安管人员和管理人员的安全教育由公司负责，其他人员的安全教育由各部门负责。二、安全教育做到人员、内容、时间三落实，有针对性，采取多种方式，注重实效。三、培训人员为全体员工，重点是安管人员、锅炉操作人员及重要设备操作人员，坚持重点教育。四、主要内容为：国家安全生产法律、法规、政策；安全常识、道路交通事故处理知识、保险知识；职业道德教育、交通事故防范等。五、每人每年受教育时间不得少于60课时。六、认真组织开展各种安全专项安全活动，以活动为载体，寓教于活动之中，不断提高全员的自我保护意识和安全意识。文件和档案管理制度1、档案管理人员做到人走落锁、关窗，档案室钥匙要妥善保管，确保档案室安全。2、档案柜具要编制顺序号，排列整齐，便于工作。3、非本室工作人员不得擅自入档案室，因工作需要进入时，要经领导批准，并有本室人员陪同。4、熟悉档案室情况，对库藏档案和资料保管情况定期进行检查核对，做到帐物相符。对已破损和字迹褪色的档案，应及时复制。5、进档案室查阅资料，查阅者不得大声喧哗，不得抽烟。查阅人要爱护档案，不得撕页、涂改，一旦发现由查阅者负全部责任。6、未经批准，任何人不准将档案带出档案室，更不准私自摘抄、外传，要严格遵守保密制度。7、档案工作人员对所保管的档案，要定期检查，做出记录，不得擅自转移、分散和销毁档案，发现破损或褪变的档案要及时采取措施进行修复或复制。8、办理收集、鉴别整理档案，要严格保密制度不得泄密，遗失亏损，下班要检查门窗、箱柜落锁。9、各部门办理借阅、借用和传递档案，要严格履行规定的手续，不得擅自扩大档案的利用范围，并要求借阅档案人员负起安全保密责任，归还时注意检查核对、注销。10、切实做好平时防范工作，做到人离灯灭，消除火灾隐患，保证档案安全。档案室内要有数量充分足的消防器材，工作人员要熟练地掌握使用方法，室内严禁吸烟。严禁存放易燃品及其他物品。11、室内要经常打扫，柜具要定期擦试，随时放置防虫、防鼠药品、保持室内清洁卫生。12、对档案室档案资料的调出要归还，并要有严格的检查登记制度。安全隐患排查治理制度根据国家安监总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及县委、县政府安全生产工作会议精神，为进一步加强我公司安全隐患排查治理工作的力度，明确领导责任，落实安全防范措施，加强事故隐患监督管理，防范和遏制重大生产安全事故发生。为此，我公司把安全隐患排查治理工作当作头等大事来抓，以高度的责任感和使命感，把安全工作当作纳入科学化、规范化、制度化，建立隐患排查治理和长效机制，保障公司员工的生命财产安全，特制定本制度。一、提高认识，加强领导，健全领导机构1、“安全隐患排查治理”领导组组长： 董事长兼总经理副组长： 副总经理常务副总副总经理工会主席成员：办公室主任成员：财务部经理基地部经理膳食部企划部经理保卫部经理人力资源部经理兼）易拉罐车间主任检料车间主任萃取车间屋顶纸盒车间主任供应部经理维修车间主任质检部经理（兼）销售部经理PET车间主任领导组要进行严格分工，明确责任，各负其责，制定周密措施，责任到人。形成上下齐抓共管的格局，确保隐患排查治理工作的坚强领导和有效治理。2、加强监督管理，明确定期检查制度完善各项制度，落实措施，建立长效机制。要突出重点岗位，重点区域，重点排查治理，要职责分明，用制度来规范安全生产工作，做到有章可循、有规可依、有领导负责、有专人承办，真正建立安全工作的长效机制。为此，要加大监督力度，明确定期检查制度：（1）、公司“安全隐患排查治理领导组”要定期每周到各车间进行一次全方位的安全隐患检查，重大节假日，要天天深入车间进行督察，检查人员要佩带工作证。（2）、公司安全隐患排查治理领导组办公室工作人员和安全保卫人员，要坚持逐日隐患排查制度，认真做好排查记录和值班人员巡查，交接班记录。1、重大事故隐患不报或者未及时报告的处以罚款500—3000元。1、重大事故隐患不报或者未及时报告的处以罚款500—3000元。3、制度措施，加大整改力度，杜绝隐患事故发生。在隐患排查中发现的一般性安全隐患，必须在当日整改完毕，对隐患较大因技术、资金等困难，一时无法整改到位的情况，要根据实际下达《隐患排查治理通知书》并逐级上报，落实责任人，定出计划，限期整改。在整改结束后，上报公司安全隐患排查治理领导组及安监部门，进行检查验收，验收合格后，方可进行正常生产经营，并按规定程序，经批准后予以销号处理。4、层层负责，严格把关，落实双向责任制。（1）、公司与各部门、车间主要领导要签订《安全生产责任书》和《综合治理责任书》来确保安全生产工作。各部门、车间要各把一关，增强自我防范意识，按照规章制度逐项认真排查可能存在的隐患，要用铁的纪律来保证排治理的工作的顺利进行。（2）、公司建立建全重大安全责生产事故应急救援预案，提高防范和处置重大安全生产事故的能力，针对我公司自身的生产经营特点，对可能存在的隐患制定周密详细的应急救援预案，从组织上统筹安排，部署上认真落实。同时，要有相关部门参与，进行实际操作演练，从中找出预案中的不足之处，加以进一步修订完善，以确保应急救援预案的可行性，把防范重大突出事故造成的损失降到最低点。二、加强管理，健全制度，规范工作程序1、建立隐患排查治理台帐。要根据排查时间对所发现的问题名称、危险程序，提出整改意见和期限，并明确具体整改责任人，以及整改进度和整改结果的，内容要登记清楚，并由第一责任人签字，真实地反映在台帐上。在整改结束后，要报经上级监管部门进行检查验收，合格后方可进行登记销号，并要由检查验收的责任人签字，以确保安全生产的严肃性。2、对特殊岗位和特殊工种的上岗人员，必须参加有关部门组织的培训，经培训合格后，才可持证上岗，并要建立个人档案，将其原始证件复印后及个人相关资料存入档案，坚决杜绝特殊岗位无证上岗的行为。三、严格考核，责任追究，奖罚兑现安全生产工作是各项工作的重中之重，制度的建立，关键在于责任落实，要坚持把隐患排查治理工作与专项整治结合起来，狠抓薄弱环节，解决突出矛盾和问题。各部门、车间责任人要高度认识安全工作的重要性，增强责任心，尽心尽职，做好安全工作，杜绝一切安全事故的发生，确保我公司和谐稳定安全的发展环境。公司领导组将严格考核制度，对领导不力，不执行隐患排查治理制度，未尽职责，导致发生生产安全事故及由下列行为之一的主要领导和责任人，给予行政和经济处罚。2、安全保卫治安人员不着装，不戴证上岗的处以罚款50—100元。3、特殊工种无证上岗的处以罚款200—500元。4、造成生产安全事故发生的报请上级依法处理。四、本制度自制定之日起施行。二。。九年二月二十六日重大安全隐患公告公示制度为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及县委、政府安全工作会议精神，建立建全各项安全规章制度，加强对重大事故安全隐患的监督和管理，强化安全生产责任，真正做到安全生产“防线下移，关口前移，预防为主，防患未然”，杜绝重大事故的发生，保障企业员工的生命财产安全，创建和谐稳定安全的发展环境，特制度重大安全隐患公告公示制度。一、各部门、车间要制作重大安全隐患公告公示标志牌，公告公示牌要按规定的大小制作，均应放在醒目位置。二、公告公示的内容，要把重大安全隐患名称、危险程度、危害范围做出详细的说明，引起生产、检查人员的重视，增强管理者责任感，加强监控管理。三、要把隐患排查整改措施、整改期限、整改标准及整改后的结果等内容进行公告、公示。四、发挥舆论监督、职工监督的作用，以促进及时进行排查治理的目的。五、完善监督体系，发挥公告公示的作用，加大治理力度，确保安全生产万无一失。六、对不重视不执行公告公示制度的部门和车间领导及责任人，要按照有关规定追究其责任。特种作业人员管理制度第1条为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。第2条企业现有特种作业人员的作业种类如下：1、电工作业（含运行和维修）2、金属焊接、切割作业3、化验检验作业4、锅炉作业（二类司炉）5、压力容器作业6、搬运机械作业（叉车）7、特种设备管理（锅炉、压力容器、起重机械安全管理）第3条综合办公室负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。第4条各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报厂技安处，由技安处汇总制定企业培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。第5条特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。第6条特种作业人员的培训（复训）考核，由市安全技术培训中心等部门进行，考核不合格者可进行补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。第7条取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。第8条“特种作业操作资格证”的原证由公司统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏，必须立即报告技安部门，缴纳工本费后补发。第9条特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。第10条每年由技安处组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入企业内部发的《安全技术操作证》。第11条特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经公司领导同意。第12条对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖惩制度》等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。1、持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。建设项目安全设施“三同时”管理制度1、建设项目“三同时”制度的概念，即新建、改建、扩建的基本项目（工程）、技术改造项目（工程）、引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2、“三同时”审查的原则：以国家、省政府有关安全生产政策、法规为准绳；以有关职业安全卫生技术标准、规定、规范、规则为依据，相关部门依法依规审查。3、“三同时”审查时要注意分析、论证控制和消除有害、危险因素的措施、方法、手段和设施的科学性；职业卫生措施与主体工程间的组合是否符合科学要求等项内容。4、按照属地管理和行业管理的相关要求，本公司在新建、改建、扩建项目时，自觉严格执行安全生产“三同时”的相关规定。督促检查施工单位必须按照审批批准的设计文件进行施工，不得更改职业安全卫生设施的设计。5、建设项目未进行“三同时”，或“三同时”未通过相关部门验收的生产经营项目，不开展生产经营活动。6、配合主管部门查处本公司违反“三同时”规定的建设项目。生产设备设施验收管理制度1、新设备到公司后由设备管理部门会同申请单位分管设备主任或机械员开箱验收设备随机附件及技术文件。（随机附件交申请单位保管，技术文件设备科收回后交资料室，随机备件入备品库保管）2、工艺管理部门应根据生产工艺流程并与使用车间、设备管理部门共同确定新设备安装地址并绘出平面示意图、地基图委托技改办施工。3、基础施工完成后，由设备部门向机［检］修车间下达设备安装任务。4、安装单位负责对设备进行调试，调试中后设备的平稳性、可靠性、精度保持性等应符合设备说明书的技术规范并详细记录在自检凭证上。使用部门派专职人员参与检查记录。5、安装部门凭自检合格凭证向设备管理部门申请验证。6、设备部门会同计检部门和使用单位，对照设备按标准进行验收，验收合格后办理固定资产移交手续。7、设备投产使用前，由设备管理部门负责设备编号，装订固定资产标牌，制定设备操作规程和维护保养制度，建立设备档案，并会同使用单位确定操作人员并负责考核及发放操作证，同时通知生产科设备已交付使用，通知财务科确定设备使用年限，折旧率，建立设备折旧台帐。8、设备安装验收合格后交使用单位使用一个月，试用期内发生问题由机修车间负责排除。属设备自身质量等问题由设备管理部门负责向生产公司家协商解决，进口设备必须在索赔期内向对方提出解决。职业卫生管理制度1、为了加强公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，维护职工职业健康，制定本制度。2、本制度适用于公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。3、凡在公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。4、综合办公室为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；各车间（部门）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。5、环境卫生设施的开支经费由综合办公室审批、开支。6、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由综合办公室负责安排专门人员进行清扫与保洁。各车间（部门）使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。7、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。8、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。9、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。10、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。重大危险源监控管理制度建立重大危险源监控管理制度，是强化安全生产的有效途径和办法，根据县委、县政府安全工作会议的要求，我公司要加大对防火器材的管理，包括消火栓管理道及灭火器的监督检查，确保其处于正常使用状态，为此，特制立本制度。一、对重大危险源，登记建档，进行监控管理，并定期检测，评估危险及程度及控制状况。二、围绕重大危险期源的性质，建立企业专项应急预案，各部门、车间要根据重大危险源报告和有关资料，制定相应的救援机制。三、建立重大危险源挂牌监控公示制度，对确认的重大危险源，均应在醒目处挂出标示牌，引起相关人群的警觉，增强管理者的责任感。安全生产检查制度为了强化安全生产地监督管理，预防和减少生产安全事故发生，提高公司的安全管理工作，特制订本制度：1、安全生产检查：公司要对全公司安全管理工作进行定期检查，主要检查安全生产指示情况，各类基础档案管理、安全管理制度的落实。2、特殊时段检查：特殊时段指重大节假日等其他特殊时期。要对个部门和车间进行全方位、多角度、深层次的安全检查。主要检查公司特殊时段安全生产工作地落实情况，发现隐患，立即下达“隐患整改通知书”，限期整改。3、自查自检：加强日常自查自检工作，一季度组织一次安全生产自查自检，做好源头管理，对照自查自检重点场所所及内容从组织机构与防范措施、日常管理与设施安全及基础工作与制度建设等方面进行检查，对安全隐患制定落实方案。4、坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，坚持实行安全一票否决制。安全隐患跟踪治理和逐项整改销号制度为加强我公司安全生产隐患排查治理工作力度，坚持“谁主管，谁负责”的原则，落实生产责任，按照《安全法》和县委、县政府安全工作会议的部署，认真落实隐患排查的跟踪治理，扎扎实实把隐患整改在萌芽状态，创建安全稳定的企业发展环境，为我县“北方水城，中国沁州”的建设提供强有力的安全保障。建立安全隐患跟踪治理和逐项整改销号制度，是整改隐患的有效措施，为确保此项工作的顺利进行，现结合我公司的经营特点，特制定本制度。一、各部门、车间要把隐患作为当前的首要任务，健全隐患排查制度，并要明确分工，落实责任，健全领导机构。二、对排查出来的隐患，要建立档案登记，并分类列出契在隐患的名称、位置、危险等级，按时上报公司领导组，并把整改措施落实到位。三、公司领导组根据部门、车间上报的隐患情况，进行了解跟踪治理，督查整改质量、进度，并要责任专人负责，严格把关，绝不能放松整改标准，埋下隐患。四、在跟踪治理隐患结束后，公司要组成专人进行检查验收。验收合格后，根据档案记录的隐患项目给予逐项销号，经验收不合格的，要加大力度限期完成，直至验收合格才能给予逐项销号。五、各部门、车间负责人要严格按规章制度办事，确保完善隐患跟踪治理和逐项整改销号制度。六、对隐患整改不积极、不执行整改逐项销号制度的各部门、车间负责人，公司将根据有关规定给予严肃处罚。七、本制度自制定之日起实施。劳动防护用品管理制度一、每一名员工都必须按照公司规定穿戴、佩带劳动保护用品，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降到最低。二、根据不同岗位的工作条件、性质制定不同的配发标准，各工序根据配发标准进行发放，员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。三、劳保用品发放时一律以旧换新，职工必须按规定正确佩带劳保用品，在使用过程中应做好清洗工作，对无法使用的劳保用品必须及时更换。四、各工序严禁随意丢弃报废劳保用品，必须集中收集，由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。五、劳动防护用品的采购、储存、发放、使用、销毁的各个环节，必须符合国家相关条例规定。职业危害防治管理制度1、管理目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。2、术语、定义职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。3、管理职责公司负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。公司负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。4、一般规定公司应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。公司应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。公司要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。公司应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生。5、报告程序凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向公司报告，当确诊为职业病的，要及时向所在地劳动保障部门报告。职业病的诊断鉴定，由当地疾病防控中心诊断。急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。当公司接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。各部门应当及时通知本部门的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。外来务工安全管理制度1、目的为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。3、职责安全设备处负责本制度的归口管理；各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。4、管理内容外来务工人员的安全教育管理制度：凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。外来务工人员监护制度对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员。相关方安全管理制度1、承包工程项目的单位（1）凡在公司内承包各种工程项目、技改项目、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明。（2）承包合同必须明确约定双方的安全责任及安全措施，并将合同约定的安全责任及具体安全措施复印件报安全环保部审查备案。2、生产经营项目、场所、设备的发包或出租（1）生产经营项目、场所、设备的发包呈出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。（2）承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备安 全生产条件时，有权解除合同，并对发包或出租单位进行处理。3、进入生产区域内的临时作业人员、见习人员。（1）进入生产区域内的临时作业人员，见习人员必须经公司、车间（分厂）安全教育后，方能上岗作业。（2）进入生产区域内的临时作业人员、见习人员必须遵守公司的规章制度和操作规程，合理佩带劳动保护用品，服从所在单位的安全管理。4、参观人员及其他外来人员（1）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员的安全管理由接待单位负责。（2）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员必须服从公司安全管理。遵守各项规章制度。施工现场安全生产管理制度1、新工人入场，道德接受“安全生产三级教育”。2、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品。如安全带等。2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。3、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。4、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。5、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。6、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。7、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖，及设置必要的安全警示灯。8、按规定设置足够的通行道路，马道和安全梯。9、装卸堆放料具，设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。10、大中型施工机械（吊装运输碾压等）指派专职人员指挥。11、小型及电动工具由专职人员操作和使用。注意用电安全。12、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。13、施工现场地需挂贴安全施工标牌。14、严禁违章指挥和违章操作。消防防火制度一、本公司生产厂区内，全部列为禁烟区，任何个人不得带烟，火柴、打火机等火种入内，外来人员应将其存放在值班室。车间、仓库、罐区等确需要动火时，要履行手续，并采取安全措施，杜绝事故发生。二、配电室、操作室、会议室内禁止放置易燃易爆物品，配电室、电器设备开关，除车间、工序专人管理，部门领导负责定期检查，定期维修和清理，以防事故发生。三、新产品投产时，技术人员应详细想操作人员讲清产品性能，学习操作规程，技术部门应提出安全措施，会同安全部门作出安全评价并检查安全措施的落实，认定符合安全规定后，方能投产。四、具有爆炸、火灾危险的车间、工段、应通风良好，电器设备要防爆防潮、防止静电。五、消防器材要专物专用，消防水龙头、水龙带、灭火器周围三米内不准推积垃圾或放置其他物品。六、保持公司内及各车间主要道路整洁畅通，不得堆积存放物品。消防器材管理制度为了保证生产安全、充分发挥消防器材的作用，消防初期火灾必须加强对消防器材的管理。1、消防设施、器材、标志及用具等均应消防专业。各部门不得将消防器材随便用于非消防工作上。对于消防工作和器材管理中有成绩和贡献的，予以表扬、奖励。2、定期检查消防及其附属机件。发现异常现象应及时排除保证随时可以正常运转。3、定期检查消火栓的完好情况，注意有无土埋、漏水、打不开等情况，并随时排除故障。4、消火栓三米范围内不准堆物，不准堵塞消防通道。5、消火栓钥匙应保证完好，并放置于消火栓附近明显处，不准随意动用。6、地下消火栓必须有明显的地上标志。、7、冬季应做好防火栓的保温措施，以防冻坏。8、水枪、水带应装置在消火栓附近的防雨箱内，并经常检查保证质量。9、公司各部位应设置足够数量的灭火器，并经常检查和补充。10、消防器材应置于便于取用的制定地点，不准随意挪动。每次使用后应及时检查，以便急用。11、设专职人员负责全面的消防器材管理、检查、维修、保养。做到不丢失、不随意挪动，对器材存放问题要及时上报解决。配电室岗位责任制一、严格执行《电力安全规程》及有关制度，确保安全用电。二、负责本室正常操作并按时填写工作日记，及各种报表。三、工作时间内不准做私活，不打闹、不准脱离工作岗位。四、按时巡回检查开关、线路、接地装置等设备。五、熟悉公司的供电系统和运行方式及常规操作程序。认真贯彻执行公司各项正确的调度指令。六、能通过分析设备运行状况及时找出设备隐患，排除一般隐患。疑难隐患故障及时上报公司请求援助解决。七、平时搞好设备卫生清洁，管理好岗位安全消防用具，做好防卫、防火工作。安全工作目标1、保持长周期安全记录，实现各类事故0的目标。2、不发生人员责任的设备事故。3、不发生人身重伤及以上的人身事故。4、不发生电气误操作及恶性事故。5、不发生火灾事故。电工行为规范1、严禁代签、迟到、早退。2、上岗职工必须统一着装，整洁卫生，文明用语，礼貌待人。3、上班时间不得擅自离岗，窜岗。4、上班时间不准干私活。5、爱岗敬业、提高效率，上班时间不准聊天、嘻戏、吃零食。6、严禁在禁烟区吸烟，严禁酒后上班、严禁随地吐痰。7、上班时间不会私客。8、勤俭节约，爱惜企业财产。9、值班人员按相应时间开关厂区内所有灯具。10、用完工具放置原处，节约用水、用电。配电室消防管理制度一、值班人员应认真贯彻国务院消防工作条例和管部门颁布的消防制度，坚持预防为主，防消结合的方针，严格防火管理，积极开展防火教育，严明记录，防止火灾事故的发生。二、消防器材的设置应符合消防部门的规定，有生产厂家，按要求定期试验合格。三、消防器材应实行定置管理，任何人不得随意挪动，要做到随用随补。四、配电室不得存放易燃、易爆品。因检修工作需要时，应做好防火、防爆措施。五、配电室应设置消防设施，放置地点应有标示。六、所有值班人员应熟知119火警电话及报警方式。七、技术人员每半年应定期组织值班人员学习消防知识，和消防器材的使用方法，并进行消防演练，提高消防技能掌握消防知识，做到人人会用。八、值班人员发现消防器材变质，失效，丢失等情况要及时汇报，增补更换，使消防器材处于完好状态。九、灭火器试验合格，仪表指标在“绿区”。危险作业安全管理制度主题内容和适用范围本制度规定了危险作业范围，危险作业审批及实施办法。本制度适用于危险作业安全管理。引用标准QJ1424《安全生产管理通用表格》危险作业范围下述作业属危险作业:a高空作业（高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业）；b在易燃易爆部位的作业；c爆炸或有爆炸危险的作业；d起吊安装大重型设备的作业；e带电作业；f有急性中毒或窒息危险的作业;g处理化学毒品、易燃易爆物资、放射性物质的作业;h在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业；i有限空间作业j其它危险作业。危险作业审批⑴报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业申请单”，报项目部批准，特别危险作业需报公司安全部门审批。⑵如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经公司安全部门同意方可施工。公司安全部门应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。⑶危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请项目部审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。⑷作业人员由危险作业项目经理指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。5危险作业的实施⑴危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。⑵作业前，项目部或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。⑶危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。⑷危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。⑸危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。⑹危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。⑺对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。⑻危险作业完工后，应对现场进行整理。安全事故管理制度1目的为伤害和事故分类提供指导，建立事故报告及处理规定。事故发生后及时上报和调查，并进行事故根源的分析和整改措施的制定，避免同类事故再次发生。职工在工作中遭受伤害和患职业病，能及时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。依据《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《工伤保险条例》，结合本公司的实际，制定本制度。2范围本制度适用于公司范围内发生生产安全、火灾爆炸、交通运输、自然灾害造成人身伤亡等事故的管理。3职责发生事故，当班操作人员，应马上采取应急措施，并立即上报，不得隐瞒不报。事故单位职责：在事故发生后，事故单位应立即向主管安全的副经理和安全保卫部部长报告，24小时内书面报告安全保卫部；轻伤事故、未造成系统停车的火灾爆炸，车间负责组织调查和处理，并在事故发生后5日内将事故报告和相关证据报安全保卫部。完成整改措施，并有相关记录。各科室、车间：根据《安全生产法》规定，结合本公司实际，经全体职工多次讨论修订，于2011年8月10日研究决定，从即日起实施我公司《生产安全事故应急救援预案》（以下简称《预案》）。现将该《预案》印发你们，望各科室、车间、班组组织全体职工认真学习，实地演练，切实使该《预案》落到实处。附：生产安全事故应急救援预案二0一一年八月十日主题词：应急救援 预案 通知抄报：县安监局，经信局，中小企业局抄送： 公司领导山西有限公司 2011年8月10日印发生产安全事故应急救援预案.总则编制目的为了全面提高企业应对饮料生产过程中各种突发事件和风险的能力，确保在发生各类安全生产事故后，科学有序、高效迅速地组织开展事故抢险、救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护正常的社会生产和生活秩序。按照相关法律、法规及上级部门要求，本着预防与应急并重的原则，结合本企业实际情况，制定本预案。编制依据（1）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号（2）《中华人民共和国消防法》中华人民共和国主席令第6号（3）《中华人民共和国职业病防治法》第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过（4）《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院第493号（5）《山西省安全生产条例》山西省人民代表大会常务委员会公告（6）《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》AQ/T9002-2006（7《生产安全事故应急预案管理力法》国家安监总局第17号令（8《生产安全事故信息报告和处置办法》国家安监总局第21号令适用范围本应急预案适用于山西唯思可达天然饮业有限公司内突发火灾、烧伤、机械意外伤害等安全事故时的应急处置。、应急预案体系由于本公司可能发生的生产安全事故主要为火灾、烧伤、机械意外伤害事故，编制预案重点针对上述事故类型，所以企业编写的《安全事故应急预案》，就涵盖了综合应急预案和专项应急预案的内容。应急工作原则遵循预防为主，自救为主，快速反应，统一指挥；单位自救与专业应急救援相结合的原则。2、生产经营单位的危险性分析企业概况本公司坐落于沁县沁州南路413号，是一家拥有建筑面积5767平方米，110多名员工的饮料生产企业，公司下设办公室、人力资源部、动力车间、屋顶纸盒车间、易拉罐车间、PET塑料瓶车间等21个部门。公司生产设备先进，工艺科学，检测手段完善。各种饮料年生产设计规模为100000吨。危险源与危险分析生产车间的配电室、锅炉房，供应部的材料库，销售部的成品库，公司的汽车库等，以上部位均为公司生产经营的重要环节，是公司的重要部门，不论哪个部门或部位一旦发生事故，都可能造成重大损失，严重时可能危及人生安全和财产安全，后果极其严重。2.3灾害因素分析一是工作环境影响生产车间虽为全自动生产线，但如遇工人思想麻痹、行为大意有可能造成机械伤害。二是人员素质影响入厂员工文化程度和业务素质水平参差不齐，也有可能因人为因素造成伤害。三是食物因素影响集体用餐，有可能存在农药残留物，也有可能造成食物中毒伤害。3、应急组织机构与职责3.1应急组织体系（图）本企业成立生产安全事故应急救援指挥部和相应的应急救援工作组。3.2指挥部组成人员和职责总指挥：董事长总经理副总指挥：常务副总经理副总经理副总经理工会主席成员：办公室主任人力资源部经理基地部经理供应部经理运输部经理办公室副主任财务总监财务副经理保卫科科长生产车间主任动力车间主任屋顶包车间主任选料车间主任PET车间主任萃取车间主任维修部主任质检部经理指挥部主要职责：（1）组织制定本单位安全生产规章制度。（2）保证本单位安全生产投入的有效实施。（3）组织安全检查，及时消除安全事故隐患。（4）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。（5）负责现场急救的指挥工作。（6）及时、准确报告生产安全事故。3.3工作组织成员和职责（1）抢险组：组长由AAA副总经理兼任主要职责：发生灾害或危险时负责组织抢险部门，并维持秩序，保护抢险人员的人身安全。（2）医疗救护组：组长由BBB副总经理兼任主要职责：负责现场伤员的医疗、救护及伤员运送等工作。（3）安全保卫警戒组：组长由CCC办公室主任兼任主要职责：负责事故现场的警戒，阻止非抢险救援员进入现场，负责现场车辆疏通，维持治安秩序，负责保护抢险人员的人身安全。（4）后勤组、通讯联络组：组长由DDD常务副总经理兼任主要职责：负责抢险器材设备的采购保管供应；负责解决全体参加抢险救援工作人员的食宿问题；负责通讯、联络等工作。（5）善后处理组：组长由EEE工会主席兼任。主要职责是：负责做好对遇难者家属的安抚工作，协调落实遇难者家属抚恤金和受伤人员住院费用问题；做好其他善后事宜。(6)事故调查组：组长由AAA副总经理兼任。主要职责是：负责对事故现场的保护和图纸的测绘，查明事故原因，确定事件的性质，提出应对措施，如确定为事故，提出对事故责任人的处理意见。4、预防与预警事故预防与措施(1)建立健全各种规章制度，落实安全生产责任。(2)加强安全生产及安全自我保护意识教育培训，强化管理安全防护用品的使用。(3)定期进行安全检查，发现安全隐患及时落实解决，完善相关设施。(4)严格执行操作规程，杜绝违规操作。事故报告与预警行动(1)事故发现人员，应立即向总经理报告。并拨打急救电话120请求援助。(2)总经理接到事故报告后，通知相关人员立即启动应急救援预案。同时通知有关单位(部门)采取相应行动预防和控制事故的发生、扩大。信息报告处置根据事故类别向当地县安监局、县公安局、县中小企业局、县卫生局等部门报告。报告采用书面形式，传真报送。情况紧急时，可先电话报告，随后及时补报书面报告。若事故发生不断变化，应随着变化而随时信息报告。公司应急机构得知事故信息后，必须同时报送县政府，未遂伤亡事故，报告时间不得超过事故发生后1小时；重大以上事故，报告时间不得超过事故发生后半小时；对于个别情况特殊确实难以在规定时间内上报的事故信息，必须书面说明具体原因。信息报告内容包括：企业名称企业详细地理位置;发生的事故类型；事故可能涉及到的危险物质及数量；

(5)人员伤亡情况等。(5)人员伤亡情况等。5、应急响应5.1响应分级公司事故应急响应一般分两级：二级响应和一级响应，其响应对象分别为一般事故和重大事故。二级响应：主要针对发生轻微烧伤、机械伤害等，但没有造成大面积人员伤害，由本公司及时采取措施而得到控制的一般事故的响应。响应程序：一级响应：当公司由于一般事故没有得到有效控制而引发更加严重的坍人员伤害等事故重大事故时，启动一级事故应急响应。重大事故在进行一级响应后，在进行自救的同时，及时向当地政府和社会救援力量求助，在启动相应事故应急救援预案后，积极配合政府和社会救援力量做好应急救援工作。响应程序：事故应急处置5.2响应程序5.2.1报警本公司在发生各类事故时，最早发现者应立即向车间主任或安全管理员报告。5.2.2启动预案接到事故报告后，总经理立即宣布启动事故应急预案，成立事故应急指挥部，指令所有员工按预案组成事故应急处置组、后勤保障组立即展开应急处置。5.2.3应急处置应急处置组(1)应急处置组按各类事故预定处置程序和方案，展开应急处置。(2)如有受伤人员，应急处置组将受伤人员抬至安全区域，交后勤保障组进行救护。后勤保障组(1)对受伤人员现场进行简单救护，及时联系附近医务人员和救护医院，护送转移伤员。(2)紧急协调事故应急物资。(3)按总指挥的指令，向县政府部门、消防队等社会救援力量报警请求救援。(4)外来应急救援力量到达时，及时到路口引导救援力量。5.3应急结束事故得到控制，确认事故再次发生的可能性消除后，由抢险组长向总指挥汇报，得到同意后终止解除应急处置程序。对事故进行总结，对值班记录、现场图片、图纸等资料进行收集汇总、归档，并上报。同时总结事故的起因、发现问题的诱因等，在企业进行安全经验分析，对相关人员进行教育。6.信息发布必要时，本着实事求是的原则，事故后由总经理向社会媒体发布事故相关信息。7．后期处置对于在事故中损坏的设备，由后勤保障组及时请专业人员进行维修，维修时注意施工作时的安全，防止发生次生事故。事故现场得到彻底清理和经营设备设施得到维修后，总指挥安排恢复营业。对于在事故中受伤的人员，后勤保障组要妥善安排好后续医治和陪护工作。事故应急管理办公室对事故应急处置工作进行全面总结，对公司现有的应急资源如配备的应急器材和员工的应急能力进行评估，提出整改建议，必要时对预案进行修订。8、保障措施通讯与信息保障企业应急管理体系应建立24小时值班体系，并配备24小时专用电话7020888和7020999，确保通讯畅通。企业与各部门负责人和关键岗位管理人员手机保持 24小时通讯畅通。应急队伍保障由于公司没有专业应急救援队伍， 由在岗的员工进行不同的分工， 组成事故应急处置组和后勤保障组，以保证事故进行有效应急处置。8.3物资保障按照有关规定储备应急救援物资，并建立应急救援资动态管理台帐，保障应急救援物资始终处于状态，管用有效。安全事故应急常用物资和设备有：（1）常备药品：消毒药品、急救物品（创可贴、绷带、无菌敷料等）及各种常用小夹板、止血袋等。（2）抢险工具：灭火器、铁锹、撬棍、麻绳、气割工具、加压泵、电工常用工具等。（3）应急器材：架管、安全帽、应急灯、电话等。（4）设备：发电机、车辆等8.4经费保障公司的应急准备及应急处置专项费用由总经理负责在公司的经营收入中提取，专款专用。培训与演练培训制定年度安全培训计划，按计划对全体员工每半年进行一次安全培训，包括公司安全基础知识、自救互救知识、应急器材的正确使用与保管、预案中应急处置程序、应急处置措施。鉴别异常情况并及时上报的能力与意识；如何正确处理各种事故和自救能力；各种救援器材和工具使用知识；与上下级联系的方法和各种信号的含义；工作岗位存在哪些危险隐患；防护用具的使用和自制简单防护用具；紧急状态下如何行动等内容。演练：（1）演练类型1功能演练：针对某些应急器材的使用的演练2综合演练：模拟事故应急处置的演练。（2）演练计划：制定年度事故应急演练计划。（3）演练组织者：总经理。（4）演练频次：每年至少组织综合演练一致二次，功能演练每季度至少一次。（5）演练参加人员：每次演练全体员工参加。将演方案及经过记录在案。修订与完善（1）根据周边环境与作业场所的变化和演练评估结果，定期对预案进行修订，与不断发生变化的具体情况保持一致，并组织学习。（2）对危险源和新增装置、人员及通讯变化情况定期检查，并对预案及时更换。.附则术语和定义应急预案：针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。应急准备：针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先进行的组织准备和应急保障。应急响应：事故发生后，有关组织或人员采取的应急行为。应急救援：在应急响应过程中，为消除、减少事故危害，防止事故扩大或恶化，最大限度地降低事故造成的损失或危害二采取的救援措施或行动。恢复：事故的影响得到初步控制后，为使工作、生产和生态环境尽快恢复到正常状态而采取的措施或行动。应急预案备案本预案编制或修订后，组织专家对预案进行评审，评审后，由公司应急管理办公室按评审意见，对预案进行修改完善，再经专家组审查确认并由专家组出具预案合格评审报告，预案由总经理批准发布。发布后，由应急管理办公室向县安全生产监督管理局备案。维护与更新《安全生产事故应急预案》在如下情况下进行评审，必要时进行修订：（1）一般每年年初进行评审；（2）当公司设备设施发生重大改变时；（3）发生重大事故后并进行应急救援后；（4）预案进行全面演练后；（5）相关法律、法规、标准颁布、更新后；（6）上级相关监管部门要求时；（7）其它情况评审由公司应急管理办公室组织，全体员工参加，必要时，由应急办组织按评审结果对《安全事故应急预案》进行修订。制定与解释《安全事故应急预案》由本公司应急管理办公室负责制定和修订，公司领导组负责解释。应急预案实施本《安全事故应急救援预案》自2011年8月10日起正式实施。.附件事故现场处置方案机械伤害事故应急处置企业生产过程中，由于操作不慎引发机械伤害事故发生。一旦发生类似事故，要立即采取应急处置措施。（1）立即停止作业，向企业负责人报告；（2）立即进行自救，等待救援队伍的到来；（3）紧急撤离到安全地带。（4）积极配合救援队伍组织抢险。触电事故应急处置（1）截断电源，关上插座上的开关或拔除插头。如果够不着插座开关，就关上总开关。（2）若无法关上开关，可站在绝缘物上，如一叠厚报纸、塑料布、木板之类，用扫帚或木棒等将伤者拨离电源，或用绳子、裤子或任何干布条绕过伤者腑下或腿部，把伤者拖离电源。切勿用于触及伤者。也不要用潮湿的工具或金属物质把伤者拨开。（3）如果患者呼吸心跳停止，开始人工呼吸和胸外心脏按压。并立即拨打急救电话或送往医院抢救。（4）现场抢救触电者的原则：迅速、就地、准确、支持。迅速——争分夺秒让触电者脱离电源；就地——必须在现场附近就地抢救，病人有意识时送医院抢救。从触电时算起，5分钟以内及时抢救，救生率90%左右。10分钟以内抢救，救生率61.5%希望甚微；准确——人工呼吸动作必须准确，坚持——只要有百万分之一的希望就要近百分之百的努力抢救。烧伤事故应急处置1、灼烫伤急救就是采用各种有效的措施使伤员尽快脱离高温源，尽量缩短烧伤时间。2、对已脱离高温源而未脱衣服的伤员必须仔细检查全身情况，保持伤口清洁。伤员的衣服鞋袜用剪刀剪开后除去，伤口全部用清洁布片覆盖，防止污染。3、四肢烧伤时，先用清洁冷水冲洗，然后用清洁布片、消毒纱布覆盖并送往医院。4、发生烧烫伤后的最佳治疗方案是局部降温，凉水冲洗是最切实、最可行的方法。冲洗的时间越早越好，即使烧烫伤当时即已造成表皮脱落，也同样应以凉水冲洗，不要惧怕感染而不敢冲洗。冲洗时间可持续半小时左右，以脱离冷源后疼痛已显著减轻为准。5常用的灼烫处置方法A高温烫伤①判断烫伤情况，如受伤面积的大小，伤处是否疼痛，伤处的颜色。②在伤处未发现红肿之前要脱下伤处周围的衣物和饰品。③如果伤处很疼痛，说明这是轻度烫伤，可以用冷水浸洗半小时左右，不必包扎。如果皮肤呈灰或红褐色，应用干净布包住创面及时送往医院救治。④严重烫伤的病人，在转运途中可能会出现休克或呼吸、心跳停止，应立即进行人工呼吸或胸外心脏按摩。B明火烧伤①烧伤发生时，最好的救治方法是用冷水冲洗，或伤员自己浸入附近水池浸泡，防止烧伤面积进一步扩大。②衣服着火时应立即脱去用水浇灭或就地躺下，滚压灭火。衣服如有冒烟现象应立即脱下或剪去以免继续燃烧。切忌带火奔跑呼喊，免得因吸入烟火造成呼吸道烧伤。③对重度烧伤病员，要立即进行止痛处置，以预防因剧痛引起休克。同时紧急送往有治疗条件的医院进行医治。保障制度演练制度为了有效地落实应急救援预案的内容，确保安全生产，特制订事故演练制度。1、根据本企业的实际情况，每年6月份组织一次模拟演练；2、演练由指挥部、救援救护、通讯联络队、疏散警戒、物资供应等部门参加；3、凡参加人员必须认真对待，无故不得请假，不得以任何理由推诿扯皮，认真做好记录、写心得体会；4、各部门在演习前一个星期要做好各项准备工作，特别是供应部门要准备各项使用器材和物资、药品等；5、在每年6月份进行应急救援演练时要邀请有关部门参加；6、每次演练完毕后，由企业写好总结报县安监局备案，并对参加部门进行总结评比。应急救援装备、物资、药品等检查、维护制度1、应急救援所需的装备、物资和药品要定时检查，每半年检查一次，发现问题及时更新和维护2、工作人员防护装备、物资等实行专人管理，专人负责；3、运输车辆每行驶一次就必须进行一次检查，要求检查关键部位，平时认真检查各方面运行情况；发现问题及时维护，不得拖延；4、对每次检查装备、物资、药品及维护情况要记录在案；5、企业要拿出一定的资金落实检查、维护及更新装备、物资